اسم الشركة - name company الشركة السعودية للاستقدام رابط الشركة url company وصف الشركة - Description الشركة السعودية للاستقدم (سماسكو - SMASCO) هي أول شركة سعودية مساهمة باشرت العمل، حصلت الشركة على ترخيص رقم (1) من وزارة العمل, ومتخصصة بتوفير الأيدي العاملة المتخصصة والفنية والعادية للقطاع الخاص والقطاع الحكومي وقطاع الأفراد ، وتقديم خدمات التوسط في الاستقدام للغير من الكفاءات البشرية المتخصصة والاحترافية وكذلك العمالة المنزلية وغير المنزلية من كلا الجنسين. تعمل سماسكو (SMASCO) في السوق المحلي منذ 01-06-2012م, خلال الأعوام الثلاثة الأولى من عمرها وفرت الشركة للسوق المحلي مايفوق 30 ألف عامل وعاملة على كفالتها ويعملون لدى عملاء الشركة في المملكة. تُقدّم سماسكو (SMASCO) الحلول المتكاملة لصاحب العمل من القطاع الخاص والحكومي وفقاً لإستراتيجيات طويلة الأمد وتطبّقها الشركة من منطلق بناء شراكة مستمرّة مع عملاءها. الشركة السعودية للاستقدام:. تقوم سماسكو (SMASCO) بتوفير التأشيرات وفقاً لمتطلبات عملاءها وإنهاء كافة إجراءات إستقدام العمالة وتتحمل التكاليف, وما على عملاء سماسكو إلّا إدارة أعمالهم والتفرغ لها. كما أنّ الشركة السعودية للاستقدام تقوم بخدمة عملاءها طيلة فترة العقد وحل الاشكالات التي تعترض العمالة وتضمن البديل في حالة عدم الصلاحية طيلة فترة العقد.
إدارة العلاقات العامة بالشركة السعودية للاستقدام
إذ يمكنك من خلالها استقدام عاملات لعناية الأطفال والمسنين كذلك توفير العمالة المنزلية وسائقي السيارات بعقود من فئتين إما شهرية وإما سنوية، كذلك تقديم خدمات ضيافة على أفضل الأوجه والمستويات. الشركة السعودية للاستقدام (SMASCO) – العروض والتخفيضات للهيئة الملكية بالجبيل. تقوم سماسكو بتقديم خدمات تاجير عمالة منزلية بالشهر للشركات و تأجير شغالات بالشهر من أجل الأسر في السعودية. وأيضاً تقوم سماسكو بتقديم خدمات تاجير عمالة منزلية بالساعة للشركات و تأجير شغالات بالساعة من أجل الأسر في السعودية. وعملت شركة سماسكو للموارد البشرية على تلبية كافة احتياجات السوق السعودي من تأجير العمالة الوافدة وتأجير الشغالات وأيضا تأجير جليسة أطفال وتأجير جليسة مسنين و تأجير سائق خاص لسيدات أعمال في السعودية.
ويُعد المديرون في الشركات ذات المسؤولية المحدودة عن كل سنة مالية القوائم المالية للشركة، وتقريراً عن نشاط الشركة ومركزها المالي، واقتراحاتهم في شأن توزيع الأرباح، وذلك خلال ثلاثة أشهر من نهاية السنة المالية. برنامج قوائم: يذكر أن برنامج الإيداع الإلكتروني للقوائم المالية "قوائم" يوفر خدمة إدخال وتحديث والاطلاع على المعلومات الخاصة بالمنشآت كمعلومات السجل التجاري، ونشاط المنشأة، وعنوان المنشأة، ورأس المال المدفوع والبيانات المالية للمنشأة، وغير ذلك مما يسهم في رفع مستوى الشفافية ودقة المعلومات المالية، ويعزز قاعدة البيانات الاقتصادية للقطاع التجاري لتكون مرجعاً رسمياً يستفاد منه في الدراسات والتخطيط في المملكة.
م. م الشركة المتحدة للصناعة والتعهدات -يونيك unic cooler الشركة اللبنانية للنجارة والتنجيد ش. م sla الشركة اللبنانية للصناعة - جان عنيد واولاده ش. ل anid الشركة اللبنانية لصناعة الماكولات الغذائية-سولينو الشركة اللبنانية لصناعة البراميل-ال. دي. اي. ش. ل الشركة اللبنانية المتحدة لصناعة البلاستيك الشركة الفنية للاعلان aadv الشركة العامة للباطون الجاهز general mix الشركة العالمية لصناعة الدهانات والمواد الكيماوية-داتش بوي الشركة الدولية لمياه لبنان ش. ل nahllebanon الشركة الجديدة للتجارة والصناعة ش. ل
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، شروط استحقاق المشترك لصرف معاش العجز غير المهني، كما حددت مؤسسة التأمينات، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، مدى إلزامية صاحب معاش العجز غير المهني بالمثول للكشف الطبي. متى يستحق معاش العجز غير المهني وأوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، أنه إذا كان المشترك عاجزا قبل بدء الاشتراك يمكن إخضاعه للنظام ولكن لا يستفيد من أحكام العجز غير المهني وإنما يستحق الصرف في حالة بلوغه سن الستين وتوقف عن العمل وتوافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (120 شهرا). وأشارت، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إلى أنه إذا ثبت للجنة الطبية المختصة أن العاهة أو المرض قد تطور بعد التحاقه بالعمل مما أدى إلى زيادة نسبة عدم قدرته على العمل فإنه يمكن أن يستفيد من معاش العجز غير المهني.
وبين العبد الجبار أن فرع الأخطار المهنية يقدم للمشترك المصاب العديد من المنافع، من أهمها العناية الطبية الشاملة التي تشمل خدمات التشخيص والعلاج والعمليات الجراحية والتأهيل والأدوية والمستلزمات الطبية والأطراف الصناعية، وتُقدم هذه العناية الطبية للمشترك المصاب حتى تستقر حالته، من غير حدود، لا من حيث فترة العلاج ولا قيمته، من خلال المستشفيات التي تتعاقد معها المؤسسة في جميع مناطق ومحافظات البلاد. ما هي الأمراض المهنية في قانون العمل السعودي؟ - مصر مكس. كما تُصرف للمشترك بدلات يومية عن كل يوم تغيب فيه عن العمل بسبب إصابة العمل بنسبة 100 في المائة من الأجر اليومي، وتُصرف أيضا له ولمرافقه نفقات الانتقال من مقر سكنه أو عمله إلى الجهات التي يتلقى فيها العلاج، وكذلك نفقات الإقامة إذا تطلب الأمر إقامته في المكان الذي يُعالج فيه أو عند مراجعته للجان الطبية. وأضاف «تُصرف أيضا تعويضات نقدية عن العجز المتخلف عن الإصابة، وتشمل تعويضات مقطوعة للمشترك السعودي إذا كانت نسبة العجز أقل من 50 في المائة، ومعاشا شهريا إذا كانت نسبة العجز 50 في المائة فأكثر، أما المشترك غير السعودي فيُصرف له تعويض مقطوع أيا كانت نسبة العجز». وقال الدكتور محمد دردير، رئيس لجنة المكاتب الاستشارية في غرفة جدة (غرب السعودية)، لـ«الشرق الأوسط»، إن نظام التأمينات في السعودية يتم تطبيقه بشكل شامل على كل العاملين في القطاع الخاص، إلا أنه يختلف في آلية التطبيق حيث يتم خصم 9 في المائة من الموظف السعودي، ويتم خصم 11 في المائة من صاحب العمل متضمنة 2 في المائة الأخطار المهنية التي يتعرض لها العامل أثناء ممارسة العمل، مضيفا أنه في حال العامل الأجنبي فإن الشركة تدفع 2 في المائة فقط، وهي تشمل الأخطار المهنية، ويتم التعويض من خلال إبلاغ التأمينات التي تتولى متابعة الحالة وعلاجها في مستشفيات معتمدة لديها.
أمراض الغبار الرئوية (نوموكونيوزس) التي تنشأ عن غبار السليكا (سليكوزس) وغبار الاسبستوس (اسبستوزس)، وغبار القطن (بسينوزس). التأثر بالنيكل وما ينشأ عنه من مضاعفات وقرح. سرطان الجلد الأولى والتهابات وتقرحات الجلد والعيون المزمنة. تأثر العين من الحرارة والضوء وما ينشأ عنهما من مضاعفات. الأمراض والأعراض الباثولوجية التي تنشأ عن الراديوم أو المواد ذات النشاط الاشعاعي أو أشعة(X). مرض الدرن، وأمراض الحميات المعدية، والجمرة الخبيثة (انتراكس)، والسقاوة، ومرض الدوالي. جدول الأمراض المهنية في السعودية. تشنج عمال التلغراف، والصمم بدرجاته المختلفة. شروط اعتبار الحالة إصابة بالمرض المهني: تدخل الأمراض المهنية في المفهوم الواسع لإصابات العمل وهي نوع من أنواعها ويشترط للاستفادة من الحماية التي قررها النظام (من عناية طبية والبدل اليومي للإصابة... الخ) لاعتبار الحالة مرضا مهنيا: أ إصابة المؤمن عليه بإحدى الحالات المرضية المحددة بالجدول. ب وأن يكون قائماً بصناعة من الصناعات أو بعمل من الأعمال المسببة لهذا المرض وفق الجدول المشار إليه. ج أن يكون عاملا في إحدى المنشآت أو الأنشطة التي خضع عمالها لمراحل تطبيق فرع الأخطار المهنية. د أن يكون اكتشاف المرض المهني لاحقا لتاريخ التطبيق الفعلي بدء الخضوع لفرع الأخطار المهنية باعتبار ان المؤسسة وفقا للمادة (63/2) من النظام لا تسأل عن الأمراض المهنية التي تمت مشاهدتها طبيا قبل هذا التاريخ، ويبقى التعويض عنها بمعرفة صاحب العمل وفقا لنظام العمل والعمال الصادر عام 1366ه.
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث هذه صفحة توضيح: تحتوي صفحة التوضيح على قائمة مقالات ذات عناوين متقاربة. إذا وجدت وصلة لها في مقالة، فضلًا غيِّر الوصلة لتشير إلى المقالة المناسبة من القائمة.
ت قد يساعد توضيح آثار نتائج الابتعاد عن المدرسة على نمو الطفل الاجتماعي للوالدين على إدراكهم لأهمية عودته للمدرسة فهم غالباً ما يكونون واعين فقط للآثار التعليمية. ت يمكن أن يساعد اتجاه العلاج الأسري على وضع حدود صارمة وعلى تعلم ممارسة ضبط الطفل، وتقليل شدة التعلق به. ت وعند تحول رفض المدرسة إلى مشكلة مزمنة يكون هناك بضعة عوائق ينبغي التخلص منها لإعادة الطفل إلى المدرسة. فمع مرور الوقت يزداد تأخر الطفل عن العمل المدرسي، ويجد الأصدقاء القدامى رفاقاً جدداً ليلعبوا معهم، وتزيد صعوبة شرح أسباب الغياب الطويل لرفاق الصف ويصبح في نفس الوقت المزيد من اهتمام الوالدين بالطفل المتواجد طوال اليوم في المنزل معززاً للبقاء في المنزل. منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز 08-04-2017, 03:20 PM # 21 جامعي تاريخ التسجيل: Apr 2010 كلية: كلية الاقتصاد والادارة التخصص: ادارة اعمال نوع الدراسة: ماجستير المستوى: الأول البلد: مكة المكرمة الجنس: ذكر المشاركات: 44 رد: هنا تجمع اقل نسبة قبول للماجستير ///1438///2017/// اتمنئ تثبيت المشاركه بلعكس سببت ضغط علئ البرامج العامه نعم صحيح تسببت بضغط على البرامج العامة ولكن من المرجح ان تزيد عدد المقاعد المتاحة على غير المعتاد.