حقيقة منع السودانيين من دخول الكويت وذلك بعد أن أعلنت عدة وسائل أعلام كويتيه أن إدارة شؤون الإقامة تلقت تعليمات شفوية، هذه التعليمات تخص وقف كل ما يتعلق بأي معاملات لأشخاص يحملون الجنسية السودانية، وذلك لمدة غير محددة، وتؤكد عدد من المصادر في الحكومة الكويتية أن السبب في هذا القرار هو الاضطرابات التي تحدث داخل السودان، والتي أدت إلى رفع الإجراءات الأمنية بخصوص السودان. حقيقة منع السودانيين من دخول الكويت أكدت عدة مصادر داخل المنظومة الإعلامية الكويتية أن هناك تعليمات شفهية وصلت إليهم تخص منع التعامل مع الأشخاص من الجنسية السودانية، بدون مدة محددة، ويرجع هذا القرار إلى الاضطرابات التي تحدث في الداخل السوداني والتي تثير تخوفات الحكومة الكويتية، وهو ما دفع الحكومة لاتخاذ كافة الإجراءات التي يمكن أن حمي الكويت، وبالتالي من المتوقع أيضًا أن يتم اتخاذ عدد من الإجراءات بشأن الجالية السودانية في الكويت وما يتعلق بها من تصريحات، سواء كانت عائلية، سياحية، خاصة أو تجارية، وحتى تأشيرات العمل.
تعرّف على سبب منع السودانيين من دخول الكويت إلا بموافقة أمنية من خلال مقالنا في موسوعة ، إذ أن هذا القرار يُعد من القرارات الجديدة المفاجئة التي شكلّت اضطرابًا في الرأي العام، إلا أن لهذا القرار وجاهته على الصعيد الأمني والسياسي وربما الوقائي. فماذا عن تفاصيل قرار المنع لدخول السودانيين وذويهم إلى أراضي الكويت؟، وماذا عن تداعياته، هذا ما نُكشف عنه في مقالنا عبر موسوعة ، فتابعونا. سبب منع السودانيين من دخول الكويت ما هو السبب وراء منع السودانيين من الدخول إلى دولة الكويت ؟، هذا ما نُشير إليه في مقالنا عبر السطور التالية: أعلنت وسائل الإعلام الرسمية لدولة الكويت عن صدور قرارات أمنية تفيد بمنع السودانيين من دخول الكويت. منع السودانيين من دخول الكويت. فضلاً عن إيقاف التعامل مع كافة حاملي الجنسية السودانية، حتى إشعار لاحق. جاء السبب الرئيسي وراء منع دخول السودانيين إلى دولة الكويت متمثلاً في الاضطرابات الأمنية التي تشهدها دولة السودان. أوضحت المصادر الأمنية المعنية في الكويت إلى منع دخول السودانيين، إلى الأراضي الكويتية، بالإضافة إلى عدد من القرارات التي جاءت في ذات الشأن حيث؛ منع دخول السودانيين للزيارة بكافة أنماطها وأشكالها من: الزيارات العائلية.
Twitter Facebook Linkedin whatsapp الخميس، 11-11-2021 الساعة 11:17 - ما سبب الإجراء الكويتي ضد السودانيين؟ بسبب الاضطرابات الداخلية في السودان، وخشية تسلل مطلوبين أمنياً أو عناصر خطرة. - كم عدد الجنسيات الممنوعة من دخول الكويت إلا بموافقة أمنية؟ 8 جنسيات؛ اللبنانية والسورية والعراقية والباكستانية والإيرانية والأفغانية واليمنية والسودانية. قالت صحيفة كويتية إن السلطات الأمنية في البلاد قررت منع دخول السودانيين من دخول الدولة الخليجية حتى إشعار آخر. منع السودانيين من دخول الكويت لخادم الحرمين الشريفين. وذكرت صحيفة "القبس" المحلية، اليوم الخميس، أن إدارات شؤون الإقامة في المحافظات الست تلقت أمراً شفهياً بإيقاف كافة المعاملات المتعلقة بالجنسية السودانية. ونقلت الصحيفة عن مصادر أمنية رفيعة قولها: إن "الاضطرابات الداخلية في السودان تقف وراء اتخاذ الإجراء الجديد". وأوضحت المصادر أن سمات زيارة السودانيين بجميع أنواعها تم وقفها، بما فيها العائلية والسياحية والخاصة والتجارية، وسمات الالتحاق بعائل بأنواعها المختلفة للزوجة والأبناء، أو لزوج على زوجته المعلمة، وتأشيرات العمل الخاصة بوزارة الشؤون بالتنسيق مع وزارة الداخلية. ولفتت إلى أن هذا الإجراء تم اتباعه مع معظم الدول التي شهدت اضطرابات داخلية، مبينة أن عدداً من الجاليات التي تحدث في بلادها اضطرابات وتظاهرات تحاول بشكل مكثف جلب أهاليها إلى الكويت عن طريق الزيارات والالتحاق بعائل والإقامات على الشركات.
يضاف إلى ذلك أنه بالرغم من أن قانون الكونغو يقر مبدأ تساوي الأجر مقابل العمل المتساوي، فإن هناك نقصاً في نسبة العاملات في القطاع الرسمي، فضلاً عن أن هؤلاء العاملات يتعرضن لأنماط من التمييز في مجال الترقية. Furthermore, despite the provision in Congolese legislation that endorses the principle of equal pay for equal work, women in the formal sector are under-represented and encounter discriminatory promotion patterns. 64 - وفيما يتعلق بالتمييز في مجال العمل، فإن تقرير باتين أشار إلى أنه ليست في بعض القطاعات، مثل صناعات الشاي والسكر والملح، مساواة بين المرأة والرجل في الأجر مقابل العمل المتساوي. In the area of discrimination in employment, the Patten report had noted that in some sectors, such as the tea, sugar and salt industries, women were not receiving equal pay for equal work. لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 35. المطابقة: 35. القانون والناس : أجر العامل مقابل ساعات العمل الإضافية .. وفقا لقانون العمل - جريدة الوطن. الزمن المنقضي: 73 ميلّي ثانية. Documents حلول للشركات التصريف المصحح اللغوي المساعدة والمعلومات كلمات متكررة 1-300, 301-600, 601-900 عبارات قصيرة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200 عبارات طويلة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200
16-11-2014, 08:59 PM # 1 إحصائية العضو اجازه نصف الوقت-الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرسمية وذلك مقابل نصف الأجر اعمل باحد المستشفيات التابعه للقطاع الحكومى واريد اجازه نصف الوقت لظروف حملى ولكن مديرى لا يوافق على الرغم بمعرفته بظروفى الصحيه فماذا افعل 16-11-2014, 11:29 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
الأجر في قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي يقصد بالأجر في قانون العمل في القطاع الأهلي هو ما يتقاضاه العامل لقاء عمله وبسببه مضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها في عقد العمل أو لوائح صاحب العمل، ويدخل في حساب الأجر – مع مراعاة التشريعات التي تقرر العلاوات الإجتماعية – ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو مكافآت أو بدلات أو منح أو هبات أو مزايا نقدية المستحقات المالية. وإذا حدد أجر العامل بمقدار حصة من صافي الأرباح ولم تحقق المنشأة ربحاً أو حققت ربحاً ضئيلاً جداً بحيث لا تتناسب حصة العامل مع العمل الذي قام به يجب تقدير أجره على أساس أجر المثل أو وفقاً لعرف المهنة أو لمقتضيات العدالة. أجر - ويكيبيديا. ميعاد إستحقاق الأجر أوضح قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي أن الأجور تؤدى في أحد أيام العمل بالعملة المتداولة مع مراعاة ما يلي: أ- العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل شهر. ب- العمال الآخرون تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل أسبوعين. ولا يجوز تأخير دفع الأجور عن اليوم السابع من تاريخ الإستحقاق. طرق دفع الأجر يتعين على صاحب العمل الذي يستخدم عماله وفقاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أن يدفع مستحقات العاملين في حساباتهم لدى المؤسسات المالية المحلية، وأن ترسل صورة من الكشوف المرسلة لتلك المؤسسات بهذا الشأن إلى وزارة الشؤون الإجتماعية والعمل.
المادة التاسعة: اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام، أو في أي قرار صادر تطبيقاً لأحكامه، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله. وإذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة ، فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره. المادة العاشرة: تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. المادة الحادية عشرة: إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية, أو جزء منها؛ وجب على الأخير أن يعطي عماله جميع الحقوق والمزايا التي يعطيها صاحب العمل الأصلي لعماله. الأجر مقابل العمل. المادة الحادية عشرة مكرر: مع عدم الإخلال بأحكام هذا النظام والأنظمة ذات العلاقة، للوزير أن يتخذ الإجراءات التي من شأنها أن تكفل تحسين أداء سوق العمل، وتنظيم حركة انتقال الأيدي العاملة. المادة الثانية عشرة: تضع الوزارة نموذجاً موحداً - أو أكثر - للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملًا لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية.