نموذج تقييم أداء تهتم جميع الشركات بتقييم أداء موظفيها، لما في ذلك من أهمية في التعرف على أهم نقاط القوة المتوفرة في موظفيها والعمل على استثمارها، وأهم نقاط الضعف لمعالجتها، وأيضاً تحديد كافة الفرص التي يمكن الاستفادة منها، وإيجاد الحلول لكافة المشاكل والتحديات التي تواجه الموظفين أثناء العمل، بالشكل الذي يسهم في تحسين أداء جميع الموظفين، وينعكس على تحسين الأداء العام للشركة، ويعزز من نموها وتطورها. نقدم لكم في الملف الآتي نموذجاً لتقييم الأداء يشمل كافة البنود التي يجب التركيز عليها عند تقييم أداء الموظفين:
ثم بعد ذلك يأتي وقت فرز هذه النماذج ومعرفة نقاط القوة لدى كل موظف على حدي ووضعة في المكان الذي يتناسب مع تحقيق أهداف الشركة، ثم معرفة نقاط الضعف لدى الموظفين والعاملين لدى الشركة وتجهيز الندوات والتدريبات اللازمة للنهوض بقدرات الموظفين. كما يترتب على تقييم الأداء الوظيفي تحديد المكافآت والترقيات وزيادة أجور العاملين لدى المؤسسة أو الشركة. تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى رسمية ضد شخص من يقوم بتقييم الأداء الوظيفي؟ لا يقتصر تقييم الأداء الوظيفي على جهة واحدة أو شخص محدد بل يمكن لعدة جهات القيام بتقييم الأداء الوظيفي للموظفين أو العاملين لدى المؤسسة مثل: قد تستعين الشركة أو المؤسسة بمجموعة من المقيميين المتخصصين في تقييم الأداء الوظيفي. الرؤساء المباشرين الين يقمون بتقييم الموظفين لديهم. وقد يتطل الأمر تقييم الموظفين لأنفسهم بما يُطلق عليه اسم التقييم الذاتي. وقد تعتمد الشركة أو المؤسسة على تقييم الموظفين لزملائهم. خطوات تقييم الأداء الوظيفي لكي تحصل الشركة على نتيجة صحيحة لتقييم الأداء الوظيفي لموظفيها فلا بد من اتباع بعض الخطوات والنقاط الأساسية يجب اتباعها بدقة عند قيامها بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على العاملين لديها أو الموظفين وهي كالتالي: يجب أن تقوم الشركة بوضع معايير الأداء الأساسية لديها وفقاً لأهداف الشركة التي تطمح إليها.
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟ الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
في أغلب الشركات يقوم المدير بتقييم موظفيه كل 6 أشهر أو كل سنة وذلك بتعبئة نموذج معين يصف أداءه ودرجة التزامه وانضباطه وغيرها من المعايير الموضوعة مسبقاً. من أهم الإشكاليات في هذه الطريقة – والتي قد يقع الموظف ضحيتها – هو قيام جهة واحدة بعملية التقييم (المدير المباشر غالباً), وقد يكون المدير المباشر نفسه لديه خلل في كيفية التقييم وربما هنالك جوانب اجتماعية وشخصية أخرى تؤثر سلباً أو إيجاباً على تقييم الموظف. إشكالية أخرى وهي وجود الفاصل الزمني بين إنجازات الموظف وتقييمها! فمثلاً: لو قام خالد بأعمالٍ رائعة خلال السنة وفي الشهور الأخيرة من السنة وعند تقييمه كان أدائه سيئاً فإن المدير غالباً سينسى جهوده القديمة وستبدأ مخيلته بسرد الأداء السيء كونه أقرب الى الذاكرة… والعكس صحيح! تقييم الأداء من زوايا مختلفة من الطرق الحديثة في تقييم الموظفين هو اعتماد طريقة " 360° Performance Evaluation " وهي أن يُقيَم الموظف استناداً على تقييم من حوله, كأن يُقَيّم من م ديره وممن يديرهم ومن الموظفين الذين في نفس مستواه الوظيفي, وربما من العملاء الذين يتعاملون معه وبعدها يتم احتساب المتوسط الحسابي لهذه التقييمات.
وتابع تقرير الموقع الباكستاني قائلًا: بطبيعة الحال، فإن الأولوية المباشرة لرئيس الوزراء شريف هي التغلب على الأزمة الاقتصادية غير المسبوقة في الداخل، والتي تعتقد التقارير أنه سيسعى للحصول على دعم سعودي إضافي لها، وليس لدينا شك في أن القيادة السعودية لن تخذل باكستان أبدًا، حيث سيضمن هذا بيئة سياسية مستقرة للحكومة الائتلافية قبل الانتخابات العامة المقبلة، وهو أمر ضروري لتحقيق تقدم اقتصادي مستدام. تغريم 6 آلاف شخص لعدم ارتداء الكمامة | حوادث | خط أحمر. وشدد التقرير على أنه لطالما احترمت القيادات السعودية المتعاقبة حق الشعب الباكستاني في اختيار قادته، مدنيين أو عسكريين، ولطالما تعاملت الدولة معهم باحترام وكرامة. دعم باكستان لرؤية 2030: ومن جهة أخرى، يتحمس المثقفون من الشعب الباكستاني بشأن حملة التحديث في السعودية في ظل رؤية ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، المعروفة باسم 2030، حيث يوفر التنويع المستمر لاقتصاد المملكة فرصًا هائلة للقوى العاملة الباكستانية الماهرة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والسياحة والخدمات المالية، لاسيما وأن السعودية هي موطن لأكثر من مليوني عامل باكستاني وهي أكبر مصدر تحويلات في باكستان (4. 4 مليار دولار بين يوليو 2019 وإبريل 2020 وفقًا لأرقام البنك الحكومي).
هل تصبح الهند سلة غذاء العالم خلال الحرب في أوكرانيا؟ - BBC News عربي بدأت الهند التي تعد واحدة من أكبر منتجي القمح في العالم، بتصدير المزيد من الغذاء، لكن المخاوف لا تزال قائمة بعد الحرب في أوكرانيا. استراليا وكندا من اكبر المنتجين و أنا كان يتساءل لماذا أصبحت العند أكثر تغولا في حق مسلميها.
تتمتع السعودية وجمهورية باكستان بعلاقة استثنائية متجذرة في المحبة بين الشعبين، وقد استمرت هذه الرابطة في التعزيز على مدى العقود العديدة الماضية في المجالات السياسية والأمنية والاقتصادية والثقافية، ومن المتوقع أن يتم تعزيزها أكثر في ظل القيادة الكاريزمية لمحمد شهباز شريف، رئيس وزراء باكستان المنتخب حديثًا. ومن المنتظر أن يلتقي شريف بالقيادة السعودية لتعزيز أواصر الأخوة، وعن ذلك يقول موقع The Nation الباكستاني: يمتلك رئيس الوزراء المنتخب حديثًا مهارات إدارية ظهرت جليًّا في مناصبه السابقة التي غيّر من خلالها وجه لاهور، كما أن شقيقه الأكبر نواز شريف شغل منصب رئيس الوزراء ثلاث مرات، وكان له دور فعال في تطوير المؤسسات البرلمانية في باكستان وتمكينها من أن تصبح الدولة النووية الوحيدة في العالم الإسلامي. منعطف حرج لباكستان: وتمر باكستان اليوم بمنعطف حرج، فخارجيًّا، تواجه وضعًا محفوفًا بالمخاطر على حدودها الغربية مع أفغانستان بعد خروج الولايات المتحدة، وداخليًّا، لا يؤدي التدهور الخطير في الظروف الاقتصادية إلى عرقلة الاستقرار السياسي فحسب، بل يحد أيضًا من قدرة الدولة على مواجهة التحديات الخارجية.
وأدى الانفجار إلى تهميش نوافذ أحد المباني المجاورة للموقع، وفور الانفجار طوقت قوات الأمن المكان وباشرت بالتحقيق في ملابساته، ووفق تقرير أولي قدرت الشرطة وزن العبوة الناسفة بنحو 3 كلغ تشمل قطعا معدنية.
كان وصول القوات الأمريكية قد تزامن مع إعلان رئيسة وزراء الهند إنديرا غاندي أن "داكا مدينة حرة في وطن حر"، حيث استطاعت هزم القوات الباكستانية، التي وقع قائدها الجنرال نيازي وثائق الاستسلام. حرب كارجيل 1999 تجدد الصراع بين البلدين في ما عرف بحرب كارجيل، وهي حرب فرعية اندلعت بين القوات الهندية والباكستانية في نطاق محدود، حيث تمكنت قوات باكستانية مطلع العام 1999، من التسلل عبر خط السيطرة واحتلت أراض هندية كان معظمها يقع في منطقة كارجيل. ردت الهند بشن هجوم عسكري ودبلوماسي كبير لطرد المتسللين الباكستانيين، وبعد مرور شهرين على الصراع، استعادت القوات الهندية ببطء معظم التلال التي استهدفها المتسللون. تاريخ الحروب..-الحلقة 18- bayanealyaoume. بعد مناوشات محدودة بين الجانبين استطاعت الهند استعادت السيطرة على حوالي 75 بالمئة من المنطقة التي اقتحمت وجميع الأراضي المرتفعة تقريبا، فيما تجنبا لوقوع حرب رابعة شاملة، ضغط المجتمع الدولي على باكستان لسحب قواتها من الأراضي الهندية المتبقية. وفي مواجهة احتمال تعرضه لعزلة دولية، ازداد ضعف الاقتصاد الباكستاني الهش أساسًا، وانخفضت الروح المعنوية لدى القوات الباكستانية بعد الانسحاب إذ تكبدت العديد من وحدات مشاة الشمال الخفيفة خسائر فادحة، ورفضت الحكومة قبول جثث العديد من الضباط، وأثارت تلك القضية الغضب والاحتجاجات في المناطق الشمالية.
تاريخ النزاع الهندي – الباكستاني بدأ النزاع الهندي الباكستاني مباشرة بعد نهاية الحرب العالمية الثانية وتقسيم الهند في عام 1947، ولعبت الصين دورا كبيرا في هذا الصراع إذ أنها بدورها تصارع الهند إلى حدود اليوم على بعض الأقاليم الحدودية. ويتمحور الصراع أساسا حول ولاية جامو وكشمير التي تقول الهند إنها ملك لها، حيث أحكمت السيطرة حتى عام 2010 على ما يقارب 43 بالمئة من المنطقة، إذ تسيطر على جامو، ووادي كشمير، ولاداخ، ونهر سياتشين الجليديّ، وتنازع باكستان التي تحكم حوالي 37 بالمئة من جامو وكشمير أو ما يُعرَف بـ آزاد كشمير أو "كشمير الحُرّة"، إذ تتشبث كل دولة بأحقيتها على السيطرة على كل هذه المناطق إلى حدود اليوم. وما يزال الصراع يكتسي طابع الآنية، حيث وبالرغم من مرور عقود إلا أن الصراع على شفا حفرة من الاندلاع بسبب استمرار التوتر والمناوشات. من أجل ذلك، خاضت الهند وباكستان حربا مدمرة بين عام 1948 و1949، حيث انتهى هذا النزاع العسكري بتقسيم كشمير عام 1949، ثم تجدد الصراع العسكري في 1965، وجاءت لتأكيد وضع الإقليم المتنازع عليه بين البلدين. ويعد النزاع حول إقليم كاشمير الواقع على الحدود بين البلدين "حطب" الصراع الذي يؤجج نيران الانتقام بين البلدين، اللذين ما يزالان لحدود الساعة في خضم صراع مرير لم ينتهي بعد.