إمكانية استخدام رقمين على نفس الجهاز. شاهد أيضًا: رقم الاتصالات السعودية من موبايلي طريقة تفعيل الشريحة الالكترونية إليكم الطريقة المعتمدة لتفعيل الشريحة الإلكترونيّة؛ حيث تختلف طريقة التفعيل من شركة الى أخرى ولكن الطريقة الأشهر هي تفعيل الشريحة الالكترونية عن طريق QR Code للأجهزة الحديثة فقط مثل الأيفون X؛ وذلك باتباع الخطوات التاليّة: يجب على العميل كشط منطقة الرمز (QR Code). التأكد من اتصال جهازك الذّكيّ بالإنترنت؛ من أجل تفعيل شريحة eSIM (عبر الاتصال بشبكة WiFi أو عبر الإنترنت الخاص بالشريحة التقليدية الموجودة في الجهاز). الانتقال إلى تبويب (الإعدادات). الضغط على أيقونة (خلوي). ثمَّ اختيار (اضافة خطه خلوية في الأيفون). رسوم استخراج شريحة موبايلي بدل فاقد – المنصة. فتح تطبيق الكاميرا وعمل (Scan) مسح للكود وسيظهر اسم الشركة. الضغط على أيقونة (إضافة). بعدها ستظهر لكم صفحة لاختيار الخط الافتراضي ما إذا كان (الخط أساسي أم ثانوي). ثمَّ الضغط على أيقونة (متابعة) ضغط على متابعة بعد اختيار الخط الافتراضي لك. يتم الحصول على كود التفعيل برسالة نصيّة. ملاحظة: عند تفعيل eSIM على الجهاز، لا يمكن استعمالها على أي جهاز آخر، وفي حال تغيير الجهاز، تحتاج إلى استبدال الشريحة لأنَّ الشريحة الإلكترونيّة لن تعمل على الجهاز الآخر بعد تفعيلها على الجهاز السابق.
يستطيع المستخدم معرفة طريقة تفعيل الشريحة الإلكترونية يدويًا ، حيث يمكن تفعيلها على الآيفون وتفعيل الشريحة الثانية على الايفون 12 كما أنها تدعم أي جهاز خلوي حديث، كما تتيح للمستخدمين التجول على شبكة الإنترنت كما أن الاتصال بالنت لا ينقطع خلال تلك الخدمة، ويرجع السبب في ذلك التكنولوجيا المتعلقة بالشرائح الإلكترونية التي تم إطلاقها من الهواتف الحديثة وهذا من مميزات الشريحة الالكترونية للاتصالات بالسعودية ، وتم تدعيمها بواسطة شركة الاتصالات بجميع دول العالم العربي وتلك الشريحة له مميزات عديدة وتدعم عدد كبير من الباقات. طريقة تفعيل الشريحة الالكترونية stc طريقة تفعيل الشريحة الإلكترونية يدويًا هناك عدد من الطرق التي يمكنك من خلالها تفعيل الشريحة الالكترونية stc، حيث هناك طريقة مشهورة للتفعيل وهي تكون عن طريق QR Code ، وهي تصلح لمجموعة من الأجهزة الحديثة وخطواتها هي. اكشط المنطقة التي تحتوي على الرمز بداخلها QR COde. لابد أن يكون جهازك متصل بالإنترنت حتى يتم تفعيل الشريحة، عن طريق شبكة واي فاي أو الشريحة العادية الموجودة بالجهاز. أنتقل بعد ذلك لتبويب الإعدادات، ثم قم بالضغط على الأيقونة الخاصة ب(خلوي).
مميزات الشريحة الإلكترونية E-Sim الشريحة الإلكترونية E-Sim لها مميزات عديدة دفعتها إلى أن تجعلها مستقبل العالم ، لذلك دعنا نذكر نبذة قوية عن أبرز مميزات تلك الشريحة الإلكترونية. حجمها صغير جدا مما يعطي مساحة اكبر داخل الهاتف الشريحة الإلكترونية E-Sim تتميز بأنها ذات حجم صغير جدًأ مقارنةً بحجم شرائح Sim الأخرى ، مما يعطى مساحة أكبر داخل الهواتف في حال كنت تود استخدام شريحة أخرى ، كذلك يمكنك استخدام شريحة Sim بجانب شريحة E-Sim ولكني لا أعتقد أنك بحاجة لهما مع بعضهم. أكثر أمانًا من الشريحة العادية الشريحة الإلكترونية E-Sim أكثر أمانًا بالنسبة لمستخدميهم ، حيث كما ذكرنا أنها مضمنة داخل اللوحة الأم الخاصة بالهاتف ؛ لذلك فإنه من الصعب أن يتم سرقتها من الهاتف أو تفعيل شريحة أخرى بنفس الرقم للوصول إلي بياناته كما يحدث في معظم الشرائح التقليدية Sim. استخدام اكثر من رقم من اكثر من مزود خدمة يمكنك من خلال شريحة E-Sim استخدام 10 أرقام من 10 شركات مزودين للمستخدمين بملف شخصي واحد ، ويتم التبديل بينهم بشكل أوتوماتيكي ، بمعني أنك لو تود استخدام البيانات الخاصة بالهاتف لتصفح الإنترنت ، فإن الشريحة ستعمل على توفير أقوي شبكة تغطية من الشركات التي تتعامل معها بشكل تلقائي لاستخدامها ، لذلك فأنت لست بحاجة إلى شراء شريحة من شركة أخرى ، كذلك فإن سرعة التحويل من شبكة لأخرى لن تستغرق وقت أكثر من 5 ثواني!
اقرأ أيضًا: كيف تربع "ستيوارت باترفيلد" على قائمة أهم رجال أعمال وادي السليكون؟ كيف تكسب مديرك؟ اهتم بالتفاصيل إذا كنت تعتبر نفسك شخصاً يهتم بالصورة الشاملة، سيكون من الجيد بمكان أن تنتبه أيضاً للتفاصيل الصغيرة. ويقول رايان هولمز، الرئيس التنفيذي لشركة «هوتسويت» في مقال على موقع «لينكدإن» إن وقوع خلل فني بسيط في نظام شركته يمكن أن يؤثر على الكثير من العملاء خلال فترة صغيرة من الزمن، والموظف الذي يمكنه اكتشاف هذا الخلل الفني الصغير سيصبح متميزاً بين أقرانه. كيف تكسب مديرك؟ ضع أهدافاً عريضة قضت مؤسسة «زنجر فولكمان» الاستشارية أكثر من 5 سنوات وهي تجمع وتقيّم أكثر من 50 ألف تقييم أداء لنحو 4 آلاف موظف. - موقع معلومات. ووفقاً للنتائج التي خلصت إليها المؤسسة، فإن هناك سلوكا واحدا يجعل الموظفين يتميزون عن غيرهم وهو وضع أهداف عريضة. وبعبارة أخرى يقول التنفيذيون في «زنجر فولكمان»، إن أفضل الموظفين يضعون ويحققون أهدافاً طويلة الأمد تجاوزت توقعات الآخرين. كيف تكسب مديرك؟ اطلب نصيحته قد تكون متردداً من طرح أسئلة على مديرك في العمل، سواء كان ذلك عن كيفية وصولهم إلى هذه النقطة في حياته المهنية أو أي استراتيجيات التسويق التي يفضل تطبيقها في المشروع الجديد.
حاول أن تكتشف تلك العلامات كي تتمكن من تغيير الوضع Independent- Businessinsider- جاكلين سميث ترجمة دعاء جمال "إذا كان رئيسك لا يحبك، على الأرجح سيحتفظ بالأمر لنفسه. " نرغب جميعأً أن نكون محبوبين في مكان عملنا، خاصةً من قبل مدرائنا. الأشخاص الذين يتخذون القرارات المتعلقة بترقياتنا ودفع العلاوات، يراجعون أدائنا، ويلعبون عادة دوراً ملحوظاً في سعادتنا العامة ونجاحنا بالعمل. لذا، إذا كانوا لا يحبونك، سترغب في أن تعلم ذلك حتى تتمكن من تغيير الوضع. PANET | لست الموظف المفضل لدى مديرك .. هكذا تغير مفهومه عنك. إلا أن هذا ليس سهلاً دائماً. يقول مايكل كير، مؤلف "The Humor Advantage":" إذا كان مديرك لا يحبك، على الأرجح سيحتفظ بالأمر لنفسه، لتفهمه للحاجة للاحتفاظ بمهنية العلاقة وعدم تفضيل أحد العاملين في المكتب. لذلك قد تكون العلامات دقيقة للغاية، لكن عادةً من السهل اكتشافها إذا كنت تبحث عنها". يقول لين تيلور، الخبير في أماكن العمل ومؤلف كتاب " Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job " بأنه ليس عليك أن تكون الصديق المقرب من مديرك،" لكن يمكنك تحقيق الإبداع والنجاح الأمثل إذا شعرت بأنك محبوب، وتحظي الدعم والاحترام".
قد يكون من قدرك أن تعمل مع مدير لا يحبك من تلقاء نفسه، لا توجد أسباب أو سابق معرفة ولكنك تجده يعاملك بطريقة مغايرة عن التي يعامل بها بعض الموظفين السابقين، صورة للتوضيح فقط - iStock-dusanpetkovic لا تهم الأسباب الآن ولا تفكر فيها، كل ما عليك فعله هو كيف تكسب ود وحب هذا المدير، حتى تستمر في عملك بشكل أكثر أريحية؟ سنقدم لك فيما يلي بعض الطرق التي ستساعدك على تحقيق ذلك. كيف تكسب مديرك وتصبح العضو المفضل في فريق العمل؟ | الرجل. قم بتكييف طريقة عملك على أولوياته وإظهار ذلك قم بسؤال مديرك عن أي عمل أو مهام قمت بها خلال الفترة السابقة وقد اثارت فضوله، ثم أطلب منه بعض النصائح التي كانت ستجعل هذا العمل يخرج بشكل أفضل عن ما هو عليه، إستمع جيدا وهو يصف توقعاته حول النهج الصحيح الذي يريدك أن تسير عليه خلال عملك، بالإضافة إلى الأولوية الحقيقية التي يريد أن يركز عليها، ثم قم بتكييف خطة وطريقة العمل الخاص بك لتلبية توقعاته. تأكد خلال قيامك بكل ما سبق من أن تظهر بطرق مرئية للغاية له السلوكيات الجديدة الخاصة بك وتركيزك الشديد على أولوياته في العمل. حقق أكثر مما يتوقعه المدير الذي يكرهك منذ أن يراك دون أسباب واقعية، فإنه سيدقق في كافة تفاصيل عملك وأوقات حضورك وإنصرافك، حتى وإن لم تكن تلك هي سياسته من الأساس، لذلك إذا كنت قد لاحظت بعدم اريحية من قبل مديرك لك، فقط تحدث معه عن ما هي أولوياته بالنسبة لعملك، وما هي الأهداف التي يتوقع أن تحققها خلال فترة عملك، وما هي اكثر الأمور التي قد تزعجه منك، قم بتجميع كافة الإجابات وإسعى لتحقيق كل ما يتوقعه منه بل وأكثر.
21. لا يركز ولا يصغي إليك كثيرا إذا كان مديرك يبدو غير متحمس لما لديك لتقوله، أو ينتهي صبره بسهوله أثناء حديثه معك، هو على الأرجح لا يحبك للغاية.
6- الخداع نادرا ما يقع المدير المختل نفسيا في حيرة تجاه موقف خاطئ وقع فيه، أو كذبة أطلقها، لأنه سرعان ما يستطيع أن يبحث لنفسه عن مخرج من خلال خدعة جديدة أو قصة مبتكرة تنهي الموقف لصالحه. المدير السيكوباتي مخادع ولا يشعر بالندم (بيكسلز) 7- العاطفة المحسوبة لدى بعض الأشخاص القدرة على إبداء التعاطف ونشر أجواء من الحب والتعاون في مجال أعمالهم متى أرادوا ذلك، في حين أنهم معظم الوقت ليسوا هؤلاء الأشخاص العاطفيين، ففي حالة وفاة أحد والديك ستجده بجانبك في العزاء وسيرسل إليك باقة ورود ومبلغا ماليا أثناء خضوعك لعملية جراحية، لكن فور عودتك للعمل سيكون عليك أن تدفع ثمن هذا أضعافا مضاعفة من أمانك النفسي وقدراتك الذهنية. 8- الاندفاع الاجتماعات المفاجئة، والتقييمات غير المتوقعة، ليست علامة على الإدارة الجيدة، فالمدير الجيد له تخطيط دوري للاجتماعات والتقييمات، لكن المرض النفسي الذي يعاني منه مديرك يدفعه لتكدير موظفيه كلما أتيحت له الفرصة. 9- توقع الإهانة المرضى النفسيون في حالة شك دائم تجاه من يتعاملون معهم، ربما يسخرون منهم، وفي حالة كونه رئيسا لمجموعة فهو دائم الشك، ودائم التصور لإهانات غير ملحوظة، والتصرف على أساسها، ومع أقل استفزاز محتمل، قد يتحول إلى بركان من الغضب الفعلي، الذي لا يمكن السيطرة عليه.
الغد – نشر موقع "بيزنس إنسايدر" تقريرا، تطرق من خلاله إلى العلامات التي تبرز أن رئيسك في العمل راض عن المردود الذي تقدمه. وتعدّ هذه المؤشرات مفيدة جدا حتى تتبين تقدير رئيسك لمجهودك، حتى وإن لم يفصح عن الأمر. وأفاد الموقع، بأن التواصل مع رئيسك يعد أمرا أساسيا إذا أردت الاحتفاظ بوظيفتك وإتقانها. فمن المحتمل أن يكون مديرك صاحب القرار النهائي، فيما يتعلق بحصولك على ترقية، أو خفض رتبتك، أو حتى الاستغناء عن خدماتك حسب ما ترجم موقع عربي 21. وأوضح الموقع أن بعض المدراء يظهرون إعجابهم بطريقة عمل الموظفين لديهم بشكل مباشر، حيث لا يترددون في الثناء على جهودهم، وتوجيه ملاحظات إيجابية على مسامعهم بشكل مفصل. ويعمق ذلك شعور الموظفين بالانتماء للمؤسسة ودورهم الفاعل في نجاح مساعيها. ولكن الأمر يختلف مع رؤساء آخرين، الذين يفضلون عدم التعبير عن رضاهم إزاء أداء الموظفين. في الأثناء، يمكن تبين بعض العلامات التي من شأنها أن تفضح ما يخفيه مديرك من إعجاب بطريقة عملك. وذكر الموقع، أولا، أنه من الصعب معرفة ما إذا كان مديرك يستسيغ طريقتك في تأدية وظيفتك أم لا. وفي هذا الشأن، أوضحت سوزان بايتس، الرئيسة التنفيذية لشركة "بايتس" الاستشارية ومؤلفة كتاب "كيف تكون قائدا"، أنه "في حال آمن مديرك بقدراتك الواعدة، فلن يتوانى عن تقييم أدائك في جل الأوقات، حتى وإن كانت ملاحظاته قاسية في بعض الأحيان.
3. يتعذَّر الوصول إليه والتواصل معه هل تجد باب مُديرك مغلقاً دائماً؟ قد يعني هذا أنه يريد توصيل رسالة معينة لك. هل يرد على سؤالك: "كيف تجري الأمور؟" بـ "بخير" وحسب، ولا يبدأ حواره معك بـ "مرحباً" أو "صباح الخير"؟ إذاً ربما لا يرتاح للتعامل معك. 4. لا يبدو أنه يعترف بوجودك قد يحدث هذا بطرقٍ عِدة؛ فربما يمُر رئيسك بجوارك دون أن يُلقي السلام، وربما يتجاهل أفكارك وسط الاجتماعات وغيرها، أو يتخطاك في فترة الترقيات، أو قد لا يُقدِّمُك للعملاء والزوار بما يوحي بشعوره بالحَرَج من وجودك أو بعدم جدارتك بتمثيل الشركة. 5. لا ينظر في عينيك أو لا يبتسم لك المدير الذي لا يستطيع أن ينظر في عينيك أثناء حديثه معك هو على الأغلب مديرٌ غاضب يخشى أن تُميِّز العداء في عينيه، ولذلك ستجده يتجنب المواجهات المُباشرة معك. أما المدير الذي لا يبتسم في وجهك فهو بالتأكيد لا يحبك. ليس الحديث هنا عن التقلبات المزاجية التي قد تمنعه من حينٍ لآخر من التواصل الجيد مع الآخرين، بل عن بذله لجهدٍ واضح حتى لا يبتسم في وجودك. تلك علامة قوية على وجود شعورٍ سلبي لديه تجاهك. 6. يختلف معك دائماً طرحت فكرة ما وأغلق رئيسك الأبواب أمام إمكانية تنفيذها؟ طرحت أفكاراً أخرى واستمر في رفضها؟ حسناً، إذا كان مديرك يعارضك دائماً، ولا يفعل الأمر نفسه مع الآخرين، فهذه علامة واضحة على أنَّه لا يحبك.