من البدلات التي تصرف للمبتعث داخليا " بدل الترحيل " وهو عبارة عن راتب شهر يصرف للمبتعث داخليا إلى مؤسسة تعليمية في مدينة أخرى تبعد المسافة التي يصرف لها بدل الانتداب، ويصرف مرة واحدة عند بداية الابتعاث. حيث نصت المادة الثانية والعشرون من لائحة الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعات على: " يصرف للمبتعث إلى مؤسسة تعليمية في مدينة أخرى بدل ترحيل يعادل راتب شهر إذا كانت المسافة بين المدينتين تماثل المسافة المقررة لصرف الانتداب ". وهذا البدل تقوم إدارة البعثات باستكمال إجراءات صرفه بمجرد صدور قرار الابتعاث ومباشرة المبتعث الدراسة ، ويودع في حساب المبتعث آليا من قبل الإدارة المالية. آخر تحديث 4/10/2011 10:31:41 AM
وحال ورود القضية إلى الدائرة وتحقيقاً لأصول التقاضي حددت الدائرة لنظر الدعوى جلستي الثلاثاء 28/8/1414هـ، والثلاثاء 19/9/1414هـ ، وقد حضر فيهما المدعي وأكد ما جاء في الدعوى ، وطلب إلزام الوزارة المدعى عليها بأن تصرف له بدل الترحيل المستحق له لقاء نقله من الأحساء إلى مقر الوزارة بالرياض. وكان الحاضر عن الجهة المدعى عليها (…) بالتعميد المرفق بأوراق الدعوى. وقد دفع الدعوى موضحاً أن المدعي كان يشغل وظيفة رئيس بلدية الأحساء (م/12) رقم (1) وبناءً على مقتضيات مصلحة العمل صدر أمر وزير الشؤون البلدية والقروية رقم (408/6) وتاريخ 22/3/1406هـ بتكليفه بالعمل بجهاز الوزارة بالرياض وباشر العمل واستمر يعمل بجهاز الوزارة رغم أنه على مسمى وظيفة رئيس بلدية الأحساء المشار إليها. وقال بأن المذكور تقدم للوزارة بطلب صرف بدل الترحيل ونظراً لأنه ليس هناك لائحة تنظم إجراءات صرف بدل الترحيل لمثل حالة المدعي ، مما تعذر معه صرف ذلك البدل. وانتهى إلى طلب رفض الدعوى. الأسباب حيث إن غاية ما يهدف إليه المدعى من وراء دعواه هو طلب القضاء له في مواجهة وزارة الشؤون البلدية والقروية في بدل الترحيل لقاء نقله من بلدية الأحساء إلى جهاز الوزارة بالرياض استناداً منه إلى أن النظام قرر ذلك البدل لمن يتم نقله من بلد إلى بلد وأن ما ترتب على التكليف هو ما ترتب على النقل من انتقال نهائي ونقل عائلة وعفش.
في كثير من الأحيان تتطلب مصلحة المؤسسة نقل مكان عمل أحد العاملين، أو ابتعاثه في مهمة رسمية، وفي هذه الحالة يستحق الموظف بدل ترحيل، في هذه المقالة سنتعرف إلى طبيعة بدل الترحيل، وأنظمة صرفه، فكونوا معنا. ما هو بدل الترحيل؟ عبارة عن استحقاق مالي يتم صرفه للموظف عند نقله من مكان عمله إلى مكان عمل آخر سواء أكان داخل المملكة أم خارجها، دون أن تكون لديه رغبة في الانتقال مسبقا. شروط صرف بدل الترحيل استنادا لما أوردته مواد قانون العمل والخدمة المدنية فإن الموظف يستحق بدل الترحيل بمقدار راتب شهرين إذا تم نقله نظرا لمصلحة العمل إلى مكان عمل آخر، وإذا تحققت مسافة الانتداب وهي أكثر من 75 كيلو متر. مع العلم أنه لا يصرف للموظف أكثر من بدل ترحيل للموظف في حالة النقل خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية وذلك بعد النظر في أسباب النقل. بدل الترحيل للإيفاد الداخلي يأخذ الإيفاد الداخلي عدة صور، منها: الإيفاد الداخلي من أجل التدريب: وفي هذه الحالة فإنه استنادا للمادة 249 من نظام الخدمة المدنية، يستحق الموظف الموفد للتدريب إلى مدينة غير التي يعمل فيها 100% من راتبه الشهري بالإضافة إلى راتبه الأساسي على مدار الثلاثة أشهر الأولى، ثم إذا استمر الإيفاد أكثر من ذلك أي زاد على تسعين يوما، يوقف صرف الراتب الإضافي ويستمر صرف راتبه الأساسي، مع صرف بدل الترحيل.
شبكات التواصل الإجتماعي
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
[٦] العامل السّياسي: قد ترى بعض الدول أن قوّتها العسكرية تكمن في زيادة عدد مواطنيها، حيث تستطيع بذلك بناء جيش قوي قادر على حماية الدولة أو استعمار دولٍ أخرى؛ لذلك تسعى بعض الدول إلى تشجيع سُكّانها على الإنجاب وزيادة عدد المواليد. كما أن الحروب ساهمت بشكل كبير في زيادة عدد الوفيات وقضت على الملايين من البشر. العامل الديني: قد يرى البعض أن تنظيم النسل أمر مُحرّم دينياً؛ مما يدفعهم إلى كثرة الإنجاب. هيكل السّكّان: فالهيكل السكاني الذي تغلب عليه نسبة الشباب مقارنةً بنسبة الشيوخ والأطفال مُعرّضٌ لزيادة معدل المواليد مقارنةً بالمجتمعات الأخرى؛ فالشباب هم العنصر الفعّال والعامل في المجتمع. من العوامل الطبيعية المؤثرة في انتشار الفقر – اجياد المستقبل. أما في المجتمعات التي تتكون من نسبة كبيرة من الأطفال والشيوخ فهي عُرضةٌ إلى زيادة في معدل الوفيات. العامل الاجتماعي: قد تعتقد بعض المجتمعات بحكم عاداتها الاجتماعية أن كثرة الأولاد مصدرٌ للقوة والسلطة، أو أنّها تعتبر مصدراً لزيادة الدخل، مما يدفعهم إلى كثرة الإنجاب، وبالتالي زيادة عدد المواليد في تلك المجتمعات. وقد تزداد عدد الوفيات بسبب انتشار الأمراض والأوبئة والتلوث بأنواعه. المراجع ↑ كاهي محمد توفیق، تأثير النمو الديموغرافي على النمو الاقتصاد ، صفحة 13.
وعلى ذلك فإن التصحر الأراضي الجافة التي تغطي غالباً المناطق الفقيرة من العالم و الدول النامية ، وقد أشار برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP)) إلى مدى تأثير التصحر على مساحة من الأرض قد بلغت ستة وثلاثون كيلو متراً مربعاً أي ما يعادل أربعة عشر مليون ميل مربع مما جعل التصحر مصدر قلق كبير من الناحية الدولية. آثار التصحر وفقاً لما ذكرته اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة التصحر أن التأثير الناتج عنه على حياة الأشخاص بما يزيد عن مائتي وخمسون شخص، وقد أشارت التوقعات إلى أن التصحر سوف يؤثر على الحياة البشرية بشكل كبير للدرجة التي قد يصل المتضررين منه مائة خمسة وثلاثون مليون شخص في جميع أنحاء العالم بحلول عام (2045م)، وهو ما جعله واحدة من أخطر التحديات البيئية التي تواجهها البشرية. [3] الجدير بالذكر أن قارة أفريقيا هي القارة الأكثر تضرراً نتائج التصحر إذ أنها تعد واحدة من أكثر الحدود الطبيعية على مساحة اليابسة بالحافة الجنوبية للصحراء وعلى ذلك فإن البلدان الواقعة على حدود الصحراء تكون في الغالب هي الأكثر فقراً من بين جميع البلدان كما أنها معرضة لموجات الجفاف التي قد تدمر اقتصادها والحياة الطبيعية لشعوبها.
لا تقتصر حالات حدوث الجفاف على نوع من المناخ دون غيره بل تتم في كافة أنواع المناخ تقريباً، وهو واحدة من بين جميع الظواهر الطبيعية التابعة للطقس والمتعلقة به والتي يمكن أن يترتب عليها آثاراً اقتصادية بالغة في الدولة التي تصاب به، حيث إنه يحتل المرتبة الثانية من حيث الخطر البيئي بعد الأعاصير، وفقاً لما ورد عن المركز الوطني للبيانات المناخية، ولكن وعلى خلاف الأعاصير التي يمكن مباشرة تصنيفها وتحديدها من حيث سرعة الرياح فإن درجات الجفاف وحالاته يعد من الصعب تحديدها. فترة الجفاف يعتقد الغالبية العظمى من الناس أن الجفاف هو تلك الفترة التي يسود بها الطقس الجاف على غير المعتاد والذي يمتد إلى فترات طويلة بما يكفي لحدوث مشكلات عظيمة منها نقص إمدادات الماء، وتلف المحاصيل، ولكن نتيجة الأسباب المختلفة المتعلقة بتطور ظروف الجفاف والذي تم وضع الكثير من التعريفات حوله. ووفقاً لـ( ديفيد مسكوس) أخصائي الأرصاد الجوية وخبير الجفاف بمركز التنبؤات المناخية التابع للإدارة الوطنية للغلاف الجوي والمحيطات (NOAA): "إن الجفاف ليس بسبب نقص الأمطار وارتفاع درجات الحرارة فحسب ، بل بسبب الإفراط في الاستخدام و الاكتظاظ السكاني ".
بتصرّف. ^ أ ب ت سامح عبد الوهاب، مقرر جغرافية السكان ، صفحة 26،2،11. بتصرّف. ^ أ ب فادي حسن عقيلان، إدارة الأزمات والكوارث الطبيعية والغير طبيعية (الطبعة الأولى)، عمان-الأردن: دار المعتز للنشر والتوزيع، صفحة 148. بتصرّف. ↑ حسام سليمان عيــد، النمو السكاني والتحول الديموغرافي ، صفحة 4،5. بتصرّف. ↑ رانيا محمود عبد العزيز عمارة، مبادئ علم الاقتصاد (الطبعة الأولى)، مصر: مركز الدراسات العربية للنشر والتوزيع، صفحة 176-177. بتصرّف. ^ أ ب أحمد موسى خليل، مقدمة في الجغرافيا البشرية المعاصرة ، صفحة 62. بتصرّف.