وعملية التحويل بسيطة ومريحة من خلال توفر ميزة السحب والإفلات فقط. أيضا يوفر البرنامج عملية تحويل سريعة مع الحفاظ في نفس الوقت على جودة الملفات التي تم استخراجها. ويمكن استخدام هذا الرابط من أجل تحميل برنامج TalkHelper PDF Converter SmallPDF SmallPDF هي أداة تحويل من pdf الى بوربوينت رائعة على الإنترنت. وهي توفر لكم جميع مميزات برامج التحويل الأخرى تقريبا ولكن بدون أي مقابل مادي. ولكن تتطلب عملية التحويل وجود اتصال جيد بالإنترنت ، وذلك لأنك سوف تكون مضطرا إلى القيام بعمليات التحميل والتنزيل عند تحويل ملفات PDF إلى عرض تقديمي لبرنامج Microsoft PowerPoint. وإضافة الملفات للتحويل على الموقع تتم في خطوة بسيطة جدا. كذلك يمكنك الاستمتاع بإضافة أسهل وأكثر ملاءمة للملفات باستخدام ميزة السحب والإفلات. تحويل بوربوينت الى بدف. ولن يُطلب منك تثبيت أي برنامج على جهاز الكمبيوتر الخاص بك لأن كل شيء يتم عبر الإنترنت. كذلك يركز موقع SmallPDF كثيرًا على خصوصية الملفات ، ولذلك يتم حذف جميع الملفات المحملة من خوادم الموقع خلال ساعة واحدة من عملية التحويل. Adobe Acrobat يوفر برنامج Adobe Acrobat العديد من الأدوات المتاحة من أجل تحويل ملفات PDF إلى العديد من التنسيقات المختلفة وعلى رأسها PPT.
EasePDF عبر الإنترنت من PDF إلى PPT تعزيز الكفاءة ومساعدة المستخدمين على تحويل ملفات PDF إلى PPT بجودة عالية بدون خطوات معقدة أو برامج إضافية. وهذا ما يفسر أيضا شعبيتها. تعال وسجل لبدء رحلتك أسئلة مكررة: س 1. هل سيتم الاحتفاظ بتنسيق PDF الخاص بي بعد التحويل إلى PDF؟ نعم ، EasePDF الأصلي والصور والجداول والعناصر الأخرى لملف PDF أثناء إدارة تحويل PDF إلى PowerPoint. لذلك لا داعي للقلق بشأن فقد تنسيق PDF لأنه سيتم الاحتفاظ به أثناء التحويل. س 2. هل سيتم استخدام ملفاتي بدون إذني؟ بالطبع لا. EasePDF أمان البيانات بدرجة عالية وسيقوم بتشفير جميع الملفات للحفاظ على سلامتها. أيضًا ، لا يحق لـ EasePDF استخدام أي معلومات مستخدم لأن هذا سيكون غير قانوني. س 3. هل يمكنني تحويل PPT إلى PDF عبر الإنترنت مجانًا؟ يوفر محول EasePDF PDF to PPT نسخة تجريبية مجانية لتحويل PDF إلى PowerPoint عبر الإنترنت مجانًا. يمكن لكل مستخدم الاستمتاع بالتحويل المجاني فقط عن طريق تسجيل حساب EasePDF. سيتم تحديث فرصتين مجانيتين كل 24 ساعة.
خلص التقرير الى مجموعة من التوصيات، على رأسها ضرورة تضمين القانون تعريفا للفساد الأخلاقي، بحيث يضمن تعريف الجوانب المتعلقة بأشكال الفساد المبنية على النوع الاجتماعي كالابتزاز الجنسي والرشوة الجنسية والتحرش الجنسي، إضافة الى إدراج التحرش الجنسي كفعل مناف للأخلاق في مدونة أخلاقيات الوظيفة العامة. ضمان الردع في التشريع والنص كما عرّج التقرير على ضرورة إجراء تعديل على قانون الخدمة المدنية الساري، بإدراج نص صريح بخصوص التحرش الجنسي، واتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة بحق مرتكبيه، وضرورة النص على عقوبة للتحرش الجنسي، في قانون مكافحة الفساد وقانون الخدمة المدنية وقانون العقوبات، لضمان الردع العام والخاص والانسجام التشريعي بين القوانين، بحيث يتم تغليظ عقوبة الحبس والغرامة المالية بالإضافة الى عقوبة إدارية تأديبه لمرتكبي هذه الجريمة. استحداث تعريفات جديدة عصرية.
ب- الاشتراك في تأسيس الشركات، أو قبول عضوية مجالس إدارتها، أو أي عمل فيها أو في محل تجاري، إلا إذا كان معيناً من الحكومة، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها مجلس الوزراء الإذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير أوقات الدوام الرسمي. ونصت المادة (14) على أنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، ويجوز الترخيص في الاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة بالترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى مهنهم، ويكون منح هذا الترخيص من قبل الوزير المختص، وتحدد اللائحة شروط منح هذا الترخيص. كما نصت المادة (15): كل موظف مسؤول عما يصدر منه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه.
تاسعاً: في حال هروب المتورط أو المشتبه به أو المتهم بجريمة فساد مالي أو إداري خارج المملكة أو وفاته مع توافر أدلة كافية لإدانته؛ تقوم هيئة الرقابة ومكافحة الفساد - بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة - بالعمل على الحصول على الأدلة والوثائق ونتائج التحقيق إن وجدت، وذلك لغرض اتخاذ ما يلزم من إجراءات لرفع دعوى أمام المحكمة المختصة بطلب النظر في إعادة متحصلات الجريمة. وبعد صدور الحكم واكتسابه الصفة النهائية المذيل بالصيغة التنفيذية، تقوم هيئة الرقابة ومكافحة الفساد بالتنسيق مع وزارة العدل لاتخاذ ما يلزم من إجراءات لتنفيذ الحكم داخلياً أو خارجياً وفقاً لنظام التنفيذ، والاتفاقيات الدولية ذات الصلة، وقاعدة المعاملة بالمثل. عاشراً: على جميع الجهات المختصة التعاون التام مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، بما يضمن الاستجابة الفورية لطلبات الهيئة فيما يتصل بقضايا جرائم الفساد المالي أو الإداري ، وفي حال تقصير أي من تلك الجهات أو أحد موظفيها في شأن تلك المهمات فيساءل المتسبب، وتتخذ بحقه الإجراءات النظامية. الفساد المسموح، و(لا) لحماية المبلغين - د.علي القرني. حادي عشر: على جميع الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى الاستمرار في الإجراءات المتصلة بأي قضية لديها تتصل بالفساد المالي أو الإداري، على أن تقوم تلك الجهات بتقديم تقرير لهيئة الرقابة ومكافحة الفساد عن تلك القضايا، وما اتخذ في شأنها من إجراءات ، مع احاطة الهيئة بأي إجراء يتخذ مستقبلاً وذلك ما لم تر الهيئة - بحسب ما تقدره - إحالة أي من تلك القضايا إليها لاتخاذ ما يلزم في شأنها.
نشر بتاريخ: 11/11/2021 ( آخر تحديث: 11/11/2021 الساعة: 17:34) بيت لحم- معا- تناولت حلقة ستوديو السابعة الاثنين المنصرم موضوعا حساسا قل ما يتم تداوله وسط غياب الإحصائيات والأرقام المتعلقة به، وهو الحصانة القانونية والمؤسساتية ضد جرائم الفساد المبني على النوع الاجتماعي في أماكن العمل. وكان اعد الائتلاف من أجل النزاهة والمساءلة (أمان) ومركز المرأة للإرشاد القانوني والاجتماعي، تقرير لمراجعة وتحليل السياسات والتشريعات المتعلقة بمكافحة الفساد من منظور النوع الاجتماعي. انظمة ولوائح مكافحة الفساد في السعودية. ويهدف التقرير إلى تقديم توصيات لتطوير وتعديل قانون مكافحة الفساد وأية أنظمة ولوائح صادرة بموجبه، ليصبح مستجيبا للنوع الاجتماعي، ويجرم أشكال الفساد المبنية على النوع الاجتماعي بشكل صريح. ضيوف الحلقة مديرة وحدة رفع الوعي والتواصل المجتمعي في ائتلاف أمان انتصار حمدان فاطمة دعنا خبيرة قانونية متخصصة في قضايا النوع الاجتماعي. تقديم: رنا أبوفرحة
بعثت هيئة "نزاهة" في السعودية إشارات صريحة ومباشرة لجميع موظفي الدولة في حال استعمال السلطة الوظيفية واستغلال النفوذ، وفقاً لصحيفة عكاظ. وأكدت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" على موظفي الدولة بضرورة التقيد بما ورد في أنظمة ولوائح الخدمة المدنية من تعليمات وضوابط وتنفيذ ما ورد فيها بدقة، مشيرة إلى ما ورد في المادة (12) من نظام الخدمة المدنية والتي جاء فيها (يحظر على الموظف خاصة إساءة استعمال السلطة الوظيفية، استغلال النفوذ، قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة، قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو بالواسطة لقصد الإغراء من أرباب المصالح، إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة). ورأت الهيئة أنه يجب على الموظف خاصة أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أم خارجه، أن يراعي آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه، أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات. جريدة الرياض | "نزاهة": نظام لحماية المبلغين قريباً. وأكدت على الموظف وجوب الامتناع عن (الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، الاشتراك في تأسيس الشركات، أو قبول عضوية مجالس إدارتها، أو أي عمل فيها أو في محل تجاري إلا إذا كان معيناً من الحكومة، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها مجلس الوزراء الإذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير أوقات الدوام الرسمي.