ليلة القدر هي من أهم الليالي عند الله حيث ينال فيها المسلم أجر عبادة ألف شهر مثلما قال في كتابه الكريم لذا يجب الإكثار من العبادات في هذه الأيام المباركة.
ما هو دعاء يوم 27 من شهر رمضان؟ ما هو فضل ليلة القدر؟ بدأت ليلة 27 من رمضان الذي ينتظرها المسلمون طوال شهر رمضان لما فيها من فضل عظيم نظرًا لأنه عادةً ما تأتي فيها ليلة القدر الذي هي أعظم ليلة في السنة عند الله عز وجل، لذلك سوف نقدم لكم الدعاء المستحب في تلك الليلة. اقترب رمضان على الانتهاء وبدأت العشر الأواخر منه الذي ينتظرها المسلمون من بداية رمضان لما فيها من ثواب وفضل عظيم لمن زاد من العبادات فيها واجتهد حتى ينال ثوابهم، في هذه الليالي العشر يكون فيها ليلة القدر التي قال الله سبحانه وتعالى عنها أنها خير من ألف شهر أي أن من أدركها وعبد الله فيها باجتهاد كأنه عبد الله ألف شهر.
أعلنت نيفين جامع وزيرة التجارة والصناعة، أن الصادرات المصرية غير البترولية بلغت خلال الربع الأول من عام 2022 «يناير – مارس»، 9 مليارات و176 مليون دولار مقابل 7 مليارات و671 مليون دولار خلال نفس الفترة من عام 2021 بفارق مليار و505 ملايين دولار محققة نسبة زيادة بلغت 20%. استقرار الطلب العالمي على المنتجات المصرية وقالت الوزيرة إن المؤشرات الإيجابية الملموسة التي حققتها الصادرات السلعية المصرية خلال الربع الأول من العام الجاري رغم التداعيات الاقتصادية العالمية الناجمة عن الحرب الروسية الأوكرانية وجائحة فيروس كورونا ترجع إلى استقرار الطلب العالمي على المنتجات المصرية في مختلف القطاعات الإنتاجية والحفاظ على الأسواق التصديرية وفتح أسواق جديدة بالاضافة إلى إرتفاع تنافسية المنتج المصري بالأسواق الخارجية فضلاً عن الإستفادة من كافة الفرص التصديرية المتاحة وبصفة خاصة بأسواق دول القارة الإفريقية. وأشارت إلى أن تطبيق البرنامج الجديد لمساندة الصادرات ورد الأعباء واستمرار برامج سداد المستحقات التصديرية المتأخرة لدى صندوق تنمية الصادرات ساهمت في استمرار تحقيق الصادرات المصرية لمعدلات نمو ملموسة رغم التحديات الاقتصادية العالمية الكبيرة.
دعاء العشر الأواخر من رمضان 1443/2022 ، تُعتبر هذه الأيام من أجمل ليالي الشهر المبارك 1443 وهو الشهر الذي قد أنزل فيه القرآن الكريم ، وتعد تلك الليالي من الليلة المباركة والتي قد ينتظرها الملايين من المسلون في مختلف أنحاء البلاد ، فقد يبحثون عن أدعية ليلة القدر والعشر الأواخر من شهر رمضان الكريم ، فقد يقترب الكثير من الأدعية والصلاة ، ولذلك سوف نأتيكم اليوم من خلال هذا التقرير بأجمل أدعية مكتوبة ومستجابة بعد إستمرار عمليات البحث بشكل كبير في الساعات الماضية. دعاء العشر الأواخر من رمضان 1443/2022 اللهم إنا نسألك من الخير كلّه عاجله. وآجله ما علمنا منه وما لم نعلم، ونعوذ بك يا ربنا من الشَّر كلّه عاجله وآجله. اللهم إنا نتوسل إليك، في هذه الليلة العظيمة، باسمك الواحد الأحد، الفرد الصمد. وباسمك الأعظم أن تتقبل صيامنا وقيامنا وصلاتنا وصالح أعمالنا. دعاء ليالي العشر الأخير من رمضان. كما نسألك أن تفرّج عنا وعافنا واعف عنا. ربي أعوذ بك من الشر كله عاجله وآجله ما علمت منه وما لم أعلم. اللهم بلغنا ليلة القدر ولا تحرمنا بركتها وأجرها وعتقها. واجعل لنا فيها دعوة لا ترد وباباً إلى الجنة لا يسد واكتبنا من عتقائك من النار ووالدينا ومن نحب.
إذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسومًا عليها. إذاً فإن قانون العمل السعودي يحفظ حقوق العمال، في حالة الفصل التعسفي، أي بدون وجود سبب حقيقي وراء الفصل من العمل، فإن للعامل حق أخذ أجره الذي عمل به، والذي متفق عليه في العقد، مع أخذ أجر الشهور والسنوات المحددة في العقد كاملة دون خصم. الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة قد يحدث أن يتم الفصل التعسفي دون وجود تحديد للأجر في العقد، فيظن أصحاب الأعمال إنهم قد يستطيعوا التهرب من دفع مستحقات العامل، إلا أن القانون يحمي العامل، حيث إن لم يحدد الأجر في العقد فمن حق العامل أن يأخذ حقه وفق الأجر المتعارف عليه في المهنة، وفقاً لطبيعة العمل، والوظيفة وسنوات الخبرة وخلافة، كما يحق له أخذ جميع مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة وغيرها. إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص " قانون العمل الجديد ". المادة الخامسة والسبعون في قانون العمل السعودي تنص على" إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره" أي أن في حالة عدم تحديد المدة يجب أخطار الشخص المفصول من العمل بمدة لا تقل عن ثلاثين يوم.
ّ وهذه إشكالية من جهة أخرى. وأعتقد أن القضية ليست معقدة ولكنها تتطلب حلولا مبتكرة تفرق بين حالات الفصل الفردية والجماعية، لأن الاستغناء عن الموظفين بأعداد كبيرة لا بد وأن يستند لأسباب حقيقية، مثل وجود صعوبات مالية خارجة عن إرادة المنشأة تجبرها على إعادة الهيكلة لتقليص النفقات، وقد يكون التعويض مناسبا للطرفين بدلا عن إعلان إفلاس المنشأة، ولكن اذا كان الفصل جماعيا بقصد زيادة أرباح المنشأة فيجب التحقيق مع المنشأة وحماية الموظفين.
تاريخ النشر الثلاثاء 07 ديسمبر 2021 | 17:37 شهد اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ، برئاسة المهندس عبد الخالق عياد، جدلا حول المادة (138) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، التي تنص على: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع "فصل تعسفي"، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة. وطلب النائب السيد عبد العال، عضو لجنة الشئون الاقتصادية والمالية بمجلس الشيوخ، إضافة عبارة "كان للعامل الحق في العودة للعمل"، بالإضافة لحقه في التعويض. وطالب النائب عمرو عزت حجاج، وكيل اللجنة، بضرورة النص علي حق العامل في العودة للعمل بالإضافة إلى التعويض. وقال: نناقش مشروع قانون يتعلق بجسم الدولة الوطنية، ويتعلق ب33 مليون عامل، وهو أخطر قانون، ونحن نستهدف الخروج بقانون يحقق التوازن بين العامل وصاحب المنشأة، وهذه المواد المتعلقة بمصير العامل لابد أن نناقشها باستفاضة. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي - سعودي. فيما قال المستشار علاء فؤاد، وزير الشئون النيابية، إن قانون العمل يعمل علي تحقيق علاقة متوازنة بين العامل ورب العمل، ولا يضر بأي طرف. وأضاف الوزير، أنه وفقا لمشروع القانون في حالة قيام رب العمل بإنهاء عقد العمل لسبب غير مشروه في هذه الحالة يلجأ للقضاء وله الحق في تعويض بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وتابع وزير شئون المجالس النيابية: المادة كما جاءت من الحكومة متوازنة جدا، مش هجبر صاحب العمل يرجعه للعمل، المادة تعطي العامل الحق في تعويض كافي، وللمحكمة سلطة تقديرية في منح العامل أي حقوق أخري، والمادة 13 من الدستور، تنص علي أن العلاقة يجب أن تكون متوازنة في العمل. وقال النائب محمد شوقي، وكيل لجنة الشئون الدستورية والتشريعية بمجلس الشيوخ، إن النص كما ورد في مشروع القانون المقدم من الحكومة نص كافي ويؤمن العامل. من جهته أكد المهندس عبد الخالق عياد، السعي نحو الحفاظ على كافة حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، لأن إقامة علاقة عمل متوازنة من شأنه انتظام العملية الإنتاجية بما يكون له تأثير إيجابي على الاقتصاد الوطني. وتنص المادة (138) علي الآتي: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا. ولا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، الأسباب الآتية: 1- انتساب العامل إلى منظمة نقابيـة، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
ايضا البند التاسع: طرف العقد الثاني يتعد بالالتزام والمحافظة علة كافة الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل الذي يعمل به طوال مدة العمل لدلى الطرف الأول، وكذلك يتعهد في المحافظة على أسرار العمل في حالة انتهاء العقد، ويحق للطرف الأول للعقد أن يقوم بإنهاء عقد عمل الطرف الثاني في حالة اكتشاف أنه قام بإخراج أسرار العمل خارج العمل، ويحق أن يقوم الطرف الأول للعقد بطلب تعويض من الطرف الثاني للعقد عن الأضرار التي نتجت عن قيامه بإفشاء أسرار العمل، كما يتعهد الطرف الثاني بألا يعمل في مكان يمارس نفس النشاط الذي يمارسه طرف العقد الأول لمدة سنتين كحد أدنى. تابع عقد عمل محدد المدة البند العاشر: يستحق الطرف الثاني للعقد الحصول على إجازة سنوية تبعا لنص المادة 47 من قانون العمل بشرط أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتعد أحكام قانون العمل وكافة اللوائح المنصوصة به، وكافة الأحكام المنصوصة في التأمينات الاجتماعية مكملة لهذا العقد. البند الحادي عشر: يشترط أن يقوم الطرف الثاني للعقد بتقديم جميع مصوغات التعيين إلى الطرف الأول في العقد، وفي حالة تأخير الطرف الثاني، أو اعتراضه على تقديم تلك المصوغات يكون هذا العقد لاغي.