مساهم115 24-06-2014 06:55 AM رد: رساله الى رئيس هيئة سوق المال - - عقب احداث سهم اسمنت ام القري [QUOTE=Tantalum;26991660] إحتكار السلع لشخص لا يجوز...... لنا أسبوع و إحنا مناظرين متى يشبع هذا اللي محفظته تلهف كل سهم و إلى يومك هذا ماشبع ؟؟؟؟؟؟؟؟ المفروض 1000 سهم لكل محفظة في الأسبوع.. و علمي وسلامتك؟؟؟؟ [/Q كلامك صحيح المفروض النسبة 100% 20 ريال Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. Search Engine Optimisation provided by DragonByte SEO v2. 0. سعر سهم اسمنت ام القرى. 43 (Pro) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2022 DragonByte Technologies Ltd. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
مجال عمل الشركة إنتاج الأسمنت نبذة موسعة تأسست الشركة كشركة مساهمة سعودية برأس مال قدره 275 مليون ريال سعودي فى مدينة الرياض عام 2013. يتمثل نشاط الشركة الرئيسي فى إنتاج الأسمنت البورتلاندي بأنواعه، الأسمنت الأبيض، وإدارة وتشغيل مصانع الأسمنت البورتلاندي والأسمنت الأبيض، وإستيراد وتصدير وتجارة الجملة والتجزئة فى منتجات الشركة ومواد البناء، بالأضافة إلى المقاولات العامة للمباني وأعمال التركيب وإنشاء الأعمال الميكانيكية والكهربائية.
وسيجمع "أمالا" بين هدوء الطبيعة والمناظر الجبلية والمناطق البحرية فائقة النقاء لهواة الغوص، ومتحفاً بحرياً، بالإضافة إلى المرافق الرياضية المتكاملة لأنشطة اللياقة البدنية ومرسى مخصصاً لليخوت والقوارب الصغيرة الفاخرة على ساحل البحر الأحمر. ويأتى مشروع "أمالا" كمحرك رئيسى لدفع عجلة التنويع الاقتصادى وإيجاد فرص استثمارية للقطاع الخاص المحلى وجذب الاستثمار الأجنبى المباشر للمساهمة فى تطوير قطاع السياحة فى المملكة، والحفاظ على الموروث الثقافى والبيئى وتحقيق الاستدامة انسجاماً مع رؤية المملكة 2030.
للموظفة الحق في أخذ إجازة تعرف بإجازة الأمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل بشكل دائم أو مؤقت ، وبالنسبة لجميع النقاط المذكورة ، يمكننا الاطلاع على قائمة المظاهر والمغادرة. العاملين. لائحة الحضور والانصراف للموظفين داخل مصر 2021 - إيجي برس. اقرأ من هنا: نموذج لجذب انتباه الموظفين وكيفية كتابته بالمعايير والضوابط. قانون حضور وانصراف الموظفين في حالة الانقطاع الموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة تصل إلى حوالي 15 يومًا متواصلة دون الحصول على إذن خاص أو إخطار بأعذار معينة ، يُحال إلى قضايا موظفي الدائرة التي ينتمي إليها ، حتى يتم اتخاذ الإجراء لإنهاء راتبه. في نفس الفترة بعد انتهاء الفترة الأولى ، يتم إرساله إلى الشؤون الإدارية ويتخذ إجراءات إيقافه الدائم وغير القابل للإلغاء ، وعندما يزور بعد الخمسة عشر يومًا الأولى ، عاد إلى العمل وتم تفويضه مرة أخرى ، ثم تقدم بطلب إلى الدائرة القانونية لعدم وجود عذر رسمي لغيابه المستمر لمدة 15 يومًا.
13 الإجابات أولاً أخي سعد أنت في موقع مؤتمن عليه وتستلم مقابل مالي جراء تنفيذك بمهام عملك على أكمل وجه من واجبات متابعة الحضور والإنصراف هو تقليل الساعات المهدرة في الدوام من تأخير وخروج مبكر وخلافه، حيث أن هذا الوقت يمثل مبلغا ماليا يتم صرفه من قبل المنشأة لإنجاز عمل ما. كما أنه يؤثر في تأخر إنجاز بعض المعاملات مما يعكس سلبا على أداء أحد نشاطات المنشأة. عليك بتقييد التأخير بكل صرامة وشدة. وقبل كل ذلك عليك معرفة أسباب التأخر للموظفين إن كان الموظف يتأخر باستمرار، إرفع تقرير بذلك لمدير الموارد البشرية لمعرفة الأسباب ومعالجتها. تحدث مع مدير الموارد البشرية واجعل المواظبة على الحضور والإنصراف في الوقت المحدد من أحد البنود لتقييم الموظف والتي يتحصل بموجب التقييم على ترقية أو زيادة راتب أو مكافأة. أشرح لزملائك بأن التأخير يجعلك في موقف محرج مع الإدارة واطلب منهم أن يتعاونوا معك على المواضبة في الحضور. أضرب لك أحد الأمثلة: إذا كان لديك محل تجاري وعليه أن يفتح المحل الساعة8 صباحاً فحضر العامل وفتح المحل الساعة10 صباحا وقد رأيت بأن هناك زبائن حضروا المحل وكان مقفلاً هل ستخصم على هذا العامل لأنه أضرك بفقدان بعض زبائنك أم تتركه بدون محاسبة.