قال النائب الحميدي السبيعي إن وزير التربية ووزير التعليم العالي د. سعود الحربي لم يحسن إدارة الملف التربوي خلال الفترة الأخيرة، مطالبًا برحيل الوزير وإقالة قياديين في وزارة التربية تراخوا في عملهم مما سبب أزمة في قطاع التعليم. د. عبيد عبدالله بحيتر السبيعي | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. وأوضح السبيعي في تصريح بمجلس الأمة اليوم أن " القصور والأخطاء التي أظهرها استجواب الوزير الحربي لن تنتهي بحسم طرح الثقة في الوزير بجلسة 10 سبتمبر الجاري، مطالبًا بضرورة رحيل الوزير والقيادات الموجودة معه و(المتراخية) في عملها لأنهم أيضًا سبب الأزمة". وأضاف السبيعي "سأكشف عن مفاجأة في جلسة طرح الثقة تتعلق بالعملية التربوية وعمل بعض القياديين في الوزارة أرغب في سماع رد الوزير عليها إذا لم يستقل قبل الجلسة"، مشيرًا إلى أن الوزير يعلم عن هذه المفاجأة. وأوضح أن تداعيات الاستجواب بدأت من يوم طرحه ومستمرة حتى يوم 28 نوفمبر، مشيرًا إلى أنه ابتداء من انطلاق العام الدراسي الجديد في 4 أكتوبر حتى 28 نوفمبر ستظهر أزمة تنقض صحة كل ما قاله الوزير في رده على الاستجواب. وكشف السبيعي عن وجود مخطط للمدارس الخاصة لزيادة الرسوم والطلبات على أولياء الأمور مع بداية العام الدراسي، مشيرًا إلى أن الوزير لن يستطيع أن يفعل شيئًا في هذا الأمر".
وأضاف أنه في ذات الاجتماع سأل عن إعلان منشور بوجود 640 درجة وظيفية للمعلمين ، ورد مدير إدارة الموارد البشرية في الوزارة سعود الجويسر بأن هذه الدرجات للسنة الدراسية 2020 2021 وأنها تخص المعلمين فقط وأن الرقم الصحيح هو 770 درجة وظيفية تخص المعلمين غير الكويتيين، مبيناً أن الكويتيين يتم ترشيحهم تلقائيا من ديوان الخدمة المدنية. وأوضح السبيعي أن هذا الأمر معناه توافر 1032 درجة وظيفية المفترض أن تكون الأولوية فيها لأبناء الكويتيات، مستغربا أنه لم يتم الإعلان عن الحاجة لـ 262 وظيفة سوى أمس رغم قرب الموعد المفترض لبدء العام الدراسي. من هي منى بنت سحمان السبيعي؟ | ملف الشخصية | من هم؟. وأكد أن الوزارة لم تصدر هذا القرار إلا بعد أن هددتها اللجنة بالصلاحيات التي تمتلكها كلجنة تحقيق، "بل أن الوزارة تنفي الآن وجود 770 درجة وظيفية وتتناسى أن لدى اللجنة مضبطة وتسجيل بصوت مدير إدارة الموارد البشرية سعود الجويسر يذكر فيه أن التربية بجاجة لهذا الرقم من الدرجات الوظيفية. وأضاف أن لجنة التحقيق لديها من الصلاحيات أن تحيلهم اللجنة إلى لنيابة بسبب الإدلاء بمعلومات كاذبة فضلا عن المساءلة السياسية. وأضاف أن الوزارة ليس لديها جدية في تنفيذ هذا القرار رغم أن العام الدراسي سيبدأ بعد شهر واحد، مشيرا إلى أن هناك نقصا في بعض المدارس نتيجة لعدم عودة المعلمين الوافدين من الخارج.
وأشار الشرعة، الذي تولى مهمة الإشراف على أطروحة السبيعي، أن 'ما قدمه د. السبيعي يعتبر تعميمه كمرجع نظري يدرس في أقسام الجامعات العربية المختصة بالإرشاد النفسي'. ودعا البروفيسور الشرعة، الجهات الرسمية والأهلية، إلى 'الاستفادة من نتائج دراسة السبيعي في نطاقات الرعاية والارشاد النفسي والمهني، لما فيها من جديد سيشكل رافعة للمجتمع السعودي خصوصا، والعربي عموما'. وتناولت الأطروحة، التي نال السبيعي درجة الدكتوراه بعد مناقشتها، أثر عناصر 'البرج الأسري' على 'الصحة النفسية' و'النضج المهني' لدى أبناء الأسر السعودية. ويرى السبيعي، في أطروحته التي أجازتها لجنة مناقشة ضمت أ. د. حسين الشرعة (مشرفا) وأ. جميل الصمادي ود. تويتر د سعود السبيعي و النجدي. عادل طنوس ود. امجد أبو جدي، أطروحة د. السبيعي، أن 'الأسرة العربية عموما، والسعودية خصوصا، ظلت بمنأى عن الدراسات الجادة، التي تثمر أسرة عربية سليمة نفسيا وصحيا، وأفرادها قادرون على اتخاذ القرار المهني استنادا إلى تنشئة سليمة'. ويذهب السبيعي بعيدا في انتقاد قصور الدراسات الغربية عن فهم العائلة العربية، وبالتالي المجتمع العربي، مبينا أنها 'استندت إلى بيئاتها الثقافية والقيمية، المغايرة لقيمنا وعاداتنا وثقافتنا، ما يتطلب من الباحثين والدارسين العرب تكثيف جهودهم بما فيه نهضة الأمة'.
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر تابعنا شاركها
ويقدم د. السبيعي، في أطروحته، 'توصيات' يمكن للمجتمعات العربية، مع مراعاة الفوارق الثقافية، تعميمها لصالح بناء اجتماعي قادر على التعامل مع متطلبات الغد العربي المأمول. ويخلص السبيعي، وهو أحد أبناء محافظة حفر الباطن بالسعودية، إلى القول إن 'المجتمع السعودي، والعربي أيضا، يمر بمرحلة انتقالية غاية في الخطورة، تستدعي التنبه والعمل الجاد، فالمستقبل رهن بوعي عربي مكتمل، يؤسس للمشروع النهضوي للأمة'. يذكر أن د. السبيعي أحد منسوبي جامعة حفر الباطن، وألحق – في وقت سابق – بالبعثة الدبلوماسية السعودية في الأردن، وعمل بإدارة المراسم في محافظة حفر الباطن، فضلا عن عمله صحافيا في عدة مؤسسات إعلامية سعودية مرموقة، من بينها صحيفة اليوم، ويعتبر من الناشطين الاجتماعيين في المملكة، وساهم في تنظيم عدد من المؤتمرات المحلية والعربية. د. سلمان السبيعي يطور نظرية العالم آدلر لـ “الإرشاد النفسي” | اكاديمية العلوم النفسية. ونحن بدورنا في اكاديمية علم النفس نهنئي الدكتور سلمان السبيعي بهذا الانجاز متمنين له دوام التوفيق والنجاح ونعد الجميع بإجراء لقاء صحفي خاص مع د. سلمان نستعرض فيه تفاصيل هذا الانجاز قريباً ان شاء الله.
3- الاتصالات لغرض الدعاية والمعلومات في هذه الحالة ، تهدف عملية الاتصال إلى تمكين جميع أفراد المجتمع ، بغض النظر عن العمر ، من المشاركة في عملية إنتاج الأحداث المختلفة والتفاعل معها ، وكذلك بعض الأمثلة على الاتصال من خلال التلفزيون والسياسة والوسائل السياسية. أخبار اقتصادية. نوفر لك أيضًا مزيدًا من المعلومات حول كيفية تطوير نفسك وبناء شخصيتك وتطوير نفسك. يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت لمزيد من المعلومات: تطوير الذات وتشكيل الشخصية وأساليب التطوير الذاتي 4- التواصل بغرض التعبير يقتصر هذا النوع من التواصل على فئات مختلفة من المجتمع ، ويستخدم أتباعه جميع الأساليب والأدوات المجردة والفكرية للتعبير عن مشاعرهم ومكوناتهم الداخلية ، والابتعاد عن الكلمات أو العبارات أو الصور البسيطة الصحيحة. اهمية التواصل مع الاخر في ازالة سوء الفهم بين الطرفين - موقع محتويات. قد لا يفهم بعض الأشخاص الذين لا ينتمون إلى نفس المجال هذا ، لأن ظهور التواصل التعبيري بالنسبة لمعظم الفنانين واضح جدًا ويمثله الرسامون والمسرحيون والنحاتون. 5- التواصل بغرض الإقناع والغرض من هذا الاتصال هو تقديم جميع الأدلة والأدلة الوثائقية الخاصة بالمرسل وكذلك الصوت أو الفيديو لجميع المستلمين لإقناعه بفلسفته أو رؤيته ، ويفضل هذا النوع في الإعلانات والأنشطة الإعلانية.. هل تعرف كيف تجعل نفسك أفضل؟ ما هو أهم سر في تنمية الشخصية الإيجابية؟ اقرأ بالضغط على الرابط أدناه: كيف تجعل نفسك أفضل؟ ما هو أهم سر في تنمية الشخصية الإيجابية؟ عناصر الاتصال 1- المرسل أو المصدر هو شخص يقوم بإرسال رسالة إلى شخص آخر أو مجموعة أشخاص ، ويمكن أن يكون المرسل شخصًا أو مجموعة أشخاص ، أو منظمة أو شركة ، ويمكن لأكثر من شخص المشاركة في إرسال الرسالة بوسائله.
هل الارتقاء بمهاراتي يعود عليَّ بالفائدة؟ يمكن للإتصال الفعال أن يحقق مستوى الجودة الذي يجب أن يكون عليه مستوى عمل الأفراد. تخيل إحدى المؤسسات التي يكون كل فرد بها على اطلاع تام بما يُجرى، ويعرف بالتحديد ما عليه أن يفعله في الوقت الذي تتوفّر لديه المعلومات اللازمة. تخيل مكان عمل تلقى فيه أفكارك ومقترحاتك كل الترحيب، والآخرون يقدمون لك مساعداتهم ومعارفهم. ولا يوجد به أبداً أي خلط في فهم الأمور، أو شائعات أو قلق من قول رأيك بصراحة لمعالجة الأمور. ما اهمية التواصل مع الاخرين. إنّ مشاركة الآخرين في المعلومات أمر ضروري لتحقيق النجاح. فبدلاً من أن يلزم الآخرون الصمت يحسن بهم أن يسعو إلى مشاركة الباقين معلوماتهم. ولا شك أن من حصل على الخبرة سوف يساعد الآخرين الذين لم يحصلوا عليها. ومن خلال ذلك يتم حل المشكلات باستخدام المعلومات التي لدى كل فرد بينهم، وذلك يساعد على التعجيل بتطوير مهارات الأفراد ذوي الخبرات الأقل، ويسمح بالمزيد من المشاركة وتحقيق حل للمشكلات بسرعة. عليك الآن أن تفكِّر فيما تقدمه مؤسسة كهذه من طاقة وحرية وحماس للعاملين بها، ثمّ عليك أن تفكر مرة أخرى. هل ينطبق ذلك على المؤسسة التي تعمل بها؟ إن كل فرد يشعر بالحماس في عمله؛ فهو دون شك يعمل في مكان جيِّد.
وقد تكون عملية الفهم العميق للاتصال أمر حيوي ، وقد تتغير أساليب الاتصال من شخص لآخر ، وقد تكون خطوة توليد المعلومات في الاتصال هي الخطوة الأولى ، أما عن الخطوة الثانية تكون متمثلة في وضع هذه المعلومات لكي يتم إرسالها لأشخاص آخرين. [6] نصائح وحيل فعالة للتواصل مع الآخرين هناك عدد من النصائح حول التواصل الفعال مع الآخرين ، سواء كان هذا التواصل في مكان العمل ، أو في المنزل ، ومنها: الاستماع بشكل جيد حيث أن معظمنا يتحدث أكثر من يستمع ، لذا سيكون عليك أخذ الوقت الكافي ، لكي تستمع لما يقوله الأشخاص. الاستماع يجعل الشخص أكثر انفتاحًا وواثق بأفكاره ، ومشاعره الحقيقية ، ومن الضروري طرح أسئلة للتشجيع على الانفتاح بشكل أكثر فاعلية. بحث عن التواصل مع الآخر - موضوع. لا يجب إعطاء نصيحة غير مرغوب فيها ، ومن الجيد أن تنتظر حتى يطلب الشخص الأخر النصيحة. مراقبة لغة الجسد لأنها قد تكون أكثر فاعلية من الكلمات ، حيث أنها تعبر عن المشاعر والأفكار ، لذا يجب أن تكون لغة الجسد متوافقة مع الكلمات. أن تكن حقيقيا تعتبر من أفضل الطرق التي تساعد على التواصل بشكل جيد ، وتصنيف المشاعر بصورة جيدة قد يساعد في أن يجعل الشخص أكثر صدقًا وانفتاحًا. وفي النهاية لا يتعلق التواصل بالشخص فقط ، ولكن يجب ان تعرف أن التواصل قد يكون طريق ذو وجهين ، لذا من الضروري أن نستوعب أن مشاعر ، وأفكار الطرف الأخر لا تقل أهمية عن الأفكار الخاصة بنا ، وسيكون من الأمور الجيدة أن نلتزم بمبدأ الأخذ ، والعطاء عند التواصل مع الآخرين لكي نحقق تواصل جيد.