أما شركة نوبل فهي شركة عالمية للتوزيع وللتسويق وتصل مبيعاتها إلى حوالي 30مليار دولار تقريبا، وتوظيف شركة ناتبت لحوالي 330موظفا يشكل السعوديين مانسبته 42% دليل على التزام الشركة المبدئي بتوظيف العمالة الوطنية وتوطين التقنية حيث قامت الشركة بتطوير برنامج تدريبي مكثف فنيا وإداريا وتسويقيا داخل وخارج المملكة. هذا ويبلغ رأس مال شركة ناتبت 917. جريدة الرياض | شركة (ناتبت) تبدأ التشغيل التجريبي لمصنعها في ينبع الصناعية. 5مليون ريال سعودي، وحصلت الشركة على قروض من صندوق الاستثمار العامة وصندوق التنمية الصناعية السعودي والبنوك التجارية بحوالي 2. 1مليار، كما وقعت الشركة عقدا لمدة 3سنوات مع الشركة المجدوعي دي رايكي في مجال التعبئة والمناولة والتخزين والنقل لكافة إنتاجها لتركز الشركة في مجالها الرئيسي وهو التصنيع والتسويق، وحصلت الشركة مؤخرا على شهادة الآيزو (ISO-9001:2000) كما أتمت بنجاح تطبيق برامج SAP في معظم إدارات الشركة، وتتطلع شركة ناتبت دائما إلى الامام فلدى الشركة خطط واسعة للتوسع في الإنتاج وكذلك الدخول في مجال الصناعات التي يشكل البولي بروبيلين احد روافدها وذلك لتحقق أقصى درجات القيمة المضافة وتوسيع قاعدة توظيف العمالة الوطنية ما أمكن ذلك.
يقدم دليل الأعمال السعودي ، دليل الشركات السعودية التجاري و الموقع الشامل في السعودية قائمة أفضل وكالات و شركات و مكاتب السفر والسياحه. تقدم مكاتب السياحه وشركات السفر والسياحه العديد من عروض السفر والسياحه إلى جميع مدن العالم ، كل ماعليكم هو التخطيط الجيد واستشارة أقرب مكتب سياحة وسفر في جدة ، الرياض ، الدمام ، مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الطائف ، الخبر وغيرها من مدن المملكة العربية السعودية لكي تنعموا برحلة سياحية إلى الأماكن السياحيه التي تحبون.
وقعت (سابك) و"شركة الجبيل وينبع لخدمات المدن الصناعية" (المملوكة بالكامل للهيئة الملكية للجبيل وينبع) وشركة فوباك هولدنج تيرمينالز بي في اتفاقية، تقضي بدخول "شركة الجبيل وينبع لخدمات المدن الصناعية" شريكا في "شركة الجبيل لخدمات وتخزين المنتجات الكيماوية" (كيم تانك). تهدف الاتفاقية إلى تعزيز التكامل الاستراتيجي بين الأطراف الثلاثة، بما يحقق القيمة المضافة ويوسع نطاق العمل المشترك بين المؤسسات المحلية والعالمية، للمساهمة في تحقيق أهداف برنامج تطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية، أحد أهم برامج رؤية المملكة 2030م. وبهذه المناسبة أكد معالي المهندس عبد الله بن إبراهيم السعدان، رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع، أن شركة الجبيل وينبع لخدمات المدن الصناعية تمكن الهيئة الملكية من القدرة على الاستغلال الأمثل لأصولها وتقديم الخدمات في مدن الهيئة الملكية بما يحقق الاستدامة والكفاءة، كما أن هذه الاتفاقية تندرج في إطار رؤية القيادة الرشيدة (أيدها الله) بالاستثمار في تطوير قطاع الخدمات اللوجستية للمستثمرين الصناعيين لدورها اللوجستي الفاعل في خدمة الصناعات، ومن أهمها صناعة البتروكيماويات، فض ًلا عن قدرة هذا التوجه على توفير بيئة جاذبة تضاف إلى إمكانات الأعمال.
تعلن ( شركة مصفاة أرامكو السعودية (سامرف)) عبر موقع التوظيف ( لينكد إن) عن توفر وظائف إدارية شاغرة للعمل في ( ينبع الصناعية)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:- 1- منسق موارد بشرية. - حاصل على مؤهل مناسب في تخصص (إدارة الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية)، أو ما يعادلها - خبرة سنتين في مجال العمل. 2- مسؤول مشتريات أول. - درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، إدارة المواد). موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم الخميس بتاريخ 1443/08/21هـ الموافق بالميلادي 2022/03/24م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:- عبر موقع ياسرف: 1- منسق موارد بشرية: اضغط هنا 2- مسؤول مشتريات أول: اضغط هنا سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
في هذا الصدد، أوضح سعادة الأستاذ يوسف بن عبد الله البنيان، نائب رئيس مجلس إدارة (سابك) الرئيس التنفيذي ، أن الاتفاقية تنبثق من الشراكة التاريخية بين (سابك) والهيئة الملكية للجبيل وينبع، وامتدادًا للتنسيق المستمر بينهما لخدمة القطاع الصناعي بالمملكة، وتهيئة البيئة الملائمة لتحسين أدائه والتأسيس لاستثماراته المستقبلية. وأشاد سعادته بدور (رويال فوباك) المتميز في هذا المجال على الصعيد العالمي ودورها في تعزيز تلك الشراكة. من جانبه، علق الأستاذ إيلكو كويكسترا، الرئيس التنفيذي لشركة (رويال فوباك) قائلا: "يأتي دخول شركة (الجبيل وينبع لخدمات المدن الصناعية) ليعزز آفاق شراكة امتدت لعشرين سنة بين كل من الهيئة الملكية، و(سابك)، و(فوباك)، تعاونت خلالها هذه الجهات لإقامة بنية تحتية عالمية المستوى لسلسلة الإمدادات في الجبيل وينبع، وتشكل هذه الخطوة منصة رائعة لتحقيق المزيد من النمو والكفاءة في المملكة". جدير بالذكر، أنه بموجب هذه الاتفاقية وبعد الحصول على كافة الموافقات النظامية اللازمة ستمتلك "شركة الجبيل وينبع لخدمات المدن الصناعية"%20 من أسهم "شركة الجبيل لخدمات وتخزين المنتجات الكيماوية" (كيم تانك)، لتصبح حصة (سابك) 58%، وحصة "شركة فوباك هولدنج تيرمينالز بي في" 22%.
ويشترط قانون الضمان الاجتماعي معادلة حسابية للتقاعد المبكر، تحدد بلوغ المشترك سن 55 من العمر للذكر، وتوفر 252 اشتراكا فعليا، وللأنثى أن تبلغ من العمر 52 عاما وبعدد اشتراكات 228 اشتراكا، وفق تعديلات القانون لعام 2019. حالة خوف لدى مشتركي الضمان بسبب دراسة للبنك الدولي صدرت نتائجها قبل أيام (مواقع التواصل) ترقب وتخوف حالة التخوف الحاصلة لدى مشتركي الضمان، جاءت بسبب دراسة إكتوارية للبنك الدولي صدرت نتائجها قبل أيام، تدعو إدارة مؤسسة الضمان لرفع سن التقاعد المبكر، وتنويع مصادر تمويل منظومة التقاعد، وتخفيض الحوافز المقدمة للمتقاعدين، واحتساب معادلة الراتب التقاعدي حسب سنوات الخدمة كاملة، وعودة متقاعدي الضمان المبكر لسوق العمل، وذلك لرفع قدرة مؤسسة الضمان على الاستمرار بعملها، وفق تصريحات معدة الدراسة أخصائية الحماية الاجتماعية بالبنك الدولي مونتسير تميراليس. خط الفقر والخصخصة لجوء العاملين للتقاعد المبكر يرجع لعدة أسباب، أهمها عمليات الخصخصة التي جرت خلال السنوات السابقة، وإعادة هيكلة شركات، مما يؤدي للاستغناء عن موظفين يضطرون للتقاعد المبكر، وهذا ما جرى مع الستيني سالم الشمايلة، فبعدما خصخصت الحكومة الشركة التي كان يعمل بها لصالح مستثمرين أجنبي، تم تسريحه بعد بلوغه سن 46 آنذاك، ويتقاضى راتبا شهريا يبلغ 370 دينارا (520 دولارا) لا يؤمن له حياة كريمة.
شروط التقاعد المبكر للعسكريين قالت الحكومة السعودية بأن هناك شروط خاصة بالنسبة للتقاعد المبكر للعسكريين بمختلف الرتب في كافة الأسلحة التابعة لوزارة الدفاع في المملكة العربية السعودية. وقد جاءت شروط التقاعد المبكر للعسكريين في المملكة العربية السعودية على هذا النحو التالي: بالنسبة للضباط أقل سن للتقاعد المبكر هو 42 عام بالنسبة لرتبة ملازم و48 عام للنقيب، و50 عام بالنسبة لرتبة الرائد، و52 عام بالنسبة لرتبة مقدم، و54 عام للعميد و56 عامًا بالنسبة لرتبة اللواء. بالنسبة للجنود فالسن المحدد هو 44 عام، ولكن في حالة رتبة عريف فإن السن يصل إلى 46، وفي حالة وكيل رقيب فإن سن التقاعد يصل إلى 48 عام، أما عن الرقيب والرقيب الأول فالسن يصل إلى 50 عام. وكانت الحكومة السعودية قد كشفت عن الحالات المستحقة للحصول على التقاعد المبكر في القوات المسلحة وهي على النحو التالي: من ثبت طبيًا قلة لياقته البدنية حالات الوفاة من تبقى له في الخدمة 15 غام فقط على الأكثر. حالات سن التقاعد المبكر وحالات إيقاف راتب التقاعد واستثناءات لا تتضمنها مدة الخدمة - ثقفني. من أم خدمته على مدار 20 عام منهم 8 سنوات للخدمة العسكرية. شاهد أيضًا: كيف يتم حساب راتب التقاعد المبكر شروط الاحالة من التقاعد المبكر كشفت وزارة الخدمة المدنية عن أهم شروط الإحالة من التقاعد المبكر 1442 بالنسبة للموظفين في مختلف الجهات والمصالح الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية.
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب ، كثرت التساؤلات بذلك الشأن بعد البدء بتطبيق نظام الخصخصة في العديد من القطاعات والوزارات في المملكة العربية والسعودية. وسنتعرف من خلال موقع محتويات على مصير الموظفين الحكوميين بعد تطبيق نظام الخصخصة. نظام الخصخصة السعودي هو نظام يسعى لنقل ملكية المؤسسات والشركات في البلاد من القطاع العام إلى الخاص. حيث تتم عملية النقل من خلال بيع أسهم القطاع العام للقطاع الخاص سواء كان بيعًا جزئيًا أم كليًا. حيث يهدف نظام الخصخصة من ذلك لزيادة استثمار القطاع الخاص في المشاريع، وتقليل الأعباء المادية عن الدولة التي تنتج عن تحمل تكاليف الخدمات المقدمة للمواطنين. وقد يساعد ذلك على دعم الاقتصاد وزيادة الميزانية. [1] مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة وفق إعلان وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإنَ مرتبات الموظفين السعوديين لن تتغير بعد تطبيق نظام الخصخصة بشكل عملي على أرض الواقع. استطلاع: 69.9% من النساء حصلنّ على تعويض الدفعة الواحدة من الضمان بسبب الحاجة المادية - المدينة نيوز. كما عملت وزارات المملكة على توقيع العديد من الاتفاقات من أجل إقامة تقييم فعلي للموظفين بعد التخصيص. حيث أن كل موظف يجتاز التقييم، فإنّه سوف يمنح عقودًا مرضية بمرتبات مرضية، كما سيتمتع بالأمان الوظيفي الذي يريده.
وقد جاءت أهم شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على النحو التالي: ينبغي ان يكون سبب التقاعد هو تعرض الموظف لسبب وظرف قهري مثل الإصابة بالأمراض المزمنة أو التعرض للحوادث. يجب أن لا تقل مدة عمله في القطاع الخاص عن 25 عامًا على الأقل ولا تحتسب فيها مدة الإجازات. تقديم موافقة معتمدة من جهة العمل على طلب التقاعد المبكر. لا يتم اعتبار راتب المعاش من أسباب التقاعد. في حالات التقاعد قبل سن المعاش يجب أن لا تزيد المدة التي يتم فيها تقديم طلب التقاعد عن 5 سنوات. شاهد أيضًا: شروط الضمان الاجتماعي لجميع الفئات والحد المانع لكل منها شروط التقاعد المبكر التأمينات الاجتماعية قالت مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بأن هناك شروط خاصة من أجل الموافقة على التقاعد المبكر ومن ثم صرف المعاش التقاعدي لصاحب الطلب. وقد جاءت أهم شروط التقاعد المبكر للتأمينات الاجتماعية 1442 وصرف معاش التقاعد على النحو التالي: أن يكون لدى المواطن مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهر على الأقل عند توقفه عن مزاولة المهنة أن يكون الموظف قد تحصل على موافقة جهة العمل بشأن طلب التقاعد المبكر. سن التقاعد المبكر القديم. أن يكون قد قضى في الخدمة ما يقل عن 25 عامًا على أقل تقدير.
2019-02-15 المحرر: ن. ب خاص سما الاردن | اكدت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في وقتاً سابق أن قانون الضمان نص على أن راتب التقاعد المبكر لا يُخصّص من قبل المؤسسة إلا بناءً على طلب يتقدّم به المؤمّن عليه في حال توافرت شروط استحقاق هذا الراتب، وأن مجرد انتهاء خدمات الموظف او العامل أو إنهائها من قبل صاحب العمل لا يعني حصوله تلقائياً على راتب التقاعد المبكر أو إرغامه على الحصول على هذا الراتب، مشيرة الى سلطة إنهاء خدمة الموظف التي يمتلكها صاحب العمل ضمن التشريعات لا تُجيز له إلزام الموظف المنتهية خدماته بالتقاعد المبكر. اولا: شروط الحصول على راتب التقاعد المبكر 1 - انتهاء خدمات المؤمن عليه لاي سبب كان. 2 - تقديم طلب تخصيص راتب التقاعد المبكر 3 - اكمال سن ال 50 للذكر والانثى مع توفر اشتراكات لا تقل عن 252 اشتراك فعلي للذكر و 228 اشتراك فعلي للانثى. (أو) بلوغ فترة اشتراكات فعلي 300 اشتراك للذكر والانثى وان لا يقل العمر عن 45. سن التقاعد المبكر في الاردن. طريقة احتسابه: 1 - يحسب متوسط اجر المؤمن عليه خلال ال 60 اشتراك الاخيرة بحيث لا يتجاوز هذا المتوسط 60% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك ولا يقل عن 20% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك.
وخلص الاستطلاع، إلى جملة من النقاط، أبرزها: أن هناك عدم معرفة بمواد قانون الضمان الاجتماعي ومواد نظام المنافع التأمينية فيه لدى المتقاعدات، وضرورة إعادة النظر في قصر الإعالة على الزوج إلا في حالات نادرة، إضافة إلى احتساب الإعالة حسب الراتب الأعلى بين الزوجين، وهناك عدم رضى على نسب التخفيض في التقاعد المبكر؛ ما يفتح الباب لإعادة النظر بنسب التخفيض على رواتب التقاعد المبكر واستمرار هذا التخفيض إلى سن الشيخوخة.