حدد جميع مصادر الطاقة المحتملة ، التي يمكن أن تشكل مخاطر أثناء العمل. قبل العمل على الأنظمة ، أو المعدات الكهربائية ، أو حولها ، حدد دوائر الحمل وافصلها تذكر ، في بعض الحالات ، قد يؤدي إيقاف تشغيل الطاقة إلى مخاطر أخرى ، يجب معالجة هذه المخاطر ، والإرشادات الإضافية في خطة عملك. اختر معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) ، تذكر أنه يجب ارتداء معدات الحماية الشخصية ، حتى يصبح النظام الكهربائي في حالة آمنة. لا تفترض أبدًا أن الجهاز ، أو النظام غير نشط ، تذكر دائمًا الاختبار قبل أن تلمس. ما أساليب الوقاية من الحوادث الكهربائية ؟ مادة التربية الأسرية سادس ابتدائي الفصل الدراسي الأول لعام 1443هـ 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة. استخدم إجراءات الإغلاق. تأكد من أن معدات الاختبار الخاصة بك تعمل ، بشكل صحيح قبل ، وبعد استخدامها. إذا أصبحت الوظيفة في أي وقت أكثر خطورة ، مما كنت تتوقعه ، فتوقف وراجع الخطط. لا تستخدم أبدًا أي أداة يدوية كهربائية لا تحمل ختم اعتماد ، يشير هذا الختم إلى أن الأداة قد خضعت لاختبارات مكثفة ، ووجد أنها آمنة عند صيانتها بشكل صحيح. يجب ترقية الأدوات القديمة ذات التصميم المكون من سلكين على الفور إلى نظام ثلاثي الأسلاك بواسطة أفراد مؤهلين ، إذا تعذر ترقية الأداة الخاصة بك ، فتجاهلها ، تحتوي معظم الأدوات الكهربائية المستخدمة اليوم على نظام ثلاثي الأسلاك ، يعمل هذا السلك الثالث ، كأرض طوارئ في حالة حدوث خطأ داخلي قصير ، أو أرضي.
تأكد من صيانة النظام ثلاثي الأسلاك من خلال جميع المحولات ، وأسلاك التمديد ، المحولات غير الموصلة بشكل صحيح بصناديق الوعاء تجعل سلك التصدع الأرضي غير فعال. ضع في اعتبارك استخدام قاطع الدائرة الكهربائية للخطأ الأرضي (GFI) ، لا تحل GFI محل الحماية التقليدية ، التي يوفرها العزل الحالي ، والعزل ، والتأريض ، ولكنها تعتبر نسخة احتياطية في حالة فشل العزل ، أو التأريض بسبب العمر ، أو سوء الاستخدام ، أو الانهيار الميكانيكي ، يكتشف GFI المستويات المنخفضة من تسرب التيار ، ويقطع الطاقة بسرعة عند التسربات التي تزيد عن 5 مللي أمبير. [3]
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني: [email protected] AmanCoalition رام الله- شارع الإرسال، حي المصايف، عمارة الريماوي،, ط1 هاتف: 2989506 2( 970+) 2974949 2 (970+) فاكس: 2974948 2 (970) غزة- الرمال الجنوبي، شارع حبوش متفرع من شارع الشهداء، عمارة دريم هاتف: 082884767 فاكس: 082884766
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. مدونه السلوك الوظيفي.pdf - Google Drive. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.