71 عدد المشاهدات شكراً شاركه مع أصدقائك! لقد قمت بالتعبير عن عدم أعجابك بهذا الفديو. شكرا لتقييكم! نشر بتاريخ Feb 21, 2019 دعاء وزيارة يوم الثلاثاء وهوَ باسم الإمام السجاد و الباقر و الصّادق صلوات الله عليهم أجمعين الإقسام الأدعية والمناجيات خاصية التعليق معطله. Sorry, only registred users can create playlists.
دعاء يوم الثلاثاء: بسم الله الرحمن الرحيم: الحمد لله ، و الحمد حقه كما يستحقه ، حمدا كثيرا. وأعوذ به: من شر نفسي " إن النفس لأمارة بالسوء إلا ما رحم ربي " وأعوذ به: من شر الشيطان الذي يزيدني ذنبا إلى ذنبي. وأحترز به: من كل جبار فاجر ، وسلطان جائر ، وعدو قاهر. اللهم: اجعلني من جندك فإن جندك هم الغالبون ، واجعلني من حزبك فإن حزبك هم المفلحون ، واجعلني من أوليائك فإن أوليائك لا خوف عليهم ولا هم يحزنون. الله م: أصلح لي ديني ؛ فإنه عصمة أمري ، وأصلح لي آخرتي ؛ فإنها دار مقري ، وإليها من مجاورة اللئام مفري ، واجعل الحياة زيادة لي في كل خير ، والوفاة راحة لي من كل شر. دعاء وزيارة يوم الثلاثاء - الصفحة 2 - منتديات موقع الميزان. الله م: صل على محمد خاتم النبيين ، وتمام عدة المرسلين ، وعلى آله الطيبين الطاهرين، وأصحابه المنتجبين. وهب لي في الثلاثاء ثلاثاً: لا تدع لي ذنبا إلا غفرته ، ولا غما إلا أذهبته ، ولا عدوا إلا دفعته ، ببسم الله خير الأسماء ، بسم الله رب الأرض والسماء: أستدفع كل مكروه أوله سخطه ، وأستجلب كل محبوب أوله رضاه ، فاختم لي منك بالغفران ، يا ولي الإحسان. وزيارة أئمة البقيع: علي بن الحسين السجاد ، ومحمد بن علي الباقر ، وجعفر بن محمد الصادق عليهم السلام: السلام عليك م: يا خزان علم الله ، السلام عليك م يا تراجمة وحي الله ، السلام عليك م يا أئمة الهدى ، السلام عليك م يا أعلام التقى ، السلام عليك م يا أولاد رسول الله ، أنا عارف بحقكم ، مستبصر بشأنكم ، معاد لأعدائكم ، موال لأوليائكم ، بأبي أنتم وأمي ، صلوات الله عليكم.
المواضيع والمشاركات التي تطرح في منتديات موقع الميزان لا تعبر عن رأي المنتدى وإنما تعبر عن رأي كاتبيها فقط إدارة موقع الميزان
أدعية أيام الأسبوع / دعاء يوم الثلاثاء بسم الله الرحمن الرحيم 1 ـ أَلْحَمْدُ للّهِ وَالْحَمْدُ حَقُّهُ كَما يَسْتَحِقُّهُ حَمْداً كَثِيراً. 2 ـ وَأَعُوذُ بِهِ مِنْ شَرِّ نَفْسِي، إنَّ النَّفْسَ لاَمَّارَةٌ بِالسُّوءِ إلاَّ ما رَحِمَ رَبِّي، 3 ـ وَأَعُوذُ بِهِ مِنْ شَرِّ الشَّيْطَانِ الَّذِي يَزِيدُنِي ذَنْباً إلَى ذَنْبِي، 4 ـ وَأَحْتَرِزُ بِهِ مِنْ كُلِّ جَبَّار فاجِر، وَسُلْطان جآئر، وَعَدُوٍّ قاهِر. منتديات موقع الميزان - دعاء وزيارة يوم الثلاثاء. 5 ـ أَللَّهُمَّ اجْعَلْنِي مِنْ جُنْدِكَ فَإنَّ جُنْدَكَ هُمُ الْغالِبُونَ، وَاجْعَلْنِي مِنْ حِزْبِكَ; فَإنَّ حِزْبَكَ هُمُ الْمُفْلِحُونَ، وَاجْعَلْنِي مِنْ أَوْلِيآئِكَ; فَإنَّ أَوْلِيَاءَكَ لا خَوْفٌ عَلَيْهِمْ وَلا هُمْ يَحْزَنُونَ. 6 ـ أَللَّهُمَّ أَصْلِحْ لِي دِيْنِي فَإنَّهُ عِصْمَةُ أَمْرِي، وَأَصْلِحْ لِي آخِرَتِي فَإنَّهَا دارُ مَقَرِّي، وَإلَيْها مِنْ مُجاوَرَةِ اللِّئامِ مَفَرِّي، وَاجْعَلِ الْحَياةَ زِيادَةً لِي فِي كُلِّ خَيْر، وَالْوَفاةَ رَاحَةً لِي مِنْ كُلِّ شَرٍّ. 7 ـ أَللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى مُحَمَّد خاتَمِ النَّبِيِّينَ وَتَمَامِ عِدَّةِ الْمُرْسَلِينَ وَعَلَى آلِهِ الطَّيِّبِينَ الطَّاهِرِينَ، وَأَصْحَابِهِ الْمُنْتَجَبِينَ وَهَبْ لِي فِي الثُلُثآءِ ثَلاثاً: 8 ـ لا تَدَعْ لِي ذَنْباً إلاَّ غَفَرْتَهُ، وَلا غَمّاً إلاَّ أَذْهَبْتَهُ، وَلا عَدُوّاً إلاَّ دَفَعْتَهُ.
7%، 2%، 0. 9%، 1. 3%، وكذلك انخفض عدد المشتركين السعوديين في الربع الأول والثاني بـ 0. 3 و1. 7%، ولكنه بدأ يرتفع تدريجيا في الربع الثالث والرابع بـ 0. 02% و1. 8%. وهنا يأتي تأثير انخفاض العمالة الوافدة على ارتفاع العمالة السعودية لاحقا (lag effect) أي بعد ربعين متتاليين. أما في الفترة من الربع الأول إلى الربع الرابع من 2020، فقد ارتفعت العمالة الوافدة بـ 3. 6%، بينما لم ترتفع العمالة السعودية، إلا بـ 1% في الربع الأول، أما في الربع الثاني والثالث والرابع فانخفضت العمالة الوافدة بـ 0. 4%، 3. 6%، 2. 1%، وكذلك انخفضت العمالة السعودية في الربع الثاني والرابع بـ 2. 3% و0. 6%، بينما ارتفعت بـ 4. 9% في الربع الثالث. وبهذا نستنتج أن الترابط يكون واضحا فقط، عندما يتقلص عرض العمالة الوافدة بنسبة أكبر لا تقل عن 4% على أساس ربع سنوي كما هو في الربع الثالث من 2020، حيث انخفض عدد الوافدين بـ 236, 876 عاملا وارتفع الطلب على السعوديين بـ 5% أو 81, 465 عاملا. فعلينا أن نعيد حساب تناقص معدل البطالة السعودية على أساس توازن العلاقة العكسية بين عرض العمالة الوافدة وتوليد وظائف جديدة من جانب والطلب على العمالة السعودية من الجانب المقابل وذلك تزامنيا وسنويا ومستقبليا، لكي يصبح المسار مبنيا على حاضر سوق العمل والتخطيط المستقبلي، مع دخول مئات الآلاف من العمالة السعودية إلى السوق سنويا، وذلك بكل مسؤولية ومحاسبة، فالبطالة تؤدي إلى تخفيض الطلب والإنفاق الاستهلاكي الذي يعد من أهم المحركات الرئيسة للنمو الاقتصادي وينتج عنه ارتفاع أرباح الشركات وتوظيف المزيد من القوى العاملة.
يميل الكثير من الشباب العربي إلى الزواج من أجانب، مما يعزز بدوره الثقافات الأجنبية وتأثيرها على الثقافة العربية الأصيلة. لقد تأثرت الثقافات الدينية والاجتماعية لهؤلاء العمال بالعديد من المجموعات التي تختلف تمامًا عن الثقافة الاجتماعية والدينية الإسلامية. يتأثر اعتماد كثير من النساء العربيات في تربية أطفالهن سلبًا بمساعدة مربيات أجنبيات يحملن ثقافات مختلفة على ثقافة الشباب العربية. يمكن أن يشكل هذا العمل خطرًا على المجتمع لأنه يأتي من بلدان ترتفع فيها معدلات الجريمة. رابعاً: المشاكل الاقتصادية زيادة الإنفاق على العمالة الوافدة في المملكة في مختلف المجالات الأمنية والصحية والتعليمية، الأمر الذي ينعكس سلباً على اقتصاد الدولة، فضلاً عن التأثير على بنيتها التحتية نتيجة زيادة العبء على مراكز تقديم الخدمات. استنزاف ونضوب للاقتصاد الوطني نتيجة زيادة تحويلات العمالة الوافدة بأكثر من 60٪ سنويا، مما أدى إلى إضعاف الاستهلاك والادخار والقدرة على الاستثمار، والحد من فرص العمل في السوق. يشغل العمالة الوافدة العديد من المهن والوظائف، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة بين المواطنين السعوديين، وبالتالي تقليص الموارد الاقتصادية للدولة.
هذا يثير شعور المواطن بالإحباط والاغتراب في بلده. فليس هينا عليه الشعور بخطر تكدس العمالة في المدن والشوارع والأحياء الآهلة بالسكان، ومزاحمتها له في فرص العيش الكريم. المواطن لا يريد حل مشكلة العمالة على حسابه، فعندما يقل ما بيده، وهو عاطل بلا عمل، يشعر عندئذ، كما قال الإمام علي بن أبي طالب رضي الله عنه بأن «الفقر في الوطن غربة والغني في الغربة وطن». فذلك يذكرنا بالمقولة الرائجة وهي أن العمالة «قنبلة موقوتة». (في المقابل، للعمالة بشكل عام إيجابيات ملموسة في التنمية، لكنها ليست موضوع بحث هنا). سبق للقائد العام لشرطة دبي، الفريق ضاحي خلفان أن قرع ناقوس خطر سلبيات العمالة الوافدة في دول الخليج العربي، كما جاء في جريدة الاقتصادية ( الأربعاء 1/1/1432هـ ــ 15/1/2011م). فقد حدد الفريق مجالات هذه السلبيات كالتالي: الوضع السكاني (الديمغرافي) والإنساني والثقافي والسياسي والقومي والأمن النفسي والوطني والاقتصاد والقيم والعادات والتقاليد والهوية العربية. علاوة على ذلك أشار الفريق ضاحي في الجريدة المذكورة إلى خطورة تدخل القوى الخارجية بأمر العمالة إذ قال: «فقد تأتي قوانين عالمية تفرض علينا، لا قدر الله، إلزامية توطين كل من تواجد على أرضنا، وأمضى عشرة أعوام... ».
تم التصريح بأنه لا توجد أية نية حالية كي يتم زيادة الرسوم التي تتعلق بالوافدين بل أنها تظل ثابتة كما هي عليه الآن، إلا أن في الوقت الحالي تتم بعض المراجعات التي تتعلق بهذا الشأن، حيث تم التصريح بأنه لا يرجح الإلغاء التام لتلك الرسوم على المرافقين للعمالة، ولكن توجد خطة لإعادة هيكلتها مرة أخرى بما يتفق مع التوازن المالي داخل المملكة، إلا أنه لم يتم التصريح بأي قرار يتعلق برسوم الوافدين سوى رسوم المقابل المالي للعمالة الذي تم ذكره سابقاً. أصدرت وزارة العمل بيانها الذي تنص فيه على أن الرسوم التي تم فرضها على العمالة الوافدة إلى المملكة سوف تصل إلى 800 ريال سعودي شهرياً، كما أوضحت أن الرسوم التي يتم فرضها على المرافقين للعمالة الوافدة سوف يتم مضاعفتها حتى تصل إلى 400 ريال سعودي شهرياً وذلك بحلول عام 2020، حيث أوضحت الوزارة بكل صراحة بأنه لا توجد أية نية لتثبيت العائد المالي عن المغتربين أو إلغاء الرسوم على المرافقين. إقرأ أيضاً: عروض إسطنبول ماركت الإمارات
وليس هذا وحسب، بل ظهرت سوق سوداء تديرها عمالة وافدة تقوم بالغش في المواد الغذائية والسلع الاستهلاكية وبيعها في البقالات ومحلات التجزئة، حيث ظهرت مصانع غير مرخصة تقوم بتقليد العلامات التجارية المعروفة أو بيع المواد الغذائية الفاسدة أو السلع المسروقة، بالإضافة إلى دخول عمالة وافدة غير مدربة وغير ماهرة وبكثرة في مشاريع البنية التحتية. وبناءً على ما سبق، تحاول الحكومة السعودية تنظيم سوق العمل، وإزالة التشوهات الموجودة فيه من خلال زيادة مستديمة في مساهمة الموارد البشرية المواطنة، والارتقاء بإنتاجية العامل المحلي، والمواءمة بين المعروض والمطلوب من العمالة، بالإضافة إلى القضاء على التستر التجاري والمتاجرة بالتأشيرات ومكافحة الغش التجاري، والحد من الاستقدام واقتصاره على الكفاءات المؤهلة والمدربة. وعلى هذا الأساس، فإن القرارات الأخيرة التي تخص سوق العمل السعودي لن تضر إلا العمالة الوافدة غير النظامية وغير المدربة وغير المؤهلة، والتي تعمل في الخفاء وفي السوق السوداء، ولهذا يجب أن تكون هناك خطوات أكثر نحو تقييد حرية الاستقدام وتقليص معدلات البطالة بين المواطنين، بحيث تكون هناك سوق تنافسية للطلب على العمالة الأكثر كفاءة وأكثر تأهيلاً وتدريباً، والأولوية بالطبع تكون للمواطنين.
بث بعض القنوات الفضائية مثل (بي بي سي البريطانية) و(دي دبليو الألمانية) تقارير عن مخاطر القرارات الأخيرة المتعلقة بسوق العمل على مستقبل العمالة الوافدة في السعودية، مثل سعودة بعض الأنشطة التجارية وفرض الرسوم، حيث يخشى من تلك القرارات التأثير السلبي على متطلبات سوق العمل، وسير أنشطة قطاعات حيوية عديدة في الاقتصاد السعودي، بالإضافة إلى هجرة المزيد من الكفاءات وحرمان الاقتصاد السعودي من خبرات يصعب عليه الاستغناء عنها!. التقارير السابقة في الحقيقة تجهل واقع سوق العمل في السعودية، ولم تأخذ في الاعتبار الآثار السلبية للاستمرار المتزايد في استقدام العمالة الوافدة، الذي أدى إلى وجود تشوهات في سوق العمل، يتمثل أخطرها في ظهور البطالة في أوساط العمالة الوطنية في ظل التوسع في التعليم والتدريب، حيث ظهر واقع جديد يفرض أهمية إيجاد رؤية جديدة لحل قضايا السعودة والتوظيف والبطالة في المملكة. كما أستغرب من تلك القنوات الفضائية تجاهلها الشروط المعقدة والصعبة نسبياً لاستقدام العمالة الوافدة في بريطانيا وألمانيا، ناهيك عن فرض الضرائب المباشرة على الرواتب والتأمينات الخاصة بالعمالة، علماً بأن سوق العمل السعودي يتميز بحرية نسبية في الاستقدام تفوق حرية الاستقدام في معظم دول العالم، في حين تقيد قوانين معظم الدول استقدام الأجانب.
وجاء ذلك تعديلاً للمدة السابقة التي كانت تقتصر على 15 يوم فقط ، وفيما يخص القرار الصادر بشأن فصل العامل دون حصوله على مكافأة نهاية الخدمة فقد أوضحت وزارة العمل السعودية أن قرار الفصل هذا يحدث بعد استنفاد العامل للإنذارات التي توجه له في حالة انقطاع العامل عن عمله دون وجود أية أسباب مشروعة لذلك وذلك لمدة تزيد على 15 يوماً متصل خلال سنة التعاقد. وقد تم التصريح بأنه لا يسمح بالغياب المتقطع لمدة 30 يوماً منفصلة في العام التعاقدي دون إبداء أسباب مشروعة لحدوث ذلك، كما لا يسمح بإصدار أي إيذاء أو اعتداء جسدي لزملاء العمل ، وقد صرحت وزارة العمل السعودية بعدم رغبتها في التخفيض من أعداد العمالة الوافدة، أعربت عن نيتها في فتح المجال لتلك الأيدي العاملة، حيث أنها في حاجة إلى ذلك في الآونة القادمة لسد احتياجات السوق السعودي، وهذا يعود بالنفع على العمالة الوافدة. وايضا في ذات المسار فقد اتخذت الحكومة السعودية قرار بإلغاء سعودة المهن التالية (كاتب الحسابات، مدير المبيعات، محاسب عام، مدير حسابات، مندوب المشتريات، بائعين، سكرتير طبي، أمين المستودع، صيدلي، الممرض، السكرتير التنفيذي، طبيب اختصاصي جراحة الفم والأسنان، طبيب أسنان صحة عامة، استشاري الأسنان، استشاري جراحة الفم والأسنان ، و استشاري الأسنان صحة عامة، وجاء ذلك بعد الأوامر التي أًصدرها الملك سلمان بهدف الارتقاء بالمستوى الخدمي.