د ب ا نشر في: الثلاثاء 19 أبريل 2022 - 8:53 ص | آخر تحديث: صعدت مؤشرات الأسهم اليابانية في جلسة التعاملات الصباحية ببورصة طوكيو للأوراق المالية اليوم الثلاثاء. وزاد مؤشر نيكي القياسي المؤلف من 225 سهما 11ر 31 نقطة، أو ما يعادل 12ر0% ، ليصل إلى 82ر26830 نقطة في الجلسة الصباحية عند الساعة 1130 صباحا بالتوقيت المحلي (0230 بتوقيت جرينتش). كما أضاف مؤشر توبكس الأوسع نطاقا 99ر6 نقطة، أو37ر0% ، ليصل إلى 07ر1887 نقطة.
جى بي سي نيوز:- اهتمت الصحافة العبرية بتناول موقف المملكة الأردنية الهاشمية من انتهاكات سلطات الاحتلال الإسرائيلي المتصاعدة ضد المسجد الأقصى المبارك والمصلين والمعتكفين بداخله. وذكرت "هآرتس" في مقال مشترك لكل من يونتان ليس وجاكي خوري، أن رئيس الحكومة الأردنية بشر الخصاونة تطرق في جلسة البرلمان أمس، إلى التوتر في القدس وقال: "أحيي راشقي الحجارة في الأقصى". قائد الجيش الايراني يؤكد في تصريح جديد: قادرون على صنع طائرات حربية - قناة الغدير الفضائية. فرد رئيس حكومة الاحتلال نفتالي بينيت: "أنظر بخطورة لهذه التصريحات، هناك من يشجع رشق الحجارة"، مضيفا: "هذا يشكل جائزة للمحرضين وعلى رأسهم حماس، الذين يحاولون إشعال المواجهات في القدس". وأشارت إلى أنه بعد حديث الخصاونة تطرق الملك عبد الله الثاني إلى ما يحدث في القدس، ودعا إسرائيل إلى احترام الوضع القائم في الأقصى و"وقف جميع الخطوات غير القانونية والاستفزازية التي تخرق هذا الوضع وتؤدي إلى التصعيد". ولفتت إلى أن "تصريحات رئيس الحكومة الأردنية المقرب من الملك، تجاوزت الحدود وأثارت غضب إسرائيل"، منوهة إلى أن مصدرا إسرائيليا أكد أن عدوان جيش الاحتلال على المصلين حوّل الأمر لـ"حدث سياسي معقد". وأشارت إلى أن "جهات سياسية إسرائيلية، أعطت إشارات للأردن بضرورة التخفيف من حدة المواجهات"، وذكر مصدر سياسي أنه "بدلا من تسخين الأجواء، على وزارة الخارجية الأردنية أن تهدئ وتحترم قدسية العيد".
مفهوم المكافآت Ø الحوافز المادية Ø الحوافز المعنوية 2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة 3. تقييم الوظائف داخل المنظمة 4. أسس إدارة الأجور والرواتب 5. تحليل الوظائف 6. دراسة (أو مسح) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية 7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية 8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات 9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات 10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات 4. مقرر الإدارة الإستراتيجية أهداف المقرر: ü التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة. ü تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها. ü التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها. ü التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية. دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد. ü التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه. ü طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.
اتخاذ القرارات الإدارية. 8. التوظيف. 9. اتجاهات حديثة في الإدارة. مقرر إدارة الموارد البشرية أهداف المقرر: ü فهم الدور المتصاعد لإدارة الموارد البشرية في المنظمات. ü فهم التحليل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف الذي يشمل الاستقطاب والاختيار والتعيين. ü الوعي بأهمية التدريب وتطوير العاملين في كل المستويات وباختلاف التخصصات. ü إدراك أهمية تقييم الأداء للموارد البشرية في المنظمات. ü التعرف على مفهوم التعويضات، والحوافز، والمنافع، والخدمات، وعوامل الصحة والأمان، وعلاقات العمل الجماعية وكيفية إدارتها. محاور المقرر: 1. مقدمة عامة لدراسة الموارد البشرية. تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الدوافع والحوافز. تدريب الموارد البشرية. دبلوم موارد بشرية عن بعد مجانا. التطوير والتنمية الإدارية. تقييم وإدارة الأداء. مقرر إدارة المكافآت والتعويضات أهداف المقرر ü فهم فلسفة التعويض الشامل ودورها في جذب الموظفين ؛ وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. ü فهم عناصر أنماط التعويض المباشر والغير مباشر. ü إدراك وتقدير مس ؤو ليات عمل مس ؤو ل ال موارد ال بشرية. ü إدراك وتقدير المس ؤ ليات القانونية لأخصائي ال موارد ال بشرية و ال بيئة ال قانونية.
أنت في المكان الصحيح – أونلاين أكاديمي تتمنى لك الارتقاء بعد هذا التدريب المتميز.. تمت زيارة هذه الصفحة:: 6٬557
يتضمن البرنامج الغني جدا, المحاور التدريبية التالية المحور الأول المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية المحور الثاني التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. المحور الثالث طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي التحليل الوظيفي الكلي والجزئي انواع اختبارات التوظيف سمات اختبار التوظيف الفعال التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة الفيديو التعريفي المحور الرابع مهام إدارة الموارد البشرية من الألف إلى الياء و طريقة تنفيذ كل مهمة بأسلوب عملي تطبيقي. المحور الخامس سياسات إدارة الموارد البشرية و كيفية صياغتها المحاور الأخرى الهياكل التنظيمية للمؤسسات, و كيفية تصميمها. و محاور تدريبية أخرى ذات صلة. التدريب بنظام التعليم الإلكتروني المزدوج متابعة مستمرة من قبل المدرب لسير مراحل التدريب طوال فترة التدريب مجموعات للمناقشة حول مواضيع و محاور التدريب بعد كل محاضرة. البرامج التعليمية | بكه للتعليم. التدريب مجاني الحضور و المشاركة للحصول على الشهادة المعتمدة, توجد رسوم إضافية خاصة بالشهادة, سيتم توضيحها بعد التخرج يرجى الاهتمام الآن بتطوير مهاراتك و الحصول على ما ينفعك أكثر من كل شهادات العالم … التسجيل سهل جدا انقر الآن على زر انضمام و انضم للمجموعة الخاصة بالتدريب على تلغرام و انضم الآن انضم للتدريب الآن من هنا!
كما ويعزز هذا البرنامج من فهمك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها، التي بدورها تساهم في زيادة الخبرات والقيمة المضافة لمنظمات الأعمال.
ü تنمية قدرة المتدربين على التحليل واستنباط المعلومات وربط الأحداث وفهم الواقع والمستقبل للعمل الإداري. ü إلمام المتدربين ببعض الادوات المستخدمة في التحليل والادارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال. تعريف وأهمية الإدارة الاستراتيجية 2. التوجه الاستراتيجي للمنظمة 3. التحليل الاستراتيجي للبيئة 4. التحليل الاستراتيجي للبيئة الداخلية 5. دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد. أدوات التحليل الاستراتيجي 6. استراتيجة المنظمة 7. استراتيجيات الأعمال 8. تنفيذ الاستراتيجية 9. التقييم الاستراتيجي اكساب وتنمية مهارات العاملين بإدارات الموارد البشرية والمهتمين ليصبحوا قادرين على مباشرة مهامهم بأسلوب فعال وعلمى