س هتدفع 136. 5 جنيه، ولو استهلكت 700 ك. س (اللى هى ضعف الـ350)، هتدفع 424 جنيه مش 273 جنيه (اللى هى ضعف الـ136. 5) ، و ذلك نتيجة وجود فى شرائح للاستهلاك، كل شريحة لها حد أقصى لـ ك. س، ولو استهلاكك زاد ك. س واحد، هتتحاسب بالسعر بتاع الشريحة الأعلى للـ ك. س الزيادة كالآتي: - الشريحة الأولى من 0 إلى 50 ك. س بـ13 قرش، لو استهلكت الـ50 كلهم، هتدفع 6. 5 جنيه (50*0. 16) - الشريحة الثانية لحد 100 ك. س ب22 قرش، لو استهلكت 100 ك. س، هتدفع 17. 50 جنيه. أول 50 ك. س بـ6. 5 جنيه والـ50 ك. س الباقيين ال ك. س الواحد بـ22 قرش يعنى بـ11 جنيه اجمالى الفاتورة هيبقى 17. 50 جنيه (6. 5+11) - أعلى حاجة للشريحة الثالثة هى 200 ك. س والـ ك. س فى الشريحة دى بـ27 قرش، تمام؟ يبقى لو استهلكت 200 ك. س هتدفع 54 جنيه (200*0. 27) - الشريحة الرابعة لحد 350 ك. س فى الشريحة دى بـ55 قرش. صيانة ساعة الفجر جازان. فـ لو إنت استهلكت 350 ك. س هتدفع أول 200 اللى هم 54 جنيه الـ150 الباقيين هتتحاسب عليهم الـ ك. تكلفة الاستهلاك (ش. ج)= الاستهلاك (كيلو واط / ساعة) × وحدة الاستهلاك (ش. ج/(كيلوواط / ساعة)) إذا لم تكن معطيات استهلاك الكهرباء الدقيقة مسجلة على شارة الجهاز الذي نريد حساب تكلفة استعماله فانه يمكن أن نستعين على تقدير الاستهلاك بالمعطيات الواردة في هذه الصفحات.
احتفلت شركة "ساعات الفجر" بافتتاح فرعها الـ"15" في المملكة العربية السعودية بمكة المكرمة بأسواق ذي المجاز. وقال مسؤول معارض الفجر حسين العمودي، إنه سيتم افتتاح فروع أخرى خلال العام الجاري، مشيرًا إلى أن شركة الفجر بدأت في عام 2000 ومنذ ذلك الحين أخذت في التوسع بانتشارها الجغرافي واكتسبت اعترافاً عالمياً بالنوعية العالية لمنتجاتها من الساعات التي تجاوزت الـ"30" موديلاً لترضي جميع الأذواق. وأضاف العمودي أن شركة ساعات الفجر تسعى لكسب ثقة عملائها في جميع أنحاء العالم، ونأمل أن تحقق الشركة طموحات وتطلعات عملائها.
قبل 2 أسبوع و 4 يوم هل فيه خصم عندك في متراة من الفترات وهل عندكم توصيل قبل 2 أسبوع و 3 يوم السلام عليكم مرحبا بالجميع للأسف حاليا لايوجد فرع للشركة بمدينة تبوك، ولكن تقدر تطلب عن طريق الانترنت الشحن لجميع مدن المملكة. كما لايوجد موديل مخصص للأطفال لكن هناك الساعه الرياضيه فيها الوان مستهدفه للعمر هذا. صيانة ساعة الفجر الدمام. اما بالنسبه للخصم فسياسة الشركة لا تدعم التخفضيات إلى الآن. قبل 2 أسبوع و 2 يوم هل لكم فرع فالطائف ؟ واذا كان توصيل بكم التوصيل؟ وكيف اعرف ساعة الفجر الاصلية ؟
نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. المخدر هو أي مادة تحدث تغيرًا فسيولوجيًا (ونفسيًا غالبًا) في الجسم عند استنشاقها أو حقنها أو تدخينها أو استهلاكها أو امتصاصها. شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات المحتويات: نظام مراقبة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة. المادة الستون من نظام مكافحة المخدرات مواد أخرى في قانون مكافحة المخدرات المادة 37 المادة 38 المادة 39 المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات أن يحاكموا ،أو إذا ظهر لهم من أخلاق المحكوم عليه ،أو ماضيه ،أو سنه ،أو ظروفه الشخصية ،أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة ،أو أي سبب آخر للاعتقاد بأن المتهم لن يعود إلى المخالفة. أحكام هذا النظام – والتخلي عن الحد الأدنى لعقوبة السجن المنصوص عليها في المادة (السابعة) – قرار يجب اتخاذه. ثلاثون ،وثمانون وثلاثون ،وتاسع وثلاثون ،وأربعون من هذا القانون ،وللمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المحكوم بها وفق المادة 48 من هذا القانون للأسباب ذاتها. إذا حكم على الجاني وعاد لنفس المخالفة ،وجب بيان الأسباب التي استندت إليها. في جميع الحالات. إذا عاد المحكوم عليه للجريمة خلال ثلاث سنوات من وقف التنفيذ ،فللمحكمة أن تلغي إقامته وتأمر بإعدامه.
( 1) إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، ( 2) وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، ( 3) أو لم يطع الأوامر المشروعة، ( 4) أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، ا لخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة ، ( 5) أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، ( 6) أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى: ( 7) إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه [/color]، ( 8) وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، ( 9) وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار، ( 10) وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية [/color]. وكذلك ( 11) إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، ( 12) وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
20-11-2014, 08:28 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Oct 2010 المشاركات: 2, 159 محمد المواسي- سبق- متابعة: أكدت وزارة العمل، أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة؛ إلا في حالات ثمان؛ مع إتاحة الفرصة له لأن يُبدي أسباب معارضته للفسخ؛ فيما أقرّت الوزارة سبعة اشتراطات لأن يترك الموظف عمله دون إشعار لصاحب العمل بذلك. وفصّلت الوزارة شروط الفسخ بالقول: إنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعار العامل، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يُبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة، أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى: إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار، وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
صدر قرار مجلس الوزراء في اليوم بتاريخ ٦ محرم ١٤٤٢هـ بتعديل نظام العمل، وقد شمل التعديل تعريف العامل في المادة الثانية من النظام لتصبح كالتالي: "كل شخص طبيعي -ذكرًا أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدًا عن نظارته". والمادة الثالثة لتكون بالشكل التالي: "العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو إلاعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه". والمادة الخامسة والخمسون بعد المئة: "لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة وألا يتجاوز مدة غيابها ١٨٠ يومًا في السنة، سواءً كانت متصلة أو متفرقة". وتم تعديل سن التقاعد كذلك ليكون ٦٠ سنة سواءً للذكر أو الأنثى، ما لم يتفق على خلافه. وإلغاء المادة السادسة والخمسين بعد المئة.
لا تزيد عن خمسين جلدة في كل دفعة وغرامة لا تقل عن 150 ألف ريال. [i] هذه الحالات هي: إذا عاد الجاني إلى ارتكاب إحدى هذه الجرائم بعد الحكم عليه بارتكاب إحداها ،وكانت العقوبة مبنية على نص هذه المادة وجب إخلاء سبيل الجاني. إذا تورط موظف أو موظف عام في بيع مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو مخدرات بشكل غير قانوني ولم يتخذ الإجراءات المناسبة لمنع ذلك. إذا كان الشخص منتسبًا إلى عصابة منظمة وكان من أغراضها الرئيسية تهريب أو توزيع مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية ،أو إذا كانت جريمته مرتبطة بجريمة دولية مثل تهريب الأسلحة أو تزوير العملات أو الإرهاب أو أي مجرم آخر عابر للحدود. النشاط الذي له تأثير حقيقي على المجتمع. 4 – إذا كان الجاني مسلحا واستعمل سلاحه أثناء تنفيذ جريمته. يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن خمس سنوات ،كل من حاز مادة مخدرة أو بذور أو نبتة من نباتات تنتج مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو باع أو اشترى أو يمول أو يؤمن أو يزود أيا من تلك المواد. تجاوزت خمسة عشر عاما. ويمكن زيادة العقوبة إلى خمسين جلدة كل مرة بالجلد والغرامة من ألف ريال إلى خمسين ألف ريال. الشخص الذي يمتلك أو يسلم أو يستلم أو ينقل أو يتبادل أو يقضي أو ينفق أو يتوسط بأي من تلك الطرق بقصد التجارة أو الترويج (مقابل أو بدون مقابل) يكون مذنباً بارتكاب جناية.