29- محاسب (جده). 30- مساعد قائد فريق المستودع (جده). 31- عامل ماهر (بيشة). 32- مصفف أرفف (الرياض). 33- محاسب (الرياض). 34- مصفف أرفف (الرياض). 35- مندوب مبيعات تنفيذي (الدمام). 36- عامل ماهر (الدمام). 37- فاحص جودة رئيسي (الدمام). 38- مشغل انتاج (الدمام). 39- فاحص جودة (الدمام). 40- منسق قانوني (جده). 41- ضابط امن وسلامه (الدمام). 42- مندوب مبيعات (الرياض). 43- عامل انتاج (الدمام). 44- سائق رافعة شوكية (الدمام). 45- مندوب منتجات تنفيذي (الدمام). 46- مسؤول تقني اول (جده). 47- فني صيانة (جده). 48- امين المخزن (جده). 49- قائد مراقبة الجودة اول (جده). 50- كاتب محتوى (جدة). 51- مصمم أعمال فنية (الرياض). نبذه عن الشركة: – في شركة نابكو الوطنية ، قمنا بالتنويع الرأسي والأفقي من تصنيع الورق والكرتون إلى المواد البلاستيكية الخام والتعبئة والتغليف ، بالإضافة إلى المستهلكات والمستهلكات خارج المنزل. لقد تطورنا لنصبح شركة تصنيع رائدة في المملكة العربية السعودية وقمنا بتأسيس خدمات جمع وإعادة تدوير الخردة ، حيث نساهم في الاقتصاد الدائري للبلاستيك في مجالات عملنا الأساسية. طريقة التقديم في وظائف شركة نابكو الوطنية: من هنا أو ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي ( [email protected]).
28- مدخل بيانات (جده). 29- محاسب (جده). 30- مساعد قائد فريق المستودع (جده). 31- عامل ماهر (بيشة). 32- مصفف أرفف (الرياض). 33- محاسب (الرياض). 34- مصفف أرفف (الرياض). 35- مندوب مبيعات تنفيذي (الدمام). 36- عامل ماهر (الدمام). 37- فاحص جودة رئيسي (الدمام). 38- مشغل انتاج (الدمام). 39- فاحص جودة (الدمام). 40- منسق قانوني (جده). 41- ضابط امن وسلامه (الدمام). 42- مندوب مبيعات (الرياض). 43- عامل انتاج (الدمام). 44- سائق رافعة شوكية (الدمام). 45- مندوب منتجات تنفيذي (الدمام). 46- مسؤول تقني اول (جده). 47- فني صيانة (جده). 48- امين المخزن (جده). 49- قائد مراقبة الجودة اول (جده). 50- كاتب محتوى (جدة). 51- مصمم أعمال فنية (الرياض). نبذه عن الشركة: – في شركة نابكو الوطنية ، قمنا بالتنويع الرأسي والأفقي من تصنيع الورق والكرتون إلى المواد البلاستيكية الخام والتعبئة والتغليف ، بالإضافة إلى المستهلكات والمستهلكات خارج المنزل. لقد تطورنا لنصبح شركة تصنيع رائدة في المملكة العربية السعودية وقمنا بتأسيس خدمات جمع وإعادة تدوير الخردة ، حيث نساهم في الاقتصاد الدائري للبلاستيك في مجالات عملنا الأساسية. طريقة التقديم: – التقديم متاح اعتبارًا من اليوم الخميس 1443/08/07 هـ الموافق 2022/03/10م، وينتهي عند الاكتفاء بالمطلوب، من خلال الرابط التالي: من هنا أو ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي ( [email protected]).
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان شركة نابكو الوطنية عبر بوابتها الإلكترونية الرسمية للتوظيف عن توفر وظائف متعددة شاغرة للرجال والنساء في عدة مدن وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله.
شركة نابكو الوطنية تعلن شركة نابكو الوطنية عن فتح باب التوظيف لحملة ( الكفاءة المتوسطة، الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس فما فوق)، للعمل في جميع فروع الشركة بالمملكة ( الرياض، جدة، الدمام، مكة المكرمة، بيشة، خميس مشيط) وفق المسميات الوظيفية التالية: المسميات الوظيفية: 1- محلل التسويق الرقمي (جده). 2- منسق تطوير عمليات (جده). 3- أخصائي/أخصائية تسويق استراتيجي (جده) 4- ممثل علاقات المستهلك (الرياض). 5- أخصائي/أخصائية تطبيقات (الدمام). 6- مندوب مبيعات تنفيذي (الدمام). 7- مشغل آلة (الدمام). 8- مندوب مبيعات تنفيذي (ينبع). 9- مندوب مبيعات تنفيذي (مكه). 10- مندوب مبيعات تنفيذي (جده). 11- سائق رافعة شوكية (جده). 12- فني صيانة (جده). 13- مساعد مشغل آلة (جده). 14- عامل مصنع (جده). 15- سائق رافعة شوكية (جده). 16- مندوب مبيعات تنفيذي (بيشة). 17- عامل ماهر (الرياض). 18- سائق رافعة شوكية (الرياض). 19- مندوب مبيعات تنفيذي أول (الرياض). 20- فني تركيب أول (الرياض). 21- عامل ماهر (مكه). 22- سائق شاحنة (مكه). 23- عامل ماهر (خميس مشيط). 24- سائق مستودع (جده). 25- عامل ماهر (جده). 26- محلل محاسبة عامة (جده).
وظائف شركات الجمعه ١٤٤٣/٨/٦ هـ - ٢٠٢٢/٠٣/١١م شركة نابكو الوطنية تعلن فتح لحملة الكفاءة فأعلى ب 6 مدن بالمملكة اعلنت شركة نابكو الوطنية عن فتح باب التوظيف لحملة ( الكفاءة المتوسطة، الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس فما فوق)، للعمل في جميع فروع الشركة بالمملكة ( الرياض، جدة، الدمام، مكة المكرمة، بيشة، خميس مشيط) وفق المسميات الوظيفية التالية: * المسميات الوظيفية: 1- محلل التسويق الرقمي (جده). 2- منسق تطوير عمليات (جده). 3- أخصائي/أخصائية تسويق استراتيجي (جده) 4- ممثل علاقات المستهلك (الرياض). 5- أخصائي/أخصائية تطبيقات (الدمام). 6- مندوب مبيعات تنفيذي (الدمام). 7- مشغل آلة (الدمام). 8- مندوب مبيعات تنفيذي (ينبع). 9- مندوب مبيعات تنفيذي (مكه). 10- مندوب مبيعات تنفيذي (جده). 11- سائق رافعة شوكية (جده). 12- فني صيانة (جده). 13- مساعد مشغل آلة (جده). 14- عامل مصنع (جده). 15- سائق رافعة شوكية (جده). 16- مندوب مبيعات تنفيذي (بيشة). 17- عامل ماهر (الرياض). 18- سائق رافعة شوكية (الرياض). 19- مندوب مبيعات تنفيذي أول (الرياض). 20- فني تركيب أول (الرياض). 21- عامل ماهر (مكه). 22- سائق شاحنة (مكه). 23- عامل ماهر (خميس مشيط).
طريقة التقديم: التقديم متاح الان عبر الموقع الالكتروني للشركة: اضغط هنا أو ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected]
كشفت البيانات الصادرة عن مؤسسة النقد العربي السعودي عن ارتفاع عدد الموظفين في القطاع المصرفي إلى 47. 18 ألف موظف بنهاية عام 2019، مقارنة بـ 47. 16 ألف موظف خلال عام 2018. وارتفع عدد السعوديين العاملين في القطاع من 44. 15 ألف موظف خلال 2018 إلى 44. 48 ألف موظف خلال 2019 وهو ما يمثل 94. 3% من إجمالي العاملين. فيما انخفض عدد العاملين غير السعوديين في القطاع من 3 آلاف موظف يمثلون 6. 4% من إجمالي الموظفين إلى 2. 7 ألف موظف خلال 2019 يمثلون 5. 7% من إجمالي الموظفين. والجدول التالي يوضح عدد الموظفين في القطاع المصرفي حسب الجنسية خلال عامي 2018 و2019 موظفو القطاع المصرفي حسب الجنسية بنهاية 2019 الجنسية سعودي غير سعودي الإجمالي نسبة السعوديين 2018 44148 3008 47156 93. 6% 2019 44482 2699 47181 94. 3% وبحسب الإحصاءات السنوية لعام 2019 للمؤسسة، فإن أغلب العاملين في القطاع هم من الذكور حيث بلغ عددهم 39. 66 ألف موظف يمثلون 84. 1% من إجمالي العاملين في القطاع، فيما بلغ عدد العاملات في القطاع 7. 52 ألف عاملة. وبلغ عدد السعوديين الذكور في القطاع 36. "السعودية": ارتفاع عدد العاملين في القطاع المصرفي بشكل طفيف إلى 47.2 ألف موظف بنهاية 2019.. 94 % منهم سعوديون. 99 ألف موظف يمثلون 83. 1% من إجمالي السعوديين العاملين في القطاع، فيما بلغ عدد السعوديات 7.
28 9. 03 57. 31% 3 مكتب مكة المكرمة 28. 23 21. 85 50. 08% 3 مكتب منطقة القصيم 26. 28 13. 85 40. 14% 2 مكتب منطقة عسير 28. 25 9. 20 37. 44% 2 مكتب منطقة المدينة المنورة 21. 93 14. 03 35. 96% 2 مكتب محافظة الأحساء 16. 23 10. 11 26. 34% 2 مكتب منطقة جازان 8. 77 7. 43 16. 21% 1 مكتب محافظة الطائف 9. 82 5. 31 15. 14% 1 مكتب محافظة ينبع 11. 55 3. 50 15. 06% 1 مكتب منطقة نجران 7. 96 4. 65 12. 61% 1 مكتب منطقة حائل 7. 16 5. 38 12. 54% 1 مكتب منطقة تبوك 6. 90 5. 40 12. 30% 1 مكاتب محافظات أخرى 26. 51 17. 77 44. 28 2% 1141. 81 558. 89 1700. 70 100%
وإذا افترضنا أن معدل نمو القوى العاملة في المملكة سيستمر بنفس الوتيرة؛ فإن معدل البطالة بين السعوديين سيكون عند 19. 0% في نهاية عام 2011م. هذا الوضع يحتم علينا العمل على تنظيم قطاع الأعمال الصغيرة والمتوسطة من خلال إعداد خطة استراتيجية لمرحلة انتقالية يتم فيها وقف إصدار الرخص للمؤسسات والمحلات الجديدة حتى يتم الانتهاء من وضع أسس اقتصادية لمنح التراخيص. وتشجيع أصحاب المحلات القائمة على الانتقال إلى الأحياء الجديدة. وإعداد البحوث والدراسات الاقتصادية التي تشمل إعادة النظر في تخطيط المدن. واوضح ان هذه الإجراءات ضرورية لوقف النزيف الذي يتعرض له الاقتصاد الوطني ليس فقط بسبب ضخامة تحويلات الأجانب؛ بل بسبب أن القيمة المضافة لمنح أي ترخيص جديد هي قيمة سالبة. فلا توجد قيمة مضافة للاقتصاد الوطني من منح تراخيص جديدة لمؤسسات لا تساهم في تنمية الصادرات غير النفطية، أو تخلق فرصا وظيفية للمواطنين. والجهات التي تمنح هذه التراخيص مدركة أنها لا تستطيع مراقبة أداء هذا الكم الهائل من المؤسسات والمحلات التجارية.