الأمير فيصل بن عبد الرحمن بن سعود (رئيس سابق لنادي النصر). وله من البنات الأميرة الجوهرة. الأمير ممدوح بن عبد الرحمن بن سعود (رئيس سابق لنادي النصر).
ويعد من أشهر القراء والمرتلين في العالم. استطاع ختم حفظ القرآن وهو في الثانية عشرة من عمره. اشتهر بنبرة صوته المؤثرة وتلاوته وتجويده الممتاز للقرآن. وسنتعرف وإياكم في هذه المقالة على نبذة من حياة واصل الشيخ عبد الرحمن بن عبد العزيز بن عبد الله بن محمد السديس وعمره وابناؤه وراتبه نبذة عن عبد الرحمن السديس عبد الرحمن بن عبد العزيز بن عبد الله بن محمد السديس ، الشهير باسم السديس ، هو الرئيس العام لشؤون المسجد النبوي والمسجد الحرام، خطيب وإمام بالمسجد الحرام بمكة المكرمة. ولد في منطقة القصيم وبالضبط البكيرية سنة 1379 هــ. وقد حصل على جائزة شخصية العام الإسلامية في المؤتمر القرآني الدولي التاسع في دبي عام 1995. وتقلد السديس عدة مناصب توّليه إمامة وخطابة الحرم المكي الكبير عام 1404 هـ، وكانت خطبته الأولى في شهر رمضان من عام 1404. نشأ السديس في البكيرية بمنطقة القصيم ، ثم استقر وأهله بالرياض وأكمل تعليمه الابتدائي هنا في المدرسة الإبتدائية المثنى بن حارثة، ثم أكمل تعليمه الثانوي في معهد العلمي بالرياض وتخرج منه بتقدير ممتاز عام 1979م، حفظ كتاب الله في جماعة تلاوة القرآن بالرياض بفضل والديه. حتى تلا القرآن حفظاً برواية حفص عن عاصم حفظا على العديد من الشيوخ والمحفظين، ثم التحق بكلية الشريعة وتخرج منها عام 1403هـ /1983م.
فيديو للشيخ عبد الرحمن السديس من الأطفال الإندونيسيين - YouTube
الأنظمة واللوائح المادة (10) من لائحة انتهاء الخدمة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (813/1) وتاريخ 1423/8/20هـ. تكون مقبولة شكلا.
نصت المادة (30-11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) 27-7-1397هـ على ما يلي: (تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل، ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية طرق إثبات هذا العجز).
3- يحرر المحضر من أربع صور ترفع صورة منها إلى رئيس الجهة الإدارية التابع لها الموظف المصاب وترسل صورة إلى الشرطة المختصة إذا كان هنالك مقتضى لذلك وصورة (للديوان) وزارة الخدمة المدنية حالياً - على أن تودع الصورة الرابعة في ملف الموظف المصاب. ثانياً- إذا وقع الحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو الرجوع منه: 1- يكون إثبات الحادث في هذه الحالة بتقديم صورة من محضر التحقيق الذي أجرته الشرطة ويرفق مع تقرير من المستشفى أو الجهة التي نقل إليها المصاب بعد وقوع الحادث مباشرة. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن المصاب كان في طريقه من أو إلى العمل على شرط أن يكون الطريق الذي سلكه لم يتغير اتجاهه فيه أو لم يتوقف خلال مروره فيه لغرض تمليه عليه مصلحته الشخصية أو مصلحة لا تمت لعمله بصلة ويجب أن يثبت ذلك أيضاً بالنسبة للإصابة التي تحدث أثناء تنقلات المصاب بناء على تعليمات من مرجعه أو أثناء تكليفه بالسفر في مهمة رسمية. ثالثاً - يحال المصاب في جميع الأحوال إلى الهيئة الطبية المختصة لإثبات العجز ونسبته. رابعاً- يكون تعويض المصاب في هذه الحالات طبقاً لأحكام المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. وبالنسبة للإجازة المرضية وفقاً لأحكام المادة 38-13 من نفس اللائحة.
وإزاء ما سبق، وحيث ثبت بأن قرار المدّعى عليها قد شابه عيب مخالفة النظم واللوائح، مما يجعل القرار غير صحيح، بالتالي فيتعين إلغاؤه واعتباره كأن لم يكن.
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام 1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )