ويقول:«ثم انظر في أمور عمَّالك فاستعملهم اختبارًا ولا تولهم محاباة وأثرةً فإنهما جماعٌ من شُعَب الجور والخيانة». رسالة مفتوحة إلى السيد والي الجهة الشرقية - OujdaCity. «ثم اختر للحكم بين الناس افضل رعيتك في نفسك ممن لا تضيق به الأمور ولا تُمحكُهُ الخصوم ولا يتمادى في الزلَّة ولا يحصر من الفيء الى الحق إذا عرفه ولا تشرف نفسه على طمع ولا يكتفي بأدنى فهم دون أقصاه وأوقفهم في الشبهات واخذهم بالحجج وأقلَّهم تبرُّمًا بمراجعة الخصم وأصبرهم على تكشف الأمور وأصرمهم عند اتضاح الحكم ممن لا يزدهيه إطراءٌ ولا يستميله إغراءٌ وأولئك قليلٌ». ومن الحقائق المقررة للحكم الرشيد المساءلة التي بها يُكشف القصور وتصحح الأخطاء ويظهر الفساد وتُعالج العلل مما يضمن جدية العمل واستمرارية الإنجاز وصحة الأمة وقوتها، وفي هذا يقول الإمام: «ثم تفقد أعمالهم وابعث العيون من أهل الصدق والوفاء عليهم؛ فإن تعاهدك في السر لأمورهم حدوة لهم على استعمال الأمانة والرفق بالرعية». «وتحفَّظ من الأعوان فإنْ أحدٌ منهم بسط يده إلى خيانة اجتمعت بها عليه عندك أخبار عيونك اكتفيت بذلك شاهدًا فبسطت عليه العقوبة في بدنه، وأخذته بما أصاب من عمله ثم نصبته بمقام المذلة ووسمته بالخيانة وقلدته عار التهمة».
ويقول: «ثم اعلم يا مالك أني قد وجهتك إلى بلاد قد جرت عليها دول قبلك من عدلٍ وجور، وأن الناس ينظرون من أمورك في مثل ما كنت تنظر فيه من أمور الولاة قبلك، ويقولون فيك ما كنت تقول فيهم؛ وإنما يستدل على الصالحين بما يجري الله لهم على ألسنِ عبادهِ». ثم يؤكد الإمام أن العلاقة بين الحاكم والمحكوم نابعة من رباط الإنسانية التي تجمع بين الطرفين ومن قيم المساواة أمام الله وأمام القانون والعبودية المشتركة لله سبحانه وتعالى، فيقول في هذا الشأن: «وأشعر قلبك الرحمة للرعية والمحبة لهم واللطف بهم ولا تكونن عليهم سبعًا ضاريًا تغتنم أكلهم، فإنهم صنفان؛ إما أخ لك في الدين وإما نظير لك في الخلقِ يفرط منهم الزلل، وتعرض لهم العلل ويؤتى على أيديهم في العمد والخطأ فأعطهم من عفوك وصفحك مثل الذي تحب وترضى أن يعطيك الله من عفوه وصفحه؛ فإنك فوقهم، ووالي الأمر عليك فوقك، والله فوق من ولاك وقد استكفاك أمرهم وابتلاك بهم». ولأن السلطة والملك قد يشعران ويصيبان الإنسان بجنون العظمة وسطوة العزة فقد حذر الإمام من أن يدخل نفس واليه شيء من هذه المشاعر فيهلك ويُهلك، وفي هذا يقول: «وإذا أحدث لك ما أنت فيه من سلطانك أبَّهة أو مخيلة فانظر إلى عظم ملك الله فوقك وقدرته منك على ما لا تقدر عليه من نفسك؛ فإن ذلك يطامن إليك من طماحك ويكف عنك من غربك ويفيء إليك بما عزب عنك من عقلك، إياك ومساماة الله في عظمته والتشبه به في جبروته فإن الله يذل كل جبار ويهين كل محتال».
و حتى أن أغلب البيوت التي تقدم إليها معونات غذائية لم تصل إليهم إطلاقاً, وأصبح الوضع لديهم مزدرى و يتكبد نتائجه الناس، و حاولنا أن نصل إلى الوالي و تقدمنا بنموذج طلب مقابلة مع الوالي, و لكنه لم يجيب فتم تحويلنا إلى مسؤول الدائرة الخاصة بالمنطقة, و لذلك تقدمنا بنموذج طلب مقابلة رئيس الدائرة و لكنه لم يبدي أي محاولة ممكنة لفك الأزمة.
وفي بيان رفض الإسلام لسياسات الطبقية التي تقسم الناس حسب الأعراق والأنساب وتتجاهل الكفاءات وتحرم المستحقين عن طريق الاعتماد على طبقة خاصة دون القاعدة الواسعة من الشعب يقول: «أنصف الله وأنصف الناس من نفسك ومن خاصة أهلك، ومن لك فيه هوى من رعيتك، فإنك إلا تفعل تظلم، ومن ظلم عباد الله كان الله خصمه دون عباده، ومن خاصمه الله أدحض حجته، وكان لله حربًا حتى ينزع أو يتوب»، وليس شيء أدعى إلى تغيير نعمة الله وتعجل نقمته من إقامةٍ على ظلم؛ فإن الله سميع دعوة المضطهدين وهو للظالمين. «وليس أحد من الرعية أثقل على الوالي مؤونة في الرخاء وأقل معونة له في البلاء وأكره للإنصاف وأسال بالإلحاف وأقل شكرًا عند الإعطاء وأبطأ عذرًا عند المنع وأضعف صبرًا عند ملمات الدهر من أهل الخاصة، وإنما عماد الدين وجماع المسلمين والعدة وللأعداء العامة من الأمة فليكن صغوك لهم وميلك معهم بالمرصاد». وإذ إن لكل حاكم بطانة صلاحه بصلاحها وفساده بفسادها وهم طبقة المستشارين والوزراء وغيرهم، والحاكم الصالح هو من يحسن اختيار بطانته ومعاونيه لا على أساس الثقة فقط، ولكن على أساس الكفاءة بشكل أكبر، وفي بيان هذا الأمر يقول الإمام: «ولا تدخلن في مشورتك بخيلًا يعدل بك عن الفضل ويعدك الفقر ولا جبانًا يضعفك عن الأمور، ولا حريصًا يزين لك الشره بالجور فإن البخل والجبن والحرص غرائز شتى يجمعها سوء الظن بالله».
سعد الزبيدي || تتذكرون هذا العنوان لفلم مصري تدور أحداثه حول رسالة يحملها أحد الجنود لوالي مصر. رسالتي ستكون مشابهة لهذه الرسالة. ثقوا اني اكتب وأكاد اشعر بالرعب والخوف والهلع بعد أن تأكدت أن أعداد المصابين بفايروس كرونا هو مئات أضعاف العدد المعلن. قد تقولون في قرارة أنفسكم أنني أبالغ كثيرا ولكن هذا جزء من الحقيقية. سيدي الوالي أطال الله عمرك ربما ستصلك هذه الرسالة بعد مئات السنين وبعد فوات الأوان. سيدي أن كنت تعلم فتلك مصيبة وإن كنت لا تعلم فالمصيبة أعظم. المصابون بفايروس كرونا يتكاثرون حتى انتشر الفايروس انتشار النار في الهشيم من خاف على نفسه وعائلته وناسه حجر نفسه وعلم الناس أنه مصاب فابتعدوا عنه ولكن الطامة الكبرى أن هناك من يكابر ولايريد أن يعترف ويدعي أنه مصاب بالتيفؤيد أو حمى مالطا وتراه يساهم في نشر الفايروس دون أن يرتدي كمامة أو قفازات. والأدهى والأمر أن هناك من يموت بهذا الفايروس ولكن أهله يدفعون الرشوة فيتم تزوير شهادة الوفاة ويدفن في مقبرة النجف كأي ميت ثاني. لست أبالغ ولست اكذب وهذه هي الحقيقة. نموذج طلب مقابلة الوالي| ريشة. سيدي الوالي حيث اسكن في حي الخليج انتشر الوباء ورغم كل مناشداتتا لاتخاذ بعض التدابير من حد هذا الانتشار لاحظنا أن الجهات التنفيذية تساهم في نشره فالتجمعات والمطاعم ومحلات الحلاقة ومراكز التسوق كلها مزدحمة وربما دفع أصحاب المطاعم ك(مروان ابو الفلافل والعمدة) الرشوة حتى تبقى مطاعهم مفتوحة مهما كانت درجة الحظر جزئي أو كلي لا بل خصصت الجهات التنفيذية عجلات شرطة من أجل حماية هذه المحلات.
وقد تمت ترجمة العهد إلى لغات عدة منها التركية والفارسية والإنجليزية والفرنسية والإسبانية وغيرها، وله أيضًا عدة شروح في كتب مستقلة صُنفت لهذا الغرض. ونظرًا إلى طول نص الرسالة فلسوف أكتفي بذكر بعضها مع الإشارة إلى ما يمكن تصنيفه حسب موضوعه ومفهوم عبارته. أول ما بدأ به الإمام هو بيان المهام المسندة لواليه، وهي جباية الخراج وهي وظيفة مالية، وجهاد العدو، وهي وظيفة عسكرية وتمثل السياسة الخارجية، واستصلاح الأهل وهي السياسة الداخلية، وعمارة البلاد وهي التنمية الاقتصادية، فيقول عليه السلام: «هذا ما أمر به عبد الله عليٌّ أميرُ المؤمنين مالكًا بن الحارث الأشتر في عهده إليه حين ولاه مصر جباية خراجها وجهاد عدوها واستصلاح أهلها وعمارة بلادها». فيلم رسالة الى الوالي. وفي سبيل الحصانة النفسية للحاكم والتي تتجسد في التقوى، وألا تكون أعماله خافية عن شعبه؛ بل تبقى متداولة بين الناس ليُعرف صلاحه من فساده، وفي هذا يقول، رضي الله عنه: «أمره بتقوى الله وإيثار طاعته واتباع ما أمر به في كتابه من فرائضه وسُننه التي لا يسعد أحدٌ إلا باتباعها ولا يشقى إلا مع جحودها وإضاعتها، وأن ينصُر الله سبحانه بقلبه ويده ولسانه فإنهُ جلَّ اسمُهُ قد تكفل بنصر من نصرَهُ وإعزاز من أعزَّهُ».
واستثناء من أحكام هذه المادة فقد أجاز المشرع لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار في بعض الحالات التي أوردتها المادة (28) من القانون ذاته كما أجاز للعامل ترك العمل دون إشعار في الحالات المبينة في المادة (29) منه. أما بالنسبة للفصل التعسفي فقد ترك المشرع أمر تقديره لمحاكم الموضوع بصريح نص المادة (25) من القانون ذاته ذلك أن التعسف من عدمه في إنهاء خدمة العامل مسألة من مسائل الواقع وهي ليست مسألة قانونية تنضبط بنصوص محددة وعليه فهي كغيرها من مسائل الواقع تستخلصها المحكمة بما لها من صلاحيات في تقدير البينات ووزنها وذلك وفقا للاجتهادات محكمة التمييز الموقرة ومنها القرار رقم 2558/2019 تاريخ 1/8/2019. فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي فقد وضح قانون العمل الاردني في المادة (32) منه حيث نص على انه (يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس أخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه). أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية سواء محدد المدة أو غير محدد المدة - ثقفني. انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول المادة المذكورة فيما يتعلق بعدم اشتراكك بالضمان فان الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة عنها بواقع شهر عن كل سنه وتحسب على اخر راتب تقاضاه.
أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية ومن اهم المواد التي جاءت في قانون العمل السعودي المادة 74 التي تحدثت جمله وتفصيلا عن كل أشكليات إنهاء عقد العمل و الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل ، حيث يوجد في هذه المادة قاعده ثابته إلا وهي إنهاء عقد العمل سواء كان غير محدد المدة أو محدد لمدة معينة، وهو أتفاق كلا من صاحب العمل والعامل على إنهاء العمل فيما بينهم بالتراضي وليس بالرفض أو بالاستقالة أو بالفصل، ولكن هناك شرط حتي تتم عملية إنهاء العقد هو أن يقوم العامل بكتابة هذا الاتفاق والموافقة علية. إنهاء عقد العمل محدد المدة إذا كان عقد العمل الذي تم التوقيع عليه من قبل صاحب العمل وعامل محدد المدة، ولم يقوم صاحب العمل بتجديد العقد لفترة محددة أخرى، أو إذا قام صاحب العمل والعامل بالاتفاق لإنهاء عقد العمل فيما بينهم، أو إذا وصل العامل إلى سن التقاعد، أو في حالة أن المؤسسة تم أغلاقها وإنهاء النشاطات بداخلها، فهناك عدة ألتزامات قانونية من صاحب العمل أتجاه العامل أولها مكافئة نهاية الخدمة والتي سبق وان تحدثنا عن كافة تفاصيلها. شهادة خبرة للعامل لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل المدة التي قضاها العامل داخل العمل، ويكون هذا وفق بنود المادة 86 من قانون العمل في المملكة الذي أعلنت عنه وزارة العمل والموارد البشرية ، وتكون في هذه الشهادة الكثير من البنود الهامة مثل أن يتم يحدد المدة التي قاضها العامل أثناء عمله، الراتب الأساسي له والامتيازات التي حصل عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات.
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. ماهى طرق انتهاء عقد العمل غير محدد المدة ؟. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
إما في حالة إن صاحب العمل لم يرضي بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وهناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض، أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.
أحكام إخطار إنهاء عقد العمل-إذا كان عقد العمل غير محدد المدة السلام عليكم سيادة المستشار برجاء من سيادتكم الإفادة بشأن الاتى هل الأحكام الوارة فى نصوص المواد من 111 إلى 118 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنطبق على عقد العمل غير محددة المدةفقط أم تنطبق أيضا على عقد العمل محدد المدة & وعقد إنجاز عمل معين