الإيجابيات: لا يختلف كثيرًا عن منصات التواصل الاجتماعي الأخرى، ممّا يعني سهولة استخدامه. السلبيات: مثل المنصات الصغيرة الأخرى قلة المستخدمين والأشخاص الّذي يمكن متابعتهم. مي وي – MeWe يصف المسؤولون عن هذه المنصة بأنها شبكة تواصل اجتماعية خالية من الإعلانات وبرامج التجسس والمراقبة. يستطيع المستخدم مشاركة الصور ومقاطع الفيديو والرسائل الصوتية مع شخص واحد فقط أو مجموعة معينة أو كل جهات الاتصال الخاصة به، كما يمكنه إرسال صور لأشخاص تختفي بعد مدة محددة. توجد ميزة المحادثات المشفرة من طرف إلى طرف – End to end، لكنها مدفوعة وتكلف 99 سنتًا شهريًا أو 5. 99 دولار في السنة. الإيجابيات: شبكة اجتماعية خالية من الإعلانات وبرامج التجسس والمراقبة. السلبيات: إن خدمة إرسال محادثات مشفرة مدفوعة بالإضافة لقلة المستخدمين. إيلو – Ello هذه المنصة، أُنشئت كبديل أكثر خصوصية وخالي من الإعلانات لفيسبوك، انتشر على نحوٍ كبير في عام 2014 في ذروة الجدل حول سياسة الأسماء الحقيقية على فيسبوك. مطوية عن وسائل الاتصالات الحديثة. وتطور منذ ذلك الحين إلى منصة يستخدمها الأشخاص المبدعون مثل: الفنانين والموسيقيين والمصورين وغيرهم لبناء الوعي بالعلامة التجارية وبيع منتجاتهم.
الإيجابيات: يعد هذا التطبيق مناسب للأشخاص ذوي المواهب الفنية. السلبيات: مثل غيره من الشركات الناشئة، لا يحتوي هذا التطبيق على العديد من المستخدمين مثل تلك الموجودة في فيسبوك. تيليغرام – Telegram تيليغرام هو أحد تطبيقات المراسلة الأسرع نموًا ويضم أكثر من 500 مليون مستخدم نشط منذ يناير 2021. أحد الأسباب الرئيسية لهذه الزيادة في الشعبية هو تركيزه على الخصوصية. "الجلفة أنفو" موقع إلكتروني فرض نفسه على ساحة الإعلام الجواري. يتميّز هذا التطبيق بوجود جميع ميزات الاتصال مثل الاتصال الجماعي ووجود قنوات عامة الاستعمال يستطيع أي أحد الانضمام إليها. الإيجابيات: من السهل جدًا إضافة جهات اتصال وبدء محادثات جديدة، بالإضافة إلى تركيز المسؤولين عنه بشدة على الخصوصية. السلبيات: قد يحتاج المستخدم إلى قضاء بعض الوقت في إقناع أصدقائه وأفراد عائلته باستعماله. ريديت – Reddit أولئك الذين يبحثون عن بديل لميزة مجموعات فيسبوك سيجدون الكثير ما يعجبهم في هذه المنصة، فريديت يحتوي على منتديات لكل موضوع ومجتمع تقريبًا ومعظمها نشط بشكلٍ لا يصدق، بل وأكثر من المجموعات الموجودة على فيسبوك، إذ يحتوي على مجموعات تتراوح من ألعاب الفيديو والأجهزة المتعلّقة بها إلى أحدث وصفات الطهي ومشاهدة الأجسام الطائرة المجهولة.
الإيجابيات: إرسال الصور والفيديوهات الّتي تزول بعد رؤيتها، فلا يُحتفظ بها دائمًا على الإنترنت. السلبيات: قد يستصعب المستخدم أول مرةً استعمال سناب شات، وهو يروق في الغالب للجمهور الأصغر سنًا، كما أنّ عدد المستخدمين في تراجع ولا سيما بعد ظهور خاصية القصص في انستقرام. وسائل إعلام فرنسية تتحدث عن نظام عالمي جديد بعد العقوبات ضد روسيا - 02.05.2022, سبوتنيك عربي. بنترست – Pinterest ربما يكون من آخر اهتمامات المستخدم ما يفكر فيه أو يفعله كل فرد في مجموعة الأصدقاء في كل دقيقة من اليوم، فقد حصل على ما يكفي من ذلك من تطبيق الفيسبوك على مر السنين، وبدلاً من ذلك هو يبحث عن إلهام لتصميم حفل الزفاف الخاص به، ووصفات العشاء هذا الأسبوع، وأفكار السفر لرحلته القادمة؛ مهما كانت اهتماماته فسيجدها على هذا الموقع؛ كما أن من أكثر ميزات هذا الموقع إثارةً للاهتمام هي Pinterest lens والّتي تتيح للمستخدم التقاط صورة لأي شيء يروق له في العالم ليجد محتوى مرتبط بعناصر الصّورة. ويمكن للمستخدم مشاركة منشوراته علنًا أو إخفاءها. الإيجابيات: يوفر هذا التطبيق لوحات أفكار – Boards (الكلمة المكافئة لمنشور على فيسبوك) مذهلة يُمكن الحصول على الإلهام منها. السلبيات: معظم الأفكار طموحة وتكلفتها باهظة أو تستغرق الكثير من الوقت فيتعذر تنفيذها في الحياة اليومية.
برأيكم.. ما هي المعوقات والتحديات التي تقف أمام جهود الشركات في توطين الوظائف ؟ أما ما يخص المعوقات والتحديات التي تقف امام جهود توطين الوظائف.. هذا من خلال تجربتنا هو انه توجد كثرة في التسرب والغياب وترك العمل بعض الاحيان وغياب روح المسؤولية ببعض الاحيان لكن نحن نتغلب عليها بالمتابعة وطول النفس وخلق بيئة عمل ومراعاة الخصوصية السعودية والتأهيل والتدريب والتثقيف. جهود ومبادرات وزارة العمل ساهمت في إقبال الشباب السعودي على العمل في القطاع الخاص تنشط مجموعة شركات الظاهري في مجال المسؤولية الاجتماعية ولديها العديد من البرامج الخيرية الموجهة للمجتمع ، حدثونا عن دوركم في خدمة المجتمع. الحمد لله وهذا من فضل ربي ان المجموعة تقوم بأعمال خيرية واجتماعية والمشاركة في الفاعليات الخيرية بما يخدم المجتمع ومساعدة جمعيات الاعاقة وجمعيات المساعدة على الزواج للشباب, وكذلك مساعدة وتقديم المعونة لأسر المساجين( النزلاء) وتسديد بعض الديون عنهم... ونحن ماضون في مجال العمل الخيري والإنساني. مجموعة شركات الظاهري | الاقتصادي. تشارك الشركة في أيام المهنة وملتقيات التوظيف.. كيف ترون تفاعل طالبي العمل السعوديين في مثل هذه الملتقيات ؟ للشركة دور في المنتديات وملتقات التوظيف وخاصة التي تعقدها وزارة العمل ومجلس الغرف السعودية وبعض الجامعات أثناء التخرج لطلبتها, وهناك تحمس واندفاع من قبل طالبي التوظيف مما يخلق سوق عمل طبيعي وشفاف.
اسم الشركة - name company مجموعة شركات الظاهرى al-dhahry-group رابط الشركة url company وصف الشركة - Description تعتبر مجموعة شركات الظاهري وفروعها من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج. تأسست عام 1403 هـ - 1983 م بواسطة الشيخ الدكتور / محمد بن صالح الظاهري وبدأت بقطاع المقاولات إلى أن أمتد نشاطها إلي (10) فروع وشركات في مختلف النشاطات. عنوان الشركة - Company Address 56272, رمز, بريدي, :, 11554-الرياض هواتف الشركة Company Phones 2320242 الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language عربي - Ar القسم - Section شركات الخدمات العامة General Contracting الزيارات: 1217 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 13/4/2019 الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
مجموعة شركات الظاهري تعلن مجموعة شركات الظاهري عن توفر وظائف شاغرة لحملة الكفاءة المتوسطة فما فوق، للعمل في مدينة الملك فهد الطبية بمدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- عاملة توزيع (عدد 25 وظيفة): – الإلمام بالقراءة والكتابة. – خبرة لا تقل عن سنة في مجال تقديم الوجبات الغذائية بالمستشفيات والفنادق 2- مدير / مديرة موقع: بكالوريوس في مجال الغذاء والتغذية أو إدارة فندقية في مجال الأطعمة أو التموين أو الأغذية. حاصل علي دورات تدريبية في نظام جودة وسلامة الغذاء أو الحاسب أو الأيزو 22000. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال التغذية بالمستشفيات مع الإلمام باللغة الإنجليزية. 3- مساعد / مساعدة مدير موقع (عدد 3 وظائف): بكالوريوس في مجال الغذاء والتغذية أو إدارة فندقية في مجال الأطعمة أو التموين أو الأغذية. مجموعة شركات الظاهري توفر 72 وظيفة لحملة الكفاءة فأعلي بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. خبرة سنتين في نفس المجال. 4- أخصائي / أخصائية تغذية علاجية (عدد 3 وظائف): بكالوريوس في التغذية العلاجية. ماجستير في مجال تغذية الإنسان مع خبرة لا تقل عن سنة في مجال العمل بعيادات المرضي بمستشفي حكومي أو دورة تدريبية في مجال التغذية السريرية لا تقل عن سنة أشهر. بكالوريوس الغذاء والتغذية مع دبلوم تغذية سريرية (علاجية) لا تقل عن سنة دراسية في مجال التغذية السريرية.
اسم الشركة - name company مجموعة شركات الظاهري رابط الشركة url company وصف الشركة - Description تعتبر مجموعة شركات الظاهري وفروعها من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج. تأسست عام 1403 هـ - 1983 م بواسطة الشيخ الدكتور / محمد بن صالح الظاهري وبدأت بقطاع المقاولات إلى أن أمتد نشاطها إلي (10) فروع وشركات في مختلف النشاطات, و تشمل الإعاشة والخدمات والتشغيل و مقاولون عامون و فرع التوكيلات التجارية و فرع العمليات التجارية و فرع التجهيزات العسكرية و الأمنية العامة و فروع الأسواق التجارية والمطاعم و فرع التسويق التجاري و فرع القعقاع للخدمات الأمنية والحراسة بالإضافة إلى نشاط تشغيل الطيران والخدمات النفطية وعدة أقسام أخرى. عنوان الشركة - Company Address al-dhahry-group الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language عربي - Ar القسم - Section شركات التجارة العامه Public commerce الزيارات: 3579 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 12/9/2015 الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات شركات مشابهة شركة مجموعة التركي الطبية alturki مجموعة المشورة الصحية almashurahg المجموعة الطبيه المتحدة مجموعة عنبتاوي - الشرق الأدنى للتوزيع والتسويق مجموعة الاتصالات والمعلومات ش.
بيئة العمل لدينا ممتازة، وأعداد السعوديين تتزايد باستمرار، وأشركنا بعض موظفينا في أسهم أرباح *هل تواجهون عزوفاً من الشباب السعودي في الأعمال الميدانية، وما هي الحلول التي اتبعتموها لمواجهة هذه المشكلة ؟ اعتقد انه في الاعوام الثلاثة الاخيرة تم التغلب علي ظاهرة عدم الكفاءة في الشباب السعودي وخاصة الفنية فهناك كوادر فنية في قطاع الاعمال الالكترونية والكهربائية والسبب يعود الي القوانين والتشريعات التي اصدرتها وزارة العمل من خلق بيئة عمل جيدة اضافة الي التأهيل والتدريب وايجاد ثقافة خاصة بالعمل منها الترغيب والحوافز ودعم الموارد البشرية وتحسين المدخول الشهري. نشكر صندوق تنمية الموارد البشرية على جهوده ودعمة لتوطين وتدريب الشباب السعودي يعاني سوق التوظيف السعودي من شح في الصفوف القيادية الوسطى في الشركات، والتي تساهم بشكل كبير في استمرار الشباب السعودي في المهن الأقل في العمل ، إلى ماذا ترجعون المشكلة ؟ نعم هناك شح في الوظائف القيادية الوسطى وكذلك العليا والتي تعتبر رافدا مهما في استمرار الشباب السعودي والشح في هذه الوظائف يعود الى ان اغلب الوظائف تم استقطابهم في القطاعات الحكومية والبعض لجأ الي العمل الحر، لكن بدأت هذه الظاهرة تتلاشي بعودة الخريجين المبتعثين من خارج المملكة وهم يتمتعون بقاعدة علمية ورغبة في العمل والتطوير.
الاسم بالانكليزية: Al Dhahry Group of Companies الدولة: السعودية المقر الرئيسي: الرياض العنوان: طريق النهضة- حي الربوة رقم الفاكس: +966-1-2315-317 البريد الالكتروني: [email protected] صندوق البريد: 56272 الرمز البريدي: 11554 تاريخ التأسيس: 1983 إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها الإلكتروني شخصيات وشركات ذات صلة 2 خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل: نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
كيف تحافظون على كفاءاتكم البشرية الواعدة من التسرب الوظيفي ؟ كما ذكرت سابقاً المحافظة على الكفاءات البشرية الوطنية وذلك في بداية التعيين, هناك بيئة عمل مناسبة تشجع الاستمرار إضافة إلى الحوافز وإرسال العنصر الكفؤ لحضور منتديات ومعارض مما يخلق تفاعلا وإنتماء للعمل في الشركة وتكون هناك رغبة، أي تفعيل وتثقيف تلك العناصر أن هذه مجموعتكم فاستمروا بها. يعول الكثير من ابناء الوطن المبتعثين على برنامج خادم الحرمين للابتعاث على فرص التوظيف في القطاع الخاص ، هل لديكم التوجه في إتاحة الفرصة لهذه الكفاءات الواعدة؟ نعم نعول على المبتعثين من الخريجين ومن هم ضمن برنامج خادم الحرمين, وسبق أن ذكرت دورهم وخاصة القيادات الوسطى. درجت الشركة على تكريم المتميزين من موظفيها سنوياً وفرصة الالتقاء مع قيادات الشركة ما الاثر الذي تتركه مثل هذه الفعاليات على اداء الموظفين وبيئة العمل ؟ نعم الشركة مستمرة في تكريم موظفيها سنوياً وأصبحت هذه شبه عادة سنوية, وأذكر قبل عشر سنوات وبرنامج التوطين كنا نحرص على تكريم العاملين والموظفين ممن ما أمضى عقده أكثر من 5 سنوات من الأكفاء.... وكنا نظن أن الأعداد قليلة ولكن تفاجأنا أن الذين أمضوا أكثر من عشر سنوات أكثر من الذين أمضوا 5 سنوات وهذا إن دل على شيء فإنه يدل على أن هناك تفاعلاً بين القيادة الخاصة بالشركة إضافة إلى أن بيئة العمل ممتازة ، بدليل إن أعدادهم تزداد، وهم راضون ويمددون عقودهم.