وظائف بالهيئة الملكية عبر برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية وينبع الصناعية الهيئة الملكية اعلنت عن توفر وظائف شاغرة من خلال برنامج التأهيل والإحلال من اجل العمل بشركات القطاع الخاص في مناطق الجبيل الصناعية وينبع الصناعية وذلك وفق التفاصيل المدونة والموضحة أدناه. الوظائف المتوفرة: - فني تلفزيون كيبلي - - مطور رئيسي - مطور رئيسي جافا - مطور رئيسي (الواجهات الأمامية) - محلل أنظمة - محلل أنظمة خبير - مسؤول النظام - منسق مرافق - راتب يصل 6, 500 ريال - ينبع - مراقب طرق - 8 وظائف - الجبيل - سائق معدات - الجبيل - مشرف مدني - وظيفتان - الجبيل - رسّام الكتروني - أوتوكاد - الجبيل - فني صيانة معدات مطابخ - ينبع - مُصممة جرافيك - راتب يصل 6, 400 ريال - الجبيل - سباك - الجبيل - مدير مشروع تقني - ينبع - مصمم جرافيك - ينبع - وغيرها تاريخ التقديم: متاح من اليوم الاحد بتاريخ 1443/06/20هـ الموافق 2022/01/23م رابط التقديم: اضغط هنا
الرئيسية / الوظائف / وظائف إدارية وهندسية وفنية فى برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية 23 مارس، 2022 الوظائف برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية، يوفر وظائف إدارية وهندسية وفنية شاغرة لحملة (المتوسط، الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس)، ملاحظة يجب ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الموضحة أدناه: الوظائف الشاغرة: 1- مهندس كهرباء (راتب 9, 000 ريال). 2- مدير مشروع. 3- مساعد حقل و مختبرات (لا يشترط الخبرة). 4- فني هندسه ميكانيكية (لا يشترط الخبرة). 5- مساعد فني حقل جودة الهواء (لا يشترط الخبرة). 6- مشرف مدني (العدد: 2) 7- سائق معده (العدد: 8) (راتب 6, 750 ريال). 8- مراقب طرق (العدد: 8) (راتب 8, 500 ريال). التقديم: – للاطلاع على الوصف الوظيفي والتقديم عبر بوابة التوظيف: – رابط التقديم: ( اضغط هنا) للمزيد من الأخبار و الوظائف: تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا) تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا) تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا) شاهد أيضاً تعلن شركة بي تي قروب المتطورة عن توفر 15 وظيفة لحملة الثانوية فأعلي بالرياض وجدة ومكة وأبها تعلن شركة بي تي قروب المتطورة للتشغيل والصيانة عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق، …
أعلن ( برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية) عبر موقع ( بوابة التوظيف) عن توفر وظائف شاغرة للعمل في ( الجبيل)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:- 1- مدير مشروع - حاصل على درجة البكالوريوس تخصص ادارة اعمال. - خبرة 6 سنوات. 2- مشرف. - حاصل على درجة البكالوريوس تخصص هندسة زراعية - خبرة 3 سنوات. 3- مهندس حاسب آلي. - حاصل على درجة البكالوريوس تخصص علوم الحاسب الالي. - لا يشترط الخبرة. 4- مهندس مدني. (7 وظائف) - حاصل على درجة البكالوريوس تخصص هندسة مدنية 5- مراقب طرق. - حاصل على درجة الدبلوم تخصص هندسة مدنية 6- سائق معدة. - حاصل على شهادة الثانوية العامة. - خبرة سنتان. 7- حرفي ( لحام). - حاصل على درجة الدبلوم تخصص لحام صناعي 8- مشرف إداري. - حاصل على درجة الدبلوم تخصص ادارة اعمال. - خبرة 5 سنوات. 9- أمين مستودع. - حاصل على درجة الدبلوم 10- مشغل معدات ثقيلة. (4 وظائف) 11- حارس أمن. موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم (الإثنين) (2020/11/23) ويستمر التقديم حتى يتم الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:- عن طريق موقع برنامج التأهيل والإحلال بالجبيل الصناعية اضغط هنا سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
برنامج التأهيل والإحلال بالهيئة الملكية، حيث تم الإعلان من جانب الهيئة الملكية عن توفير العديد من الوظائف الخالية من جانب برنامج التأهيل والإحلال بمنطقتي الجبيل الصناعية وكذلك ينبع الصناعية، من أجل التأهيل للعمل بعدد من الشركات التي تخص القطاع الخاص، وقد أعلنت بالهيئة الملكية بأن التقديم في الوظائف الخالية لديها يحتاج إلى توافر عدد من الشروط التي تخص البرنامج، ومن بين أولويات هذه الشروط أن يكون المتقدم للوظائف سعودي الجنسية، ويمتلك خبرة جيدة في مجال العمل الذي يتم التقدم إليه، وسوف نوضح لمتابعينا طريقة التقديم في وظائف الهيئة الملكية الخاص ببرنامج التأهيل والإحلال. الوظائف المطلوبة لبرنامج التأهيل والإحلال حدد البرنامج عدد من المسميات الوظيفية التي يمكن لجميع المتقدمين التقدم بها في حالة توافر الشروط الخاصة بكل وظيفة علي حده، ومن الوظائف المطلوبة ما يلي: مطلوب مفتش ضبط جودة خاص بالأداء علي أن يكون محل العمل بمدينة الجبيل الصناعية، بشرط أن يكون المتقدم من الحاصلين علي درجة الدبلوم في تخصص الحاسب الآلي أو تخصص الإدارة العامة أو ما يعادل هذه التخصصات، ويمتلك خبرة لا تقل عن عامان في نفس المجال ذات الصلة.
يمكن لطرفي العقد وهما صاحب العمل والعامل أو الموظف أن يقوما بالاتفاق على أي بنود أو شروط أخرى داخل العقد ، بشرط أن لا تتعارض هذه البنود والشروط مع نظام العمل السعودي. هناك شروط أخرى يجب مراعاتها إذا كان العامل أو الموظف يحمل جنسية أجنبية غير الجنسية السعودية و هذين الشرطين هما:. الشرط الأول: أن يكون العقد مكتوبا وليس شفهيا. إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة حسب المادة 23/أ. الشرط الثاني: أن يتم تحديد مدة العمل داخل العقد و يتم تجديده وقت تجديد رخصة العمل للعامل أو الموظف. رابعاً: العقوبات التي قد يتعرض لها العامل أثناء مدة عمله حدد النظام السعودي بعض الجزاءات على العامل أثناء مدة عمله سواء كان هذا العمل في القطاع الخاص أو في القطاع العام وتتلخص هذه الجزاءات فيما يلي: أن يقوم صاحب العمل بإرسال الانذار للمؤسسين. في حالة قيام العامل بمخالفة شروط العقد وفقاً للنظام السعودي يحق لصاحب العمل الخصم على العامل أو الموظف. يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العلاوات والمكافآت ولكن بشرط أن لا يزيد عن عام. يحق لصاحب العمل أن يقوم بتأجيل الترقية الخاصة بالعامل ولكن لمدة لا تزيد عن عام. يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإيقاف العامل عن العمل بدون أجر ولكن يجب أن يكون ذلك بمستند على أساس أو سند يثبت ذلك.
وأود في هذه العجالة ان أوضح هذه النقاط التي آثارها الزميل ومدى ما يترتب عليه عدم النص عليها في عقد العمل على ضوء ما ينص عليه نظام العمل وفقاً للآتي: أولاً: اغفال طرفي العقد النص على خضوع العامل لفترة التجربة طبقاً لنص المادة 53من النظام. ثانياً: انتهاء عقد العمل المحدد المدة وتجديده. ثالثاً: انتهاء عقد العمل غير المحدد المدة وتجديده. جريدة الرياض | الإخطار بالفصل من العمل. رابعاً: اغفال النص في عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق العامل لحقوقه النظامية مثل المكافأة أو الإجازة وغير ذلك. وسنرى ذلك أولاً: اغفال طرفي العقد على النص على خضوع العامل لفترة التجربة طبقاً لنص المادة "53" من النظام. تنص المادة "53" من نظام العمل على شروط فترة التجربة إذ يجب النص عليها صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً، معنى هذا ان فترة التجربة يمكن ان تكون أقل من تسعين يوماً، مع تطبيق بقية الشروط ومعنى ذلك انه إذا كان لا يوجد نص عليها في العقد صراحة لا يكون من حق صاحب العمل اخضاع العامل لفترة التجربة فهذا النص قاعدة آمره لا يجوز مخالفتها. قال الزميل سعيد فيما كتبه "وهذا النوع من عقود العمل" "المحدد المدة" يعتبر من أكثر عقود العمل ابراماً خاصة لغير المواطنين كما وان العامل الوطني أيضاً قد يعاني في هذا العقد من عدم ايضاح آلية تجديد التعاقد".
يحظر قانون المحال العامة، عمل المحال ومزاولة نشاطها بدون ترخيص، ونص في المادة (3) على أن يكون الترخيص الصادر وفقاً لأحكام هذا القانون غير محدد المدة إلا فى الأحوال التي تحددها اللجنة، ويتعين أن يتضمن الترخيص جميع البيانات المتعلقة بـ: 1. نوع النشاط. 2. اسم المرخص له. 3. المدير المسئول، إن وجد. 4. المساحة المرخص بها. 5. مواعيد مزاولة النشاط. نموذج عقد عمل غير محدد المدة الإمارات. 6. وغيرها من البيانات التي تحددها اللجنة. ويجوز للمركز المختص منح تصاريح مؤقتة للمحال التي تقام بصفة عرضية في المناسبات والأعياد والمعارض، وذلك وفقًا للشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من اللجنة. ويشار إلى أن القانون عرف المحل العام، بأنه كل منشأة تستخدم لمباشرة أى عمل من الأعمال التجارية أو الحرفية أو لتقديم الخدمات أو التسلية أو الترفيه أو الاحتفالات للمواطنين بجميع الوسائل بقصد تحقيق ربح، وسواء كانت منشأة من البناء أو الخشب أو الألواح المعدنية أو الخيام أو أى مادة بناء أخرى، أو كانت فى أرض فضاء أو في العائمات أو فى أى وسيلة من وسائل النقل النهرى أو البحرى، وذلك عدا المنشآت السياحية والفندقية والصناعية"، وسيطبق القانون على المحال الصناعية والتجارية والمقلقة للراحة، والملاهى.
عقد العمل محدَّد المدة يعني أن عقد العمل الخاص بكم يكون ساريًا لفترة زمنية محدَّدة، مثلًا سنة واحدة. فيجب الاتفاق دائمًا على تحديد المدة بصورة خطية بينك وبين صاحب/ة العمل ، وهناك ثلاثة أنواع من تحديد المدة: - يمكن تحديد المدة دون سبب موضوعي حتى سنتين كحد أقصى. - يمكن أيضًا تحديد المدة مع وجود سبب موضوعي (الأسباب الموضوعية مثلًا كبديل مؤقت للموظفين في إجازة الأبوة أو العمل في مشروع) لمدة أكثر من سنتين. في حالة ما يسمى بتحديد المدة لغرض معين تنتهي علاقة العمل عندما يتم تحقيق الغرض، ويجب النص على الغرض المحدد في عقد العمل. هام! يمكنكم اتخاذ إجراء قضائي ضد أي عقد محدد المدة في غضون 3 أسابيع بعد نهاية العقد. يجب عليكم أن تسجلون أنفسكم كباحث/ة عن عمل لدى وكالة العمل في غضون ثلاثة أشهر على الأكثر قبل نهاية العقد. نموذج عقد عمل غير محدد المدة. إذا اكتشفتم نهاية علاقة العمل في وقت متأخر، فيجب عليكم إخطار وكالة العمل في غضون ثلاثة أيام من تلقي هذه المعلومة. إذا لم تلتزمون بهذه المهلات، فإنكم تواجهون مخاطر تخفيض إعانة البطالة. لمزيد من المعلومات:
تعديلات نظام العمل على طاولة «الشورى».. و«الرياض» تتفرد بالتفاصيل الأعضاء يستمعون لرد لجنة الإدارة على ملاحظاتهم بشأن تعديل نظام العمل.. نموذج عقد عمل غير محدد المدة word. الاثنين كشف مصدر شوريّ ل»الرياض» عن تسلُّم الهيئة العامة للمجلس التقرير النهائي لتعديل بعض مواد نظام العمل وأكدت إدراجه على جلسة الاثنين المقبل لسماع وجهة نظر لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن ملاحظات الأعضاء على التعديلات المقترحة للتصويت بعد ذلك عليها. تحول عقود العمل المحددة بمدة إلى «مفتوحة» بعد تجديد ثلاث مرات متتالية « الرياض» حصلت على تقرير التعديلات في صياغتها التي تعتبر نهائية بعد موافقة المجلس عليها حيث عالجت لجنة الإدارة إشكالية المادة الخامسة والخمسين المتعلقة بتجديد عقد العمل بعد أن عادت اللجنة إلى النص الوارد في النظام الحالي للعمل فأصبح العقد المحدد بمدة ينتهي بانقضاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة مايخص غير السعوديين في المادة السابعة والثلاثين من النظام القائم. وفي الفقرة الثانية نص حكم المادة الخامسة والخمسين على تحول العقد المحدد المدة والذي يشترط تجديده لمدة مماثلة، يتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات، وأضيف للشروط والحالات القائمة في إنهاء العقد، إغلاق المنشأة نهائياً وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل مالم يتم الاتفاق على غير ذلك.