مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية تم تعريف نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية ، أو حتى إدارة الموارد البشرية على أنه ذلك النظام الذي تم تصميمه من خلال تكنولوجيا الدعم والمساعدة والمساندة للإدارة في إدارة الموارد البشرية في المنظمة ، أو بشكل أدق لمن يعملون في هذا التخصص ، وما يشمله يفصله بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية مثل: – تخصص إدارة نشاطات الإستقطاب وكذلك المسؤولين عن المسميات الوظيفية ، أو التوصيف الوظائف والتدريب والتطوير والتحفيز للعاملين. – المختص بعملية تقويم الأداء والمحافظة عليهم ، وتحديث بياناتهم بإستمرار في كافة المستويات الإدارية ، من خلال الدعم الذي تقدمه نظم المعلومات في تخطيط القوى البشرية على المستوى الإستراتيجي – المساهمة في تقديم الدعم في قرارات المديرين في عملية تحليل تكاليف العقود للمستويات التكتيكية – المساعدة في عملية إصدار تقارير الأفراد ، وتحليل الموقع والتنقل للمستوى الفني وتوثيق وحفظ وترتيب بيانات الموظفين في المستوى التشغيلي ، والمساندة في إنجاز كافة عمليات الأفراد في المنظمة.
نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية ، العمليات التجارية و البيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام ، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة. توفر نظم معلومات الموارد البشرية وسائل اكتساب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة. [1] يمكن نظام معلومات الموارد البشرية تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد أحدثت موجة التقدم التكنولوجي ثورة في كل مجالات الحياة اليوم ، ومن بينها الموارد البشرية.
امتلاك المهارات التحليلية. القدرة على إعداد التقارير بشكل دوري. معرفة التشريعات والقوانين الخاصة بحماية البيانات. متطلبات العمل في وظيفة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية: الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو المجال ذي صلة. يفضل الحصول على دبلومة في الموارد البشرية. الخبرة العملية السابقة في وظيفة اخصائي نظم معلومات الموارد البشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية اضغط هنا
ومنذ ذلك الحين بدأ المزودون بإطلاق تطبيقات خاصة على أندرويد و آي باد/اي فون لتلبية احتياجات جميع الفرق والشركات. [4] التطورات الحديثة في برامج إدارة الموارد البشرية [ عدل] في عام 2015, تعرف مستخدمو برامج الموارد البشرية على تكنولوجيا الألعاب وهي أنظمة تضيف مزايا تسلية عمليات الموارد البشرية التقليدية وتحفز الموظفين على أداء أفضل من خلال منحهم شارات ومكافآت. [5] ومن الابتكارات الشائعة الأخرى المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية المتخصصة ، توظيف الفيديو ، حيث إن معظم مقدمي الخدمة يدمجون أدوات لعقد المؤتمرات عبر شبكة الإنترنت في منتجاتهم ، مما يسمح للمدراء بتحديد مكان المواهب واجتذابهم بدون قيود جغرافية. [6] من المتوقع مستقبلا أن يقوم برنامج إدارة الموارد البشرية بإعادة تصميم قدراته ، وتعزيز الكفاءة من خلال توظيف أكثر تخصصًا ومرتكزًا على المرشح مع واجهات مبسطة ، وأتمتة المزيد من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية والتي يتم تنفيذها حاليًا يدويا. [7] وظائفه [ عدل] إن طبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية (HR) إدارية ومتعارف عليها عند جميع المنظمات. وقد ربما قامت المنظمات بتشكيل عمليات الاختيار والتقييم الرواتب.
مصدر نظام معلومات الموارد البشرية هناك نوعان من مصادر المعلومات وهما: مصدر المعلومات الداخلية: هذه هي المعلومات التي يحصل عليها النظام من المصادر الداخلية للمؤسسة. ويتم تخزين المعلومات في قاعدة بيانات المنظمة وترتبط بسجلات خدمة الموظفين والمعلومات التفصيلية والمحتوى الوارد في توصيف الوظائف ، وكذلك استراتيجيات التوظيف ، والاختيارات ، والمواعيد ، والدوافع ، إلخ. النظام الذي يمكنه الحصول على هذه البيانات من خلال قاعدة بيانات المؤسسة ، والمرتبطة بنظام دعم الإدارة العليا ، والنظام الذي يدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ، والأنظمة المتعددة الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة. مصادر المعلومات الخارجية: هي المعلومات التي حصل عليها النظام من خلال مصادر خارجية للمنظمة ذات الصلة ، مثل المعلومات حول المنافسين والظروف المتعلقة بالعاملين ، وكذلك المعلومات من النقابات والمجموعات العمالية ، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الحالية والعديد من المعلومات الأخرى. المعلومات الأخرى المتاحة من خارج المنظمة. من هنا سنتعرف على محاور وأهداف صندوق تنمية الموارد البشرية: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه فوائد نظام المعلومات البشرية وهي مكرسة لدعم وتطوير برامج التدريب.
اقرأ هذه المقالة للتعرف على المفهوم والمزايا والبنية التحتية لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)! مفهوم: أصبح نظام معلومات الموارد البشرية جزءًا من جميع المؤسسات الكبيرة. وهو نظام محوسب يساعد في معالجة المعلومات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. هو جهاز ، تصميم لتلبية احتياجات المعلومات القوى العاملة للمنظمة. يجب على المنظمة أن تتحمل مبلغًا هزيلًا لتثبيت هذا النظام. نظام معلومات الموارد البشرية يسهل للمنظمة لتخزين المعلومات المتعلقة بالمهارات والمعارف والقدرات والإمكانيات والمؤهلات المطلوبة لأداء وظائف والمتاحة بين الموظفين والتي يمكن الوصول إليها في متناول المديرين من خلال شبكة الكمبيوتر. يختلف نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) عن النظام اليدوي لأنه يستخدم تقنية المعلومات أو أجهزة الكمبيوتر. يشكل نظام معلومات الموارد البشرية جزءًا من نظام المعلومات الإدارية الذي يتضمن معلومات تتعلق بالتمويل ، والأصول ، والمحاسبة ، والمبيعات ، والتسويق ، والإنتاج ، إلخ. نظام معلومات الموارد البشرية المخصص لجمع وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية للمنظمة. وهو يساعد المدراء في اتخاذ القرارات فيما يتعلق بالترقية وتحديد الأجور والتوظيف والتدريب والتطوير.
السيرة الذاتية لفضيلة الشيخ الدكتور / محمد بن علي الشنقيطي البيانات الشخصــة: الإسم: محمد بن علي بن محمد المختار الشنقيطي تاريخ الميلاد: 31/12/1970م مكان الميلاد: نواكشوط الحالة الإجتماعية: متزوج السيرة العلمية: درس في الكتاتيب القرآنية حيث حفظ القران الكريم مع أهم المتون المختصرة في فنون العلم المعروفة على عادة أهل بلاد شنقيط من عام 1975 إلي 1983م. كما أخذ العلم عن عددا من المشائخ المعروفين ببلاد شنقيط ومن أهمهم: 1- الإمام الشيخ العالم إبن الصفي (( رحمه الله)). 2- الإمام بداه بن البصيري (( رحمه الله)) مفتنى الديار الشنقيطية. 3- الإمام محمد سالم بن عدود (( رحمه الله)). 4- الإمام محمد بن الفتى الحبيني (( رحمه الله)). 5- الشيخ محمد ابن سيدي يحي (( حفظه الله ومد في عمره)). كما أخذ العلم عن مجموعة من علماء المملكة العربيه السعودية ومصـر والهنـد. ومن أهمهم:: 1- الإمام الشيخ عبدالعزيز بن بـاز (( رحمه الله)). 2- الشيخ محمد بن صالح العثيمين (( رحمه الله)). 3- الشيخ عبدالله بن الجبرين (( رحمه الله)). 4- الشيخ عطية محمد سالم (( رحمه الله)). 5- الشيخ محمد بن محمد المختار الشنقيطي (( حفظة الله ومد في عمره)) 6- الشيخ عمـر فلاته (( رحمه الله)).
دروس وخطب الشيخ محمد بن علي الشنقيطي يقيم الشيخ محمد بن علي الشنقيطي درس أسبوعي كل ثلاثاء بجامع خديجه بغلف ـ بحي النسيم ـ جدة _____ خطبة الجمعه من جامع الأحمدي بحي الواحة ـ جدة تجدونها مسجلة بهذه الصفحة روائع الصوتيات
عمل في مجال الاستشارات الشرعية والقانونية لدى صاحب السمو الملكي الأمير / تركي بن سعود آل سعود بمدينة الرياض. كما عمل مستشاراً شرعي لدى مجموعة بغلف الظافر القابضة بجدة عمل عضوا في هيئة التدريس بفرع جامعة أم درمان السودانية بجــدة. عمل عضوا في هيئة التدريس بمعهـد الكتاب والسنـة بجـدة.
عربي Español Deutsch Français English Indonesia الرئيسية موسوعات مقالات الفتوى الاستشارات الصوتيات المكتبة جاليري مواريث بنين وبنات القرآن الكريم علماء ودعاة القراءات العشر الشجرة العلمية البث المباشر شارك بملفاتك Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
• ومما يحسن ذكره في هذا الصدد من كبير أثر الشيخ الشنقيطي على تلميذه شيخنا ابن عثيمين أنني رافقته في الحج في عدة سنوات، وكنت اتصل عليه هاتفياً قبل قدومي عليه في الحج أسأله ما أحضر معي من الكتب لنراجع عليها المسائل الواردة في النسك، فكان – رحمه الله – يحثُّ على إحضار تفسير شيخه الشنقيطي على الحج من " الأضواء " مع " المجموع " للنووي، ومجلدي " الإنصاف والشرح الكبير ". [1] ترجمته: في مواطن كثيرة وأطاريح عليا عديدة، منها: "الشيخ الأمين الشنقيطي وجهوده في العقيدة" ومقدمة تفسيره "أضواء البيان" و"علماء نجد" للبسام 6/174 وغيرها. [2] انظر دليل خريجي الجامعة 1376-1401هـ ص 76 حيث كان الأول معالي الشيخ عمر بن عبدالعزيز بن مترك والثاني شيخنا فالح بن سعد آل مهدي رحمهما الله. [3] وبالمناسبة فإن متن "المراقي" في نسخته الخطية هو أحد نسختين خطيتين في مكتبة شيخنا ابن عثيمين الخاصة! وليست مكتبة الجامع الكبير المسماة الآن بمكتبة الشيخ ابن سعدي. أما النسخة الثانية في مكتبته رحمه الله الخاصة، فكتاب "منهاج الأصول"= للعلامة الأصولي الشهير عبد الله بن عمر البيضاوي، وهي نسخة في مجلد كبير منسوخ في المحرم من سنة 844هـ، في كل صفحة نحو 30 سطراً، لكن عليها آثار رطوبة وأرض، مع سقط نحو عدة صفحات من أوله!.
زبدة أسانيدي عن بعض مشايخي الأعلام. كما أنه هناك مجموعة من الكتب والرسائل المطبوعة أو المعدة للطبع ومنها: روضة الرياحين والورد والورس في إثبات مشروعية الدعاء بعد ختم الدرس. إظهار الحق لأهل الإنصاف بثبوت حق الغائبين في غلة الأوقاف. الكتابات المقنعة في مسائل متنوعة. شرح منظومة آداب الجماع. تصربيح القرآن وأحاديث المصطفى بتفضيل الصدقة على الفقراء على بناء مستشفى. الجواب الموضح المحرر بلعن المغيّرات خلقة الشعر. التعليق المفضل على كتاب طرد الضوال والهمل. [4] انظر أيضًا [ عدل] أحمد الحضراوي عبد الستار الدهلوي مصادر [ عدل] العلماء والأدباء الوراقون في الحجاز في القرن الرابع عشر الهجري، إبراهيم عبد الوهاب أبوسليمان، نادي الطائف الأدبي، الطائف، الطبعة الأولى، 1423هـ/2002م. مراجع [ عدل] ^ العلماء والأدباء الوراقون في الحجاز في القرن الرابع عشر الهجري، إبراهيم عبدالوهاب أبوسليمان، نادي الطائف الأدبي، الطائف، الطبعة الأولى، 1423هـ/2002م، ص144 ^ العلماء والأدباء: مرجع سابق، ص144 ^ العلماء والأدباء: مرجع سابق، ص145 ^ العلماء والأدباء: مرجع سابق، ص155-156
انتظم بالمعهد العالي للدراسات والبحوث الإسلامية طالباً في عام 1987 م، وانتسب طالباً بكلية القانون بجامعة نواكشوط عام 1987 م في نفس الوقت. حصل على منحة دراسية من الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة عام 1990 م، وسجل في كلية الشريعة حيث تخرج منها بشهادة البكالوريوس في الفقه وأصوله عام 1994 م. حصل على الدبلوم العام في التربية والتعليم من كلية الدعوة من عام 1992 م إلى عام 1994 م. الدورات العلمية [ عدل] شارك في عدة دورات داخل وخارج المملكة منها: دورة علمية مكثفة في التربية والتعليم بالمدينة المنورة. دورة في قواعد التدبر والتفسير بالقصيم. دورة في فقه الدعوة وإعداد الداعيات بجدةً. دورة في فقه الصيام بجدة. دورة في أحكام الجنائز بجدة. دورة في مناهج الدعوة بجدة. دورة في تفسير سورتي النجم والقمر بمحافظة الرس. دورة علمية مكثفة في الحديث ومصطلح الحديث وقواعد التفسير بالإحساء. دورة علمية مكثفة في إعداد الدعاة في السودان. دورة مكثفة في إعداد الدعاة بدولة بنين بأفريقيا. دورة مكثفة في تربية الشباب في موريتانيا. الخبرات والأعمال [ عدل] يعتبر فضيلته من أحد أكابر مفسري الأحلام في عصرنا الحاضر.. وهو قل ما يبدي ذلك إلا إذا طلب منه أحد أن يفسر له.. وهو في هذا بحر لا ساحل له.