تقييم الأداء الوظيفي تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣] خطوات تقييم الأداء الوظيفي يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤] تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.
في حالة التقييم للأداء أقل من المتوقع، يحصل الموظف على تقدير مرضي شرط تحقيقه نسبة ما بين 60 وحتى 79% من تلم الأهداف المنشود تحقيقها له، وبالتالي يحصل على درجتان فقط في التقييم، وتكون الجدارات غير متسمة بالثبات، وفي حالة حقق الموظف نسبة 60% او أقل على مقياس التقييم، فيعطي تقدير غير مرضي، الاسم نور بدر أهو التدوين ومتابعة الأخبار وتقديمها بمصداقية، ومتابعة أهم الأحداث المحلية والعربية والعالمية، في شتى المجالات سواء كانت اقتصادية أو رياضية أو اجتماعية وخدمية.
أسس تقويم الأداء الوظيفي يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في: وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. تحديد معايير التقويم. توفر المعلومات الكافية لذلك. المشاركة في عملية التقويم. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
زيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية. تقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف. خطوات تقييم الأداء الوظيفي هناك خمس خطوات يجب اتباعها لإنشاء نظام تقييم الأداء، وهي على النحو الآتي: [٣] إنشاء نموذج التقييم: يجب تطوير نموذج تقييم قياسي بشكل مُنصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين، بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المساءلة القانونية. تحديد مقاييس الأداء: وهي المعايير التي يجب مراعاتها عند عمل تقييم الأداء الوظيفي. بطاقة تقويم الاداء الوظيفي. وضع أسس توجيهية بالاعتماد على النتائج: بعد التقييم يجب تقديم الملاحظات للموظفين، ومن الأفضل وضع أسس لكيفية الحصول عليها وتقديمها للموظف. تحديد إجراءات الضبط وإنهاء الخدمة: يجب تحديد الإجراءات التي سيتم اتخاذها في حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف، حيث يجب التعامل مع هذه الحالة بشكل جيد والالتزام بالإجراءات القانونية. وضع جدول للتقييم: يجب تحديد مواعيد إجراء تقييم الأداء بحسب الأوقات المناسبة للشركة. المراجع ↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, 06-09-2018، Retrieved 04-10-2018. Edited. ↑ "Evaluating Performance and Providing Feedback to Employees",, 19-07-2013، Retrieved 04-10-2018.
إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟ لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله.
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع ↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. مفهوم تقويم الأداء - موضوع. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
أطول وادي في المملكة العربية السعودية، تتميز المملكة العربية السعودية بالعديد من المميزات، وتأتي هذه المميزات ضمن الطبيعة الخلابة، حيث يتوجد العديد من الأنهار والأودية في السعودية، مما أكسبها رونقا وجمالا، ويأتي إليها السياح من شتى بقاع المعمورة، وتكثر هذه الأودية في فصل الشتاء، ومن جانب آخر كانت شبه الجزيرة العربية قديما مليئة بالأنهار والأودية ولكنها جفت على مر الزمان، ولكن بقي القليل منها، وهناك أطول وادي في المملكة العربية السعودية.
روافد وادي الرمة يوجد أكثر من300 رافد يرفد لوادي الرُمّة جنوبية وشمالية، ومن أمثلتها: أهم الروافد الشمالية لوادي الرمة: وادي الفهد. وادي الشعبة. وادي المحلاني. وادي أبو نخلة. أهم الروافد الجنوبية لوادي الرمة: وادي الرقب وادي الجفن شعيب الهميلية وادي الجريِّر وروافده العريق. وادي الداث. وادي النساء. وادي الرشا. خريطة أودية المملكة العربية السعودية توجد في المملكة العربية السعودية العديد من الأودية التي لها دور كبير في تطور الزراعة في السعودية، وبسبب خصوبة أراضيها فقد زادت من المساحات الخضراء في المملكة العربية السعودية، وهذه خريطة لبعض أودية المملكة العربية السعودية ويظهر على الخريطة أطول وادي في المملكة العربية السعودية وهو وادي الرُمّة. الأودية هي منخفضات طبيعية على سطح الأرض، وتتميز بجريان مياه الأمطار والسيول وأراضيها الخصبة الصالحة للزراعة، وتتشابه معظم الوديان في شكلها لكنها تختلف في طولها وامتدادها، ويُعد أطول وادي في المملكة العربية السعودية هو وادي الرمة، الذي يمتاز بجماله ويرتاده الناس لأنه جاف معظم أيام السنة، ويُعد وادي الرُمّة من الظواهر الطبيعية والمعالم الجميلة في المملكة العربية السعودية.
وفي ختام مقالنا نكون قد توصلنا الى الاجابة الصحيحة على السؤال المطروح وهو اطول وادي في السعودية حيث ان الاجابة الصحيحة هي وادي الراما وتحدثنا بالاضافة الى ذلك عن مواصفات وادى الراما واهمها والروافد المشاليى والجنوبية له.
أهم الأودية في المملكة العربية السعودية تعد المملكة العربية السعودية من أكبر الدول العربية مساحة في شبه الجزيرة العربية والقارة الأسيوية، حتي أننا قد أوضحنا فيما سبق إلى أنه يتواجد علي أراضيها عددا كبيرا جدا من الأودية، ووضحنا أن وادي الرمة هو أطول الوديان السعودية، بل وأطول الوديان المتواجدة في شبه الجزيرة العربية، وبناءا علي هذا فقد تساءل الكثيرون حول أشهر الوديان المتواجدة في المملكة العربية السعودية بخلاف وادي الرمة، وهذا هو ما سنتعرف عليه سويا فيما يلي ذكره. وادي المغمس. وادي العسيلة. وادي الليث. وادي يلملم. وادي حلية. وادي قطان. وادي يبة. وادي فاطمة. وادي رنية. وادي غران. وادي الحرمان. وادي دوقة. وادي الأحسبة. وادي القاحة. وادي ليه. وادي مهور. وادي حلي. وادي وج. وادي تربة. في النهاية ومع وصولنا لنقطة الختام في مقالنا الذي أجاب عن سؤال ما هو اطول وادي في السعودية فنكون قد أشارنا إلى الإجابة في كون أن أطول الوديان السعودية هو وادي الرمة، والذي يعد أطول الوديان المتواجدة في شبه الجزيرة العربية وليس المملكة السعودية فقط، عن طول امتداد 600 كيلو متر.
سد وادي الرمة نتيجة التدفق الحالي للمياه في وادي الرمة ، تم بناء سد وادي الرامة بوادي الرامة بين مدينتي عنيزة والبريدة في منطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية ، جنوب المدينة. وذلك في جنوب شركة الكهرباء السعودية محطة القصيم المركزية حيث يبلغ طول السد 700 م، أما ارتفاع السد أو قاع النهر فهو 7 م ، ويرتفع إلى ارتفاع 613 م عن سطح البحر ، وقدرته التخزينية، يقدر بنحو 1500000 متر مكعب في خط الطول 44 درجة شرقا ، وفي خط عرض 26 درجة شمالا ، حيث تم الانتهاء من أعمال السد عام 1977 م ، وتم بناء السد في عهد الملك خالد بن عبد الله آل سعود عام 1977 م. أطول وأكبر وادي في المملكة العربية السعودية كان هذا المقال أطول وأكبر وادي في المملكة العربية السعودية ، من اعداد موقع الدليل ونتمنى أن يكون قد نال اعجابكم
أكبر وادي في المملكة العربية السعودية الوادي هو المنطقة المحصورة بين جبلين وتجري فيه الأمطار في فصل الشتاء فقط، أما باقي فصل السنة تتعرض للجفاف، فلا تعد طبيعته مثل طبيعة الأنهار التي تنبع من الأرض، حيث نلاحظ جريان الأودية في فصل الشتاء فقط نتيجة تعرضها للأمطار الغزيرة في هذا الفصل، ومن أكبر الأودية التي تظهر في فصل الشتاء هو وادي الراما. سد وادي الرمة نتيجة جريان المياه الغزيرة في وادي الرامة، لقد تم بناء سد وادي الرامة حيث بني على وادي الرمة بين كل من مدينة عنيزة ومدينة بريدة في منطقة القصيم داخل المملكة العربية السعودية، وذلك في جنوب الشركة السعودية للكهرباء محطة القصيم المركزية، حيث يبلغ طول السد 700م، أما عن ارتفاع السد أو قاع النهر يبلغ 7م، ويرتفع عن سطح البحر بمقدار 613م، أما سعته التخزينية تقدر بحوالي 1500000 متر مكعب عند خط الطول 44 درجة شرقًا، وعند خط عرض 26 درجة شمالًا، حيث تم الانتهاء في من عمل السد في عام 1977م، حيث تم بناء السد في عهد الملك خالد بن عبد العزيز آل سعود عام 1977م. في ختام مقالنا، أطول وأكبر وادي في المملكة العربية السعودية، تعرفنا معكم أعزائي على بعض المقتطفات المبسطة عن وادى الرامة المتواجد في المملكة العربية السعودية، كما تناولنا الحديث عن سد وادي الرمة، نتمنى أن نكون قد أفدناكم.