أعلنت جماعة "أنصار الله" (الحوثيين) اليمنية، صباح اليوم الخميس، انها استخدمت طائرات مسيرة وصواريخ لمهاجمة أهداف في مدينة جازان جنوبي السعودية ، بينها هدف تابع لشركة أرامكو النفطية العملاقة مما أدى لاندلاع حريق. وقال يحيى سريع، المتحدث باسم القوات المسلحة التابعة للجماعة: "نفذت القوة الصاروخية وسلاح الجو المسير عملية هجومية مشتركة بـ11 صاروخا وطائرة مسيرة استهدفت شركة أرامكو ومنصات الباتريوت وأهدافا حساسة في جيزان". تفاصيل حريق ارامكو جازان – بطولات. نفذت القوة الصاروخية وسلاح الجو المسير عملية هجومية مشتركة ب 11 صاروخا وطائرة مسيرة استهدفت شركة أرامكو ومنصات الباتريوت وأهدافا حساسة في جيزان — العميد يحيى سريع (@army21ye) April 15, 2021 وأضاف: "تم استهداف شركة أرامكو وأهدافا أخرى بسبعة صواريخ نوع سعير وبدر وكانت الإصابة دقيقة بفضل الله ونتج عنها اشتعال حرائق كبيرة في شركة أرامكو. فيما تم استهداف مخازن و قواعد الباتريوت بأربع طائرات مسيرة نوع صماد 3 وقاصف 2k وكانت الإصابة دقيقة". نفذت القوة الصاروخية وسلاح الجو المسير عملية هجومية مشتركة ب 11 صاروخا وطائرة مسيرة استهدفت شركة أرامكو ومنصات الباتريوت وأهدافا حساسة في جيزان.
عدن- شهاب العفيف الادعاء "احتراق في خزانات محطة توزيع البترول التابعة لشركة أرامكو السعودية في جازان" الخبر المتداول نشرت قناة المسيرة التابعة لجماعة الحوثي بتاريخ 16 أبريل من العام الجاري 2021 فيديوهات يظهر فيها نشوب حريق ضخم، مرفق بخبر يدعي أن قوات الحوثيين استهدفت إحدى محطات توزيع النفط التابعة لشركة أرامكو السعودية ومنصات الباتريوت، في منطقة جازان فجر يوم الخميس 15 أبريل الجاري، من قبل قوات الحوثيين ب سبعة صواريخ بالستية وأربع مسيرات مفخخة. الناشر قناة المسيرة قناة العالم قناة عدن – التابعة للحوثيين علي النسي المسيرة نت العين الأولى تحقق المشاهد من خلال التحقق من صحة الفيديو الذي بثته قناة المسيرة، باستخدام أدوات التحقق والبحث العكسي للصور أظهرت مقطعا منشورا على اليوتيوب بتاريخ الاستهداف 15 أبريل 2021، معنونا "بحريق كبير بالقرب من جامعة جازان بعد اعتراض صاروخ بالستي أطلقته مليشيا الحوثي" وهذا المقطع هو نفسه الذي اعتمدت عليه قناة المسيرة في بث خبر استهداف محطة التوزيع التابعة لشركة أرامكو بجازان، جنوب السعودية. تم تصوير الفيديو من مبنى سكن الطلاب في جامعة جازان ونشرته قناة وكالة رقم على اليوتيوب.
من جانبه، أعلن التحالف العربي بقيادة السعودية إن بعض الشظايا من اعتراض أربع طائرات مسيرة وخمسة صواريخ باليستية أطلقت خلال الليل وفي الصباح الباكر سقطت داخل جامعة جازان مما أدى لنشوب حريق محدود تم إخماده. وأعلن التحالف اعتراض وتدمير 4 طائرات بدون طيار مفخخة و5 صواريخ بالستية أطلقتها المليشيات الحوثية تجاه جازان، بحسب وكالة الأنباء السعودية. وتقود السعودية، منذ مارس/آذار 2015، تحالفا عسكريا من دول عربية وإسلامية، دعما للحكومة اليمنية المعترف بها دوليا، في سعيها لاستعادة العاصمة صنعاء ومناطق واسعة في اليمن، سيطرت عليها جماعة "أنصار الله" أواخر 2014. في المقابل، تنفذ جماعة "أنصار الله" هجمات بطائرات دون طيار، وصواريخ بالستية، وقوارب مفخخة، تستهدف قوات سعودية ويمنية داخل اليمن، وداخل أراضي المملكة.
العامل بالقطاع الخاص وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي يصرف هذه المكافأة من هيئة التأمينات الاجتماعية وليس من المؤسسة التي كان يعمل بها. اقرأ ايضًا: الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل اذا تم فصل العامل بالقطاع الخاص من عمله فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة فقط في حالة ما كان العقد ينص عليها. اما اذا كان لا يوجد اي بنود في عقد العمل تلزم المؤسسة بمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة، فإنه لن يكون من حقه المطالبة بها. اقرأ ايضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر قانون العمل المصري وضع عدد من البنود التي تضمن حقوق العاملين بالقطاع الخاص، وبالأخص اذا تعرض الموظف الى الفصل من المؤسسة التي يعمل بها. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفيديو يوثق. حيث نصت المادة رقم 71 من القانون على الزام المؤسسة بإعطاء الموظف في حالة فصله كافة حقوقه المادية، وفي حالة الاخلال بحقوقه فإنه يمكنه اللجوء للمحكمة العمالية لتقرر له التعويض المناسب. حقوق الموظف المفصول التي نص عليها قانون العمل هي: يمنح الموظف اي مستحقات متأخرة كانت له قبل تعرضه للفصل، سواء مرتب اساسي او حوافز او ساعات اضافية.
وتكون له تأمين له عند استقالة للحصول على وظيفة أخرى. يوجد بعض البنود القانونية على العمل على إعطاء العمل مكافأة الخدمة حين يتم العمل 60عام. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1442 - ثقفني. إذا قام العمل بتقديم استقالته وهذا قانون مختلف ويطبق بشكل آخر عن العمل الحكومي ويوجد قانون آخر خاص ببعض الاختلاف. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عندما يقوم العامل بترك العمل بعد مدة قصيرة من العمل تحتسب المدة التي عمل فيها، وهذا يؤثر على قيمة المكافأة بشكل كبير عن نهاية الخدمة:- إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد عام من العمل في المؤسسة التي يعمل بها لا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة. حيث إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد مدة ثلاث سنوات تحسب المدة على ثلث الراتب الشهري ويتم صرف مكافأة نهاية الخدمة. إذا قام الموظف بترك العمل بعد خمس سنوات من العمل يتم صرف معاش نهاية المدة وتقتصر على ذلك على العمل من كل سنة يوم 21 يحق لك المكافأة التي تحسب قيمتها على أساس راتب الشهر من كل سنة.
أما في حالة عدم انتهاء مدة العقد، ولكن وافق كل من صاحب العمل، والعامل بالمنشأة على إنهاء العقد قبل معاده، ففي تلك الحالة يتوجب على صاحب العمل بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للموظف دون نقصان أي شيء منها. أما بالنسبة لعقود العمل للسيدات، فإن تزوجت المرأة ومرت ستة أشهر دون الرجوع إلى العمل، فإنه يتم إنهاء عقد العمل الخاص بها، وتتقدم بطلب خاص بمكافأة نهاية الخدمة، أما في حالة وضعها لمولود لها، فإن الفترة التي يتم إنهاء العقد بعدها هي ثلاثة أشهر في تلك الحالة. ثانياً استحقاق العامل جزء من قيمة المكافأة، ويتم ذلك على أساس ما يلي: إذا ترك العامل المنشأة التي يعمل بها خلال فترة التجربة. عند وقوع أي شيء من العامل مخالف لبنود المادة 80 من قانون العمل السعودي. وبذلك يكون قد تمكنا من معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاعات الخاصة، وكذلك معرفة الحالات التي تستحق الحصول على المكافأة كاملة، وحالات استحقاق جزء منها. شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص - موقع فكرة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
يستطيع صاحب العمل فصل الموظف بعد إنهاء مدة العقد. حصول الموظف على مكافأته المالية بعد انتهاء فترة العمل في حالة نص العقد على ذلك. اقرأ ايضًا: الاستعلام عن غرامات مكتب العمل ما هي مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل المصري للقطاع الخاص: ينص القانون المصري على إعطاء العامل مكافأة كبيرة بعد إتمام عامه الستين ولكن في القطاع الخاص لا يعطي الموظف هذه المكافأة بعد انتهاء مدة عقده. مكافأة نهاية الخدمة تحسب للعامل بأخذ مرتب شهر كامل على كل سنة من السنوات الخمس الأولى ومرتب شهرين على الخمس سنوات الثانية ومرتب 3 شهور حتى انتهاء مدة العقد. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال. يجب أن تتناسب المكافأة مع مرتب الموظف بالشهور الأخيرة له في المؤسسة مع تنفيذ قوانين التأمين عليه وتحديد معاش لكبار السن حسب المبلغ المخصوم منه شهرياً لدفع التأمينات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة تأمين لمستقبل الموظف بعد تركه للعمل في المؤسسة فهي ليست تعويض له ويجب على صاحب العمل دفعها للموظف. اقرأ ايضًا: نموذج طلب زيادة راتب موظف عرضنا عليكم معلومات عن حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة وجود اي استفسار يوجى ترك تعليق أسفل المقال.
يستحق الموظف تعويض مالي يقدر بأجر شهرين مقابل كل سنة عمل بها. من حق الموظف المفصول ان يحصل على مقابل رصيد الاجازات التي لم يحصل عليها خلال مدة عمله، ورصيد الاجازات يكون 21 يوما على الاكثر وفقًا للراتب الاخير له قبل نهاية خدمته. على المؤسسة التي كان يعمل بها ان تقوم بتسليمه كافة الاوراق الشخصية التي قدمها عند تعيينه. من حقه ايضًا الحصول على شهادة خبرة تتضمن عدد السنوات التي عمل بها بالمؤسسة. اذا كان الموظف تجاوز مدة عشر سنوات في عمله فلابد من وصول اخطار له بالفصل قبل صدور القرار ب3 اشهر، اما اذا عمل لأقل من عشر سنوات فيخطر قبل القرار بشهرين. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. في حالة عدم اخطاره بالفصل فيمكنه تحرير محضر بالشرطة ليثبت حالة منعه من العمل، ومن ثم يقدم شكوى في مكتب العمل بكافة التفاصيل. اقرأ ايضًا: ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في حالة وجود اي استفسار عن قوانين العمل بالقطاع الخاص، يُرجى ترك تعليق اسفل المقال وسنقوم بالرد عليكم في اقرب وقت. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
إذا لم يقوم العامل بالالتزام ببنود عقد العمل المنصوص عليها. سوء السلوك. التزوير. ارتكاب فعل مخل. استلام رشوة. تغيب بدون أعذار لأكثر من عشرين يوم في السنة. انقطاع مفاجئ. في حالة استغلال المنصب.
يتساءل عدد كبير من عمال القطاع الخاص عن طريقة يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك لأن قانون العمل السعودي قد حدث به العديد من التغيرات والتي من ضمنها تغير الطريقة التي يتم من خلالها احتساب مستحقات نهاية العمل للموظفين بالمنشآت الخاصة بالمملكة، لذلك سنقوم بتوضيح أسهل طريقة تُمكنك من معرفة مستحقاتك المالية كاملة من صاحب المنشأة التي تعمل بها، مع توضيح بعض الأمثلة على ذلك أيضاً. مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مستحقات نهاية خدمة العمل من حقوق عمال القطاع الخاص، والتي يتكلف بها صاحب المنشأة التي يعملوا بها، وذلك لأن قانون العمل السعودي الجديد نص على وجوب حصول الموظف بمنشأة ما على مبلغ مالي فور خروج هذا العامل أو استقالته من العمل بتلك الناحية. للعاملين بالقطاع الخاص.. كيف تعرف قيمة مكافأة نهاية خدمتك | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. كما وألزم صاحب العمل على صرف تلك المعونة دون خصم منها أي مبالغ، سواء كان هذا العمل يقع تحت عقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وفيما يلي سنتعرف على كيف تحسب تلك المكافأة بسهولة. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة أولاً عليك معرفة أن مستحقات نهاية خدمة العمل هي من حقك أنت، وذلك كما نصت القوانين الصادرة من وزارة العمل والتنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية، لذلك يجب ألا تُفرط في أي حق هو لك، لذلك تعلم كيف تتم عملية احتساب تلك المكافأة كالتالي: أولاً، قم بالدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.