ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل – المنصة المنصة » السعودية » ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل؟ النظم والقوانين هي القواعد الأساسية التي تنظم كل دولة من الداخل. وهذه الأنظمة وضعية يتم وضعها بناء على تشريعات معينة في كل دولة، ولا تتفق جميع القوانين في كل الدول مع بعضها. لكن هناك قوانين دولية، تنطبق على كل الدول في العالم، ولا يمكن التغافل عنها مطلقاً. تهتم المملكة السعوديه كثيراً في وضع القوانين وكافة النظم لكافة مؤسساتها الحكومية والخاصة؛ في هذا المقال نواصل الحديث عن ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل. ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل؟ وضعت المملكة قوانين تنظيمية للعمل تنظم كل المعاملات في الدولة. وتضمن حقوق العامل والمشغل كل على حدة، فكما للعامل حقوق، عليه واجبات لابد من أن يلتزم بها. بعد وضع المادة 80 من نظام العمل السعودي، أثير جدلاً واسعاً حول هذا الوضع، وبنود هذه المادة المهمة. المادة ٨٠ من نظام العمل المادة ٨٠ من نظام العمل، هذه المادة لها أثر كبير وبالغ في سوق العمل السعودي، حيث حققت المادة تقدما على الصعيد المعنوي لكافة العمال.
المادة ٨٠ من نظام العمل، وهو النظام الذي عملت به المملكة في سنوات سابقة الى أن تم التعديل عليه أكثر من اي وقت لما فيه مصلحة للناس والعمال العاملين في قطاعات مختلفة في السعودية، فكان النظام الخاص بالعمل يعتمد بشكل كلي على توفير كل مقومات الحياة والعمل الكريمتين للعمال من أجل مواساتهم بحقوق الموظفين في كل مكان، وقد ألزمت الحكومة كل أرباب العمل باحترام العمال وعدم التبذير في حقوقه لما لها من دور مميز في المجتمع، ومن هنا جاء نص المادة 80 وفق نظام العمل. المادة 80 من نظام العمل 2020 واجه نظام العمل في الدستور السعودي عدة تغييرات منذ أن تم الاعلان عنه، وهذا يؤكد بالطبع على دور العمال الذي في غاية الأهمية والذي يعتبر أمراً لطالما سعت السعودية الى تحقيقه في حقوق العمال الوافدين اليها أو العمال السعوديين، وهذا ساهم في حل مشاكل هذه الفئة والتخفيف من أعباء الحياة والمصاعب التي تواجههم والرفع من رواتبهم، وتقليل من ساعات العمل اليومية بقدر بسيط واعطائهم اجازة اسوةً بباقي الموظفين، وبالتالي كانت هذه التغييرات في صالح العمال. نص المادة 80 من نظام العمل تتعلق المادة 80 بحقوق وواجبات العمال اتجاه أعمالهم، والواجبات التي على المؤسسة أو الشركة تقديمها للعامل على جهده وتعبه الذي يقضيه في العمل خلال الدوام الرسمي أو ما بعد الدوام، وهذا ما يشكل له ارهاق كبير وفي المقابل يكون الراتب أقل من تقدير العامل أو لا يناسب كل احتياجاته، وبالتالي يتسبب له مشاكل، ومن هنا جاءت مناسبة المادة 80 المتعلقة بنظام العمل ووضحت الحقوق التي يجب أن يوفرها أرباب العمل الى العمال والواجبات التي على العمال أن يقدمها.
إن قام العامل باستغلال العمل الذي يعمل به لتحقيق مكاسب مادية أو مكاسب شخصية بطرق غير أخلاقية، وتضر بالمؤسسة التي يعمل بها بشكل مادي أو معنوي. لو قام العمل بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل، سواء كانت تجارية أو صناعية، مما يتسبب في الضرر للمكان الذي يعمل به، ففي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصله دون الالتزام بالأحكام الواردة في هذه المادة. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل تسري أحكام هذا النظام على الآتي أي شخص أبرم عقداً مع مؤسسة ويعمل لصالح صاحب عمل وبأشرافه مقابل أجر مادي. موظفين الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة،بالإضافة إلى العمال الذين يشتغلون في المراعي أو في الزراعة. الموظفين الذين يعملون في المؤسسات الخيرية. العقود المرتبطة بالتدريب أو التأهيل لغير العاملين لدي صاحب العمل وفى هذا الشأن هناك عدد من الأحكام المنصوص عليها العاملين في قطاع السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والذين يؤدون وظائفهم بفترة زمنية محددة. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كلاً من: من يعملون مع صاحب العمل من أفراد أسرته كزوجه وبعض أصولة ممن يعملون في المنشأة إذا كانت لا تضم غيرهم.
لكل عامل واجبات لابد من الوفاء بها، وهي تلك المنصوص عليها في التعاقد بينه وبين صاحب العمل، فإذا حدث وتجاهل أو أهمل العامل في أداء تلك الواجبات، أو قام بتجاهل الأوامر الصادرة له من رئيسه في العمل بشأن أمور العمل أو بشأن الأمن والسلامة، التي من المفترض اتخاذهم في الاعتبار أثناء القيام بالعمل، يكون من حق صاحب العمل في البداية إنذاره كتابة، ثم إن لم يستجب يمكن فصله. إذا صدر عن العامل سلوك مشين، أو خيانة للأمانة، هذا يجعله ليس من حقه اللجوء إلى المادة 80 من قانون العمل. إذا ثبت لدى صاحب العمل أن العامل لجأ إلى تزوير أوراقه، التي تقدم بها من قبل للحصول على الوظيفة. يتعرض العامل للإنذار بالفصل ثم الحصول على الفصل النهائي، إذا حدث وتغيب عن عمله مدة 10 أيام متتابعة، بدون الحصول على إذن مسبق، أو تغيب مدة 20 يوم متقطعة بدون إذن، ففي الحالة الأولى من حق صاحب العمل إنذاره بالفصل في غضون خمسة أيام من غيابه المتتالي، وفي الحالة الثانية يقوم صاحب العمل بإنذاره بالفصل في غضون عشرة أيام بعد اكتمال مدة الغياب المتكرر. إذا قصر العامل في عمله عن عمد، مما ألحق الأذى المادي بصاحب العمل، وهذا التقصير لا يعتد به إلا إذا قام صاحب العمل بالإبلاغ عن هذا الفعل خلال 24 ساعة.
نصت المادة 74 من قانون العمل السعودي أن أن ينتهي عقد العمل بشكل صحيح في أي من الأحوال الآتية: في حالة إتفق الطرفين على إنهائه، شرط أن تكون الموافقة صادرة من العامل كتابية. في حالة إنتهاء المدة المحددة في العقد، وإذا لم يكن العقد قد تجدد صراحة، حسب أحكام هذا النظام، ولذلك يستمر إلى أجله. يتم بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 عام للعمال و 55 عام للعاملات، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار فيي العمل بعد هذه المدة، حيث يجوز تخفي سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر، وهذا ما ينص عليه لائحة تنظيم العمل، إذا كان عقد العمل محدد المدة، وإذا كنت مدته تمتد إلى بعد بلوغ سن التقاعد، حيث أنه في تلك الحالة ينتهي العقد بإنتهاء مدته، وليس بالوصول إلى سن التقاعد. يتم إنهاء العقد في حالة القوة القاهرة فوق إرادة الطرفين. وتم زيادة ثلاثة بنود أخرى على المادة 74 من قانون العمل السعودي، لأن القضاء السعودي رأى من المساواة إضافتها وتلك البنود هي: في حالة إغلاق المنشآة نهائيا. في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل، إذا لم يكن هناك إتفاق على غير ذلك. في أي حالة آخرى ينص عليها أي نظام آخر.
خطبة الجمعة بعنوان: لمحات ودروس من معجزة الإسراء والمعراج خطبة جمعة مختصرة ومؤثرة بمناسبة الاسراء والمعراج سلام الله عليكم بالخير والبركات أعزائي الزوار الباحثين عن خطب الجمعة، خطب أعياد المسلمين والمسلمات، خطب محطة التزود للتقرب والرجوع إلى الله. نرحب بكم من هنا من منبر موقع مدينة العلم يقدم لكم افضل الخطب المكتوبة الجاهزة للطباعة والقابلة للنسخ من هنا. وحيث نقدم لكم خطب الجمع المعاصرة, وكذلك خطب الجمعة في المناسبات الدينية والتواريخ الهجرية الجديدة، وكذلك نبث لكم الخطب المكتوبة والمشكلة والجاهزة التي تتحدث عن مايحدث في البلدان العربية.
خطبة جمعة عن وداع رمضان مكتوبة مختصرة، شهر رمضان شهر الخير والغفران شهر العبادات والطاعات، فيه الاجر مضاعف، فيه تطرد الشياطين، والمؤمن الحقيقي يدعو ربه قبل رمضان ان يبلغه رمضان حتى ينال اجر الصيام والقيام، واذا حلت اخر عشرة ايام من هذا الشهر، يدعو الله ان يبلغه ليلة القدر وهي خير من الف شهر، واذا اوشك رمضان على الانتهاء يدعو الله ان يتقبل الصيام والقيام. خطبة توديع رمضان الحمد لله والصلاة والسلام على سول الله صلى الله عليه وسلم، فها نحن على مشارف الانتهاء من هذا الشهر الفضيل نسال الله العلي العظيم ان يتقبل صيامنا وقيامنا وسجودنا وركوعنا، اللهم لا تدع بعد هذا الشهر ذنبا الا غفرته ولا دعاءا الا واستجبت له، فالحمد لله الذي بلغنا رمضان والحمد الله الذي اعنا على الصوم والقيام في رمضان، والمؤمن الحقيقي يحزن لفراق هذا الشهر العظيم لانه يعيش بقلبه الخاشع التقرب الى الله عزجل ويستمتع بلذة العبادة، وفي اخر هذه الايام ندعو الله ان يتقبل دعائنا، واخر دعوانا ان الحمد لله رب العالمين. خطبة وداع شهر رمضان مكتوبة ان الحمد لله نحمده ونستعينة ونستغفره ونستهديه، ونعود بالله من شرور انفسنا وسيئات اعمالنا، من يهدي الله فلا مضل له، ومن يضلل فلا هادي له، واشهد ان لا اله الا الله وان محمد عبده ورسوله، اما بعد، فالحمد لله الذي بلغنا رمضان، لنال اجر العبادة في هذا الشهر، والحمد لله الذي بلغنا العشر الاواخر من هذا الشهر العظيم، ونسال الله ان يكون قد بلغنا ليلة القدر، فاللهم تقبل منا الدعاء والصيام والقيام.
فعلى العبد الصادق أن يجتهد في جميع ليالي العشر ويحصل عليها يقيناً لا شك فيه، وقد أخفى الله ليلة القدر رحمة بعباده؛ لأمور منها: زيادة حسناتهم إذا اجتهدوا في العبادة بأنواعها في هذه الليالي، واختباراً لعباده؛ ليتبين الصادق في طلبها من غيره؛ فإن من حرص على شيء جد في طلبه الدعاء
أخوة الإيمان: إن إعجاز حادثة الإسراء والمعراج التي وقعت للنبي صلى الله عليه وسلم تتلخصُ في ما يلي: أولا: انتقالُ النبي ﷺ من البيت الحرام إلى بيت المقدس وقطعُ هذه المسافة في جزء من الليل بواسطة البُرَاقِ سَخَّرَهُ الله تعالى لعبده ﷺ ، في وقت كان الانتقال من بلد إلى بلد آخر بعيدٍ عنه يحتاج أياما وشهورا، ويشهد لهذا قول الله تعالى في سورة الإسراء: " سُبْحَٰنَ اَ۬لذِےٓ أَسْر۪يٰ بِعَبْدِهِۦ لَيْلاٗ مِّنَ اَ۬لْمَسْجِدِ اِ۬لْحَرَامِ إِلَي اَ۬لْمَسْجِدِ اِ۬لَاقْصَا اَ۬لذِے بَٰرَكْنَا حَوْلَهُۥ لِنُرِيَهُۥ مِنَ اٰيَٰتِنَآۖ إِنَّهُۥ هُوَ اَ۬لسَّمِيعُ اُ۬لْبَصِيرُۖ (1)".