إيقاع الحرف كان حفل المعايدة الذي نظمته جمعية الثقافة والفنون، يوم الاثنين الماضي في خيمة الثقافة في الرياض، معبرًا بوضوح عن التطلعات الطموحة من الجمهور والمهتمين بالثقافة والفنون. وقد أعطى ذلك الحضور المكثف الذي فاق التوقع انطباعا لدى المسؤولين في الجمعية في تشكليتها الجديدة بأن مسؤوليتهم كبيرة وشاملة تجاه الفن والثقافة في بلادنا. يشار إلى أن التشكيل الجديد للجمعية يحمل اعتبارات مهمة يؤمل أن تؤدي مهامها بطريقة فعالة وناجحة. ولعل أبرز ملامح المجلس الجديد للجمعية هو إسناد إدارة الجمعية إلى الدكتور يوسف العثيمين الذي ينتمي إلى جيل الشباب بما يعني ذلك من حيوية وتطلع إيجابي نحو المستقبل؛ إضافة إلى تأهيله الأكاديمي والثقافي الذي يبرز وعيه وتصوره للتعامل مع معطيات الواقع بشكل منظم ومدروس. باريس تحتضن من 24 إلى 26 مارس معرضا تحت شعار المغرب.. أرض الثقافات والفنون. وقد تعرّفنا على الدكتور العثيمين من خلال كتابه "نحو استراتيجية وطنية لمكافحة الإرهاب" الذي أشير إليه في هذه الزاوية وقت صدوره هذا العام. وهو كتاب يتضمن خطة وطنية تقوم على أسس منهجية، وكان المؤلف واضحًا وصريحًا في مواجهة عدد من المسائل الشائكة في موضوع الإرهاب سواء تلك الخاصة بتوريط صغار السن أم القضايا الخاصة باستغلال المرأة.
جمعية الثقافة والفنون بالرياض تكرم كبار الفنانين التشكيليين كرمت جمعية الثقافة والفنون بالرياض كبار الفنانين التشكيليين، على هامش مهرجان ليالي رمضانية التي تقيمه بمناسبة شهر رمضان المبارك. وسلم مدير الجمعية بمنطقة الرياض خالد الباز، وهم كل من: علي الرزيزا، وناصر الموسى، وفهد الربيق، وهدى العمر. وحضر التكريم: رئيس مجلس إدارة جمعية إعلاميون الدكتور سعود الغربي، ورئيس مجلس إدارة جمعية "جسفت" الدكتورة منال الرويشد. واستقبل "الباز" وفد جمعية إعلاميون برئاسة الدكتور سعود الغربي، وأخذهم في جولة على المعارض المشاركة والاستماع لشرح كل جناح، إضافة لحضور بعض العروض المسرحية والأنشطة الترفيهية المختلفة المقامة على هامش المهرجان من الألعاب الشعبية، أو مشاركة بعض الفرق الشعبية التي تقدم عروضها في أروقة المهرجان. وأوضح مدير الجمعية خالد الباز أن فعاليات مهرجان "ليالي رمضانية" بدأت مساء اليوم التاسع من رمضان الموافق الأحد 10 أبريل ٢٠٢٢، ويستقبل المهرجان الزوار من الساعة 9:30 مساءً إلى 1:00 صباحًا، وسيستمر حتى 19 من رمضان، وذلك بمقر الجمعية في حي المعذر بالرياض. جمعية الثقافة والفنون تلفت الأنظار | صحيفة الرياضية. وبين "الباز" أن الزائر يستمتع بالعديد من الفعاليات التي تضم مجموعة كبيرة من الأنشطة الثقافية والاجتماعية والرياضية، ويمكن أن يشارك فيها كافة أفراد العائلة، إضافة لحضور الزوار لعرض ألعاب الارتجال الممتعة ومسرحيات متنوعة سيتم عرضها خلال الأيام القادمة من المهرجان.
الثلاثاء 29/مارس/2022 - 10:08 ص الرئيس عبدالفتاح السيسي أناب الرئيس عبدالفتاح السيسي، محافظ القاهرة، خالد عبدالعال؛ لحضور الاحتفال الذي تقيمه دار الإفتاء المصرية لاستطلاع هلال شهر رمضان المعظم. وذكرت المحافظة- في بيان لها اليوم الثلاثاء- أن الاحتفال سيقام عقب صلاة مغرب يوم الجمعة، الأول من أبريل، والموافق الـ29 من شهر شعبان 1443 هجريًا، وذلك بمركز مؤتمرات الأزهر بمدينة نصر.
أقام نادي شعراء الطبيعة الأردني/ هايكو الأردن، مساء يوم أمس الأول، أمسية بدعوة من منتدى الرصيفة للثقافة والفنون، في مقر جمعية رعاية الحج والعمرة بالرصيفة، بعنوان (الهايكو والحياة). بإدارة الأديبة هديل الرحامنة. وقد حيث رحب الأديب محمود الصالح رئيس المنتدى بالجمع الحضور من مثقفين وشعراء وفنانين، وفنانين تشكيليين. وكانت كلمات نادي شعراء الطبيعة الأردني/ هايكو الأردن، استفتحها رئيسة النادي الشاعرة د. جمعية الثقافة والفنون بالدمام. فاتن أنور، وقدمت بورقة نقدية حول الهايكو، فيما شارك بإلقاء قصائد من الهايكو الشعراء: توفيق أبوخميس، منتهى السوداني، عبد الحكيم عجاوي، عصام وزوز، وأكثم جهاد. وفي نهايات الأمسية دار نقاش وطرحت المداخلات حول الهايكو؛ لزيادة التعريف بهذا الشعر الجميل. وبعد فقرة المنتدى الفنية، تم توزيع الشهادات التكريمية على المشاركين.
رسم 5 جداريات في محافظات قطاع غزة ضمن مشروع "تمكين شباب قطاع غزة من خلال المسرح" اقرأ المزيد استقبال وفد من منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة من نحن جمعية بسمة للثقافة والفنون هي جمعية أهلية مستقلة غير ربحية، تأسست في قطاع غزة عام 1994. تعمل الجمعية في مجال الثقافة والفنون وهي متخصصة في المسرح والدراما والدعم النفسي الاجتماعي، بهدف المساهمة في تطوير المجتمع الفلسطيني من خلال تقديم أنشطة ثقافية وتربوية وتريفيهية وأنشطة دعم نفسي اجتماعي تستهدف الأطفال والشباب والنساء بما فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة. برنامج الدعم النفسي الاجتماعي برنامج شبكة الشباب الفلسطيني برنامج مجتمع حضاري برنامج الثقافة والفنون
/ ……. وينتهي في …. / …/ ……. البند الرابع: اتفق الطرفان على أن يكون أجر الطرف الثاني ……. ريال سعودي ( ……………………………. فقط لاغير) كل (أسبوع/ شهر). البند الخامس: يلتزم الطرف الثاني بالعمل ……. ساعة يوميًا وعدد أيام العمل الأسبوعية …… أيام، بإجمالي عدد ساعات قدره ……. ساعة أسبوعيًا. البند السادس: يلتزم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدتها…….. ويقوم بتحديد وقتها الطرف الأول حسب مقتضيات العمل، ويسري هذا البند في حالة تجديد عقد العمل لعام آخر. البند السابع: لا يجوز أن يعمل الطرف الثاني لدى أي جهة أخرى سواء كان العمل بمقابل مادي أو دون مقابل إلا بعد أخذ موافقة كتابية من الطرف الأول. البند الثامن: اتفق الطرفان على أنه يحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني في حال عدم التزامه بنصوص العقد أو قيامه بأي تصرف مخل يضر بالعمل ماديًا أو أدبيًا. ساعات العمل والراحات من المادة السادسة بلائحة تنفيذ نظام العمل السعودي بالاضافة لقواعد التأديب. البند التاسع: يلتزم الطرف الثاني عند انتهاء مدة العقد بتسليم كل ما لديه من عُهد وأدوات تتعلق بالعمل وتملكها الشركة، ولا يعتبر خالي الطرف إلا بعد أخذ إخلاء طرف كتابي يُبرئ ذمته. البند العاشر: تم تحرير نسختين من العقد، وقد تسلم كل طرف نسخة خاصة به. توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثاني …………………….. …………………….
نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية هو واحد من عدة أنواع من عقود العمل المتداولة داخل المملكة العربية السعودية، فقد يرغب صاحب العمل في إتمام بعض الأعمال في منشأته لكنها غير مستمرة، لذلك يتم اللجوء لهذا النوع من العقود، ومن خلال موقعنا نستعرض معًا نموذج عقد عمل مؤقت وبعض التفاصيل عن عقود العمل بالمملكة بشكل تفصيلي عبر السطور التالية. ما هو عقد العمل المؤقت في النظام السعودي؟ ذكرنا سابقاً أن نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية هو واحد من عدة أنواع من عقود العمل، حيث إن هذا النوع من العقود لا تزيد مدته عن عام واحد، ويمكن أن تكون أول ثلاثة أشهر فترة تجريبية للعامل، كما أن العقد المؤقت يختص بتنفيذ مهمة معينة يتم ذكرها من ضمن بنود العقد ولا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بمهمة أخرى غير ما تم الاتفاق عليه. يمكن أن ينص العقد على أن ينتهي بانتهاء المدة أو بانتهاء العمل المتفق عليه حتى وإن انتهى قبل انتهاء مدة العقد، حيث إنه في هذا النوع من العقود يمكن أن يتم تمديده لفترة مماثلة أو حسب ما يتم الاتفاق عليه بين الطرفين، وللعامل جميع الحقوق التي نص عليها نظام العمل، وفيما يلي نتطرق لعرض أبرز الحقوق العامة في عقد العمل المؤقت: يُمنع تمامًا تکلیف العامل بأي أعمال تختلف عن بنود العمل المتفق علیه في عقد العمل بين الطرفين، إلا إذا تم الحصول على موافقة کتابیة من العامل على ألا تتجاوز فترة المهام المُكلف بها عن 30 یوم في السنة.
أولاً: تعريف أو ماهية عقود العمل تعتبر عقود العمل من أهم العوامل التي تقوم على تنظيم عملية التوظيف وفقا للنظام السعودي ،حيث يعمل نظام العمل السعودي على وفقا لقواعد محددة ومنظمة وواضحة لكي تضمن حقوق كلا من صاحب العمل وحقوق العامل ،وتعتبر عقود العمل على الرغم من اختلاف أنواعها منظمة للعلاقة بين طرفي العقد وهما صاحب العمل والعامل حيث انه تكون الشروط المتفق عليها تكون ملزمة لطرفي العقد ،ويجب ألا تكون الشروط المتفق عليها في العقد مخالفة لأحكام النظام السعودي. ثانياً:أنواع عقود العمل 1. نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية | سواح هوست. العقد مؤقت: وهو عقد محدد المدة أو محدد بوقت لانتهائه، أو محدد بحدوث أو إنجاز عمل معين ينتهي بتحقيق هذا الحدث ،وسواء كان العقد محدد المدة، أو محدد الوقت أو محدد المهمة أو الحدث يجب أن لا تتجاوز مدة العقد عن تسعون يوماً 2. العمل الموسمي: ويكون هذا النوع مرتبط بتوقيت لموسم معين أي أن العمل به يكون في المواسم الدورية المعروفة من السنة، ومنها على سبيل المثال:عقود العمل المرتبطة بموسم الحج و تكون للعاملين والجزارين وتنقضي بانقضاء الموسم الذي أنشئت من أجله. 3. العقد عرضى: هو الذي لا يكون في مزاولة نشاط صاحب العمل المعتاد ولا تتعدى مدته التسعون يوماً، مثل صاحب العمل الذي يكون نشاطه المعتاد أنه يملك عقاراً واحتاج لمعلم مدة أقصاها تسعون يوما لعمل دراسة جدوى لمشروع مثل المدارس التعليمية.
أو بشرط أن يمضي على انتهاء الصلة بين الطرفين الأولى لمدة 6 أشهر فأكثر، وليس أقل من ذلك. إلى هنا نكون قد تعرفنا على أنواع عقود العمل في النظام السعودي بالقسمية الأساسي والفرعي، وذكرنا أبرز الشروط المتضمنة عليها، ومحتويات عقود العمل بالنظام السعودي من بيانات شخصية ومهنية مسجلة بها، راجين لكم دوام الفائدة.
7) إشارة لما قررته المادة (28/2) من نظام التأمينات الاجتماعية من وجوب تسجيل العامل لدى مكتب التأمينات الاجتماعية قبل وقوع الإصابة كشرط لاستحقاق التعويضات المذكورة بالنظام، فإنه مما تجدر الإشارة إليه أنه لا يجوز تسجيل العامل غير السعودي بأثر رجعي طبقاً للمادة (9) من لائحة التسجيل والاشتراكات. 8) وأخيراً فإن النظام لم يغفل تحديد نسبة مسئوليات صاحب العمل السابق من صاحب العامل الحالي في حالة ما إذا كانت المدد التي قضاها العامل لدى كل منهم تسببت بنسبة أو أخرى في المرض المهني، وفي ذلك نصت المادة (140) من نظام العمل على: (تحدد مسئولية أصحاب العمل السابقين الذي اشتغل لديهم العامل المصاب بالمرض المهني، على ضوء التقرير الطبي للطبيب المعالج، ويلزم هؤلاء بالتعويض المنصوص عليه بالمادة (138) من هذا النظام؛ كل بنسبة المدة التي قضاها المصاب في خدمته بشرط أن تكون الصناعات أو المهن التي يمارسونها مما ينشأ عنها المرض الذي أصاب العامل). إعداد: إدارة موقع المستشار القانوني: عبد المنعم محمد يسري السعودية: 0546985353 / مصر: 00201061348296