الطباعة المختزلة هي اسم يستخدم لوصف استخدام قالب واحدة لطباعة عدة طبقات من الألوان. عادة ما ينطوي ذلك على قطع كميات صغيرة من القوالب ثم طباعتها عدة مرات على أوراق مختلفة قبل غسلها، يمكن تكرار هذه العملية عدة مرات. تتمثل مزايا هذه العملية في الحاجة إلى قالب واحد فقط، وأن المكونات المختلفة للتصميم المعقد سوف تُجمّع بشكل مثالي. عيب هذه الطريقة هو عدم إمكانية إجراء المزيد من المطبوعات بمجرد انتقال الفنان إلى الطبقة التالية. تعد تقنية كوكيل تقنية مختلفة قليلًا وقد اشتُهرت في جاوة ، إندونيسيا. تُنحت فيها الصور على سطح خشبي يسمى كوكيلان، ثم تُخلط مع حبر الطابعة قبل ضغطها وتُوضع على وسائط مثل: الورق أو القماش. طباعة فنية - ويكيبيديا. النقش [ عدل] المقالة الرئيسية: نقش طُوّرت هذه التقنية في ألمانيا في الثلاثينيات من القرن التاسع عشر من النقوش التي استخدمها الصاغة لتزيين الأعمال المعدنية. استخدم النقّاشون أداة فولاذية صلبة تسمى بورين لتقطيع التصميم المطلوب على سطح صفيحة معدنية مصنوعة من النحاس. يعد النقش باستخدام البورين عمومًا مهارة صعبة التعلم. تأتي أدوات النقش بمجموعة متنوعة من الأشكال والأحجام التي تنتج أنواع مختلفة من الخطوط.
الطباعة الفنية هي إحدى روافد فنون الرسم. ويوجد فرق هنا بين الطباعة الفنية والصور والرسوم المطبوعة طباعة آلية في الكتب والمجلات، وهو أن الأسلوب الآلي في الطباعة وأن كان يستخدم نفس القواعد التكنولوجية التي يستخدمها الفنان ألا إنها تقلل من حيوية الرسم وتنقص من كفاءة الصور إلي جانب أن القدرات الآلية علي الإنتاج الغزير الذي يصل إلي آلاف وملايين النسخ يقضى علي جانب الندرة في العمل الفني. - أنواع الأسطح الطباعة: - تنقسم الأسطح الطباعة إلي ثلاثة أنواع رئيسية التي تمثل الطرق الرئيسية في الطباعة الفنية: 1-الطباعة البارزة: أي يحبر ويطبع الجزء البارز فقط. 2-الطباعة الغائرة: أي يحبر ويطبع الجزء الغائر فقط. 3-الطباعة المستوية: أي يقبل الحبر بعض الأماكن المستوية. وهناك أنواع أخرى من الطباعة باستخدام الشاشة الحريرية. 1-الطباعة البارزة - Relief printing: يعتمد هذا النوع من الطباعة علي تحبير المناطق البارزة بحبر الطباعة باستخدام سلندرات التحبير (في الطباعة التجارية) أو المحولة (الرول) المطاط (في الطباعة الفنية). ثم ينتقل الحبر العالق بالمناطق البارزة بواسطة الضغط علي السطح المراد طباعته سواء كان ورقياً أو قماشاً أو غير ذلك.
ومع ذلك، من الممكن إنشاء الصورة عن طريق تخشين اللوحة فقط بشكل انتقائي. تشتهر هذه التقنية بالجودة الفاخرة لطبقات ألوانها: أولاً، لأن السطح الخشن يحتوي بشكل متساوٍ على الكثير من الحبر، ما يسمح بطباعة الألوان العميقة؛ ثانيًا، لأن عملية تنعيم الملمس باستخدام أداة البورين والمُلمّع والكاشطة تسمح بخلق تدرجات دقيقة من الألوان. اختُرعت طريقة الطباعة بهذه التقنية من قبل لودفيج فون زيغن (1609-1680). استُخدمت هذه العملية على نطاق واسع في إنجلترا في منتصف القرن الثامن عشر، لإعادة إنتاج اللوحات الزيتية وخاصة البورتريه. مراجع [ عدل] بوابة فنون
البعث الأسبوعية – طرطوس- رشا سليمان- محمد محمود تركب البحر في جولة إلى جزيرةٍ "منسية"، هي درة الساحل السوري، وتوأم مدينة طرطوس، والوجهة السياحية التي ما كان لأي سائح يزور المدينة أن يستغني عنها، فأرواد كانت "الملجأ الصغير" كما أسماها الفينيقيون، لكن ورغم احتفاظ الجزيرة باسمها الجميل لم تعد كذلك حتى بالنسبة سكانها! ؟ معاناة وآثار الحرب الاقتصادية طالت ملامح الجزيرة، وتأثيراتها واضحة في كل النواحي التي رصدناها في الجولة، ورحلة الذهاب والإياب لأرواد كانت مليئة بالقصص والهموم من سكانها، وفعاليتها الاجتماعية، والاقتصادية، واليوم يغادر الكثير من سكان الجزيرة لأماكن أخرى نتيجة نقص الخدمات، وصعوبة الأوضاع الاقتصادية، وإمكانية الاستمرار بحرفهم ومهنهم التي بدأت بالتلاشي في ظل ظروف الحرب الصعبة، فالسياحة تراجعت، وصيد الأسماك تناقص، وصناعة المراكب تعاني صعوبات كثيرة، أما خدمات الجزيرة فهي بحدودها الدنيا نتيجة الظروف الاقتصادية.
علياء عصام الدين يعاني الكثيرون في بيئة العمل من ضغوط كثيرة نفسية وعصبية تجعلهم يفقدون رغبتهم في العمل، ويصاحب فقدان الشغف في العمل والملل منه انخفاض في مستوى الإنتاجية فضلًا عن إرهاق جسدي وعقلي ناتج من ضغوطات العمل. ويصيب الاحتراق الوظيفي الموظفين الذين يمضون فترات طويلة من حياتهم في نفس الوظيفة وعادة ما يتم تحديدها بـ7 سنوات حسب "هارفرد بيزنس رفيو". الاحتراق الوظيفي.. البداية والتعريف طُرح مفهوم الاحتراق الوظيفي للمرة الأولى على يد عالم النفس الألماني هربرت فرويدنبرغر، ونشر حوله مقالًا علميًا عام 1974 رصد فيه ملاحظاته أثناء عمله في عيادة نفسية لمدمني المخدرات. والاحتراق الوظيفي باختصار هو ضغط نفسي وبدني يعاني منه الشخص جراء شعوره بالقهر بحيث ينتقل من مرحلة الاستمتاع في أداء عمله إلى مرحلة الفتور وانعدام الدافعية فيصبح غير قادر على التأقلم مع ظروف العمل فيقل إنتاجه أو يخفت بريقه في أداء المهام الموكلة إليه. ونظرًا لما ينتج عنه من أمراض صحية ونفسية واجتماعية قامت منظمة الصحة العالمية بتصنيف الاحتراق الوظيفي على أنه مرض. وتفاديًا لإصابة الموظفين بهذه الحالة فإن الشركات تعمل على تغيير أقسامها وتبديل أدوارهم كل بضع سنوات، كما تعمل على تغيير مكان أو مقر العمل وتحفيز العاملين فيها بشكل دوري لمنع الوصول لمثل هذه الحالة.
حرفة تندثر!