02-09-2010, 10:55 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Jan 2009 المشاركات: 953 أولا لا تلوموني لمحاولة المشاركة لأنني أحلم بالفوز بالسيارة:13: ما مدى مصداقية برامج المسابقات أرجو من الأخوة إبداء أرائهم في برامج المسابقات وخاصة برنامج سباق المشاهدين وحروف وألوف. أنا شخصيا كان لي تجربة معهما. كان لي تجربة مع برنامج سباق المشاهدين من مدة طويلة ولك قبل استخدام التقنية الحديثة أي الاتصال ومن ثم ترك الاسم والرقم. حيث كنت أحاول الاتصال للمشاركة في البرنامج مباشرة وكان الرقم مشغولا على طول. والغريب ان الرقم مشغول على طول الفجر الظهر العصر وحتى موعد بث البرنامج. مما يعني أن السماعة مرفوعة طوال الوقت:2:. وفي احدى الحلقات اتصلت متسابقة واخبرت حامد الغامدي بأنها تحاول الاتصال وكان الرقم مشغول واستطاعت الحصول على رقم آخر غير الظاهر على الشاشة ولك من السفارة السعودية حيث ان المتصلة من سوريا وتم الرد عليها من الرقم الجديد!!!!!! أما برنامج حروف وألوف فقد حاولت الاتصال العديد من المرات حتى وقت خارج البرنامج حيث يتم طرح بعض الأسئلة ثم يرد التسجيل بأنه سيتم تحويلي للبرنامج مباشرة ثم يرد بأن هناك مشترك آخرعلى الخط.. مع أنه وقت الظهر.
24 - 8 - 2011, 04:57 PM # 1 ملآك خجلي رائع برنامج سباق المشاهدين غداً.. "سباق المشاهدين" يختتم جزءه ال 11 بحلقتَيْن يختتم البرنامج التلفزيوني "سباق المشاهدين" حلقات الجزء ال 11 له، مساء غد الخميس, حيث ستبث حلقتا 25 و26 معا على القناة الرياضية السعودية. وسيشهد البرنامج حضور المستشار المشرف على التلفزيون بوزارة الثقافة والإعلام عبد الرحمن الهزاع، والفنان السعودي راشد الشمراني، والفنان السوري عباس النوري. وقال مقدم البرنامج حامد الغامدي: مساء الغد سيكون المشاهدون والحضور في المسرح على موعد مع عديد من المفاجآت التي سيطلقها البرنامج من جوائز نقدية وعينية (سيارات)، إضافة إلى مفاجآت أخرى سنطلقها في حينها. الجدير بالذكر أن البرنامج من إعداد وتقديم المذيع حامد الغامدي، وإخراج عبد الرحمن العنيق. وحقق البرنامج في دورته الحادية عشرة أعلى نسبة مشاركة ومشاهدة في برامج المسابقات على مستوى القنوات السعودية, وجاء البرنامج الذي حصد عدة جوائز سابقة كأفضلية بين برامج المسابقات على المستوى العربي ومنها جوائز من قبل جهات إعلامية قامت بالاستفتاء.
يعرفه الجمهور السعودي والخليجي من خلال أعماله الإعلامية على الشاشة السعودية والتي كانت بدايتها كمذيع أخبار ومعد برامج ومن ثم انتقل إلى شاشة ام بي سي الأولى وأعد وقدم العديد من البرامج التعليمية وبرامج المسابقات والبرامج الترفيهية ومن أشهرها برنامج سباق المشاهدين. برنامج حامد الغامدي سباق المشاهدين يُعد برنامج سباق المشاهدين من أبرز البرامج التي كشفت عن موهبة الإعلامي حامد الغامدي وعرفت الجمهور السعودي والخليجي والعربي به. يعود إنتاج البرنامج إلى العام تسعينيات القرن الماضي وتحديدًا العام 1998 وقد استمر مدة ست سنوات حتى العام 2004 ومن ثم توقف لفترة من الزمن حتى العام 2009 حيث قرر وزير الثقافة والإعلام السعودي آنذاك عبد العزيز خوجة بعودة البرنامج من خلال قناة السعودية ومن ثم تم نقله إلى قناة الرياضية السعودية في العام 2011، ويُعد من أكثر البرامج الذي يحظى بنسب مشاهدة عالية في الوسط السعودي والخليجي والعربي بشكل عام. حقيقة وفاة حامد الغامدي كثيرًا ما يواجه الإعلامي السعودي حامد الغامدي اخبار تتعلق بوفاته والتي يقوم بترويجها رواد المواقع الاجتماعية بعد الحصول على صور أو مقاطع فيديو تُظهره في المستشفى أو غيرها، وتبقى هذه الأخبار مثارًا للجدل إلى أن يتم تكذيبها ونفيها من قبله عبر تدوينة على منصاته الرسمية تؤكد أنه على قيد الحياة وأن الأمر ليس أكثر من شائعة لركوب الترنيد من قبل الرواد الاجتماعيين.
كشفت محطة القناة الاولى (التلفزيون السعودي) عن إذاعة برنامج سباق المشاهدين للمذيع حامد الغامدي ، وكما هو معروف انه برنامج تلفزيوني للمسابقات خلال شهر رمضان المبارك ، ليتم الكشف عن البرنامج الشهير (سباق المشاهدين) ليتم عرض الجزء 12 في شهر رمضان المقبل. يعرض برنامج (سباق المشاهدين) على القناة الأولى لمعده ومقدمة السيد حامد الغامدي. بدأ البرنامج في التسعينيات من القرن الماضي وحتى بداية البرنامج في عام 2000 ومن ثم تم التوقف في فترة موسم الثامن ثم عاد مرة أخرى في الموسم التاسع في عام 2009 ، مع أجزاء من البرنامج 11 جزءا. البرنامج عبارة عن مسابقة (دينية – الاقتصاد – ثقافية – علمية – الرياضة – الحكم والأمثال – التاريخ... الخ) ويستضيف البرنامج في كل حلقة من الضيوف لمجموعة مختارة من الفنانين والإعلاميين والرياضيين العرب. يتم تصوير البرنامج من استوديو عن البرنامج التلفزيوني الذي يحتاج للنمو والتحسين. للتواصل مع برنامج سباق المشاهدين الموقع الالكتروني يمكنك الاطلاع على مقالات منوعة من خلال: برنامج الثامنة مع داوود الشريان برنامج خواطر لـ احمد الشقيري افضل برامج يوتيوب سعودية حامد الغامدي مقدم سباق المشاهدين شعار برنامج سباق المشاهدين علي السبع وعبدالله العامر حامد الغامدي Hamed El Ghamdy السيد حامد الغامدي والفنان نور الشريف برنامج سباق المشاهدين برنامج (سباق المشاهدين)
من زينو نهار اÙ"يوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر اÙ"Ùيديو Øتى يراه ÙƒÙ" اÙ"Ø جدول المحتويات: مدير الوظيفة الوصف الوظيفي الواجبات والمسؤوليات نموذج الوصف الوظيفي للمدير الأهداف الرئيسية للمدير المسؤوليات الرئيسية للمدير أداء إدارة الموارد البشرية أداء إدارة القسم متطلبات الوظيفة مدير التعليم والخبرة المطلوبة من المدير المطالب المادية لوظيفة مدير بيئة عمل المدير استنتاج تريد المزيد من المعلومات حول الأوصاف الوظيفية؟ هل أنت مهتم بما يفعله المدير؟ هذا هو الوصف الوظيفي للمدير. ويصف واجبات ومسؤوليات الوظيفة الأساسية للموظف الذي يعمل في دور الإدارة. تتشابه المسؤوليات والواجبات الأساسية للمدير من منظمة إلى أخرى ، لكن هناك اختلافات أيضًا. في حين أن جميع أوصاف وظائف المدير تحتاج إلى تخصيصها لتلبية احتياجات القسم أو الوظيفة التي تؤديها ، فإن هذا الوصف الوظيفي لمدير العينة سوف يمنحك الأفكار وخيارات محتوى الوظيفة وعينة الصياغة. الوصف الوظيفي وتحديد المسؤوليات والصلاحيات وإشتراطات الوظائف بالمنشأة. يحدد وصف وظيفة المدير الأساسيات اللازمة لأداء دور الإدارة. ستحتاج إلى تخصيص وصف وظيفة المدير هذا استنادًا إلى أهداف ومسؤوليات وظيفتها في مؤسستك. بعض المديرين سيقودون مجموعة من الناس.
ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية يعمل مدير الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين الآخرين في الشركة. يشرفون على موظفي الموارد البشرية ، ويديرون عملية التوظيف ، ويعالجون مخاوف الموظفين. ماهو الوصف الوظيفي لمدير التشغيل ..؟؟ وهل له عمل في ادارة الموارد البشرية. يعمل مديرو الموارد البشرية على الحفاظ على إدارة الموارد البشرية بسلاسة. إنهم يتعاملون مع الخدمات اللوجستية لإدارة الموظفين ، والتي تتضمن العمل عن كثب مع فريق الإدارة العليا لتحديد الميزانيات ، والرواتب المناسبة ، والمزايا ، وأكثر من ذلك. إنهم يطورون استراتيجيات التوظيف والتدريب ليتبعها باقي فريق الموارد البشرية. يتشاور مديرو الموارد البشرية أيضًا بشأن قوانين العمل الفيدرالية والإقليمية ، ويضمنون التزام الشركة بها في جميع الأوقات.
- اللغة الإنجليزية جيد جداً تحدثاً وكتابة. المهــارات: 1- التخطيط الفعال. 2- الدراية الواسعة بقوانين العمل. 3- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق. 4- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية. 5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي. 6- القدرة على تحمل ضغط العمل. 7- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين. 8- مهارات التنسيق وتوزيع الأعباء. 9- مهارات التنبؤ وقوة الملاحظة. 10- مهارات التفاوض في مجالات العمل. 11- العمل ضمن فريق. 12- المهارة في إعداد تقارير العمل. 13- القدرة على الإبداع وتنمية المهارات. السمات الشخصية: 1- الانضباط في المواعيد. 2- التركيز و المنطقية في التفكير. 3- معدل ذكاء عالي. 4- هادئ الطباع و غير انفعالي. 5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل. الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية doc. 6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه. 7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز. 8- حسن المظهر والحديث. 9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة. 10- تحمل المسؤولية ومواجهة تبعات القرارات بثبات. 11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم. 12- الدقة والأمانة.
يقوم بتوجيه الموظف المؤقت ، وإنشاء شارات زمنية وتتبع حضور الموظفين المؤقتين الحاليين. صحائف وقت الفاكسات إلى وكالة التوظيف المؤقتة أسبوعيا لتجهيز كشوف المرتبات. علاقات الموظفين يساعد في تطوير وتنفيذ دليل الموظف وسياسات وإجراءات الموظفين الجديدة. ملفات جميع تقارير الامتثال مع الدولة والحكومة الاتحادية بما في ذلك تقرير EEO-1. يساعد في تنفيذ وتتبع برامج السلامة والصحة في الشركة. تعويضات يتم تدريبهم والممارسات بانتظام دعم المحاسبة والمرتبات. يشارك في مسح رواتب واحد على الأقل في السنة. تطوير المنظمة يشارك في لجان مختلفة لتقديم دعم الموارد البشرية ورصد الأنشطة وإنجاز الأهداف. يشارك في تخطيط وتنفيذ مختلف العلاقات الموظف ومبادرات رضا الموظفين. الإدارة التنفيذية فرز البريد والفاكسات يوزع على صناديق البريد الخاصة بالموظفين. يساعد مع اجتماعات مجلس الإدارة: إنشاء حزم مجلس الإدارة ، وتجتمع ويحيي أعضاء مجلس الإدارة وصوله ، طلبات وجبات الغداء ، يجعل التحفظات. توحيد وإرسال تقارير الإدارة الأسبوعية إلى المديرين. ينسق خطط السفر التنفيذية والترتيبات الأخرى حسب الحاجة. أوامر الزهور والبطاقات للموظفين لأحداث مثل المرض والوفاة في الأسرة والولادة والتخرج ، وهلم جرا.