الأخبار > تعرف على السيرة الذاتية لوزير النقل الجديد "صالح الجاسر" الأحد - 27 أكتوبر, 2019 12:52 ص تعرف على السيرة الذاتية لوزير النقل الجديد "صالح الجاسر" أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، مساء الأربعاء، أوامر ملكية أعفى بموجبها وزير النقل نبيل العمودي من منصبه، وعيّن خلفًا له المهندس صالح الجاسر، ليقود قطاع النقل في البلاد خلال الفترة المقبلة. من هو وزير النقل الجديد؟ ويأتي الوزير الجديد صالح بن ناصر بن العلي الجاسر إلى حقيبة النقل من داخل القطاع، حيث كان يتولى منصب المدير العام للمؤسسة العامة للخطوط الجوية السعودية، إحدى أكبر مؤسسات النقل الحكومية التابعة للوزارة، منذ العام 2014. ويمتلك الوزير الجاسر خبرة في قطاعات النقل البحري والبري والجوي، إذ تنقل في مسيرة عمله التي تمتد لنحو ثلاثين عامًا في قطاعات حكومية وخاصة. وزير النقل والخدمات اللوجستية يرفع التهنئة للقيادة بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك صحيفة المناطق : برس بي. مناصب قيادية وسبق أن شغل منصب الرئيس التنفيذي لـ"الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري"، والمدير العام التنفيذي لقطاع "لكزس" التابع لـ"شركة عبداللطیف جمیل" بین عامي 2003 و2010. كما عمل الجاسر مديرًا عامًا للشؤون الإعلامية وبرامج التسويق في شركة الاتصالات السعودية، ومديرًا للمشاريع في صندوق التنمية الصناعية السعودي، وعضوًا في مجلس إدارة شركة اتحاد اتصالات (موبایلي).
أكد وزير النقل والخدمات اللوجستية، صالح الجاسر، أن أعداد الوفيات بالمملكة على الطرق قبل 5 سنوات كانت 28. 8 من كل 100 ألف سنويًّا، واليوم وصلنا إلى 13. 3 من كل 100 ألف، والمستهدف الوصول لأقل من 8 من كل 100 ألف. وزير النقل والخدمات اللوجستية: أعداد الوفيات بالمملكة على الطرق قبل 5 سنوات كانت "28. صالح الجاسر وزير النقل. 8 من كل 100 ألف" سنوياً، واليوم وصلنا إلى "13. 3 من كل 100 ألف"، والمستهدف الوصول لأقل من "8 من كل 100 ألف" #وزير_النقل_في_الصورة — في الصورة (@almodifershow) March 21, 2022 الهايبرلوب: أضاف الجاسر، خلال حواره إلى برنامج "في الصورة" المذاع على قناة روتانا خليجية، أن المملكة عقدت اتفاقيات وأجرت دراسات لإمكانية توفير قطار "الهايبرلوب"، الأسرع من الطائرة. وكشفت وزير النقل أن هناك مشروعًا لتطوير خط القطار الذي يربط الرياض بالشرقية، وأن الجسر البري لربط شرق المملكة بغربها بقطار سريع، هو أول وأهم مشروع في استراتيجية الوزارة، ويحظى باهتمام وعناية من ولي العهد الأمير محمد بن سلمان. استبعاد 200 مشروع طريق: وأردف الجاسر: بعد المراجعة تم استبعاد حوالي 200 مشروع طريق من أصل 600 لعدم الجدوى، وعملنا يرتكز على "السلامة، والجودة، وطرق حسب الاحتياج تواكب النمو والإستراتيجيات الوطنية.
أرشيف أخبار صالح بن ناصر الجاسر 55 عرض الكل حساب صالح بن ناصر الجاسر على تويتر عرض الكل نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
بين عامي 2010 و2014، تسلم منصب الرئيس التنفيذي للشركة الوطنية السعودية للنقل البحري وهي شركة مساهمة، تأسست بأواخر السبعينات برأس مال يبلغ ثلاثة مليارات ومئة وخمسين مليون ريال سعودي، وفي عام 2011، أصبح مديراً عاماً للمؤسسة العامة للخطوط الجوية السعودية وبقي في منصبه هذا حتى 23 أكتوبر 2019 عندما صدر أمر ملكي من قبل الملك سلمان بتعين الجاسر وزيراً للنقل. بالإضافة إلى ذلك يملك الجاسر العديد من العضويات في مجاس إدارات لشركات عدة، فهو عضو في منظمة القيادات العربية الشابة YAL، وعضو في مؤسسة البريد السعودي وعضو في منظمة المدراء التنفيذيين الشباب YPO، وعضو مجلس إدارة في الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري، وكان عضواً في المجموعة السعودية للأبحاث والتسويق حتى يوليو 2014، عضو في شركة اتحاد اتصالات موبايلي حتى يوليو 2014، عضو الاتحاد العربي السعودي لكرة القدم، وعضو في المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية، بالإضافة لعضويته في شركة طيران المدني السعودي القابضة. فيديوهات ووثائقيات
من جانبه، أوضح الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للخطوط الحديدية "سار" الدكتور بشار بن خالد المالك، أن الفرص الصناعية المطروحة بالمنتدى جاءت لتلبية الحاجة المحلية المبنية على دراسات نفذتها "سار"، وبما يتواءم مع أهدافها الإستراتيجية وعدد من أهم برامج رؤية المملكة 2030 كبرنامج تطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية "ندلب"، وبرنامج خدمة ضيوف الرحمن، وبرنامج جودة الحياة، وغيرها من البرامج، مؤكداً عزم الشركة على تذليل جميع التحديات بالشراكة مع القطاعات الحكومية كافة واتخاذ القرارات اللازمة نحو توطين صناعة الخطوط الحديدية. وحث المالك، القطاع الخاص على استثمار هذه الفرص كشركاء أساسين في قطاع حيوي وواعد، مبيناً أن توطين صناعة الخطوط الحديدية لم يعد خياراً بل هدفاً إستراتيجياً نسعى لتحقيقه بإصرار. وأوضح أنه منذ انطلاقة "سار" وحتى يومنا هذا، كانت زيادة المحتوى المحلي والدفع بتنمية قدراتنا الصناعية الوطنية أحد أهم أولويات الشركة، عبر تشجيع المصانع الدولية للشراكة ونقل التقنية والمعرفة لعدد من مصانعنا المحلية، ما أسهم في زيادة نسبة المحتوى المحلي لدى "سار" بما يزيد عن 41% من مجمل وارادات الشركة بقيمة تجاوزت 1, 5 مليار ريال، كما أتاح مزيداً من النمو لعدد من المصانع التي وجدت في صناعة الخطوط الحديدية أو الصناعات المكملة فرص نوعية تمكنت من اقتناصها وتطوير أعمالها بما يتواكب مع الطلب المتزايد محلياً وإقليمياً.
وأشار إلى أن منتدى الفرص الصناعية للخطوط الحديدية يأتي بعد مضي عام كامل على انتهاء عمليات إعادة هيكلة قطاع الخطوط الحديدية بالمملكة تحت مظلة شركة "سار" وفي مرحلة تحقق فيها منظومة النقل والخدمات اللوجستية -ولله الحمد- وبدعم القيادة الرشيدة إنجازات عدة ومتنوعة في مختلف قطاعات المنظومة.
5 ÷ 12) = 130 بعد تحديد نصيب كل شريك فيما سبق من فائدة رأس المال و المرتبات والمكافآت و فائدة الحسابات الجارية سواء كانت مدينة او دائنة وتحديد فائدة المسحوبات بعد ذلك يمكن تحديد البلغ الذي يتم توزيعه على الشركاء ونصيب كل شريك فيه كما يلي.
لكن طريقة الاهتلاك الثابت هي المستعملة والأكثر تداولا في جميع المؤسسات بصفة عامة طريقة الاهتلاك الثابت: تحسب كما يلي: قسط الاهتلاك = تكلفة الأصل – القيمة المتبقية x معدل الاهتلاك x مدة الاستعمال خلال السنة تكلفة الأصل = ثمن الشراء + المصاريف المباشرة. القيمة المتبقية = القيمة المتوقعة للأصل عند التنازل عنه وتعتبر تساوي الصفر(0) لصعوبة تحديدها. مطلوب محاسبين لمكتب محاسبة - محاسبة و بنوك - 185547556. معدل الاهتلاك = 100/n (n عدد سنوات استعمال الأصل) مدة الاستعمال في السنة = m/12 (mعدد اشهر استعمال الأصل في السنة). مخطط الاهتلاك: يتم اعداد مخطط الاهتلاك من طرف المؤسسة لكل اصل للإعطاء صورة حقيقية عن عمر الأصل و المنافع المنتظرة منه. مثال: قامت مؤسسة باقتناء سيارة في 01/01 /n ثمنها 100000 دج ،عدد سنوات اهتلاكها 05 سنوات. مخطط اهتلاك هذ الأصل كما يلي: القيمة المحاسبية الصافية: تمثل في كل سنة الفرق بين القيمة الإجمالية ومجموع الإهتلاكات المتراكمة وخسارة القيمة. التسجيل المحاسبي للاهتلاك: تعتبر أقساط الإهتلاك المحسوبة على عناصر التثبيتات أعباء تسجل في الجانب المدين للحساب (ح/ 68 مخصصات الإهتلاك والمؤونات وخسائر القيمة)في الحسابين: ح/ 681 مخصصات الإهتلاك والمؤونات وخسائر القيمة للأصول غير الجارية ؛ ح/ 682 مخصصات الإهتلاك والمؤونات وخسائر القيمة للعناصر الموضوعة تحت الامتياز ؛ و في مقابل العبء نسجل احد الحسابات التالية: ح/ 280 إهتلاك التثبيتات المعنوية ؛ ح/ 281 إهتلاك التثبيتات العينية ؛ ح/ 282 إهتلاك التثبيتات الموضوعة تحت الامتياز.
إعادة تصنيف الأصول المالية طبقاً لمعيار الأدوات المالية، تتم إعادة تصنيف الأصول المالية كالآتي: أولاً. (أ) من القيمة العادلة من خلال الخسائر والأرباح إلى القيمة العادلة من خلال الدخل الشامل، ويتم القياس في تاريخ إعادة التصنيف وأي تعديلات لاحقة في القيمة العادلة تثبت في الدخل الشامل. (ب) من القيمة العادلة من خلال الخسائر والأرباح إلى التكلفة المطفأة، وفي هذه الحالة يتم القياس وفقاً للقيمة العادلة في تاريخ إعادة التصنيف، ويحسب معدل الفائدة الفعال بناءً على القيمة الجديدة. مرتبات مكاتب المحاسبة والتقييم للصناديق. ثانياً. (أ) من القيمة العادلة من خلال الدخل الشامل إلى القيمة العادلة من خلال الخسائر والأرباح، ويعاد تصنيف الرصيد المتراكم في الدخل الشامل إلى حساب الأرباح والخسائر في تاريخ التصنيف. (ب) من القيمة العادلة من خلال الدخل الشامل إلى التكلفة المطفأة، وهنا يتم تصنيف الأصل بالقيمة العادلة، مع استبعاد الرصيد المتراكم من الدخل الشامل، واستخدامه بغرض تسوية القيمة العادلة التي أعيد تصنيفها لكي تساوي التكلفة المطفأة. ثالثاً. (أ) من التكلفة المطفأة إلى القيمة العادلة من خلال الأرباح والخسائر، ويتم القياس في تاريخ إعادة التصنيف مع الاعتراف بالفرق بين التكلفة المطفأة والقيمة العادلة في الأرباح والخسائر.
المرحلة الثانية: يتم احتساب المخاطر أو الخسائر الائتمانية في هذه المرحلة لكامل العمر الائتماني – عمر القرض أو الرصيد القائم – ولا يتم إعادة احتساب السنوات السابقة المرحلة الثالثة: وهي ما يعرف بمرحلة التعثر وهي المرحلة الأخيرة من تصنيف الائتمان المشتقات المالية والتحوط ( Derivatives & Hedging) وفقاً لمعيار الأدوات المالية (IFRS 9)، هناك أربع أنواع للمشتقات المالية نلخصها بإيجاز فيما يلي: العقود الآجلة: وهي تعتبر أبسط أشكال المشتقات المالية، وهي اتفاق بين طرفين على بيع شيء محدد في تاريخ لاحق وبسعر محدد الآن، ويستخدم هذا العقد في أغراض عدة أهمها التحوط والمضاربة. العقود المستقبلية: وهي تشابه العقود الآجلة في أنها اتفاق بين طرفين لبيع سلعة معينة في المستقبل، ولكنها تختلف عنها في كونها يتم إدراجها في البورصة، ويتم تسويتها على أساس يومي، الأمر الذي يقلل من المخاطر الائتمانية للطرف الآخر. عقود الخيارات: وهي نوعان خيار البيع وخيار الشراء وتختلف عن العقود المستقبلية والعقود الآجلة، حيث أن التزامات الطرفين لم تكن متماثلة، حيث يلزم العقد أحد أطرافه بالبيع والشراء، بينما يعطي الطرف الآخر ميزة الخيار بين تنفيذ أو عدم تنفيذ العقد، وهذا مقابل علاوة يحصل عليها الطرف الملزم.
المحاضرة السابعة تقدبم / محمد عبدالعليم موضوع المحاضرة مثال عام على ( حساب توزيع صافي الربح - مرتب ومكافأة الشريك - قرض الشريك وفوائد القرض) محاسبة اشخاص استكمالاً لمحاضرة السابقة هنا مثال محمد و محمود و مصطفى شركاء متضامنون برأس مال قدره 100, 000 مقسمة بينهم 2: 2: 1 فأذا علمت أن 1 - تحتسب الفائدة على رأس المال بمعدل 10% سنوياً. 2 - يتقاضى الشريك محمد راتب شهرياً 500 جنية علماً أن الشريك محمد استلم مرتبه كاملاً ماعدا شهر ديسمبر 2019. 3 - الشريك محمود يحصل على مكافأة 12% من صافي الربح بعد خصم هذه المكافأة. 4 - رصيد حساب جاري الشركاء في أول العام 15, 000 جنية الشريك مصطفى دائن و 4, 000 جنية الشريك محمود مدين وتحتسب الفائدة على المسحوبات وارصدة الحسابات الجارية 10% سنوياً. 5 - سحب الشريك محمد مبلغ 200 جنية شهرياً في أول كل شهر. 6 - حققت الشركة ارباح في 31/12/2019 مبلغ 40. 225 جنية. مرتبات مكاتب المحاسبة الدولية. المطلوب: 1 - تحديد المبلغ الذي يتم توزيعه على الشركاء ونصيب كل شريك فيه. 2 - إجراء القيود اليومية اللازمة في نهاية السنة المالية. 3 - إعداد حساب التوزيع وجاري الشركاء. الحل..... اولاً - تحديد البلغ الذي يتم توزيعه على الشركاء ونصيب كل شريك فيه.
رواتب شركة أوراسكوم Orascom من ضمن مميزات شركة أوراسكوم أنها تعطي مرتبات موجزيه بالإضافة الي حوافز وإضافات لجميع الموظفين. الرتب الشهر لموظفين شركة أوراسكوم يتراوح ما بين:4000الي 6000 جنية شهريا. مميزات العمل بشركة أوراسكوم يقوم الشركة بالتأمين على حياة جميع الموظفين. توفير الشركة تامين طبي في أفضل المراكز الطبية لجميع الموظفين. توفير أيضا الشركة تامين اجتماعي لجميع العاملين. معيار المحاسبة الدولي رقم 9: تعرف على المعيار المحاسبي الدولي للأدوات المالية. تعطي الشركة بدل سكن وموصلات لجميع الموظفين. تقوم الشركة بكتابة عقود لضمان جميع الموظفين حقوقه. توفر الشركة عمل لحديثي التخرج أيضا. تعطي الشركة إجازات أسبوعية وأيضا سنوية للموظفين المغتربين وتكون الإجازة مدفوعة الأجر.