وتحدثت الفنانة العلي، عن الهجوم والانتقاد الشديدين اللذين تتعرض لهما من قبل البعض بسبب زيادة وزنها وشكل أنفها وغير ذلك. وقالت مدافعة عن نفسها: "وزني ما زاد وحين يظهر وزني زائد من الوسط (الأرداف) فذلك بسبب التصوير السيء من زوايا غير مناسبة.. وخشمي طويل وحلو ومش اطفس مثلما يقول المهاجمين علي". وأضافت النجمة المغربية: "مرة نزلت صورة وطلعتوا ركبتي حلوة وبيضاء ومرة طلعتوها سوداء ونزلوها في تويتر بعدما عملوا عليها دائرة. وهذا الي ظهر هو الظل لأن التصوير كان سيء". ودعت أمينة العلي، متابعيها إلى عدم استفزازها وقول كلام شين فيها، مطالبة إياهم في ذات الوقت أن يقولوا كلام زين أو يصمتون. وظهرت العلي في الفيديو الطويل، مرتديةً بيجامةً ملونة وناعمة مكشوفة الصدر والذراعين، وبتسريحة شعر ناعمة وجذابة انسدلت خصلاتها برفق على كتفيها واجزاء من صدرها وظهرها المكشوفان. وتعمدت النجمة المغربية، وضع يديها على خصرها من وقت لآخر واستعراض مفاتنها وجمالها للتأكيد بأن وزنها مناسب لقوامها وأن بشرتها بيضاء ناعمة وليس كما يقول المهاجمون. واختارت الفنانة العلي، مكياجًا جذابًا مرتكزًا على الألوان الترابية الهادئة المتناسقة مع لون البشرة والشعر، مما أبرز جمالها وأناقتها ورقتها.
أعلنت الممثلة المغربية أمينة العلي إرتداءها الحجاب بشكل دائم، وذلك عبر حسابها الخاص على موقع التواصل الإجتماعي. ونشرت أمينة صورة حديثة لها وهي ترتدي حجاب باللون الزهر الخفيف، وعلقت: "يا رب تهديني إلى الحجاب والتوبة"، ما شكك المتابعين بإمكانية أن تكون قررت إعتزال العمل الفني، وطلبوا منها التوضيح، كما باركوا لها بهذه الخطوة، وأكدوا أن ملامحها تغيّرت مع لبس الحجاب. كمات برزت تعليقات بعض المتابعين السلبية، مثل: "بكره تتركه صار الحجاب لعبه والعياذ بالله"، "بس حق الشو والترند وبعدين بتقطه حالها حال اﻷخريات... والحجاب صارت موضه هاﻷيام".
وحازت الفيديو على تفاعل كبير من قبل متابعيها ومحبيها، الذين امطروها بالتعليقات التي أكدت تناسق وزنها مع قوامها ولون بشرتها وملامحها الجميلة. كما تضمنت تعليقات متابعو ومحبو الفنانة أمينة العلي، عبارات وكلمات إطراء وغزل وتحرش، بعضها كانت خادشة للحياء، وأيضا هجوم وانتقاد بسبب ما أسماه البعض زيادة وزنها وظهورها الجريء. وكانت قد صرحت الفنانة المغربية المقيمة في السعودية، في وقت سابق، بأنها تعاني من كم كبير من الانتقادات بسبب أنوثتها الطاغية، مشيرة إلى أنها بمجرد أن ترتدي أي شيء تواجه اتهامات بأنها تتعمد إبراز مفاتنها، على الرغم أنه عندما تقوم فتاة نحيفة بارتداء نفس الملابس لا تواجه أي انتقاد. وقالت العلي عبر مقطع فيديو لها على تطبيق "سناب شات":"في صورة هنزلها مرة كنت لابسة فستان وجالي انتقادات كتير كيف لابسة هالفستان ومدري ايش.. وشفت واحدة مشهورة في السوشال ميديا ومثلت قبل كده لابسة نفس الفستان طالع عليها تحت الركبة أنا بشتري فستان تحت الركبة بلبسه ألاقيه فوق الركبة". وتابعت:"اللي أبغى أوصله ليكم أن والله العظيم أنا تعبت من هالموضوع وبدأ يأثر على نفسيتي.. مش أي بنت تكون الأشياء الأنثوية فيها بارزة خلقة رب العالمين.. إيش ما لبست للاسف في أوطاننا العربية بيجيها انتقاد.. وأي واحدة نحيفة ما حدا بيتكلم عليها وبتاخد راحتها قي اللبس".
فاجأت الفنانة المغربية المقيمة في السعودية، أمينة العلي، جمهورها ومتابعيها بجلسة تصوير حديثة وجريئة لها، نشرتها عبر خاصية الستوري على حسابها بموقع إنستغرام. وتعمدت الفنانة المغربية في هذه الجلسة، برفع فستانها القصير إلى الأعلى لكشف المزيد من مفاتنها بجرأة كبيرة أمام الجمهور المتابع لها. للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: طعام بمجرفة.. ناصر القصبي يثير الجدل بصورة من أحد المطاعم قصة الفنان السعودي الذي اعتذرت له السيدة أم كلثوم لجين عمران تستعرض أردافها بمايوه شفاف وتشعل مواقع التواصل تجاوزت حدود الجرأة.. ملكة جمال مصر تطل ببيجامة ضيقة ومكشوفة فنان مصري فقد بصره قهراً وابنه عالم شهير اغتاله الموساد بعد الإفراج عنها.. سلمى الشيمي تتجاوز كل الخطوط الحمراء بعرض منطقة حساسة شبه لا يصدق بين إلهام شاهين ووالدتها.. كأنهما توأم! منة عرفة تكشف لباسها الداخلي ببكيني أسود حكاية الفنان فريد شوقي مع الملك فاروق.. طرده من الملهى واغتصب عشيقته ميرهان حسين تخطف الأنظار بشورت قصير.. والجمهور يصطاد شيئاً غريباً بمنطقة مكشوفة ياسمين صبري بمرمى نيران الجمهور بسبب فيديو.. حذفته فورا الفلكية الشهيرة ليلى عبداللطيف: نهاية بشعة لرئيس عربي أمام أعين شعبه هنا شيحة تتعرض للاغتصاب من زوجها.. وهذا ما قالته للجمهور دينا الشربيني ببطن منفوخ في أول ظهور لها.. شاهد كيف تغيرت ملامحها!
لمتابعة أخبارنا أولا بأول تابعنا على
ET بالعربي | 01 مايو 2021 ليالي دهراب بشخصية (منيرة) في مسلسل "أمينة حاف" كانت نجمة الحلقة 19 اليوم وحديث السوشيال ميديا، لاسيما بعد تصدّر هاشتاغ "أمينة حاف" الترند الأول على موقع "تويتر" في البحرين. (منيرة) هي امرأة صعبة المَعشر ولا يمكن الجلوس معها ولو لدقيقة واحدة، فهي غير مرتبة ومهملة لنفسها وتصرفاتها غريبة، ويمنع منعًا باتًا أن يقترب أي أحد من شقيقتها (أمينة) والا حسابه سيكون عسيراً. شهد سليمان التي تلعب دور (رقية) إقتربت من تحقيق الإنتقام بتزويج فارس الزوجة الرابع، و منيرة التي تكتشف زواج (بدر) عبدالله الطليحي من وراء ضهرها. وتكتشف (منيرة) خيانة (بدر) لها خلال مشهد يجمعه بـ (فوز) الذي تجسد دورها رندا حجاج، وتقوم بردّ فعل هستيري عندما تكتشف زواج (بدر) من (فور). وتصدّر مشهد عراك ليالي دهراب (منيرة) مع شوق الهادي التي تجسد شخصية (شوق) إحدى زوجات فارس الذي يلعب دوره شهاب جوهر، وضرّة أمينة (إلهام الفضالي) حديث السوشيال ميديا والمغردين على "تويتر" الذين اعتبروا أن المسلسل يحمل أسلوب كوميدي رائع وليال أضافت الكثير على الحلقات وأبدعت في دور (منيرة). وشاركت ليال دهراب صورة لها من كواليس الحلقة 19 من "امينة حاف" جمعتها بشوق الهادي علقت عليها " اكمل الفراغ انا منيرة" لتردّ عليها شوق الهادي "العضاااااضه".
يمكن للعامل انهاء عقد العمل في السعودية بعد تعرضه للاهانة او التجريح من قبل صاحب العمل. يمكن للعامل القيام بانهاء عقد العمل في السعودية بسبب عدم الوفاء من قبل صاحب العمل بدفع الأجور المتفق عليها. في حالة كانت ظروف العمل صعبة وخطيرة، يمكن للعامل القيام بعملية إنهاء العمل من خلال فسخ عقد العمل. انهاء عقد العمل في السعودية والجرام يبدأ. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية هناك الكثير من من الأسباب التي من شأنها أن تضطر إلى القيام بعملية انهاء عقد العمل في السعودية ومن ضمن تلك الأسباب ما يلي: ان تكون المدة الزمنية لعقد العمل قد انتهت، ولا وجود لتجديد العقد مرة ثانية فهنا يضطر الطرفين إلى انهاء عقد العمل في السعودية. في حالة تم تقديم كتاب من قبل العامل من أجل إنهاء عقد العمل في السعودية. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال، وسن الخمسين عاماً للعاملات النساء، فيتم وفق ذلك إنهاء عقد العمل في السعودية. يمكن إنهاء عقد العمل في السعودية بسبب وجود قوة قاهرة لا يمكن للعامل مجابهتها. في حالة افلاس المؤسسة، أو إغلاق قسم محدد يعمل ضمنه العامل، ففي هذه الحالة يضطر صاحب المؤسسة إلى إنهاء عقد العمل في السعودية للعمال لديه.
يهدف قانون العمل السعودي الجديد الذي أقره مجلس الوزارء إلى تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجتيه، لأن هذا من شأنه أن يحقق الحراك التنموي الوطني والاقتصادي، وراعت المملكة عند تجديد قانون العمل السعودي وإجراء التعديلات مصلحة صاحب العمل والعامل في آن واحد، لأن هذا من شأنه أن يحقق المصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص وفي الوقت ذاته يكفل حقوق العامل. يحدد قانون العمل السعودي بشكل منظم ومهني ومبني بطريقة سليمة العلاقة بين وزارة العمل وبين المؤسسات المختلفة، وجميع المستفيدين والعملاء، ولهذا انعكاسه الإيجابي على مستقبل السوق السعودي، لأنه يساعد على زيادة وتيرة الدعم الخاص بعمليات توطين القوى الوطنية البشرية، ويحفظ حقوق العاملين ويضمن لهم العمل في سوق العمل تحت بيئة منتجة وآمنة ومستقرة. المادة 74 ترتبط المادة 74 من قانون العمل السعودي بحالات إنتهاء عقد العمل للعامل سواء بالإتفاق أو وفق شروط مشروعة من صاحب العمل، وحدد النظام أسباب معينة لابد من توافرها لإنهاء عقد العمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويسري هذا على السعوديين والمقيمين، مع وجود بعض الحالات في تلك المادة مرتبطة بالسعوديين فقط لتوافر شروطها بهم، وأيضًا وجود حالات تجمع بين المادة 74 والمادة 75 وباقي مواد قانون العمل السعودي الجديد.
وبذلك النصوص يضمن العامل الحصول على كافة مستحقاته. انتهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وتأتي هنا نصوص المادة 75 من قانون العمل، التي تنص على أن إذا كان فصل العامل بدون أي سبب مشروع. يقوم العامل بتقديم طلب إلى مكتب العمل والذي يقع بجوار المنطقة التي يعمل بها، مدة لا تتجاوز الخمسة عشر يوما من فصله عن عمل. ويقوم المختص فورا بتقديم كافة الإجراءات التي تلزم صاحب العمل بتسوية هذه الخلافات، فإذا قام صاحب العمل بإعطاء العامل كافة مستحقاته فيكتفي المكتب بعمل مذكرة بالحالة وملخصها. أنواع عقود العمل في النظام السعودي - موسوعة. أما إذا لم يلتزم صاحب العمل بتسوية الخلافات يقوم المكتب بعمل جلسة استدعاء كلا من الطرفين والنظر في الطلب، وجعل صاحب العمل تنفيذ كل ما جاء في الجلسة خلال أسبوعين فقط من أنعقادها، يكون القرار نهائيا حتي لا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية. نموذج عقد عمل لغير السعوديين تحديد المسمى الوظيفي لطالب العمل وجميع مهامه الوظيفية. ثمّ تحديد المكان الذي سوف يباشر الموظف العمل فيه. تحديد مدة العمل الكلية، وتاريخ البداية، وإمكانية التجديد من عدمها. ثم تحديد فترة تدريب قبل التثبيت في الوظيفة في الوظيفة نهائيا. بعد ذلك عرض طريقة الحكم بين الطرفين في حالة حدوث خصام بينهما.
لمزيد من المعلومات القانونية حول إنهاء عقد العمل في السعودية عليك تسجيل الدخول المباشر إلى الموقع الإلكتروني الخاص محامي في الرياض. مقالات ذات صلة: التعويض عن فسخ عقد العمل حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل في السعودية، وهو على النحو التالي: مكافأة نهاية الخدمة هو حق مكفول للعامل بعد انتهاء عقد العمل الخاص به في كلا الحالات، سواء كان العقد محدد أو غير محدد، ولا يحق لصاحب العمل حرمان العامل منها مهما كان الاتفاق في عقد العمل تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حالة ما إذا انتهت عقد العمل بعد مدة ثلاثة أشهر من وضعها، أو ستة أشهر من زواجها. حددت مكافأة نهاية الخدمة بناءاً على التالي: يحتسب للعامل قيمة أجر ١٥ يوم عن كل سنة عمل من السنوات الخمسة الأولى إذا قدم العامل استقالته تحتسب له قيمة ثلث المكافأة إذا كانت سنوات العمل تزيد عن سنتين متتاليين وأقل عن ٥ سنوات إذا كانت سنوات العمل تزيد عن ٥ سنوات متتالية وتقل عن ١٠ سنوات، يحق للعامل الحصول على ثلثي المكافأة أما إذا زادت سنوات للعمل عن ١٠ يستحق المكافأة كاملة.
ولكن يرى البعض بأن المادة نص المادة المذكورة تعد سلاح ذو حدين إذ أنها من جانب تعطي العامل التعويض المالي المناسب إن أنهى عقد العمل. لكن من الجانب الآخر إن الكثير من أرباب العمل استباحوا مبدأ القدرة على فصل العامل بدون تواجد أية أسباب مشروعة أو حتى مبررات. انظر أيضا: تحويل زيارة تجارية إلى إقامة في السعودية. إجراءات الخروج النهائي من السعودية. حالات إنتهاء عقد العمل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. تحويل تأشيرة الزيارة إلى إقامة خادمة في السعودية. محامي متخصص بالقضايا العمالية. ثالثا: تفسير المادة 77. إن المادة 77 من نظام العمل تنص بأنه إذا تم إنهاء العقد نظراً لسبب غير مشروع كان بإمكان الطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء أن يعوض الضرر. من خلال تعويض يتم تقدره من قبل الهيئة التي تعنى بتسوية الخلافات العمالية، ويراعي ما قد لحق به من أضرارٍ سواء إن كانت مادية أو حتى أدبية أو ظروف الإنهاء. كما قالت المادة المذكورة إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً ذلك مقابل إنهاء هذا العقد من قبل أحد الطرفين لوجود أسباب غير مشروعة، فإن الطرف المتضرر من إنهاء هذا العقد له الأحقية بالتعويض وفقاً لما ذكرنا أعلاه. وهنا سنكتفي بذكر المثال التالي فإذا كان هناك عامل تم إنهاء خدماته لكن عقده لمدة غير محددة، حيث أن فترة خدمته كانت عشر سنوات.
أتاح النظام السعودي إنهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة. وفي هذا المقال سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية من مكتب المحمدي للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض. وبعض هذه الشروط بناءاً على رغبة طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل) وبعضها الآخر تكون بناءاً على رغبة طرف واحد في العقد بالتراضي بين الطرفين. وبعضها الآخر تكون بإرادة طرف واحد من العقد بالتعويض. وفيما يلي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. انهاء عقد العمل في السعودية وعيار 21. شروط إنهاء عقد العمل في الرياض. كما قد ذكرنا في بداية المقال فهناك حالات تسمح بإنهاء عقد العمل بدون دفع أي تعويض وفيما يلي هذه الحالات. إنهاء عقد العمل بدون تعويض. اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي. انتهاء مدة العقد. رغبة أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. حيث ورد في المادة رقم 75 من نظام العمل بأن عقد العمل غير محدد المدة يتم إنهاؤه برغبة أحد الطرفين بشرط وجود سبب مشروع كما يجب إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر بالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية ولا تقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم من العمال.
المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تحدد التعويض الذي يحصل عليه العامل أو صاحب في حال تم إنهاء العقد لأسباب غير مشروحة. أو كما يسمّى عادة: الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي مع شرحها بشكل مبسط ومختصر هو اختيارنا لكم لهذا اليوم ضمن مقال جديد ومعلومات قيمة ومفيدة مع محامي حقوق الموظفين بالسعودية في مكتب محمد الدوسري. فيما يلي النص الحرفي للمادة 77 من نظام العمل السعودي قبل التعديل ومصدرها: نظام العمل السعودي: إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. و أيضا فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بعد تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم م/ 46 بتاريخ 5 / 6 / 1436 هجري: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: 1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.