السؤال: يسأل أخونا سؤال مطول حول سنة إعفاء اللحية، فيقول: سماحة الشيخ!
وفي رواية مسلم من حديث أبي هريرة ، عن النبي ﷺ أنه قال: جزوا الشوارب وأرخوا اللحى خالفوا المجوس فهذه الأحاديث الصحيحة كلها تدل على وجوب إعفاء اللحى وتوفيرها وإرخائها وعدم قصها أو حلقها، ولو طالت، الواجب علينا السمع والطاعة لنبينا عليه الصلاة والسلام، يقول الله : قُلْ أَطِيعُوا اللَّهَ وَأَطِيعُوا الرَّسُولَ فَإِنْ تَوَلَّوا فَإِنَّمَا عَلَيْهِ مَا حُمِّلَ وَعَلَيْكُمْ مَا حُمِّلْتُمْ وَإِنْ تُطِيعُوهُ تَهْتَدُوا وَمَا عَلَى الرَّسُولِ إِلَّا الْبَلاغُ الْمُبِينُ [النور:54] عليه الصلاة والسلام.
قال أبو محمد بن حزم -في كتابه المحلى المعروف-: اتفق العلماء على أن قص الشارب وإعفاء اللحية فرض، يعني: واجب على المسلمين، حكى الإجماع إجماع العلماء على أن قص الشارب وإعفاء اللحية فرض؛ لأن الأوامر جاءت بذلك. فالواجب على المؤمن أن يمتثل. أما العنفقة التي تحت الشفة السفلى فهذه تبع اللحية، العنفقة، يقال لها: العنفقة، الشعيرات التي تحت الشفة السفلى هذه تابعة للحية، وأما الشارب فهو كل ما كان على الشفة العليا هذا يقال له: شارب. الواجب إحفاؤه أو قصه كما أمر به النبي عليه الصلاة والسلام، ولا يحلق، الأفضل أن لا يحلق يقص قص. نعم وفق الله الجميع. المقدم: اللهم آمين جزاكم الله خيراً. فتاوى ذات صلة
آخر تحديث 31/10/2018 - 22:59 م نستعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وشروط استحقاق المكافأة حال تقديم العامل استقالاته أو إجباراه على ترك العمل، وفق الضوابط التي حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وحاسبة نهاية الخدمة التقريبية والتي يمكن الاستعانة بها لمعرفة قيمة المكافأة وفق الحالات والظروف المتاح تفاصيلها ضمن قاعدة بيانات الحاسبة، والتي تتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها في هذا الشأن، هذا بالإضافة إلى إرفاق هذا الرابط بغرض التعرف على طبيعة عمل حاسبة مكافأة نهاية خدمة موظف. أوضحت وزارة العمل العديد من التفاصيل حول كيفية استحقاق وحساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية، وكيف يحصل العامل على حقوقه التي كفلها له النظام من صاحب العمل، والحالات التي تسبب ضياع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، بجانب الحالات التي تؤثر على مبلغ المكافأة، وفق الضوابط التي وردت في قانون العمل، وسنرفق بعض الأمثلة التي يتم على إثرها حساب مدة نهاية الخدمة للعامل، ونوعية عقود العمل التي يستحق عنه العامل الحصول على المكافأة والعقد الذي لا يشمل المكافأة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية حدد قانون العمل عبر عدة مواد ضمنية، حالات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل، جانب الحالات التي يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من المكافأة، وبالصور سنرفق لكم كافة النصوص التوضيحية والشرح ومعادلة احتساب المكافأة، وما هي الضوابط التي تحكم أحقية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حال التقدم بالاستقالة، وسنوفر لكم بالشرح النصوص التي تضمنها القانون لحالات احتساب المكافأة.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة تعد أحد حقوق العامل على مالك أو صاحب العمل، وذلك في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما، ووفق اللوائح والنُظم، فقد أوجب المُشرع للقوانين السعودية، قيام صاحب العمل بسدادها للعامل في حالة كان عقده محدد أو مفتوح المدة، ومن هذا المنطلق سهلت الوزارة ألية لمعرفة كيفية حساب قيمة المكافأة وموعد الاستحقاق، في إطار السعي نحو الارتقاء بالمنظومة وتسهيل الخدمات لكافة الأطراف، ومنها تدشين حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي سنتعرف على تفاصيل استخدامها. قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة بيّنت الوزارة مقدار المكافأة وضوابط حسابها للعامل وفق حالات الاستحقاق، في حالة انتهاء العلاقة بين طرفي التعاقد، حيث يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة عن مدة الخدمة، يتم حسابه على أساس قيمة أجر نصف شهر مقابل كل سنة من الخمس سنوات الأولى للعلاقة التعاقدية، تكون قيمة المكافأة أجر شهر كامل لكل سنة بعد الخمسة الأولى، على أن يتم اتخاذ قيمة أخر أجر كأساس في العملية الحسابية، كما تحسب مكافأة بنسبة لأجزاء السنة التي قضاها العامل في الخدمة في حالة عدم اكتمالها، كما يتم مراعاة القواعد المبينة أدناة.