أهلا وسهلا بكم أعزائي الطلاب، إذا كنتم تبحثون عن إجابة لأسئلتكم التعليمية، فقد أتيتم إلى المكان الصحيح. يقدم لك موقع ترينداتة إجابة على أحد الأسئلة المهمة في التعليم وسنعرف معك اليوم إجابة سؤال الاجابة على السؤال لماذا سمي خط الاستواء بذلك لماذا يسمى خط الاستواء خطوط الطول والعرض عبارة عن سلسلة من الخطوط الخيالية التي أنشأها العلماء لتقسيم الكرة الأرضية إلى قطب شمالي وقطب جنوبي. تتميز هذه الخطوط بتأثيرها على التغييرات التي ستحدث في بعض المناطق بمرور الوقت، كما أنها ستفيد العلماء في تحديد التغيرات في الطقس التي ستحدث في بعض المناطق. بالإضافة إلى معرفة ودراسة الظواهر الطبيعية التي تميزهم عن غيرهم. خط الاستواء هو خط العرض الرئيسي الذي يقسم الكرة الأرضية إلى جزأين متساويين، جزء شمالي وجنوبي، وهو أحد الخطوط الوهمية التي تحيط بالكرة الأرضية. لماذا سمي خط غرينتش بهذا الاسم - مخزن. هذا الاسم من أصل لاتيني ويتكون من مجموعة من الخطوط المتساوية وغير المتكافئة، وهنا سنتعلم لماذا يحمل خط الاستواء هذا الاسم لماذا سمي خط الاستواء بذلك بالإضافة إلى خط الاستواء الذي يبلغ طوله 14 كم تقريبًا، يشمل الكرة الأرضية أيضًا مدار السرطان والجدي، ويمتد هذا الخط عبر 14 دولة، بما في ذلك الصومال والبرازيل وكينيا وإندونيسيا.
لماذا سمي خط الاستواء بهذا الاسم، فيما تقدم عرضه من هذا المقال قمنا بعرض كافة المعلومات التفصيلية المتعلقة بسبب تسمية خط الاستواء بهذا الاسم، كونه أهم خط من خطوط الطول المحددة للكرة الأرضية.
وكان سبب عدم بناء النصب بالموقع الدقيق أنّ تضاريس الأرض كانت واديًا؛ فهي غير مُناسبة لبناء النصب التذكاري في تلك المنطقة، ويزور النصب التذكاري ما يُقارب نصف مليون زائر في كل عام، ومع معرفتهم أن النصب يقع في موقع مختلف عن موقع خط الاستواء الحقيقي إلا أن ذلك لا يمنعهم من زيارة النصب التذكاري والتقاط الصور قرب الخط الأصفر، ولكن من يرغب بالوقوف على خط الاستواء الحقيقي المحسوب بدقة؛ فيمكنه زيارة متحف يبعد دقيقتين عن النصب التذكاري، وموقعه محسوب بدقة عبر نظام المواقع العالمي، كما يوجد بعض الأدلاء السياحيين الذين يشرحون عن الموقع. لماذا سمي خط الاستواء بهذا الاسم نسبه الى. [٢] حقائق عن خط الاستواء نذكر فيما يأتي بعض الحقائق المهمة عن خط الاستواء ما يأتي: [٣] يبلغ عرض خط الاستواء أقل بقليل من 20 ألف ميل؛ بسبب زيادة عرض الكرة الأرضية قليلًا في المنتصف، ويعد خط الاستواء أطول دوائر العرض من بين الدوائر الخمس الرئيسية لكوكب الأرض. حدد علماء الفلك دائرةً وهميةً في السماء عن طريق خط الاستواء الأرضي في الليل، وسُميّت بخط الاستواء السماوي. يعبر خط الاستواء ضمن 14 دولةً، وتُشرق الشمس وتغرب في هذه الدول بمعدل دقائق قليلة، وهي أسرع معدلات لشروق الشمس وغروبها في العالم.
ما هو خط الاستواء؟ خط الإستواء بالتعريف اللغوي والاصطلاحي هو خط عرضي وهمي فقط ملتف حول الكرة الأرضية ويقسمها إلى قسمان، القسم الأول هو القسم الشمالي أما القسم الثاني فهو القسم الجنوبي. خط الاستواء لماذا ينعت خط الاستواء بهذا الاسم؟ سُمي خط الاستواء بهذا الاسم نظرا لاستواء النهار والليل في المناطق التي تقع على مستوى هذا الخط، وهو دائرة العرض رقم صفر، وهو كذلك المرجع العالمي للمناخ، طول خط الاستواء يصل إلى حوالي 40 ألف كيلو مترا. عند الإقتراب من خط الإستواء يقل الفرق ما بين فصول السنة الأربعة، ويتميز هذا الخط بارتفاع درجات الحرارة أكثر من باقي مناطق الكرة الأرضية.
درجات الحرارة في المناطق التي توجد على خط الاستواء هي درجات حرارة مرتفعة على مدار العام، فمتوسط درجات الحرارة في هذه المناطق لا تقل عن 27 درجة حرارية، ولا يوجد هناك أي فرق بين شهور السنة في مناطق خط الاستواء، فالشمس تبقى قريبة طوال العام وعندما تستقر الشمس في الوضع الذي يشكل تعامد مع هذا خط الاستواء تبلغ درجة الحرارة ذروتها القصوى، في حين أنها تنخفض إلى حدها الأدنى خلال الانقلاب في الفصلين الشتوي والصيفي. لماذا سمي خط الاستواء بهذا الأمم المتحدة. خط العرض صفر هو خط الإستواء وهو الخط الذي يستعمل لتقاس عليه المسافات بين خطوط الجوال التي تحدد المسافة ما بين الغرب والشرق فالمسافة بين كل خطي طول متجاوران تقدر بحوالي 111 كيلو متر تقريبا. ومن الأقاليم المعروفة التي تتميز بالمناخ الاستوائي أقاليم الجزر الإندونيسية وإقليم حوض الكونغو وساحل غانا وإقليم حوض الأمازون. قد يعجبك أيضا: التسميات: علم وثقافة
آني سميث بيك 1850-1935، عالمة ومتسلقة الجبال الأمريكية، كتبت بيك وحاضرت حول مغامراتها لتشجيع السفر والاستكشاف، ومع ذلك، إذ أعيدت تسمية القمة الشمالية لهواسكاران في بيرو باسم Cumbre Aña Peck في عام 1928 تكريمًا لمتسلقتها الأولى، وانتخبت زميلةً في الجمعية الجغرافية الملكية بعد أربع سنوات من قبول النساء وعضو مؤسس في نادي جبال الألب الأمريكي، صعدت سميث آخر جبل لها، وهو جبل ماديسون الذي يبلغ طوله 5336 قدمًا في نيو هامبشاير، عن عمر يُناهز 82 عامًا. جيرترود بيل 1868-1926، كانت بيل من أوائل النسوة المستكشفات، فخبرتها وتصميمها وفضولها دفعتها لقمم الجبال، وهي عالمة آثار وعالمة لغوية اشتُهِرت بدورها في إقامة دولة العراق الحديثة خلال عشرينيات القرن العشرين، إذ كانت أول امرأة تحصل على شهادة من الدرجة الأولى في عامين فقط في التاريخ الحديث من جامعة أكسفورد، وكانت أول من ساهم في أعمال ضخمة في علم الآثار والهندسة المعمارية واللغات الشرقية والخدمة الدبلوماسية، وشكّلت المعرفة والاتصالات المتعمقة التي اكتسبتها خلال رحلات طويلة وشاقة في سوريا الكبرى وبلاد ما بين النهرين وآسيا الصغرى والجزيرة العربية عملية رسم السياسات البريطانية الإمبريالية.
يتم إنشاء الانتفاخ الاستوائي من دوران الأرض، مع زيادة حجم خطوط العرض، يجب أن تنتقل النقطة بشكل أسرع لإكمال دائرة في نفس الوقت، سرعة الدوران في الدائرة القطبية الشمالية أبطأ من سرعة الدوران في مدار السرطان، لأن محيط الدائرة القطبية الشمالية أصغر بكثير ولا يجب أن تنتقل النقطة إلى أبعد من ذلك لإكمال الدائرة، تدور في مدار السرطان أبطأ بكثير من دورانها في خط الاستواء، وبالقرب من القطبين تكون سرعة دوران الأرض أو الدوران قريبة من الصفر، وفي خط الاستواء تدور حوالي 1670 كيلومتر في الساعة (1038 ميل في الساعة).
والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
في إطار تنظيم سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، فيما يأتي ذلك مواكبة للتطورات المتسارعة، إذ أطلقت الوزارة اللائحة الجديدة، من منطلق مسؤوليتها الإشرافية على كل ما يتعلق بالعمال والموظفين في جميع الوظائف، وفي الوقت نفسه مراقبة المؤسسات والشركات في تطبيق القنوانين، وهو ما يصب في خلق بيئة جيدة لجذب الاستثمارات إلى المملكة. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، والتي جاءت وفقًا للمواد 11 مكرر، و229، و230، و231 من نظام العمل في المملكة، الصادر بمرسوم ملكي في 23/ 8/ 1426هـ، إذ جاءت على النحو الآتي: حظر التدخين في أي منشأة، وإلزام أصحاب العمل بالقرار. كما ألزمت اللائحة الجديدة جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل. والتدقيق على كلّ مَن يشغل مهنة المحاسب. لائحة الخدمة المدنية الجديدة نقل الموظف | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة. ثمّ دفع غرامة يصل مقدارها 15 ألف ريال سعودي، وذلك في حالة تشغيل أي عامل في المملكة إجباريًّا. دفع غرامة 25 ألف ريال سعودي لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية في أثناء العمل.
وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. وحددت لائحة الوارد البشرية الجديدة ضوابط التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــل الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا إلـى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة، وفقــاً لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـض مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلــى مرتبــة أقــل، وفقــاً لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين.
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي: تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالاشتراك في التأمين الصحي، وتقديم ميزة الرعاية الطبية الإضافية للعمال في حدود ٤% من أرباح الشركة عن طريق وثائق تأمين طبي. تضمنت مسودة اللائحة صرف مكافأت أوعلاوة تشجيعية للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لتشجيع الارتقاء بالمستوى الفني والعلمي للعاملين بالشركات. تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بإعداد سياسة للتعاقب الوظيفي تراعي الكفاءات الموجودة داخل الشركات والاهتمام بوجود الصف الثاني والثالث من القيادات. الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام، وتجنب تعارض المصالح، وضرورة الإفصاح من المرشح عن أي صله قرابة حتى الدرجة الثالثة بأي من أعضاء مجلس إدارة الشركة التابعة أو القابضة أو العاملين بهما، وعدم جواز مشاركة أي منهم في إجراءات الاختبارات أو التعيين. تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف القيادية [من مدير عام فأعلى]، من خلال الاتى:( إعلان داخلي يتيح للعاملين بالشركة التقدم – لجنة وظائف قيادية برئاسة أحد أعضاء المجلس غير التنفيذيين – العرض على مجلس الإدارة للموافقة). تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالقانون 10 لسنة 2018 بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتخصيص نسبة من العاملين بالشركة منهم بمراعاة توافر شروط شغل الوظيفة.