تم نشره السبت 12 آذار / مارس 2022 09:01 مساءً الجيش اليمني في جبهة مأرب المدينة نيوز:- كسرت قوات الجيش اليمني، اليوم السبت، هجوماً لميليشيا الحوثي على مواقع عسكرية جنوب محافظة مأرب. وأفاد مصدر عسكري بأن عناصر ميليشيا الحوثي لاذت بالفرار بعد سقوط الكثير منهم بين قتيل وجريح، إضافةً إلى تدمير آليات تابعة لهم بقصف لمدفعية الجيش. وأضاف المصدر، بحسب المركز الإعلامي للجيش اليمني، أن قوات الجيش والمقاومة استعادت طقمين بما عليهما من عتاد خلفتهما عناصر الميليشيا قبل أن تفر. وفي الجبهة ذاتها، استهدف طيران تحالف دعم الشرعية بغارتين، تعزيزات تابعة للميليشيا، ونتج عنهما تدمير آليات ومصرع جميع من كانوا على متنها. شكاوي مجلس القضاء الاعلى / شكوى الكترونية المجلس الاعلى للقضاء. وتزامنت المعارك مع قصف مدفعي مركّز لقوات الجيش استهدف مواقع وتحركات للميليشيا في مختلف الجبهات، وأسفر عن تدمير آليات عسكرية حوثية ومقتل وإصابة عدد من العناصر الإرهابية. كما قتل وأصيب العشرات من الميليشيا الحوثية في معارك مماثلة شهدتها عدة مواقع في الجبهة الغربية من محافظة مأرب. إلى ذلك، أسقطت دفاعات الجيش اليمني، بمحور رازح في محافظة صعدة، طائرة مسيرة مفخخة أطلقتها الميليشيا الحوثية باتجاه المناطق التي حررتها قوات الجيش خلال الأيام الماضية.
تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم.
نموذج شكوى للمجلس الأعلى للقضاء السعودي ، تتيح للمستفيدين طريقة تقديم الشكوى إلكترونياً مقابل تفتيش قضائي في المجلس الأعلى للقضاء ، وفقاً لنظام، وتعليمات المجلس ، كذلك نقدم للمستفيدون المتابعة للشكوى في المملكة، ورابط الدخول المباشر لتسجيل لنموذج شكوى للمجلس الأعلى للقضاء أونلاين ، وكما تتيح للمستفيد التحسين لجودة خدماتها المقدمة. رابط نموذج شكوى للمجلس الأعلى للقضاء السعودية المنصة الوطنية الموحدة في المملكة العربية السعودية، تتيح للمستفيدين من المواطنين، والمقيمين في المملكة رابط نموذج شكوى للمجلس الأعلى للقضاء السعودي من هنا. متطلبات نموذج شكوى للمجلس الأعلى للقضاء السعودي نموذج الشكوى للمجلس الأعلى للقضاء في المملكة العربية السعودية ، تقدم المتطلبات لتقديم الشكوى ، وذلك باتباع الإجراءات التالية: يجب على المستفيد أن يملك حساب في وزارة الداخلية السعودية( أبشر ، ابشر). نموذج شكوى للمجلس الأعلى للقضاء السعودي - نموذجي. تحقق من صحة القضاية، وصكوك الوكالات دون تقديم مستندات. وافق على الشروط استخدام الخدمة. تقديم مستندات صحة الشكوى في حال وجودها. طريقة تقديم شكوى للمجلس الأعلى للقضاء السعودي خطوات تقديم شكوى للمجلس الأعلى للقضاء في المملكة ، تتيح للمواطنين ، والمقيمين في السعودية كيفية التقديم للشكوى ، إتباع التعليمات التالية: الدخول للبوابة الخارجية للمجلس الأعلى للقضاء من هنا.
سبق- الرياض: يعقد المجلس الأعلى للقضاء اجتماعه الحادي عشر صباح غد الثلاثاء، برئاسة رئيس المجلس الشيخ د. مصدر قضائي يكشف لـ"سبق" تفاصيل وسم "قاضي لمواطنة: اقلبي وجهك". محمد بن عبد الكريم العيسى، وحضور أعضاء المجلس؛ لمناقشة عدة موضوعات على رأسها التقارير والملاحظات الواردة من الإدارة العامة للتفتيش القضائي. ويأتي انعقاد الاجتماع بناءً على المادة السابعة من نظام القضاء الصادر بالمرسوم الملكي ذي الرقم (م/ 78)، والتاريخ 19 / 9 / 1428هـ، والتي تنص على انعقاد المجلس الأعلى للقضاء برئاسة رئيسه مرة كل شهرين على الأقل، وكلما دعت الحاجة لذلك. وأشار الأمين العام والمتحدث الرسمي للمجلس الشيخ سلمان بن محمد النشوان إلى إقرار المجلس بدء بعض المحاكم المتخصصة لأعمالها، حيث قال: "المجلس أقر بدء محاكم الأحوال الشخصية في كل من (الرياض، ومكة، والمدينة، وجدة، والدمام) لأعمالها ابتداءً من الأحد 21/ 10/ 1435هـ إضافة إلى إنشاء دوائر للأحوال الشخصية في بعض المحاكم العامة ومباشرتها لأعمالها في نفس التاريخ". وأضاف: "هذه الخطوة التطويرية سينعكس أثرها على المحاكم، وسيلمس ثمارها الجميع، وستخفف العمل، وستساهم في سرعة البت في القضايا دون تأخير، وسيكون لها أثراً في عمل القاضي وإتقانه من خلال تركيزه على قضاء نوعي واحد ينمي ملكته القضائية ويزيد من خبراته ويعطيه رصيداً من السوابق القضائية التي تساعده في حضور ذهنه وجمع فكره وتسبيب أحكامه".
وفي حديثه مع الأناضول، أوضح بوراس أن أي حكم للدائرة الدستورية في القضايا الجدلية التي ستطرح أمامها سيجعلها طرفا في النزاع على الأقل بالنسبة للطرف الذي سيكون الحكم ضده، وهو ما سيفقد الثقة في القضاء لكونه سيُعتبر متحيزا لطرف ضد آخر. وأضاف أن حكم الدائرة الدستورية، الذي سيرفضه بطبيعة الحال الطرف الخاسر في التخاصم، ستكون له تداعيات أمنية خطيرة في ظل وجود كيانات مسلحة ومؤيدين مسلحين لدى كل طرف. واعتبر بوراس أن أي حكم قضائي قد يفصل في الصراع السياسي الحالي سيكون قطعا غير مقبول لدى أحد أطراف الصراع، وبالتالي سيكون القضاء ساهم للمرة الثانية في انشطار مؤسساتي آخر، كما حدث في عام 2014 بعد حكم الدائرة نفسها ببطلان انتخاب مجلس النواب. ففي السادس من نوفمبر/تشرين الثاني 2014، أصدرت الدائرة الدستورية بالمحكمة العليا في طرابلس حكما ببطلان انتخابات مجلس النواب التي جرت في العام نفسه، الأمر الذي رفضه الأخير واعتبر أنه صدر تحت ضغط مجموعات مسلحة في العاصمة. وانقسمت حينها المؤسسة التشريعية على برلمانيْن؛ المؤتمر الوطني العام الذي رفض تسليم السلطة وعمل من طرابلس خاصة بعد حكم الدائرة الدستورية لصالحه، ومجلس النواب الذي رفض الاعتراف بحكم الدائرة الدستورية واستقر في طبرق، ولكل منهما حكومته.
دورات تدريبية طبية في مصر رسم ريشة ومحبرة تسديد رسوم نقل الكفاله عن طريق الصراف الالي نيسان صنى 2016 الشكل الجديد التسجيل في البريد الالكتروني
شكاوي مجلس القضاء الاعلي الفلسطيني الجمهور شكاوي مجلس القضاء الاعلي العراق شكاوي مجلس القضاء الاعلي غزه تقديم شكوى مجلس القضاء الاعلى مجلس الوزراء اعرض الشكاوي حسب: إخلاء مسؤولية: موقع شكاوي المواطنين غير تابع لاي جهة حكومية في اي دولة، ولا يتحمل موقع شكاوي وهموم المواطنين باي شكل من الاشكال المسؤولية عما ينشر من شكاوي على صفحاته، وكل ماهو منشور وما يتم نشره يقع تحت المسؤولية الادبية والقانونية لمقدم الشكوى وكاتبها سواء ورد في التعليقات او في محتوى الشكاوي نفسها الاعتماد على وسائل التكنولوجيا ؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تسعى الموارد البشريّة إلى تحقيق أهداف تساهم في تطور بيئة العمل ، ومنها: [٥] التدريب والتطوير: هو توفير الموارد البشريّة إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة؛ ممّا يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة، كما تهتمّ الموارد البشريّة بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين؛ ويؤدّي ذلك إلى توفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة. التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت ، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم.
النتائج 1 - 5 من 5 تأمين مياه جديد! تاريخ الإضافة للموقع 2022-04-21 تأمين مياه للمباني الإدارية جديد! تاريخ الإضافة للموقع 2022-04-21
وقدم سعادة مدير الدفاع المدني شكره وتقديره لسعادة مدير عام التعليم على جهوده في الاهتمام بجوانب السلامة في المدارس كما قدم شكره لمدير إدارة الأمن والسلامة المدرسية أ. إبراهيم المهوس على تفاعله وسرعة الاستجابة لمعالجة البلاغات التي ترد من الدفاع المدني. حضر الاجتماع العقيد عبدالكريم الحربي مدير إدارة السلامة، والعقيد طارق الخريجي مدير إدارة الدفاع المدني بمدينة حائل، والعقيد نافع الحربي مدير السلامة في إدارة مدينة حائل والمساعد للشؤون التعليمية بتعليم حائل أ. يحيى العماري ومدير إدارة الأمن والسلامة المدرسية أ. أمير حائل يكرم رواد التعليم في المنطقة. إبراهيم المهوس، ومدير إدارة المباني أ. حمود الجميل. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
احتفت الإدارة العامة للتعليم بحائل اليوم بمبنى الإدارة ، بذكرى اليوم الوطني تحت شعار "هي لنا دار "بحضور مدير عام التعليم بالمنطقة الدكتور منذر بن عبدالله البليهد والقيادات التعليمية بالإدارة. وفِي كلمته أكد د. البليهد يسعدنا أن نشارك في عرس الوطن الواحد والتسعين ،ففي مثل هذا اليوم تحقق التكامل والوحدة وبناء وطن عطيم على يد المؤسس الملك عبدالعزيز طيب الله ثراه. وأضاف هذه المناسبة تحمل معها أطيب النفحات التاريخية التي تتناول شجاعة الأجداد، وتضحياتهم وحكمة القائد المؤسس في أبهى صورها، عندما جعل من شبه الجزيرة العربية واحة أمن وآمان وخير وإرساء دعائم العدل والمساواة. إدارتا التعليم والدفاع المدني بحائل تبحثان سبل التعاون في مجال السلامة » الإدارة العامة للأمن والسلامة المدرسية. مشيراً إلى مكانة هذا الوطن الشامخ وترسيخ الاعتزاز بالدين ثم الولاء للمليك والانتماء للوطن، إلى جانب تأكيد مضامين رؤية المملكة (2030) والتي أثارت إعجاب العالم ومحل اهتمام الدول عندما أصلحت ضمن مجموعة العشرين. وتضمّن الحفل العديد من الفعاليات المتنوعة التي شارك بها منسوبو ومنسوبات تعليم المنطقة على مستوى الإدارة العامة والمدارس التابعة لها بنين وبنات فرحاً وفخراً واعتزازاً بالوطن. وقدم عرض مرئي يستذكر أمجاد هذا الوطن الغالي، ومن بذلوا الغالي والنفيس لتحقيق الأمن والاستقرار لننعم بالخير والرخاء ومستقبل مزهر، ودور التعليم المساهمة في بناء الإنسان الذي يعد الركيزة الأساسية لعملية التنمية الشاملة، وتاكيدا لرؤية الوطن قامت وزارة التعليم بنقلة نوعية للمناهج وتعزيز دور المعلم وتأهيله، وجعل المتعلم محور العملية التعليمية، والتركيز على بناء المهارات والروح الإبداعية.
تعلن الإدارة العامة للتعليم بمنطقة حائل عن توفر عدد (72) وظيفة على بند الأجور والمستخدمين بالمسميات التالية: - سائق (للرجال والنساء) - مراسل مكتبي (للرجال والنساء) - فني مساعد - مصور (للرجال) - حارس للإدارات ومكاتب التعليم (بنين وبنات) - قهوجي (للرجال) - حراس مدارس (بنين وبنات) الشروط: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - أن يكون مسجلاً في قوائم (ساعد) بموقع وزارة الخدمة المدنية. - أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك. - ألا يكون للمتقدم سوابق لدى الجهات الأمنية. - سلامة الحواس وعدم وجود إعاقة تمنعه من العمل المتقدم له. - أن يكون من سكان مدينة حائل أو المحافظات التابعة لها مع إرفاق ما يثبت ذلك. - أن يقوم بمهام وواجبات الوظيفة المعين عليها وفق شروطها ومتطلباتها. - أن يجتاز المتقدم المقابلة الشخصية والكشف الطبي بعد المفاضلة. "تعليم حائل" يحصد المركز الثاني في جوائز "التميُّز الإداري". - ألا يقل العمر عن 35 سنة لمدارس وإدارات البنات لوظائف (حارس وسائق ومراسل). - ألا يقل العمر عن 25 سنة لمدارس وإدارات البنين للوظائف (حارس وسائق ومراسل). - أن لا يقل العمر عن 20 سنة بالنسبة لبقية الوظائف. - أن يكون المتقدم لوظيفة مدارس وإدارات البنات متزوجاً مع إرفاق صورة من سجل الأسرة.
متطلبات تحقيق مدخل الجودة الإحصائي (الستة سيجما) في مدارس التعليم العام: دراسة ميدانية بمدينة حائل. متطلبات الاعتماد الأكاديمي بجامعة حائل في ضوء معايير المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي. درجة توظيف تكنولوجيا الأداء البشري في الإدارة المدرسية بالمدارس الثانوية بمنطقة حائل ووسائل تطويرها. دور التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية لجامعة حائل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس. واقع إدارة التغيير في الإدارة العامة للتعليم بمدينة حائل. مدى تطبيق أبعاد التميز المؤسسي في المدارس الثانوية: دراسة ميدانية في مدينة حائل. واقع القيادة التشاركية لقادة المدارس الثانوية بمدينة حائل وسبل تطويرها من وجهة نظر المعلمين. كفايات التخطيط الاستراتيجي اللازمة لقادة المدارس التعليم العا: دراسة ميدانية في مدينة حائل. دور رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة حائل في التنمية المهنية لأعضاء هيئة التدريس وعلاقتها بإنتاجيتهم العلمية. واقع الصحة التنظيمية في المدارس الثانوية بمدينة حائل: دراسة ميدانية.
جامعة الملك سعود 2015. حضور ندوة الخطة الإستراتيجية الوطنية للجودة في المملكة العربية السعودية 2020، جدة ، 2014. المشاركة بورقة عمل في المؤتمر الدولي للتعليم في الولايات المتحدة الأمريكية، 2014. المشاركة في ورشة عمل رسل السلام ، جامعة حائل ، 2014. حضور مؤتمر Globalizing Education in the 21st Century، جامعة الينوي، الولايات المتحدة الأمريكية، 2012. حضور مؤتمر تكامل مخرجات التعليم مع سوق العمل في القطاع العام والخاص - جامعة البلقاء التطبيقية-الأردن، 2012. حضور ندوة التربية آفاق مستقبلية ، جامعة الباحة ، 2012. حضور مؤتمر ومعرض التعليم العالي ، الرياض ، 2012. حضور فعاليات منتدى جامعة الملك سعود العالمي الأول لريادة الأعمال والاقتصاد المعرفي، جامعة الملك سعود ، 2011. عضوية اللجان الدائمة والمجالس الأكاديمية: رئيس لجنة الخطط لطلاب وطالبات الدراسات العليا بقسم التربية، بكلية التربية، 2017 حتى الآن. عضو اللجنة الدائمة للجودة في جامعة حائل 2015 -2019. رئيس لجان الجودة والاعتماد الأكاديمي في كلية المجتمع 2017 - 2019. عضو لجنة جوائز التميز للطلاب في جامعة حائل 2018 وحتى الآن. عضو اللجنة الدائمة للتدريب والابتعاث في جامعة حائل 2016/2015.
خالد السليمي– سبق- حائل: كرّم أمير منطقة حائل، سعود بن عبدالمحسن بن عبدالعزيز، في اثنينيته، مساء أمس الاثنين، رواد التعليم بمنطقة حائل. تم تكريم مدير التعليم في حائل سابقاً الدكتور رشيد بن فهد العمرو، بدرع وإطلاق اسمه على ثانوية شرق المجمع، فيما تم تكريم رائدة التعليم الأول في منطقة حائل الأستاذة موضي بنت إبراهيم السيف -رحمها الله- بدرع وتسمية الابتدائية الأولى للبنات بحائل باسمها، واستلم درع التكريم زوجها رئيس فرع هيئة حقوق الإنسان بحائل، الدكتور محمد بن عبدالكريم السيف. جاء ذلك بحضور عدد من المسؤولين وأعيان منطقة حائل، ومنسوبي الإدارة العامة للتعليم بمنطقة حائل.