أخبار الشركات- محلية الخميس 13 يناير 2022 الاقتصادية من الرياض أعلنت شركة أعمال المياه والطاقة الدولية ("أكوا باور") عن تعديل اسم الشركة رسميا من (شركة أعمال المياه والطاقة الدولية) إلى (شركة أكوا باور). وذلك بعد الحصول على موافقة الجمعية العامة غير العادية التي عقدت يوم الأربعاء 05 يناير 2022م واستيفاء كافة الإجراءات النظامية. المزيد من أخبار الشركات- محلية
برأس مال 2. 92مليار ريال سعودي.. أعلن مساء أمس الاثنين عن تأسيس شركة أعمال المياه والطاقة الدولية (أكوابور الدولية) برأس مال يبلغ 2. 92مليار ريال سعودي( 780مليون دولار) كشركة مساهمة مغلقة، جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد في محافظة جدة بحضور الأستاذ محمد أبونيان رئيس مجلس إدارة شركة أعمال المياه والطاقة الدولية وعدد من مسؤولي الشركة. وستقوم الشركة الجديدة والتي تعمل حالياً على زيادة رأس مالها إلى 4مليارات ريال (1. 06مليار دولار) بتطوير وتملك وإنشاء وتشغيل مشاريع تحلية مياه البحر وتوليد الطاقة على المستوى الدولي. جريدة الرياض | الإعلان عن تأسيس شركة أعمال المياه والطاقة الدولية (أكوابور الدولية). وبالتزامن مع انطلاقها أعلنت (أكوابور الدولية) استحواذها على شركة أعمال المياه والطاقة العربية المحدودة (أكوابور بروجكتس)، المطور والمشغل الرائد لمرافق تحلية مياه البحر وتوليد الطاقة بالمملكة العربية السعودية. وأكد الأستاذ محمد أبونيان أن الشركة الجديدة تعتزم الاستمرار بنفس المنهجية المتبعة من قبل شركة (أكوابور بروجكتس)، والتي تهدف إلى نقل وتوطين الخبرات العالمية في مجال تطوير وإنشاء وتشغيل محطات الكهرباء وتحلية المياه كأول شركة مطورة سعودية بإمكانات فنية وإدارية رائدة. وأضاف: "ستقوم (أكوابور الدولية) بالإستفادة من هذه الامكانيات للبدء في تطوير مشاريع مستقبلية في الشرق الأوسط وآسيا و أفريقيا".
شعار شركة أعمال المياه والطاقة الدولية "أكوا باور" أعلنت شركة أعمال المياه والطاقة الدولية "أكوا باور" عن تعديل اسمها رسميا من "شركة أعمال المياه والطاقة الدولية" إلى "شركة أكوا باور". وأوضحت الشركة في بيان لها على "تداول"، أن ذلك بعد الحصول على موافقة الجمعية العامة غير العادية التي عقدت يوم الأربعاء 05 يناير 2022م واستيفاء كافة الإجراءات النظامية.
ثول - الجزيرة أعلنت جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية مؤخراً أن شركة أعمال المياه والطاقة الدولية قد أصبحت عضواً مؤسساً في برنامج الجامعة للتعاون مع الشركات الصناعية. شركة اعمال المياه والطاقة الدولية تداول. ووقع رئيس جامعة الملك عبد الله، البروفسور تشون فونغ شي، والرئيس التنفيذي لشركة أعمال المياه والطاقة الدولية، الأستاذ محمد أبو نيان اتفاقا من شأنه أن يساهم في توسيع نطاق التعاون بين الجامعة وشركة أعمال المياه والطاقة الدولية. وأشار الأستاذ أبو نيان إلى أنه (بالنظر إلى التزام الشركة بتوصيل المياه والطاقة بأقل تكلفة ممكنة، ومواصلة جهود خفض التكاليف، وبالنظر إلى محور مهمة جامعة الملك عبد الله المتمثل في إجراء البحوث وتحقيق التنمية ليس فقط من أجل تقدم المعرفة في مجال العلوم والتقنية ولكن على وجه التحديد والدقة تحقيق قيمة ملموسة في النشاط الاقتصادي من خلال البحوث التطبيقية في مجموعة من الحقول المختارة بعناية فائقة، مثل الأغشية والاحتراق النظيف والطاقة الشمسية وتحلية المياه، فإننا نشعر بسعادة بالغة للآفاق التي يتيحها هذا التعاون). من جهته أشار البروفسور شي إلى أن (التعاون الصناعي هو إحدى الإستراتيجيات الرئيسة لجامعة الملك عبدالله، وتوفر عضوية برنامج الجامعة للتعاون الصناعي للأعضاء المؤسسين الاستفادة من أعمال البحوث التي يجري تنفيذها في الحرم الجامعي الرئيس في ثول، عن طريق شبكة عالمية كبيرة للبحوث التعاونية، والحصول على مقعد في المجلس الاستشاري الصناعي للجامعة وأولوية المشاركة في المشاريع التي تؤسسها الجامعة لاستثمار نتائج الأبحاث، وبرنامج الاستثمار في رأس المال الأولي لهذه المشاريع.
تعلن # شركة_اعمال_المياه_والطاقة_الدولية (أكوا باور) عبر الحساب الإلكتروني الرسمي التابع لها في موقع خدمات التوظيف لينكد إن عن توفر وظائف إدارية وهندسية لحملة الثانوية وما فوق بمدينة الرياض ومحافظة جدة، وذلك حسب المسميات الوظيفية، والتفاصيل، والشروط، وطريقة التقديم الموضحة في الأسطر التالية. المسميات الوظيفية الشاغرة وشروطها مساعد تنفيذي – في الرياض - من حملة شهادة الثانوية العامة مع شهادة بمجال السكرتارية، ويفضل البكالوريوس. - خبرة لا تقل عن عامين بمجال ذو صلة. - إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. - إجادة استخدام الحاسب الآلي وبالأخص برامج شركة مايكروسوفت أوفيس. مدير تنفيذي – تحلية المياه – في جدة - من حملة شهادة البكالوريوس في الهندسة. - خبرة لا تقل عن 8 أعوام بتحلية المياه خلال مرحلة التشغيل والصيانة. شركة أعمال المياه والطاقة الدولية تقدم عروض جديدة لإطلاق محطة توليد طاقة كهربائية. موعد التقديم التقديم متاحاً الآن فقد بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 5/4/1443 هجري الموافق لتاريخ 10/11/2021 ميلادي، ويستمر لغاية الاكتفاء بالأعداد المطلوبة. #وظائف_الرياض #وظائف_جدة #مكة #رجال #وظائف_نسائية #إدارة_إدارة_اعمال
ثم اختتام الإخطار بكلمات بسيطة تناسب محتوى الإخطار مثل كتابة نتمنى لك مزيد من التوفيق أو ندعو الله بدوام النجاح لك في فرص أخرى مناسبة. نموذج خطاب عدم تجديد العقد موجه من عامل ليس هناك أي صيغة رسمية لخطاب عدم التجديد الذي يتم تقديمه من الموظف إلى الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها ولكن يمكنه كتابة الخطاب بأي صيغة مناسبة يرغبها مفادها أنه بحاجة إلى عدم تجديد العمل لدى الشركة التي يعمل بها. مع العلم أن هناك شرط هام عند إعداد الخطاب وهو أن يكون ذلك قبل مرور شهر من انتهاء المدة الرسمية لعقد العمل والتي تكون مدونة ضمن بنود العقد حتى يكون الخطاب الموجه للشركة صحيح ومنتج لأثره. وعند القيام بكتابة خطاب عدم التجديد يجب أن يتضمن اسم الموظف إضافة إلى نوع الوظيفة التي يعمل بها وتاريخ الانضمام للعمل لدى الشركة أو المؤسسة. وبعدها يتم تقديم الإخطار إلى هيئة الموارد البشرية أو مسئول شئون العاملين الذي يتواجد في الشركة والذي يكون مسئول عن تلقي الطلبات والإخطارات بالشركة. نصائح هامة عند كتابة إخطار بعدم تجديد العقد هناك عدة نصائح وأمور هامة عليك مراعاتها عند القيام بكتابة إخطار بانتهاء عقد العمل أو إخطار بعدم التجديد حتى يكون الخطاب مكتمل ومنتج لآثاره دون حدوث لبس أو أي غموض حول فهم مضمون الخطاب وأهم هذه النصائح هي: يجب أن تكون الصيغة مرتبة وبشكل لائق يليق بالشركة التي تعمل بها.
تحريرًا في تاريخ: ……. /………/……. إلى السيد/ …………………… صاحب رقم الإقامة.. بعد التحية …. بخصوص عقد العمل الذي قد تم إبرامه معكم بتاريخ ………… والمقرر انتهائه في تاريخ …………؛ نُحيطكم علمًا بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد مرة أخرى. بسبب/ …………….. التوقيع بالاستلام الاسم: التوقيع: التاريخ: النموذج الثاني (إخطار عدم تجديد العقد) من قسم إدارة الموارد البشرية في (مؤسسة ……) …. إلى السيد الموظف/ …………….. بعد التحية … يُؤسفنا إخباركم بعد رغبة الشركة في تجديد عقد العمل المقرر انتهائه في تاريخ …….. ،، ونشكر لكم حسن العم والسلوك طوال فترة عملكم دينا، مع تمنياتنا بدوام التوفيق. المدير المسؤول ……… التوقيع …….. للعلم: ……. التوقيع بالاستلام/ صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف إذا كانت الرغبة في عدم تجديد العقد مرة أخرى صادرة في هذه المرة من الموظف وليس من المؤسسة؛ فهذا يتطلب أيضًا إعداد صيغة خطاب عدم تجديد مناسبة، ومن الأمثلة على ذلك نموذج خطاب تحمل هذا المعنى وتُفيد اخطار بعدم تجديد عقد العمل من قِبل الموظف ما يلي: (خطاب عدم تجديد عقد العمل) تحريرًا في تاريخ: ….. /……. /……….. إلى السيد/ …………….. مدير مؤسسة/ ……………….
ثم يذكر اسم الموظف كاملاً ويحييه ، ثم تاريخ انتهاء العقد الأساسي ، أو يتم إخطار الموظف بعدم رغبته في تجديد عقد عمله معه. يتم شرح أسباب ذلك لضمان عدم تعرض الموظف للاضطهاد وأن أي وظيفة جديدة يتلقاها أو تتلقاها تستمر دون تكرار نفس الأخطاء. في وقت لاحق ، يتم شكر الموظف على جهوده الكبيرة. في نهاية الإخطار ، يوقع كل من الموظف وصاحب العمل في مكان مخصص له. قرار الموظف بالمغادرة إذا كان الموظف هو الشخص الذي قرر عدم تجديد عقد عمله مع الشركة لأي سبب من الأسباب ، فإن الصيغة هي ، باستثناء بعض الأشياء البسيطة ، وهي: وبدلاً من توجيه الشكر للعميل والقول بأنه لا يريد استمرار العمل بينهما ، فإن الموظف يشكر المدير ويوضح بالطبع أنه لا يريد تجديد عقد العمل لأسباب. ويجب أن يذكر بدقة المعلومات الشخصية مثل الاسم الكامل والقسم الذي يعمل فيه وما إلى ذلك. متى يكون العقد غير محدد المدة؟ يمكن الخلط بين القضية بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة مع البعض ، ما لم يتم تحديد تاريخ محدد لانتهاء العمل بين الطرفين ، وهذا ما يسمى عقد غير محدد المدة. العقود التي تزيد مدتها عن خمس سنوات هي عقود مفتوحة. وينطبق الشيء نفسه إذا تمت كتابة العقد خلال فترة زمنية قصيرة ، بشرط أن يتم تجديد العقد بعد انتهاء المدة لأكثر من خمس سنوات.
إذا رغبت الشركة في التوقف عن التداول مع الموظف فورًا وبدون إشعار مسبق وقبل انتهاء العقد ، فسيتم دفع الراتب المتبقي بالكامل كشرط قانوني. ملاحظة هامة ، إذا تم إخطار الموظف بطلب الشركة عدم تجديد عقد العمل بينهما ، فهذا لا يعني أنه سيتوقف عن العمل لما تبقى من عقده ، بل أنه سيستمر في العمل حتى تنتهي المدة ، إذا علم ، سيتوقف عن العمل. الشروط الواجب توافرها في الإخطار مع كون هذه الخطوة قانونية تمامًا ومعتمدة في سوق العمل ، فقد تم وضع نموذج وشروط محددة يجب اتباعها عند كتابة الإعلان ، هنا: يجب كتابة جميع المعلومات حول كل من صاحب العمل والموظف بشكل صحيح. يجب تحديد تاريخ تقديم الإخطارات مع تاريخ انتهاء عقد العمل ، وتكمن أهمية هذه الخطوة للموظف في مساعدة الموظف على وضع جدول زمني محدد للبحث عن وظيفة أخرى وتنظيم عملهم. يجب أن يكون الإخطار مختومًا بختم الشركة الخاص ، ويجب إزالة الإخطار بتوقيع المدير ، مع ترك مساحة أمام توقيع المدير لإثبات أن الموظف قد تلقى الإشعار وقبله. وتجدر الإشارة إلى أنه من المهم للغاية ذكر سبب خطوة إرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل وما سبب قيام الشركة بفصل الموظف نهائيًا. طريقة كتابة الإخطار يشار إلى تاريخ الإخطار في بداية الأخطار.
لا يفضل إرسال الإخطار إلى الموظف بشكل مفاجئ قبل انتهاء ميعاد العقد بأيام دون أن يتم التمهيد للموظف أولاً بضرورة انتهاء عقد العمل. يجب الحرص على توضيح الأسباب التي أدت لانتهاء عقد العمل عند تواجد أسباب لذلك. يجب أن يكون الإخطار الموجه إلى الموظف مناسب وذو صيغة مهذبة لاحترام آداب العمل حتى وإن كان العامل مخطئ في أمر ما قد أدى لاتخاذ قرار بإنهاء عقد العمل الخاص به. طريقة كتابة طلب تجديد عقد عمل هناك عدة شروط هامة يتعين توافرها إن كنت تريد كتابة طلب بتجديد عقد عمل لموظف ومن أهم هذه الشروط ما يلي: عند كتابة طلب بتجديد عقد العمل يجب ترك مكان اسم الموظف وتوقيعه فارغًا في نهاية الخطاب. يجب أن يقوم الموظف بالتوقيع على الطلب حتى وإن كان هذا التوقيع إلكتروني. عند القيام بإدراج الطلب يجب أن تكون هناك فترة كافية بين تقديم الطلب وبين ميعاد انتهاء العقد حتى يتاح للموظف التفكير الجيد في أمر الوظيفة قبل أن يتخذ القرار المناسب. الحرص على التأكد من وصول الإخطار غلى الموظف المحدد من قبل شئون العاملين حتى لا يحدث أي مشاكل من ناحية الطلب. لا توجد صيغة معينة للطلب المقدم يمكنك القيام بكتابة الطلب بأي صيغة مناسبة فكل شركة وحسب ما تراه في تنظيمها للنماذج التي تناسبها في تنظيم شئون العمل.
وشدد:" إدارة ليفربول مستعدة لجعل محمد صلاح اللاعب الأعلى أجرًا في الفريق، ولكنهم لا يريدون أن يجعلوا راتبه بعيدًا في القيمة «أكبر» من زملائه المهمين في الفريق، إذا ألقيت نظرة على أعلى الرواتب في الدوريات الأوروبية، فمن السهل أن تكتشف أن بإمكان صلاح كسب الكثير مثله مثل اللاعبين الذين لم يحدثوا فارق بنفس مستوى صلاح الحالي". وتسائل:" إذن السؤال هو هل مازال هناك أمل؟ نعم بالطبع.. لكن ذلك يعتمد على ليفربول لأنه اعتبارًا من اليوم ليس لدى صلاح أي نية لقبول المقترح الأول بشأن تجديد التعاقد، يريد الإستمرار مع الريدز ولكن وفقًا لشروطه". وأكمل:" يمكن أن يقرر صلاح من الناحية النظرية البقاء في ليفربول لعام آخر، ثم يترك النادي كلاعب حر في صيف 2023، إنه سيناريو محتمل لا يمكن لليفربول تجنبه، إلا من خلال تحسين العرض المقدم لتجديد تعاقد النجم المصري خلال الـ15 شهرًا المقبلة". وأتم:" من المهم الوضع في الاعتبار أن صلاح سيظل لاعبًا محترفًا وسيتطلع دائمًا للأداء على أعلى مستوى على الرغم من ملحمة العقد التي طالت حتى الوقت الحالي".