عيِّنة البحث والأدوات: البحث بالعيِّنة من الطرق المهمة في البحوث الاجتماعية أو الإنسانية، وفيها يختار الباحث أفرادًا يمثلون مشكلة البحث بطريقة احتمالية، أو غير احتمالية، على حسب توجهات الباحث ورؤيته، ووضح الخصائص من عدمها، وينبغي أن يوضح الباحث حجم العيِّنة ضمن عناصر خطة البحث العلمي، وكذا الطريقة المنهجية التي اتبعها في الاختيار، سواء عيِّنة احتمالية مُنتظمة، أو بسيطة، أو عنقودية، أو مساحية، أو طبقية، أو بطريقة العيِّنات غير الاحتمالية، مثل العيِّنة الهدفية، أو الصدفية، أو الحصصية، ويمكن أن يستعين الباحث بأصحاب الخبرات في ميدان التحليل الإحصائي بالنسبة لذلك الجزء. توقعات استنتاجات البحث: يُدوِّن الباحث في ذلك العُنصر من عناصر خطة البحث ما يتوقعه من نتائج في نهاية إجراء الدراسة. المخطط الزمني للبحث: وهو عبارة عن جدول زمني يحدده الباحث؛ من أجل إنجاز خطوات البحث في مواعيد محددة. المصادر والمراجع: تُعَدُّ المصادر والمراجع من عناصر خطة البحث العلمي المحورية، وهما بمثابة روح أي بحث علمي، ومن خلالهما يستطيع الباحث أن يجد المعلومات التاريخية، التي يتوصل عن طريقها لجذور المشكلة، وطالما بلغ الباحث المنشأ؛ فيستطيع أن يتفحص ظروف المشكلة الحالية، ويربط بين ذلك وذاك، من خلال عملية تحليل متعمقة، ومن خلال ذلك يصل الباحث للنتائج الدامغة، وكلما كانت مصادر ومراجع البحث كثيرة كان ذلك من دواعي سرور لجنة التقييم، ومن ثم يُساهم ذلك في الموافقة على الخطة البحثية.
عناصر خطة البحث إنّ لخطة البحث عناصر أصيلة وهي: عنوان البحث: لا بدَ أن تكونَ السمة الظاهرة فيه هي الوضوح والدقة في التعبير، وأن يكون ذا لغة سهلة ومختصرة، لكي تبرز المشكلة التي يتناولها البحث، وتحدد حيثياتها كاملةً. المقدّمة: يبيَّن الكاتب من خلال المقدمة أهمية بحثه ومجال مشكلة البحث وسبب اختياره لها، كما يوضح فيها الأبحاث التي تناولت هذه المشكلة سابقاً، ويذكر النقص الموجود في مجال هذا البحث وعمّا إذا كان بحثه يصبُّ في مصلحة جهة معينة. تحديد مشكلة البحث: يتناول الباحث لبَّ مشكلته ومجالها ويعبّر عنها بكلام واضح غيرِ مبهم. أهداف البحث: يُعطى هدف البحث بنبذة مختصرة للغاية عن الفائدة المرجوة من هذه الدراسة. أهمية البحث: تبيّن الإضافة التي سيعطيها البحث على صعيد المعرفة والعلم. دراسةٍ تقدّر البحث: كدراسات سابقة وإطارٍ نظري، وتُطرح التساؤلات التي يثيرها هذا البحث وتُعرض مفاهيمه، ولا بد أن يكون جلياً للباحث ما يريد استخدامه من أساليب إحصائية وأدوات بحثية، وإنشاء فكرة أولية عن ماهيّة فصول البحث وأبوابه، ويأتي ختاماً جميع ذكر الإجراءات التي قد تمكن الباحث من العثور على حل للمشكلة التي يتناولها، ثمّ المصادر والمراجع التي تساعد الباحث على إنشاء أدوات بحثه.
سابعا: حدود البحث: وتتمثل حدود البحث في مجموعة من المحددات التي يجب أن يلتزم بها الباحث في خطوات بحثه بحيث لا يخرج عنها قدر الإمكان وهي: حدود بشرية: (عينة البحث) حدود موضوعية (محتوى البحث أو الوحدة الدراسية أو مجموعة المهارات أو مقرر من المقررات) حدو زمنية (الفترة التي سيطبق فيها الباحث تجربته البحثية) حدود مكانية (المكان الذي سوف تطبق فيه تجربة البحث). ثامنا: فرضيات البحث: تدور تعريفات الفرضيات في البحث العلمي في مجملها حول أنها (إجابة مؤقتة لأسئلة الدراسة العلمية او احداها ويضعها الباحث من خلال خبرته العلمية بمشكلة البحث وطرق حلها، تبقى فرضية مجازية لحين التأكد من صحتها؛ لأنها تحتمل الصدق والكذب ولا سبيل لمعرفتها الا من خلال التجربة والدراسة) وتتم صياغة فرضيات البحث الخاص برسائل الماجستير والدكتوراه بطريقتين: طريقة الاثبات: صيغة الاثبات في الفرضيات العلمية تعمل على توضيح العلاقات بين متغيرات مشكلة الدراسة، تؤكد عليها الفرضية وتحددها وترسم العلاقة بين المتغيرات الى ان يتم اختبارها مثال (يوجد أثر دال إحصائيا لـ........... الخ). وتسمى بالفرضيات الموجبة. طريقة النفي: فهي لا تثبت وجود علاقة بين متغيرات المشكلة الخاصة بالبحث، وتنفي العلاقات كلها سواء اكانت علاقات سلبية او علاقات إيجابية مثال (لا يوجد أثر دال إحصائيا لـ............. الخ) وتسمى بالفرضية السالبة أو الصفرية.
يضع الباحث فرضياته بشكل واضح ودقيق بعد معرفة كافية بالبحث ، لذلك يجب على الباحث أن يراعي بعض المعايير عند وضع فرضياته ، منها: يجب أن تعبر الفرضية عن الارتباط أو العلاقة بين متغيرات الدراسة اثنين منهم على الأقل يجب أن تكون الفرضيات مبنية على أسباب ومبررات مقنعة يتم التحقق منها من خلال قراءات الباحث المكثفة حول البحث. يجب أن تكون الفرضيات المذكورة في البحث قادرة على التجربة والاختبار ، مما يمكن الباحث من جمع المعلومات عنها من عينات الدراسة التي تمثل المجموعة المستهدفة من البحث. تمت صياغة الفرضيات بأسلوب علمي واضح. المفاهيم والمصطلحات: يهدف هذا العنصر إلى تعريف الباحث بجميع المصطلحات والمفاهيم التي تم ذكرها وتعميمها داخل البحث ، ويمكن توضيح معناها من خلال الدراسات السابقة ، أو من خلال القواميس العلمية ، أو من خلال إجراء محدد يكون فيه معنى تم توضيح المصطلح. الهدف هو توضيح البحث للقارئ من حيث المصطلحات والمفردات ، وجعل البحث مفهومًا تمامًا بالنسبة له. الطريقة العلمية: هي الطريقة العلمية التي يدرس الباحث من خلالها مشكلة البحث ، وهناك العديد من المناهج العلمية أمام الباحث ، ويرجع اختياره إلى طبيعة مشكلة البحث وتخصصها العلمي.
الإنجازات: يجب الإشارة هنا إلى جميع الإنجازات الهامّة التي حقّقها، فيدل ذلك على القدرة على أداء الوظيفة التي تقدّم إليها. شهادات التقدير والجوائز: وتتضمن الشهادات التي نالها الشخص في فترة عمله أو ما قبلها بالإضافة إلى شهادات الخبرة التي يمتلكها الشخص. العضوية المهنية: في حالة انتسابك إلى أحد المنظمات المهنية يجب ذكرها، مثل جمعية المحاسبين، وجمعية إدارة الأعمال، ونقابة المحامين، وغيرها. النشاطات: وتشمل على النشاطات المدرسية، والاجتماعية، والمدنية، فهي تدلّ على الصفات الشخصية للفرد. الاهتمامات: يشتمل هذا الجزء على معلومات حول أنواع الرياضة التي تفضّلها، والهوايات، واهتماماتك مثل القراءة، الكتابة وغيرها الكثير. الرخص وشهادات الاعتماد: يجب ذكر رخص مزاولة المهنة، وأي شهادات مهنيّة بحوزة الشخص، وقد يكون مهماًّ بشكل كبير من أجل الحصول على الوظيفية. كلمات وعبارات للسيرة الذاتية بالإنجليزية والعربية جميلة جدا – موقع كتبي. المعرفون: يجب ذكر الأشخاص الذين لديهم معرفة، ودراية بمؤهلاتك العلميّة، وخبرتك المهنيّة، وخصائصك الشخصية، ومن الجدير بالذكر أنه لا يتمّ ذكر المعرفين إلا بعد الاستئذان منهم. فوائد السيرة الذاتية تساعد صاحب العمل في التركيز على الأمور الهامّة في طلب التوظيف بشكل مباشر.
السيرة الذاتية هي ملخص منظّم بشكل جيد للمعلومات الحقيقية عن شخص مقدّم طلب وظيفة، والتي تقوم بتزويد صاحب العمل بمعلومات تفصيلية عن المؤهلات العلميّة للشخص المقدم للوظيفة، وخبراته السابقة، وقدراته، ومهاراته، وغيرها الكثير وهنالك العديد من الخصائص للسيرة الذاتية نذكر منها عرض الحقائق، فهي ليست مجرد آراء تعرض على شكل جمل، بل حقائق يتمّ التحقّق من صحّتها، وسنتعرّف في هذا المقال على السيرة الذاتية بشكل مفصّل. عناصر السيرة الذاتية المعلومات الشخصية: التي تتكون من الاغسم بالكامل، والعنوان بالتفصيل، ورقم الهاتف الخاصّ، والرقم الهاتف الأرضي في حالة تواجده، بالإضافة إلى إمكانية ذكر تاريخ مباشرتك للعمل المطلوب. التعليم: نذكر آخر درجة علمية تم الحصول عليها، وما قبلها، ويجب أن تتضمن المعلومات التالية: وقت الحصول على الدرجة التعليمية. الجامعة التي تخرجت منها. المعدل الجامعي أو التقدير الذي حصلت عليه. الخبرة العملية: وتبدأ بآخر وظيفة قمت بالعمل بها، وطبيعتها وتشمل على المعلومات التالية: تاريخ التعيين. اللقب الوظيفي. اسم صاحب العمل أو الشركة التي عملت بها. كتب السيرة النيويه - مكتبة نور. عنوان الشركة. المسؤوليات التي كانت تقع على عاتقك.
كلمات من عائلة لعب، تتميز اللغة العربية عن غيرها من سائر اللغات المختلفة بأنها تضم عدد كبير من الكلمات والمصطلحات والمترادفات، حيث إن الكلمة الواحدة تحتوي على عائلة من الكلمات ، حيث من خلال حروف اللغة العربية يتم تشكيل كلمات اللغة وبالتالي يكسبها نطقا مختلف ، ففي مقالنا هذا اليوم سوف نتعرف على اللغة العربية وكلمات من عائلة لعبة والكثير من التفاصيل والمعلومات الهامة حول هذا الموضوع. كلمات من عائلة لعب تعتبر كلمة لعب من الكلمات البسيطة في اللغة العربية والتي تعبر عن ما يقوم به الأطفال والصغار حيث إن معظم وجل وقتهم يقضونه في اللعب والحركات كونها أجمل أوقاتهم ، حيث كلمة لَعِبَ لها عدة معاني حيث تعني مرح ، تسلى، فرح ، وهزل، داعب ، عبث ، مازح، تلهى ، وهناك عدة كلمات من عائلة لعب وهم: لاَعِب، مُتَلاَعِب، تَلاَعب، يَلعَب، لَعِبَا، ملعوب، مَلْعَب ، ألعاب، لعبة، اللعب، ألاعيب، ألعوبة، تلعيب ، لعوب، لعيب ، لواعب ، لعيبة، ملاعب، ملاعبة والألعاب. كلمات لعب في جمل مفيدة لعب: لعب الولد بالكرة ألعاب: يوجد في الصندوق ألعاب كثيرة ملعب: ملعب كرة القدم حجمه كبير يلعب: يلعب أحمد على الدراجة لاعب: ميسي لاعب محترف لعيب: يصنف ميسي بأنه لعيب إحترافي في مجال كرة القدم تلاعب بـ: تلاعب التاجر بأسعار السلع.
16- سيدة منزل - مثل المعلومات الشخصية، لا داعي لذكر فجوات في السيرة الذاتية ولا يسمح لمسؤولي الموارد البشرية بالبحث عن هذا النوع المعلومات. 17- ينصب تركيزه على النتائج - هي من أكثر الكلمات المستهلكة والمتكررة في السير الذاتية.
4- مايكروسوفت أوفيس - ينصح خبراء الموارد البشرية الباحثين عن وظائف إلى إدراج المهارات المهمة في سيرهم الذاتية مثل جافا وفاينال كت والبرامج الاحترافية المتخصصة، لكن استخدام مايكروسوفت أوفيس ببرامجه المختلفة أصبح أداة أساسية في العمل. 5- موضوعي - إذا كان مسار العمل المذكور بالسيرة الذاتية واضحا ولا يوجد به فجوات كبيرة بين الوظيفة والأخرى فلا يحتاج المرء لبيان أنه شخص موضوعي. 6- متعاون - كلمات مثل "متعاون" و"عضو يستطيع العمل في فريق" أصبحت مستهلكة ومتكررة للغاية ولا تترك أي أثر إيجابي. 7- الوثائق متاحة عند الطلب - كتابة عبارة "المرجع متاح عند الطلب" تترك انطباعا بأن المرشح للعمل متعطش للالتحاق بالعمل بدرجة أكثر من الطبيعي. - إذا احتاج مسؤول التوظيف لأي أوراق أو توضيح فسيتصل بطالب العمل مباشرة، ولا بد للمرء أن ينتبه أنه ترك وسائل الاتصال به مسجلة بالسيرة الذاتية. 8- الإلمام بشيء ما - قد يقول البعض إنهم انخرطوا لبعض الوقت في نشاط ما خلال فترة الدراسة الجامعية لكن إن لم تكن التجربة وافية ومفيدة فلا داعي لذكرها. 9- يحافظ على المواعيد - مرة أخرى هذا أمر منتظر من أي موظف وليس ميزة، ولا ينظر مسؤول التوظيف إلى ذكر ذلك بالسيرة الذاتية بل يبحث عن كفاءات ومهارات تدر على المؤسسة الأرباح.