30 بالتوفيق يارب 09-07-2021, 02:02 PM المشاركه # 5 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة s2700s جاكو كان تحت 9 ايام نزول كارونا ووصل الى 35 يعني ثلاث تدبيلات المهم السهم للمستثمر له هدف واضح باذن الله حول 60 لكن من يصبر بصدق واليوم الجمعة كلامك منطقي لكن سوقنا لا يعرف المنطق واعيد اقسم بالله ما اشتري ولا افكر اشتري بهذه النوعية من الاسهم لكن قدر الله لو تفضلت ممكن يرتد السهم الى فوق 33 وكم المدة ؟؟؟؟
الـــفـــيـــصـــل 21-10-2012 05:57 PM القصيم الزراعية" تحقق أرباحا قدرها 4. 8 مليون ريال بنهاية التسعة أشهر الأولى 2012 حققت شركة القصيم الزراعية، التي تعمل في مجال الإنتاج الزراعي، أرباحا قدرها 4. 8 مليون ريال (0. 10 ريال/للسهم) بنهاية التسعة أشهر الأولى 2012، مقارنة بخسائر بلغت 9. 5 مليون ريال تم تحقيقها خلال نفس الفترة من عام 2011، كما يوضح الجدول التالي: قائمة الدخل الفترة سبتمبر 2011 سبتمبر 2012 التغير الربح الصافي(مليون/ ريال) ( 9. 5) 4. 8 -- متوسط عدد الأسهم(مليون/سهم) 49. 96 ربح السهم(ريال/للسهم) ( 0. 19) 0. 10 أرجعت الشركة السبب في تحسن نتائج الربع الثالث مقارنة بالربع المماثل من العام السابق الى: 1- تحسن المبيعات وانخفاض تكلفتها. 2- ارتفاع انتاجية مشاريع النخيل بالشركة ومن ثم ارتفاع مبيعاتها مقارنة بالأعوام السابقة. 3- تحقيق ارباح رأسمالية خلال الفترة الحالية. وأرجعت الشركة سبب زيادة خسارة الربع الثالث2012 مقارنة بالربع السابق الى انخفاض قيمة الإيرادات الاخرى وزيادة المصاريف الادارية للربع الحالي. "القصيم الزراعية" تخفض رأسمالها 40% لإطفاء الخسائر. كما أرجعت الشركة السبب في تحسن نتائج التسعة أشهر المنتهية في 30/9/2012م مقارنة بنفس الفترة من العام السابق الى: 1- زيادة المبيعات خلال الفترة الحالية مقارنة بنفس الفترة للعام السابق.
تحليل موجي القصيم الزراعية السهم باذن الله أنهى التصحيح بعد اختراق الاتجاه الهابط الرئيسي منذ2006 والسهم الان في بداية الموجة الثالثة ان الله أراد إخلاء المسؤولية لا يُقصد بالمعلومات والمنشورات أن تكون، أو تشكل، أي نصيحة مالية أو استثمارية أو تجارية أو أنواع أخرى من النصائح أو التوصيات المقدمة أو المعتمدة من TradingView. اقرأ المزيد في شروط الاستخدام.
وافقت الجمعية العامة غير العادية لشركة القصيم الزراعية على تخفيض رأس مال الشركة بنسبة 40% وذلك لإطفاء خسائر الشركة المتراكمة. وبناء عليه فإنه سيتم احتساب نسبة التذبذب لسهم الشركة على أساس سعر 15. 72 ريال لليوم الثلاثاء. وجاءت توصية مجلس الإدارة بتخفيض رأس المال من 500 مليون ريال إلى 300 مليون ريال، وبالتالي تخفيض عدد أسهم الشركة من 50 مليون سهم إلى 30 مليون سهم وذلك بإلغاء 20 مليون سهم، بنسبة تخفيض مقدارها 40% وبمعدل تخفيض (1) سهم واحد عن كل (2. 5) اثنين ونصف السهم. جريدة الرياض | هيئة السوق تعاقب الرئيس السابق ل «القصيم الزراعية» لاستفادته من «معلومات داخلية» في التداول. يشار إلى أن الشركة أعلنت أن قرار الشركة بتخفيض رأس المال لن يؤثر على التزاماتها المالية. علماً أن قرار نفاذ التخفيض للمساهمين المسجلين بسجلات الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) بنهاية تداول يوم الجمعية العامة غير العادية.
(جدول رقم 6).
وافق مجلس جامعة أسيوط في جلسته الأخيرة المنعقدة برئاسة الدكتور طارق الجمال على تعيين 6 أساتذة بعدد من كليات الجامعة.
قسم المكافآت والمزايا يهتم هذا القسم ويعمل على تحديد الأجور والرواتب وتحديد الحوافز وإعداد تقارير المكافآت. س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟. قسم التدريب والتطوير يهتم هذا القسم العمل على تحسين مهارات الأفراد سواء كانوا من الموظفين القدامى ذو الخبرات أو الموظفين الجدد والعمل على إكسابهم القدرات والمهارات التي تحتاج إليها المنظمة. قسم العلاقات وفيه يتم تقسيم العلاقات في المنظمات إلى قسمين وهما:- العلاقات الداخلية للمنظمة وتشتمل على العلاقة الداخلية بين الموظفين فيما بينهم وكذلك علاقاتهم مع الإدارة وكذلك العلاقات المتواجدة بين الإدارات وبعضها. العلاقات الخارجية للمنظمة وهذه العلاقة يندرج تحتها علاقة المؤسسة بكل ما هو خارج نطاق سلطتها وسيطرتها من مؤسسات إعلامية ونقابات والمنظمات الأخرى والعديد من العلاقات المختلفة الخارجية.
كما أنه من الصعوبة أن يوجد تعريف ثابت للموارد البشرية وذلك بسبب التطور المتزايد والمستمر في هذا المجال ففي بريطانيا قام أحد المعاهد هناك بتعريف الموارد البشرية بأنها أحد العلوم التي تهتم بإدارة الأفراد و علاقاتهم ومعاملاتهم داخل المنظمة. اهداف ادارة الموارد البشرية الأهداف الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة تحقيق التجانس والتوازن. ضمان تحقيق الاستمرار والاستقرار في العمل. العمل على تحقيق مستويات عالية من الكفاءة والفعالية داخل المؤسسات. زيادة تعزيز الشعور بالانتماء للموظفين تجاه الشركة. العمل على رفع مستوى الكفاءة من خلال تحسين وتنمية مهارات الأفراد داخل المؤسسات. الأهداف التي تخص الموظفين والأفراد العمل على تدعيم الأفراد وإكسابهم مهارات وقدرات جديدة. تحقيق التوزيع العادل للرواتب داخل المؤسسة مما يساهم في زيادة إحساس الثقة والشعور بالسعادة من قبل الموظفين. توفير الخدمات التي تتعلق بالموظفين التأمين الصحي. العمل على تأسيس الظروف الإيجابية والجيدة في بيئة العمل. توفير فرص للعمل للأفراد مما يساهم في التقليل من نسب ومعدلات البطالة في المجتمع مما ينعكس بالإيجاب على نشاط المجتمع ككل. الأهداف الفرعية العمل على تحليل ودراسة المسار المستقبلي الوظيفي للموظفين داخل المؤسسة.