السب نصت المادة 306 من قانون العقوبات على أن السب لا يشتمل على اسناد واقعة معينة بل تتضمن بأى وجه من الوجوه خدشا للشرف أو الاعتبار يعاقب عليه فى الأحوال المبينة بالمادة 171 من ذات القانون.. فالسب هو خدش شرف شخص واعتباره عمدا دون أن يتضمن ذلك اسناد واقعة معينة إليه اركان السب العلنى.
مرتضى منصور رئيس نادي الزمالك مرصد مينا قضت محكمة محكمة القاهرة الاقتصادية بالحبس سنتين على رئيس نادي الزمالك المصري، مرتضى منصوربالإضافة لغرامة مادية، بتهمة شتم رئيس نادي الأهلي. المحكمة أصدرت عقوبة الحبس سنتين بحق مرتضى منصور، وغرامة 10 آلاف جنيه وكفالة 10 آلاف جنيه لوقف التنفيذ في الدعويين المقامة من محمود الخطيب، رئيس النادي الأهلي، يتهمه فيها بالسب والقذف عبر مواقع التواصل الاجتماعي. يشار أن أوراق الدعاوى تضمنت 12 مقطعا مرئيا لمرتضى منصور، احتوت على عبارات سب وقذف لمحمود الخطيب وعائلته وأعضاء مجلس إدارة النادي الأهلي ومديره التنفيذي. 500 ألف ريال عقوبة القذف والتشهير في السعودية | Laha Magazine. من جهته قال محمد عثمان، نقيب محاميين شمال القاهرة السابق، إن الدعويين مقامتين من موكله محمود الخطيب رئيس النادي الأهلي ضد المستشار مرتضى منصور وتحملان رقم 83 لسنة 2022، و45 لسنة 2022 ويتهمه فيهما بالسب والقذف عبر مواقع التواصل الاجتماعي. أقرأ التالي 28 أبريل، 2022 مدرب رياضي في قطر "شاهد" على مجزرة التضامن
السب والقذف وقد اتجه المشرع الاماراتي الى تشديد عقوبه من يقوم باستخدام وسائل تقنيه المعلومات الحديثه بشكل مسيئ للاخرين حيث نصت الماده رقم 20 من القانون رقم 5 لعام 2012 الخاص بجرائم تقنيه المعلومات على: (( مع عدم الإخلال بأحكام جريمة القذف المقررة في الشريعة الإسامية، يعاقب بالحبس والغرامة التي لا تقل عن مائتين وخمسين ألف درهم ولا تجاوز خمسمائة ألف درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من سب الغير أو أسند إليه واقعة من شأنها أن تجعله محلاً للعقاب أو الازدراء من قبل الآخرين، وذلك باستخدام شبكة معلوماتية، أووسيلة تقنية معلومات.
في بادرة قد تبدو غريبة على المجتمع السعودي، أقامت الإعلامية السعودية أماني العجلان دعوى قذف على أحد المغردين السعوديين في «تويتر » الذي هاجمها تحت اسم مستعار. وبهذه القصة تكون العجلان قد اتخذت خطوة تجاه ردع المعتدين على شبكات التواصل الاجتماعي. «لها » تفتح الملف من خلال هذا التحقيق. تقول أماني العجلان لـ «لها»: «فوجئت بأحد الحسابات تطل علي وهي تحمل صورتي ولكن تحت اسم فهد. لم أستبعد التصرف من بعض الطائشين، ولكن فضلت أن أتعامل بكل حلم مع هذا الشخص، وطلبت منه أن يغيّر صورتي، فجاء الرد خارج حدود الأدب، واتبعت الأسلوب المعتاد وهو حجب الحساب، فراسلت إدارة موقع «تويتر» التي ردّت علي بالحجب والتوجه الى السلطات المحلية لإجراء اللازم». السجن سنتين لرئيس نادي الزمالك بتهمة القذف والسب | مرصد الشرق الأوسط و شمال أفريقيا. وأضافت: «بعد أيام جاءني أحد المتابعين ليستفسر مني عن موقفي من هذا المتعدي، ودخلت الحساب لأفاجأ بكمية الشتائم ووابل السب السوقي الذي خرج عن حدود المعقول ليطال أبي وأمي بكلمات ينأى الإنسان عن ذكرها. هنا علمت أن هذا الحساب لم يوضع إلا لمضايقتي، ورجعت في حينه الى نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية في مادته الثالثة البند الخامس». وتابعت: «بعد هذا الحادث بأسبوعين توجهت إلى مركز الشرطة برفقة والدي بناء على النظام الذي وضعته وزارة الداخلية، والى مكتب مدير المركز الذي استنكر في أول الأمر نوع الشكوى، إلا أن جدية الموضوع الذي تحدثنا به أنا ووالدي دفعته لأن يكتب توصيته على المعاملة للتعامل معها بسريه تامة وباهتمام بالغ.
وتكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على سنتين والغرامة التي لا تجاوز عشرين ألف درهم في الحالتين ، أو إحدى هاتين العقوبتين إذا وقع السب في حق موظف عام أو مكلف بخدمة عامة أثناء أو بسبب أو بمناسبة تأدية الوظيفة أو الخدمة العامة أو كان ماسا بالعرض أو خادشا لسمعة العائلات أو كان ملحوظا فيه تحقيق غرض غير مشروع. وإذا وقع السب بطريق النشر في إحدى الصحف أو المطبوعات عد ذلك ظرفا مشددا.
السبت 19/مارس/2022 - 03:35 م مرتضي منصور أجلت محكمة جنح العجوزة، المنعقدة بمحكمة شمال الجيزة، اليوم السبت، 3 دعاوي تتهم مرتضى منصور، رئيس نادي الزمالك، بالتعدي على سيدتين داخل النادي النهري التابع للنادي الكائن بمنطقة العجوزة، لجلسة 26 مارس الجاري للحكم. وأقامت السيدتان 3 دعاوى حملت رقم 12872، و24790، و24791 ضد مرتضى منصور تتهمانه بالتطاول عليهما، بعدما قال إنهما تتعاطيان الحشيش داخل النادي، ووجه لهما السباب والشتائم أثناء وجودهما بالنادي النهري، فيما قالت المجني عليهما إن إحداهما كانت تدخن سجائر. عقوبة السب والقذف وتعتبر جريمة السب والقذف عبر شبكة الإنترنت أو إحدى وسائل التواصل الاجتماعي بمجموعة من الجرائم المتعددة وتتمثل في جريمة القذف، وجريمة السب، وجريمة الإساءة في استعمال الوسائل المتطورة للتكنولوجيا، ويتم اعتبار تلك الجريمة جريمة الإساءة في استخدام الإنترنت عقب النشر. تتمثل عقوبة السب والقذف عبر شبكة الإنترنت في السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات، مع دفع غرامة مالية تبلغ 200 ألف جنيه، وفي حالة التشهير بشخص آخر للحصول على أي منفعة سواء كانت منفعة جنسية، أو كانت منفعة مادية فتكون العقوبة بالسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات، كما يحق للمجني عليه المطالبة بتعويض مادي تصل قيمته إلى مليون جنيه.
علمت «عكاظ» أن أكثر من 75 بلاغا ودعوى قضائية رفعت في محافظة جدة خلال 3 أشهر أطرافها 170 رجلا وامرأة بتهم جرائم السب والشتم والقذف عبر تطبيقات التواصل الاجتماعي. ونقلت المصادر أن أحكاما صدرت ضد مدانين في قضايا سب وشتم وقذف وابتزاز عبر تطبيق (واتساب)، من أبرزها حكم بجلد مواطنة 10 جلدات لثبوت سب مواطنة أخرى، وحكم بجلد امرأتين تبادلتا السب والقذف، وحكم بجلد زوج شتم مطلقته، وجلد آخر 40 جلدة لسبه مطلقته عبر رسائل عدة. وأشارت مصادر «عكاظ» إلى أن المحاكم نظرت أيضا في دعاوى ابتزاز واختراق لتطبيقي «سناب شات» و«إنستغرام»، ونشر مقاطع مخلة عبر «الواتساب». قانونيان يحذران: الجرائم الإلكترونية متشعبة.. والنظام جاد في مكافحتها أوضح المحامي والموثق العدلي صالح مسفر الغامدي أن الإساءة لمسؤولين ومشاهير في الرياضة والفن والإعلام والتعريض بهم بالسب والشتم والقذف عبر التغريدات ورسائل الواتساب والسناب شات، ووجهت بأحكام قضائية حاسمة. ولفت إلى أن مجلس القضاء حسم الخلاف في جهة الاختصاص في قضايا القذف والسب والشتم والتشهير التي تتم في مواقع التواصل الاجتماعي بتأكيده على اختصاص المحاكم الجزائية بالنظر في جرائم السب التي تتم في مواقع التواصل؛ باعتبارها جرائم إلكترونية.
في ظل سعي المملكة لتفادي تفشي فيروس كورونا ، قدمت الحكومة منصات إلكترونية، وذلك بعد قرار العمل عن بعد لمدة 16 يومًا، تقدم لكم صحيفة « عاجل » 12 خدمة لتسيير الأمور اليومية. المنصات الخدمية الداخلية وأعلنت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، اليوم الاثنين، تعليق استقبال المواطنين والمواطنات- مؤقتًا- في جميع مكاتب الأحوال المدنية؛ بدءًا من اليوم الاثنين، وتقدم لكم صحيفة « عاجل » كافة الخدمات في التقرير الآتي: وتعمل منصة معين لتوثيق الأدوات والأفكار والحلول المساندة للعمل الخيري والإسهام في الربط الشبكي لمختلف تخصصات العمل الخيري في المملكة بما يساند تنمية الجانب المعرفي المهني لدى الجهات الخيرية، للدخول على منصة معين اضغط هنا. منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، حيث تم إنشاء منصة مسار تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، وذلك لتعزيز التحول الرقمي للخدمة المدنية عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي، للدخول لمنصة مسار اضغط هنا.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟ هي خُطة شاملة للمُنظمات لإدارة رأس مالها البشري وجعلهُ ملائماً لأهدافها وتَطلُّعاتِها، تقوم استراتيجية الموارد البشرية بتحديد الاتجاه لجميع وظائِف الموارد البشرية والتي تشمل التوظيف وتقييم الاداء والتطوير والتدريب، وهي بمعنى أشمل خُطة طويلة الأمد تتبناها المنظمة بهدف دمج ثقافة الموظفين والمنظمة والنظام داخلها، من خلال تنسيق الاجراءات للقيام بمهام تَخدِم أهداف المنظمة وتجعلها حقيقة قابلة للانجاز. [١] أنواع استراتيجيات الموارد البشرية يوجد نوعين أساسيين من استراتيجيات الموارد البشرية، وتختلف الطريقتين من حيث طريقة تنظيم الإدارة والمؤسسة والمهام في كل قسم [٢] ، وفيما يلي ذكر لاستراتيجيات الموارد البشرية: [٣] الاستراتيجيات الشامِلة وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع المنظمة ككُل والعاملين في جميع اجزائِها ، وكيفية تطوير هؤلاء العاملين وتحقيق الهدف الأسمى للموارد البشرية الا وهو جذب اشخاص للعمل في الشركة والمحافظة عليهم ، كل ذلك من خلال الاستراتيجيات الشاملة فوجودها يُطور من العمل ويخلُق بيئة عمل قوية ومتماسكة كما يمهِّد الطريق لاستراتيجيات اكثر تحديداً.
– لا تقل عن 8 سنوات من الخبرة بعد التأهيل في التصنيع / الاستشارات / صناعات التدريب. الخبرة السابقة في تدريب الموظفين باستخدام وسائل التدريب المختلفة ضرورية. 5- تغيير قيادة الإدارة – درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن تسع (9) سنوات في استشارات رأس المال البشري / الموارد البشرية وإدارة المواهب وتصميم إطار الكفاءات وتطويره وإدارة التغيير. – خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المواهب المتكاملة ميزة إضافية 6- مدير رفاهية العمال – شهادة في الهندسة / إدارة المرافق / إدارة الأعمال ، الهندسة / إدارة المشاريع / خلفية خدمات المشروع ، القدرة على تطوير وإدارة وتنفيذ 7- مدير تسويق – درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذي صلة – من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة ، فهم جيد لمشاريع IFM وسكن القوى العاملة الكبيرة. 8- رئيس الشؤون المالية (CFO) – شهادة في العلوم المالية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها ، ويفضل أن يكون مع درجة الماجستير في العلوم المالية وفهم جيد لمبادئ وتقنيات المحاسبة. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. – خبرة: 15 عامًا من التعرض الواسع للممارسات المالية ويفضل أن يكون ذلك في منظمة تقدمية ، مع 5 سنوات على الأقل في دور إداري كبير.
تقوم أنشطة الموارد البشرية على أربعة محاور هي التوظيف، والتطوير، والأجور، وعلاقات الموظفين والنقابات، وفيما يأتي عرض لها: التوظيف: يحدد التوظيف تركيبة الموارد البشرية لأي مؤسسة، حيث يتناول المسائل المتعلقة بعدد الأفراد المطلوب توظيفهم، والمهارات والقدرات والخبرات الواجب توافرها لديهم، وكيفية اختيار الأفراد المناسبين في كل حالة. حاليًّا تتجه العديد من المؤسسات إلى التخلي عن الوصف الوظيفي الجامد والتحلي بالمرونة في النظر إلى الوظائف والأدوار التي تحدد تبعًا لمهارات الموظفين، كما أن التوظيف انتقل من التركيز على الفرد إلى التركيز على الفرق. التطوير: يركز التطوير اليوم على التحول من التدريب إلى التعليم المستمر. تمثل أنشطة تدريب وتطوير الموظفين نشاطًا أساسيًّا في ممارسات الموارد البشرية، وهذه الأنشطة تدعم الأفراد لتعلم المهارات الجديدة، واكتساب المهارات المتنوعة، بجانب تأثيرها على اتجاهات الأفراد حتى يكون كل فرد منهم فاعلًا في المؤسسة. ونفقات التدريب يجب أن ترتبط بإستراتيجية الاستثمار في المؤسسة مثلها مثل الاستثمار في التجهيزات والمعدات المادية؛ لأن ذلك يساعدها في تحقيق الميزة التنافسية. الأجور: يركز هذا النشاط في المناهج الحديثة على التحول من الأجور إلى إجمالي تكلفة العمل، مع التركيز على الأداء أيضًا بحيث يتم ربط الأجر مع مستوى الأداء.
المنصة المالية منصة إلكترونية شاملة لخدمات وزارة المالية التي تقدمها لمختلف الجهات الحكومية والقطاع الخاص تمكينًا للتحول الرقمي لخدمات الوزارة، وتتضمن العديد من الخدمات الأساسية مثل إدارة العقود والميزانية والمدفوعات، بالإضافة إلى إدارة المنافسات والمشتريات والحقوق المالية، للدخول للمنصة المالية اضغط هنا. منصة الاتصالات الإدارية خدمة إلكترونية سحابية موجهة لخدمة منشآت القطاعين الحكومي والخاص ومساعدتها على تسجيل وتداول ومتابعة المعاملات الصادرة والواردة وأرشفتها بشكل إلكتروني من أي مكان، للدخول لمنصة الاتصالات الإدارية اضغط هنا. منصة المشتريات نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م85)، ويمكنك تحميل نظام المشتريات الحكومية، للدخول لمنصة المشتريات اضغط هنا. منصة المستودعات وإدارة المخزون يعتبر مشروع نظام المشتريات الحكومية الإلكتروني من أهم اللبنات الأساسية للحكومة الإلكترونية، ويعد من أهم المشاريع الوطنية التي توليها الدولة ممثلة بوزارة المالية اهتمامًا خاصًا؛ حيث سيضمن هذا المشروع توحيد وتسهيل إجراءات المنافسات والمشتريات الحكومية في جميع القطاعات الحكومية، للدخول إلى منصة المستودعات وإدارة المخزن اضغط هنا.
6. تقنية تستخدم أقسام الموارد البشرية الذكية أنظمة المعلومات لصالحها. هناك العديد من البرامج المتاحة لتبسيط وتبسيط مهام إدارة الأعمال الأساسية التي تتراوح من كشوف رواتب الموظفين إلى تتبع الوقت. أحد الخيارات البرمجية الرائعة التي يستخدمها محترفو الموارد البشرية هو نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يساعد في إدارة المواهب المختلفة وعمليات التطوير الوظيفي. غالبًا ما تكون LMS مكونًا واحدًا فقط لنظام معلومات الموارد البشرية الأكبر (HRIS). 7. تحليلات يجب على متخصصي الموارد البشرية إيجاد طريقة مثمرة للاستفادة من البيانات التي توفرها أنظمة المعلومات. عادة ما يتم تحليل المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية نقاط البيانات المستخدمة لتحديد مدى نجاح الأعمال وموظفيها في الأداء. يمكن أيضًا استخدام التحليلات للتنبؤ بالأداء المستقبلي من خلال عمليات إدارة الأعمال مثل التنبؤ بالمبيعات. عندما يكون لدى محترفي الأعمال فهم أكثر واقعية لأدائهم الماضي والحالي والمستقبلي، فإنهم أكثر قدرة على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتحسين الأداء العام.
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.