عقار ماب بالإنجليزية: Aqarmap هي إحدى أبرز الشركات الناشئة في الوطن العربي والتي يقع مقرها الرئيسي في القاهرة، وهي عبارة عن موقع إلكتروني متخصص في مجال العقارات على الإنترنت. بداية عقار ماب [ عدل] في عام 2009 بدأت فكرة عقار ماب تنمو لدى مؤسس المشروع، ثم دخل المشروع في مسابقة من تنظيم معهد ماساتشوستس للتقنية (جامعة إم أي تي الأمريكية) برعاية مجموعة عبد اللطيف جميل لافضل خطة عمل لعام 2010 وقد حصل المشروع على المركز الخامس في المسابقة مما دفع فريق العمل إلى البدء في تنفيذ المشروع، وفي عام 2011 أنطلق موقع عقار ماب والذي كان يخدم جميع أنحاء الوطن العربي، ولكن بعد مدة قصيرة قرر فريق العمل التركيز على دولة واحدة فقط كبداية ومن ثم التوسع وقد وقع الاختيار على مصر، و في اواخر عام 2013 توسع الموقع ليشمل السعودية بجانب مصر. جولات استثمارية [ عدل] حصل الموقع على عدة جولات استثمارية من شركات ورجال اعمال مختلفين، ففي الجولة الأولى عام 2011 حصل الموقع على استثمار من المجموعة الوطنية للانترنت (N2V) كشركة رأس مال مخاطر، ورجل الاعمال فادي غندور (المدير التنفيذي لأرامكس و MENA Venture Investments) و رجل الاعمال جمال المترب (المدير التنفيذي لمجموعة المترب) كمستثمرين افراد (Angel Investors).
و في الجولة الثانية عام 2013 حصل الموقع على استثمار من رجال اعمال يمنيين. روابط خارجية [ عدل] عقار ماب.
شارك موقع شركة عقار ماب للتسويق العقاري في السعودية، يساعدك موقع عقار ماب في البحث عن فرص البيع والشراء والاستثمار العقاري أو عرضها، والحصول على الاستشارات العقارية. تمتلك شركة عقار ماب فروعاً في دول عربية أخرى مشترك منذ: 13/05/2021
قالب:معلومات شركة عقار ماب بالإنجليزية: Aqarmap هي إحدى أبرز الشركات الناشئة في الوطن العربي والتي يقع مقرها الرئيسي في القاهرة ، وهي عبارة عن موقع إلكتروني متخصص في مجال العقارات على الإنترنت.
[4] [5] جولات استثمارية حصل الموقع على عدة جولات استثمارية من شركات ورجال اعمال مختلفين، ففي الجولة الأولى عام 2011 حصل الموقع على استثمار من المجموعة الوطنية للانترنت (N2V) كشركة رأس مال مخاطر ، ورجل الاعمال فادي غندور (المدير التنفيذي لأرامكس و MENA Venture Investments) و رجل الاعمال جمال المترب (المدير التنفيذي لمجموعة المترب) كمستثمرين افراد ( Angel Investors) [6]. و في الجولة الثانية عام 2013 حصل الموقع على استثمار من رجال اعمال يمنيين. [7] روابط خارجية الموقع الرسمي للشركة مراجع
°م ___ ______ الصغري ___ °م العظمي ___ °م ___ ______ رمضان 27 1443, الخميس °م ___ درجة الحرارة °م | °م الرطوبه% رياح m/s الغيوم% شروق غروب الجمعة 28 °م | °م الغيوم% رطوبة% السبت 29 °م | °م الغيوم% رطوبة% الأحد 30 °م | °م الغيوم% رطوبة% الأثنين 1 °م | °م الغيوم% رطوبة% الثلاثاء 2 °م | °م الغيوم% رطوبة% الأربعاء 3 °م | °م الغيوم% رطوبة% × حمّل shortcut أضفنا إلى المفضلة Set Homepage أجعلنا صفحتك الرئيسية
ما هو عقارماب؟ محرك بحث عقاري يسهل عليك تصفح العقارات والمشاريع المعروضة من الشركات العقارية وملاك العقارات في مصر. عندما تجد العقار المناسب لك، تواصل مع المعلن مباشرة عن طريق البريد الإلكتروني أو التليفون عن طريق الضغط على زر "رقم التليفون".
نحن نرى أنه لا يمكن الأخذ بهذا الأسلوب لأنه يتنافى والحكمة من تحرير محاضر الاستجواب بواسطة المحقق أو كاتب التحقيق التي نصت عليها المادة العاشرة من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق. [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
توجد معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. ونستعرض معكم في هذا العدد جانباً من هذه المعلومات والمعارف. ينبغي على المحقق الوقوف على محضر التحقيق، من حيث: ماهيته، والشكليات التي ترد فيه، والتمييز بين الجوهري منها وغير الجوهري؛ لكي يكون التحقيق الذي يجريه وفقاً للأصول النظامية. تعريف المحضر: هو الوعاء الذي يحوي أدلة البراءة أو الإدانة وإجراءات التحقيق، وهو خير دليل صامت، ولم ترد في نظام التأديب أو غيره نصوص تفصيلية تحدد شكلاً لمحضر التحقيق، ولكن يستلزم في إعداده بعض الشكليات الجوهرية التي يجب على المحقق التقيد بها؛ لضمان سلامة إجراءات التحقيق. مجلة التنمية الإدارية محضر التحقيق. شكلية المحضر (بياناته): يجب على المحقق عند افتتاحه للمحضر أن يبين اسمه، ووظيفته، وتاريخ، ومكان، وساعة افتتاحه، والأمر المستند إليه في ذلك، وموضوع القضية باختصار، وتدوين اسم المستجوب رباعياً، وعمره، ومسمى وظيفته، ومرتبته الوظيفية، ورقم هويته، وتاريخها، ومصدرها، ويقوم المحقق بالاطلاع عليها، ويدون أنه تم الاطلاع عليها وأعيدت إلى صاحبها. وترقم صفحات محضر التحقيق بأرقام متتابعة، وينبغي أن يكون تدوين المحضر بخط واضح يمكن قراءته بسهولة، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التحشير أو التعديل أو إلغاء صفحة من صفحات المحضر، وبعد الانتهاء من تحرير المحضر ينبغي أن يثبت المحقق في نهايته ما يفيد قفله وساعة ذلك، مع بيان تاريخ الجلسة التالية، والإجراء الذي سيتخذه لمعرفة ما إذا كان التحقيق قد انتهى أم لا، ولا يجوز استخدام محضر جديد لنفس القضية ما لم ينته المحضر السابق، ويجب على المحقق التوقيع على كل ورقة من أوراق التحقيق.
4- يفضل طرح السؤال شفاهة وتسمع الإجابة ثم يدون المحقق أو كاتب التحقيق السؤال والجواب. 5- يفضل أن تكون الأسئلة مترابطة ومتماسكة بعضها ببعض مع مراعاة التدرج في الموضوع. 6- يفضل عدم مقاطعة المخالف فيما يدلي من إجابة ما لم يخرج عن موضوع السؤال حتى تكون الوقائع والأحداث التي يدلي بها مرتبة ومنتظمة. ( 1) يجب التفرقة بين طلب التحقيق وبين الإحالة إلى التحقيق، فطلب التحقيق لا يعدو أن يكون مثل الشكوى قد تنتهي بالإحالة إلى التحقيق وقد لا تنتهي إلى ذلك وبعد عدم التحقيق في الشكوى رفضاً لها، بيد أن إحالة الموظف إلى التحقيق هو الإجراء الأول في الادعاء، ثم الإجراءات الأخرى. محضر غياب موظف. لواء محمد ماجد ياقوت، مرجع سابق، ص159 نقلا عن د. ماهر عبدالهادي، الشرعية الإجرائية في التأديب، أصول القوانين الطبعة الثانية 1986، ص241 ( 2) حفاظاً على كرامة المرأة صدر تعميم وزارة الداخلية رقم (28562) في 11-7-1395هـ والذي تضمن بعض القواعد التي يجب مراعاتها عند التحقيق مع النساء والتي من أهمها أن يوجد مع المرأة المراد التحقيق معها محرم طوال مدة التحقيق وإذا تعذر وجوده، يجري التحقيق معها بحضور مندوب من هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر.
أرجو من شخصكم الكريم التفضل بالموافقة على طلب إجازة لي لمدة بدايتها في يوم……. /…….. /… وحتى يوم …. /…. / …… وعنواني خلال الإجازة هو ……… ورقم هاتفي……… وذلك بسبب ………….. الاسم الكامل: ………… الوظيفة………… الإدارة: ………… التوقيع: …………… التاريخ: ……/……/…… نموذج طلب الموظف لإجازة مرضية في بعض الأوقات يمرض الموظف، وبالتالي يطلب من الشركة الحصول على إجازة مرضية، ويمكن ذلك من خلال تقديم خطاب، وسوف نتعرف على صيغته من خلال الآتي: إلى السيد ….. …. مدير قسم الموارد البشرية ….. في شركة…… تحية طيبة، وبعد أقدم لسيادتكم طلب إجازة لمدة …. تبدأ من يوم …. إلى يوم ….. ، وذلك من أجل …….. ، كما يرجى من سيادتكم الاطلاع على التقارير الطبية التي تم إرفاقها مع الطلب. مقدم الطلب ……………………….. رقم الجوال …… البريد الالكتروني …… العنوان ………………………….. التوقيع ………………………… صيغة نموذج طلب إجازة سنوية يطلب الموظف في بعض الأوقات الإجازة السنوية الخاصة به والتي نص عليها قانون العمل، وذلك من خلال خطاب يتم تقديمه إلى الشركة، وسوف نتعرف على صيغته من خلال الآتي: إلى السيد/ ………………………………….. «الاتحادية العليا» تؤكد حق الموظف المعاقب بإنذار نهائي في الدفاع عن نفسه. في مؤسسة/ ……………. تحية طيبة أما بعد: فإنني أتقدم إلى معاليكم بطلب الموافقة على منحي إجازتي السنوية التي تبدأ في يوم……/…من شهر/… عام/ …… وتنتهي في يوم ….
إرشادات البحث - اضغط على رمز القمع لفرز النتائج - تدل على النتائج المطابقة لكلمة البحث - اضغط على رمز القلم لتعديل مصطلح أو إضافه معنى جديد. - اضغط على السهم لإظهار المعلومات الإضافية. - اضغط للبحث في المواقع الأخرى. - اضغط لغلق المعلومات الإضافية. - اضغط لنطق المصطلح باستخدام خدمة ترجمة جوجل. - تشير إلى المعلومات الإضافية الخاصة بالترجمة.
4-يفضل طرح السؤال شفاهة وتسمع الإجابة ثم يدون المحقق أو كاتب التحقيق السؤال والجواب. 5-يفضل أن تكون الأسئلة مترابطة ومتماسكة بعضها ببعض مع مراعاة التدرج في الموضوع. 6-يفضل عدم مقاطعة المخالف فيما يدلي من إجابة ما لم يخرج عن موضوع السؤال حتى تكون الوقائع والأحداث التي يدلي بها مرتبة ومنتظمة. 1- يجب التفرقة بين طلب التحقيق وبين الإحالة إلى التحقيق، فطلب التحقيق لا يعدو أن يكون مثل الشكوى قد تنتهي بالإحالة إلى التحقيق وقد لا تنتهي إلى ذلك وبعد عدم التحقيق في الشكوى رفضاً لها، بيد أن إحالة الموظف إلى التحقيق هو الإجراء الأول في الادعاء، ثم الإجراءات الأخرى. محضر تحقيق مع موظف بسبب الغياب. 2-حفاظاً على كرامة المرأة صدر تعميم وزارة الداخلية رقم (28562) في 11-7-1395هـ والذي تضمن بعض القواعد التي يجب مراعاتها عند التحقيق مع النساء والتي من أهمها أن يوجد مع المرأة المراد التحقيق معها محرم طوال مدة التحقيق وإذا تعذر وجوده، يجري التحقيق معها بحضور مندوب من هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر. 3-الواقع العملي يبين أن محقق الجهة الإدارية في معظم الجهات الحكومية يكلف الموظف المحقق معه بكتابة إجابته بنفسه بعد تسليمه ورقة تتضمن مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالمخالفة ويطلب منه الإجابة عنها بخط يده ثم بعد ذلك يعيد تسليمها إلى المحقق.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين أولاً: إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق: أولاً: الإحالة إلى التحقيق: تعد الإحالة إلى التحقيق من الشكليات الجوهرية ومنها تبدأ إجراءات التحقيق للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وتوقيع الجزاء التأديبي عليه، فهي تعتبر ضمانة للموظف المخالف حتى لا يفاجأ بدون مقدمات بإحالته إلى التحقيق لما في ذلك من أضرار معنوية وأدبية، والإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة صادرة من صاحب الصلاحية المختص بالتأديب في الجهة الإدارية أو من يفوضه. تنويه: يتعين اتخاذ جانب الحرص عند الإحالة إلى التحقيق بحيث: 1- ينبغي ألا يكون التحقيق قائماً على شبهة أو نكاية أو عداوة. 2- ينبغي عدم التهاون في الإحالة إلى التحقيق حتى لا يؤدي ذلك إلى التسيب ومكافأة المخالف. استدعاء الموظف المخالف للتحقيق معه. 1- هو إجراء يكلف به المحقق الموظف المخالف بالحضور في المكان والزمان المحددين بالاستدعاء لسؤاله عما هو منسوب إليه أو لاستجوابه أو مواجهته بغيره من المتهمين أو الشهود. 2- وينبغي أن يتضمن الاستدعاء اسم الموظف المخالف ولقبه ووظيفته ومحل إقامته وتوقيع من أصدره، فضلاً عن اشتماله على الزمان والمكان اللذين يحضر فيهما.