اكتفيت بإظهار ما فعله وتركت للقارئ أن يصفه بما يستحق. حين كتبت عن بعض مظاهر حروبهم الشخصية معي لم أذكر أسماءهم. لقد عشت لا أعاتبهم وهم أحياء. مات من مات منهم وهو يظن أني أبله، ولم يدر أني بالليل استمع إلى الموسيقى، وأكتب ناسيا كل ما مضى بالنهار، فهل سأعاتبهم بعد أن ماتوا؟ لا أنسى مشهدا في فيلم «شكسبير عاشقا» بعد أن مات كريستوفر مارلو كاتب المسرح ومنافسه الكبير، وجاءت عشيقة شكسبير تهنئه بموت مارلو، فقال لها لقد كان كاتبا عظيما. كليب الحلو صار يحبي - فيديو Dailymotion. اندهشتْ جدا وسألته «أنت تقول ذلك عن عدوك الرهيب» فقال لها «لقد مات.. مات». إن ما لديّ من حكايات يحاول الشيطان إغرائي بحكيها الكثير جدا، لكني لم أفعل ولن أفعل حتى مع أكثرهم إيذاء لي. كنت أكتب في مفكرة صغيرة رأيي فيهم، وأسبهم وألعنهم وأشعر بالراحة، ثم اقوم بتمزيق ما كتبت. لقد انتصرت بالصمت والكتابة. سعادة المبدع هي في ما يبدعه، لكن إذا مشي وراء المعارك الشخصيىة سينتهي به الأمر، خاصة إذا كان الله قد أنعم عليه بالموهبة، ولا يملك إلا الإبداع، أن يمشي في الشوارع عاريا، وقد يجري وراء القطط وتجري وراءه الكلاب! الشر موجود بين كثير من المثقفين لكن الأفضل أن تخلص لإبداعك، رغم إغراء هذا النوع من الكتابة للقراء أو المستمعين.
كل همه البنات والسهر والطيش وقت المزح يفلها مع ربعه بس وقت الجد تكون له هيبته وكلمته اللي يخافون منها,,, ) ***************************************ندى/لا ماتوقعها انتبهت ريما اعرفها زين لو شكت في شي تواجهك فيه علطول... عبدالله/انتي بس خويفة بزيادة وخليتي قلبي طول الليل يدق من كثر مايفكر في اللي ممكن يكون بينكم.. ندى/عبدالله... انا مو قادرة اشيل خيالك من بالي ياعمري... عبدالله /والله انك ظلمتيني بها الشوفة ياقلبي ترى من جد انا ماقدرت اشوف عيونك... ندى/يالله عاد... لاتصير عيار.. عبدالله/ليه ماتلثمتي مثل ريما.. ندى بغيرة/انت كنت تناظر في ريما ياعبدالله!!! عبدالله بضحكة/اكيد اني بشوفها مو اختك جت مثل الاعصار بس ليه هي متلثمة وقاطة الدنيا وانتي نقاب ومضيقة عينك لدرجة انها مو مبينة!! الحلو صار يمشي مكبا على وجهه. ندى/.......... عبدالله/ها وين سرحنا؟ ندى/فيك.... عبدالله/في شنو بالضبط؟ ندى/وفي ولدك اللي بيطلع يشبهك؟ عبدالله بعصبية/انتي ماتنسين ها السيرة ابدا!!! لازم تنكدين الجو الحلو اللي نعيشه مع بعض!!!!! ندى بصوت باكي/مو بيدي ياعمري غصبا عني انا اتقطع كل ماتخيل ان في وحدة ثانية في حياتك وتشاركك كل اهتماماتك و... عبدالله بصوت عالي وعصبية/ندى ممكن مانكلم بعض؟؟؟بيكون افضل لي ولك لانك مو ناوية تخلينا نعيش مرتاحين!!!!!
رواية متلثمة بشماغك حبيبي/ كامله البارت الثالث... ***************************** ندى/لا مستحيل مقدر,,,, عبد الله/الله يخليك.. ندى بعصبية خافتة/عبد الله انا وعدتك اشوفك بس ماكان ضمن الاتفاق اني اقعد معك!!! عبد الله/وهاذي يسمونها شوفة ياندى وكنا سارقين في ها المحل!!!
وفيصل لو انه مو بالمستشفى كان اكيد جاهم..... بس هم مايدرون عن شي))) يتبع,,,, 👇👇👇
مساعد/وش فيك تصارخين؟ نورهان ضبطت نفسها/انت مو قلت تبي ريما ووجودها مهم هذا انا دقيت عليها.. مساعد كتم ضحكته وفرحته/وطيب وش صار بتجي,,, نورهان/انا ما كلمتها في الموضوع بشوفها الليلة وبتفق معها بس ترى انا ما اوعدك ريما ماتروح شقق ولا فلل يامساعد ماتطلع غير في اما كن عامة... مساعد/متى بتشوفينها؟ نورهان/الساعة ثمان... مساعد/ووين؟ نورهان/ماقالت لي حضرتها تقول اذا طلعت وشافت مكان راق لها بتعطيني خبر,,,, شفت شلون ناكرة الجميل!!!
ورجع الخطر مرة ثانية بالسؤال هذا الى نفس ندى اللي حست انها ارتكبت اكبر غلطة في حياتها!!!! كتب الحلو صار يمشي 4 - مكتبة نور. نورهان/أي حبي... مساعد/انا قلت عاد مايصير يجي فهد ومانعزمه على شي حلو ياحلو... نورهان بثقة/صاحبك وجد صاحبك في عيوني ياعيوني.. مساعد/ههه تسلم عيونك ياقلبي بس لاتخافين جد صاحبي يتوسد الثرى مايبيك في شي,,, الا انا ابي البنات كلهم معك يانورهان (وشدد على كلمة كلهم) نورهان/لاتحاتي بيكونون موجودين,,, مساعد/أي تعرفين انا ماحب ان باقي الشباب يقعدون فاضين لازم نسليهم شوي,,, نورهان/فهد بيكون معاه احد يامساعد؟ مساعد/ليش؟ نورهان/يعني احنا ثلاث بس.... مساعد/مو كنتوا اربع؟ نورهان/أي بس ريما خلاص بولش... مساعد وصل الطبلون عنده لمية وهو اللي ناوي يرمي نورهان على فهد ويستفرد بها المغرورة ريما ماراح تجي!!!!! مساعد/شلون يعني؟؟؟ نورهان/لاتشغل بالك اصلا ريما من زمان ما تناسبنا وكنت ناوية اتخلص منها ومن وجع راسه واللحين ارتحت منها.... مساعد بحزم/كيف تخلصتي منها؟ نورهان استغربت سؤاله بس ماطرى لها تساله/عادي صفنا امورها من بينا... مساعد/ليش انتوا مو اصحاب!!! نورهان/مو بالمعنى الصحيح... مساعد/شوفي نورهان خلينا صريحين مع بعض لو ماراح تجي ريما جيتك انتي واللي عندك مالها اساس!!!!!!
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وهذا سيخبرني أنك تحافظ على فلسفتنا" وهي العميل أولاً. كما يمكن للموظف أيضًا فتح حوار ومشاركة أي مخاوف فى ذهنة بالنسبه للعمل مع مديره لازاله هذه المخاوف رابعا التاكد من فاعلية اداره الموارد البشرية الخاصه بالمؤسسة برنامج الموارد البشرية هو وسيلة قيمة لاكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة "رأس المال البشري" و هي الميزة التنافسية الرئيسية للمنظمات والشركات. والمصانع وييمثل الجزء الخاص من التقييم السنوي او النصف او الربع سنوي جزء هام ولا يجب اغفاله من اداء قسم الموارد البشريه خامسا وضع أهداف جديدة بصفه مستمره لتحسين اداء المؤسسة الموظفون المنتجون والمتميزون يضعون اهداف لهم يجب ان يصلو اليها. إنهم يسعون بلا هوادة لتحقيق أهدافهم لتحقيق التميز والحصول علي المكافئات. ثقفني | اخبار تعديل العلاوة السنوية للعسكريين 1443 في السعودية وموعد التعديل السنوي للأفراد والضباط. التقييم هو فرصة للمديرين لإعادة تنظيم أهداف العمل إذا تغيرت أوضاع السوق ووضع أهداف واقعية. تعتبر التقييمات الرسمية أيضًا وقتًا جيدًا للابتعاد عن صخب العمل اليومي والتفكير في الاتجاه الشامل الذي يتوجه إليه فريقك تقييم الاداء -سنوي-نصف سنوي- ربع سنوي-فنيين-حررفيين-مؤهلات علليا حديثي التخرج -اهميه تقييم الاداء.
ثانيا تسجيل وعمل سجل يحتوي علي نقاط القوة والضعف لكل موظف فى الشركة او الموسسة عندما تقوم بتوزيع مهام جديدة ، يجب أن يتم التركيز علي توزيع هذه المهام علي الموظفين الأكثر ملائمة لهذه المهام والابتعاد عن الموظفين الغير مؤهلين او مناسبيين لاداء هذه المهام, إن وجود نظام تقييم شخصي رسمي قوي يتم عمله بشكل منتظم يحتوي علي نقاط القوة والضعف ومسجل به كافه هذه البيانات للموظفين سيكون أمرًا حاسمًا في إنشاء فريق عمل قوي ينفذ ويؤدي المطلوب منه باحترافية عاليه. ثالثا فتح وتحسين قنوات التواصل بين افراد المؤسسة او الشركة او المصنع عدم التتواصل بين الموظفين والمديرين او الموظفين وزمللائهم يؤدي الي العديد من النتائج السيئه علي الشركة. عندما لا تسير الأمور على ما يرام بين الموظفين والمديرين ، يمكن لحل بسيط مثل التواصل الجيد بناء الجسور. يعمل نظام تقييم أداء الموظف بشكل جيد كقناة للتواصل بين الموظف والمدير. فيجب على المديرين استخدام التقييم كفرصة لوصف المعايير التي يتم الحكم بها على الأداء ، وذلك بهدف مساعدة الموظف على فهم أفضل لكيفية أداء وظيفته. تعديل السنوي للافراد السعوديين. على سبيل المثال ، عندما يخبر المدير موظف الاستقبال بأنه يحتاج إلى التركيز على العميل ، يمكنه أن يشرح له الاتي "أريدك أن تبتسم عندما يسير زبائننا.
هـ وفقًا لآخر التحديثات على النحو التالي: المكافأة السنوية للضباط العسكريين برتبة ملازم 330 ريالاً سعودياً بالإضافة إلى الراتب الأساسي. المكافأة السنوية للضابط العامل برتبة ملازم أول 380 ريالاً سعودياً بالإضافة إلى الراتب الأساسي. ضابط برتبة نقيب بزيادات سنوية مقدارها 230 ريالاً سعودياً بالإضافة إلى الراتب الأساسي. المكافأة السنوية للضابط برتبة رائد 320 ريال سعودي بالإضافة إلى الراتب الأساسي. قيمة زيادة رواتب الضباط العسكريين برتبة عقيد مبلغ سنوي 405 ريال سعودي. – قيمة الزيادة لضابط برتبة عقيد 510 ريال بالإضافة إلى الراتب الأساسي. – قيمة الزيادة لضابط عسكري برتبة عميد 565 ريالاً سعودياً إضافة إلى الراتب الأساسي. «الشورى» يقر الرغبة المبداة بزيادة المعاشات الشهرية المستحقة لأسر الضمان الاجتماعي - جريدة الوطن. وتبلغ الزيادة بالنسبة لضابط يعمل برتبة لواء 635 ريال سعودي وهي زيادة سنوية بالإضافة إلى الراتب الأساسي. سلم رواتب الضباط بمكافآت 1443 المملكة العربية السعودية تختلف قيمة رواتب الضباط مع الزيادات السنوية التي تُمنح بشكل دوري حسب الرتبة التي يشغلها الضابط والتي تعتمد على الخبرة وسنوات الخدمة. جاءت رواتب الضباط الجدد بعلاوات 1443 هـ وفق النموذج الموضح بالجدول التالي: رتبة ضابط أيتها الملازم ضابط ملازم أول ضابط برتبة نقيب ضابط برتبة رائد مقدم رتبة ضابط عقيد عميد جنرال لواء 1 7590 (ريال سعودي) 8835 (ر.
تعديل العلاوة السنوية للعسكريين الأفراد 1443 رتبة العسكري الفرد مبلغ العلاوة الجندي في القوات المسلَّحة 130 (ر. س) الجندي الأول في القوات المسلَّحة 145 (ر. س) العريف في القوات المسلَّحة 175 (ر. س) وكيل الرقيب في القوات المسلَّحة 210 (ر. س) الرقيب في القوات المسلَّحة 250 (ر. س) الرقيب الأول في القوات المسلَّحة 300 (ر. س) رئيس الرقباء في القوات المسلَّحة 360 (ر.