تحييد المتاجرينوأكد النعمي أن من فوائد قرار وزارة الموارد البشرية هو تحييد عمل تجار الشنطة الذين يعيدون بيع عقود عمل حصلوا عليها لبعض الشركات التي لا يهمها الالتزام بمواصفات محددة وجودة في العمل بمبالغ منخفضة، ويكون الضحية عامل الأمن الذي يحمل أوقات عمل طويلة مقابل مبالغ قد تقل عن 3 آلاف ريال. توقف دعم التأمينات وأشار مسؤول التسويق بإحدى شركات الحراسات الأمنية بالرياض محمد الشمري، إلى أن من يتسلمون راتبا أقل من 4000 ريال في شركاتهم أقل من 10% حاليا، وهي من عقود سابقة قبل قرار وزارة الموارد البشرية، مشيرا إلى أن هناك مشكلات كثيرة تتعرض لها شركات الحراسة، منها ما يتعلق بالتأمينات الاجتماعية و»طاقات» حيث قد يتوقف الدعم فجأة، لأسباب مختلفة، ما يعرض المستثمر لخسائر فادحة. خسائر الأثر الرجعي وبخصوص الشركات التي تعطي رواتب أقل من 4000 ريال، أشار الشمري إلى أن شركة الحراسة لا يمكن أن تتحمل تكاليف أكبر وتعوض الحد الأدنى من الرواتب، بعد أن تعاقدت بالحد الأدنى من المبالغ بعد التنافس مع شركات أخرى، ولذلك فإن إلزام الشركات التي أخذت تعاقداتها سابقا بالحد الأدنى ستخسر حتما إذا لم يعد النظر بموضوع مساواة العقود القديمة بالجديدة، لافتا إلى أن الأمر يزداد صعوبة بالنسبة للشركات التي توقف عملها بشكل شبه كامل، خلال الحظر الذي صاحب الشهور الأولى من تفشي وباء كورونا.
60% على الأقلولفت القعيط إلى أنه على الرغم من عدم وجود دراسة إحصائية دقيقة تشير إلى حجم العاملين في الحراسات الذي تقل رواتبهم عن 4 آلاف ريال، إلا أنه يعتقد بأن النسبة قد تصل إلى 60% على الأقل، حيث إن من تزيد رواتبهم على 4 آلاف هم المشرفون بشكل مباشر على العاملين، ومن هم أعلى منهم. ساعات عمل طويلة وقال الرئيس التنفيذي لإحدى شركات الحراسة وتغذية الصرافات حسين النعمي، إن تحديد وزارة الموارد البشرية مبلغ 4000 حدا أدنى للرواتب في نطاقات منصف، خاصة أن بعض حراس الأمن يعملون لفترات قد تزيد على 12 ساعة، متسائلا عن الوضع الذي يكون عليه حارس أمن يحمل أعباء جسيمة ثم لا يعطى حتى الحد الأدنى من المستحقات، حيث رواتب بعض هؤلاء تقل عن 3000 ريال. منافسة شرسة وطالب النعمي بإلزام جميع الشركات الأمنية والشركات المتعاقدة معها بمبلغ 4000 حدا أدنى، حيث ما زالت هناك شركات تتعاقد بعقود الحد الأدنى بدعوى المنافسة مع شركات أخرى والرغبة في عدم تحمل تكاليف العاملين في الحراسات لديها بسبب ندرة العقود، مشيرا إلى أن كثيرا من الشركات المتعاقدة التي تعمل بشكل نظامي تبادر هي إلى تحديد رواتب جيدة لحراس الأمن الذين يحرسون منشآتها، حيث تعتقد أن الاهتمام برضا هؤلاء فيه مصلحة مؤكدة لها، لشعورهم بأنهم يحرسون منشآت خاصة بهم.
الموظف الحكومي بعد خصخصة التعليم من الأسئلة التي يطرحها كافة الموظفين العاملين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية، وذلك عقب إدراج القطاع ضمن القطاعات التي سوف تخضع إلى الخصخصة في الفترة المقبلة، وبدأ التساءل حول مصير الموظفين بعد الخصخصة.
يقول سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان في افتتاحية رؤية 2030م: "في بلادنا ثروات سخية.. ولكن أهم من هذا كله ثروتنا الأولى التي لا تعادلها ثروة مهما بلغت، شعب طموح معظمه من الشباب، هو فخر بلادنا وضمان مستقبلنا - بعون الله تعالى- ، ولا ننسى أنه بسواعد أبنائها قامت هذه الدولة في ظروف بالغة الصعوبة عندما وحدها الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود -طيب الله ثراه- وبسواعد أبنائه سيفاجئ هذا الوطن العالم من جديد". لماذا الجامعات الثلاث؟ وعندما يتم اختيار الجامعات الثلاث السابقة، دون غيرها، لتكون أولى جامعات المملكة التي تعمل بنظام الجامعات الجديد، مع مراعاة التوزيع الجغرافي لها (الرياض، جدة، الشرقية)، فلهذا مغزى اقتصادي وتنموي وأكاديمي، حرصت عليه الرؤية، ضمن برامجها ومخططاتها، ليشمل النظام الجديد جميع الجامعات السعودية مستقبلاً. تعاقد التأمين الطبي الخاص مع الجامعات.. خصخصة أم تحسين للخدمة ؟ – اخبارنا اليوم. فجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل في الدمام تتميز بتفوقها الباهر في جميع الكليات الصحية، وقدرتها على تخريج أطباء وفنيين ماهرين في جميع التخصصات الصحية والإكلينكية والصيدلة، فيما تمتاز جامعة الملك عبدالعزيز في جدة بكلياتها ذات الصبغة التجارية، التي تتماشي مع طبيعة المنطقة وأسواقها وأنشطتها وموانئها التجارية، وأخيراً جامعة الملك سعود في الرياض التي نجحت في تعزيز التوازن في نتاج كلياتها المتنوعة، في جميع التخصصات بلا استثناء، ولكل جامعة من الجامعات السابقة، تاريخ طويل ومشرف في العمل الأكاديمي بصورته النموذجية.
متحمل الخطر لا يُدير أما عن طبيعة وثيقة التأمين الطبي المقدمة من قبل شركة الرعاية وقائمة الأسعار الخاصة ببرنامجها العام، فيؤكد حسام ثابت، العضو المنتدب لشركة كورميد للرعاية الصحية أن الوثيقة التي تقدمها الشركة لا تتعامل مع مقدم رعاية صحية محدد، ولكنها تكون مفتوحة على كل المستويات المهنية وذلك حسب عدة اعتبارات، على رأسها التوزيع الجغرافي وأن تكون موزعة على الشبكة الطبية بالكامل. في السابق كانت لدى شركات التأمين الخاصة تخوفات من إسناد محافظ التأمين الطبي إلى شركات إدارة الرعاية الصحية لإدارتها بسبب ما ذكره ثابت، بأنه وفقًا للاتفاقيات الخاصة بهم فإن متحمل الخطر لا يُدير، ولكن اليوم التوجه الإداري لديهم هو الغالب وكل الخدمات الطبية المقدمة لـ (الحالات الحرجة، الإصابات ذات الطابع الخاص) تفضل شركات التأمين الخاص التي توفر للمريض فريقا طبيا متكاملا بتكلفة عالية. وأضاف ثابت لـ"التحرير" أن شركات الرعاية الصحية تستعين بكوادر طبية متخصصة بحرفية عالية وخبرات تراكمية فى أعمال التأمين الطبى وتسعى من حين لآخر إلى تطوير أدائهم عبر الدورات التدريبية اللازمة لتنمية قدراتهم بالتعاون مع معهد التأمين المصرى.
وقضى القرار بأن يعامل العمال السعوديون في وزارة الرياضة وفقا لما يأتي؛ تلتزم الوزارة بإبرام عقد عمل مع كل عامل بحسب النظام ، بشرط ألا يقل ما يحصل عليه عن إجمالي ما كان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها. وتعد خدماته متصلة في ما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة والإجازات، وإذا لم يرغب الموظف أو العامل بالأخذ بأحد الخيارين، أو لم تتوفر فيه المعايير التي تعتمدها الوزارة، فيمكن نقل خدماته بوظيفته إلى أي جهة حكومية أخرى، وله التغيب يوما كاملا في الأسبوع أو 8 ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن جهة أخرى لمدة أقصاها ۱۸۰ يوما من تاريخ إبداء عدم رغبته.
[2] أنواع خصخصة التعليم هناك العديد من أنواع الخصخصة للتّعليم، وفيما يأتي بعضاً من هذه الأنواع: الخصخصة الكاملة للتعليم: ويعني هذا الشّكل من أشكال الخصخصة انتقال كافّة مسؤوليّات التّعليم ومؤسّساته إلى ملكيّة القطاع الخاصّ بالكامل. الخصخصة الجزئيّة للتعليم: تعني الخصخصة الجزئيّة للتعليم انتقال العديد من مسؤوليّات التّعليم إلى القطاع الخاصّ ومشاركتها مع القطاع الحكوميّ التّابع للدّولة. الخصخصة المشروطة للتعليم: يعبّر هذا النّوع من الخصخصة عن انتقال بعض مسؤوليّات التّعليم إلى القطاع الخاصّ وفق الشّروط التي يتمّ الاتّفاق عليها مع القطاع الحكوميّ. أهداف خصخصة التعليم تعمل الكثير من دول العالم على خصخصة قطاع التّعليم لتحقيق الأهداف الآتية: تحسين كفاءة المخرجات التّعليميّة من خلال تحفيز عناصر التّنافس بين مؤسّسات التّعليم المختلفة التّابعة للقطاع الخاصّ بدلاً من استحواذ القطاع الحكومي على جميع مسؤوليّات التّعليم. تقليص النّفقات التي يتمّ تغطيتها من الميزانيّة العامّة للدّولة واستثمار الأموال في إنشاء العديد من المشاريع التي من شأنها تطوير الخدمات العامّة. خصخصة التعليم العام.. لماذا وكيف؟ | صحيفة الاقتصادية. جذب رؤوس الأموال الخارجيّة للاستثمار في قطاع التّعليم مما يؤدّي إلى زيادة مدخلات الدّولة وارتفاع إيرادتها بالإضافة إلى انخفاض نفقاتها كما سبق.
العدد 236032 الاثنين 24 رمضان 1443 هـ 04/25/2022 أول جريدة سعودية تأسست في 27 ذو القعدة سنة 1350 هجري الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي بحث عن:
وفي الختام، كرر اليامي شكره للقيادة الرشيدة على اهتمامها بتنمية القطاع غير الربحي، وتعزيز مؤسسات المجتمع المدني، بما يصب في مصلحة الوطن، وسعيها الدؤوب لتطوير المجتمع، وحرصها على مصالح أفراده، متمنيًا للمملكة دوام النهوض والتطور في ظل قيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز- حفظه الله-.
رفع رئيس وأعضاء مجلس إدارة جمعية إحسان للخدمات القانونية، أسمى آيات الشكر والتقدير للقيادة الرشيدة، بمناسبة صدور الموافقة على طلب تأسيس الجمعية التي تعد من أوائل الجمعيات الأهلية المتخصصة في هذا الشأن، وتهدف إلى النهوض بالعمل الإنساني والتطوعي وتوعية أفراد المجتمع بحقوقهم وواجباتهم. وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قد وقّع بالموافقة على طلب التأسيس للجمعية، التي سوف تركز على بث الوعي بين أفراد المجتمع، وزيادة الثقافة القانونية بينهم، والدراسات والأبحاث، والبرامج والفعاليات، إضافة إلى الإرشاد والاستشارات، وسيكون مقر الجمعية في مدينة الرياض، حيث يأتي ذلك ضمن خطط الوزارة لتنمية وترقية القطاع غير الربحي والاهتمام بالإنسان السعودي، تنزيلاً لمبادئ رؤية المملكة 2030 وتوجهاتها الرامية إلى تفعيل دور المجتمع المدني، وتطوير مستوى الجمعيات الأهلية في كل المجالات، وتعزيز مفاهيم التطوع. وحول مبادئ وأهداف الجمعية، قال رئيس مجلس الإدارة د. طريقة التسجيل في منصة احسان الخيرية 1442 الحملة الوطنية للعمل الخيري - موقع محتويات. هادي بن علي اليامي لـ"سبق": إن تأسيس الجمعية يأتي تماشيًا مع توجهات القيادة الرشيدة الرامية إلى تفعيل الدور الذي ينبغي أن تؤديه مؤسسات القطاع غير الربحي، إضافة إلى الرغبة الصادقة في استغلال كل مقدرات المجتمع، ولاسيما فئة الشباب، وتوجيهها لتحقيق النهوض المجتمعي، ولاسيما في دولة مثل المملكة العربية السعودية التي تشهد نهضة متواصلة وغير مسبوقة في ظل قيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وما يبذله سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان – حفظهما الله – من جهد مقدر لأجل تحديث وترقية المجتمع والاقتصاد وكل أوجه الحياة في المملكة".
أكد رئيس جمعية الحكمة بجمهورية كوسوفا بهجت آزاي، أن الشعب الكوسوفي يتذكر دائماّ مواقف خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز -يحفظه الله- منذ الحرب، ودعمه وعطاءاته لم تتوقف، وهذا مقدر لدينا، مشيداً بجهود المملكة ممثلة بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، ومركز الملك سلمان للإغاثة في خدمة الإسلام والمسلمين. جاء ذلك في تصريح صحفي له على هامش مشاركتها في تغطية برنامج خادم الحرمين الشريفين لتفطير الصائمين، الذي تنفذه المملكة ممثلة بوزارة الشؤون الإسلامية، مثمناً الجهود الكبيرة التي يقدمها البرنامج لمساعدة المحتاجين في شهر رمضان المبارك, وقال لن ننسى مواقف الملك سلمان معنا منذ الحرب حتى يومنا الحاضر. وأضاف "آزاي": المملكة تقف معنا وتساعدنا ومواقفها مشهودة، والكثير من الفقراء بكوسوفا يتلقون المساعدات سنوياً عبر وزارة الشؤون الإسلامية ومركز الملك سلمان للإغاثة، وتأتي كميات كبيرة من السلال الغذائية والتمور والتي تعين المسلمين بكوسوفو على مواجهة الأزمات الاقتصادية، التي يمر بها العالم أجمع سبب الغلاء وبسبب قلة الأعمال التي خلفتها جائحة كورونا. جمعية احسان رياض. وتابع "آزاي" أن العوائل الكوسوفية عندما نقوم بإيصال المساعدات لهم من السلال والتمور يفرحون بها كثيرا، ويدعون للمملكة العربية السعودية ويستذكرون مواقفها منذ الاستقلال إلى هذا اليوم, وكذلك أيام الحرب عندما أعادت المملكة العربية السعودية بناء المساجد والمدارس والمباني.