تعريف الموارد البشرية ، الموارد البشرية والتي يطلق عليها بالأنجليزية Human Resources ،ويعني هذا المصطلح التركيز علي الموظفين وكل مايتعلق بالمهام الخاصة بهم ،ويتوقف ذلك علي تقسيم الشركة الي العديد من الأنشطة والتي تشمل التدريب للموظفين ،وتتخصص في توظيف الموظفين الجدد مع المكان الذي يتناسب معهم ،وتوجية الأفراد والعاملين بالشركة ،وتوفير كافة الأستحقاقات الخاصة بهم. تعرف الموارد البشرية علي انها من أهم الأجزاء الموجودة في إدارة المنشئة ،والتي تهتم بتدريب الموظفين وإدارتهم بشكل صحيح ،بعتبار أن الموظفين هم أهم اصول العمل. ويوجد تعريف أخر للموارد البشرية وانها هي الأدارة الخاصة بالعاملين في الشركة والتي تهتم بهم وكل مايخصهم ،حيث تهتم الموارد البشرية بمتابعة السجلات الخاصة بالعمال الموجودين بالشركة وصرف لهم كل مستحقاتهم المالية. دورات مجانية اون لاين تنمية بشرية الموارد البشرية الوظائف الرئيسية في الموارد البشرية: يوجد مجموعة من الوظائف التي خصصت للموارد البشرية والتي يتم تطبيقها في الشركات والهيئات المختلفة ومنها: الأستفادة الكاملة من الأفراد العاملين بالشركة ويتم ذلك من خلال تطبيق الإدارة الفعالة.
ومن بين التحديات الأخرى للموارد البشرية تزايد متوسط أعمار العاملين، حيث تواجه بعض البلدان ارتفاعاً ملحوظاً في الفئات المتقدمة من الأعمار وتراجعاً في الفئات الفنية. وتشير إحدى الدراسات إلى أن من المتوقع أن تبلغ نسبة سكان الولايات المتحدة الأمريكية ممن تصل أعمارهم إلى 55 سنة نحو 25% من مجموع العاملين، في حين لا تزيد نسبة فئات الأعمار التي تراوح بين 25-34 عاماً على 20%. ولا تقتصر تحديات الموارد البشرية وتنوعها على الجنس ومتوسط الأعمار وإنما تتعداها إلى تنوع الأعراق أيضاً. وقد بدأت المؤسسات باتخاذ الإجراءات الضرورية التي تسهم في إعطاء هذا الموضوع ما يستحق من أهمية لإزالة التمييز بشتى أنواعه. ترتبط التنمية الاقتصادية بتنمية الموارد البشرية ارتباطاً وثيقاًُ، وتعد التنمية البشرية الساعد الأيمن للتنمية الاقتصادية، إذ إن القدرات العقلية والجسمانية للموارد البشرية هي الضامن الوحيد لنجاح التنمية الاقتصادية، وإن إدراك أهمية الموارد البشرية لعملية التنمية الاقتصادية أعطى عملية تخطيط الموارد البشرية أهمية استثنائية. وتهدف عملية تخطيط الموارد البشرية إلى الاستخدام الأمثل والفعال للأفراد، بما يخدم مصالحهم ومصالح المؤسسات العاملين فيها.
التواصل مع الموظفين لمعرفة متطلباتهم وتوصيلها للإدارة، والحفاظ على أمن وسلامة الموظفين، مع مراقبة الانضباط في ساعات العمل والإجازات، وحل الشكاوى والمنازعات بين الموظفين والإدارة. تعرف أيضًا على قصص نجاح رجال أعمال مصريين أهداف إدارة الموارد البشرية هناك عدد من الأهداف التي تسعى كل منشأة لتحقيقها، من خلال التعاون مع إدارة الموارد البشرية بالمنشآت، لمساعدتهم على التواصل وإقناع الموظفين لتحقيق الأهداف المرجوة. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعيين الموظفين الأكفاء بالمنشأة للمساعدة في انجاز الأعمال الموكلة إليهم بجدية وكفاءة عاليه ، مع ضرورة تنظيم برنامج تدريبي لتنمية مهارات وقدرات الموظفين، للاستفادة من الخبرات وملائمة تطورات العصر لتنعكس على المنشأة بالإيجاب. العمل على تقييم الموظفين بشكل مستمر، وذلك لإتباع أسلوب الثواب والعقاب عن طريق توزيع المكافآت على الموظفين الأكفاء، وتعزيز العمل بين الإدارة والموظفين بالشركة. تسعى الموارد البشرية إلى توصيل صوت الموظفين للإدارة للحصول على حقوقهم، و مطالبتهم بالحصول على الحوافز والترقيات والزيادات التي يستحقوها، لزيادة روح الفريق بين الموظفين والإدارة.
فيديو عن إدارة الموارد البشرية للتعرف على المزيد شاهد الفيديو الآتي: المراجع ↑ "مفهوم تنمية الموارد البشرية" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 26/3/2018. بتصرّف. ^ أ ب أ/بارك نعيمة، "تنمية الموارد البشرية وأهميتها في تحسين الإنتاجية وتحقيق الميزة التنافسية " ، مجلة اقتصاديات شمال أفريقيا ، العدد السابع، صفحة 275. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج ح خ د أ. د محمد الفاتح محمود بشير المغربي (2016)، إداراة الموارد البشرية (الطبعة الأولى)، المملكة الأردنية الهاشمية: دار الجنان للنشر والتوزيع، صفحة 41-44. بتصرّف. ↑ ا. د. عبد المجيد قدي، " إشكالية تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 27/3/2018. بتصرّف.
2. التعاقد مع شركات الموارد البشرية خارجيًا وذلك لأن بعض الشركات تكون غير قادرة على التعامل مع كل ما يخص الموظفين ومسؤولياتهم فتقوم بالتعاقد الخارجي مع واحدة من الوكالات الخارجية للموارد البشرية المسؤولة عن تلك الأمور فيما عدا القيام بتعيين موظفين جدد للشركة. 3. الخدمات الإلكترونية حيث تقوم الشركات الصغيرة باستخدام المنصات الخاصة بتطبيق النشاطات الخاصة بإدارة مواردها البشرية مما يساعد على القيام بذلك بطريقة أفضل. وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال "ما هي الموارد البشرية؟" ولمعرفة المزيد يمكنك متابعة مدونة التجارة الإلكترونية من اكسباند كارت الغنية بالمعرفة وكل جديد بالمجال، كما يمكنك اكتشاف المزيد من المصطلحات المعروفة والغير معروفة بمجال التجارة الإلكترونية والتسويق والتكنولوجيا الحديثة من خلال موسوعة اكسباند كارت. Post navigation
تقدير الطلب. توقُّع عملية عرض الوظائف الشاغرة. 2. التحليل الوظيفي: تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل الوظائف الشاغرة والإلمام الشامل بها، من خلال إخضاعها لدراساتٍ علمية كاملة. 3. اختيار واستقطاب الأشخاص المناسبين: تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار العناصر البشرية المناسبة وتعيينها، بالاعتماد على الشروط والمؤهلات المتوافرة لديهم، بالإضافة إلى ترغيب كل فرد يمتلك الشروط المناسبة للوظيفة. 4. تنمية خبرات الأيدي العاملة وتدريبها: تقوم إدارة الموارد البشرية بتنمية قدرات الموظفين العاملين في المنظمة، وتحفيزهم على اكتساب الخبرات والمهارات التي تجعلهم أكثر كفاءةً وفاعلية، للقيام بأداء مهامهم على أكمل وجه، ويكون ذلك على عدة مراحل هي: اكتشاف الحاجة لتدريب الموظفين. تحديد الاحتياجات التدريبية. تصميم البرامج التدريبية. تنفيذ البرامج التدريبية التي تم اعتمادها. تقييم البرامج التدريبية. تقييم أداء الموظفين المتدربين. 5. متابعة أداء الموظفين وتقييمه: تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة أداء العاملين ، وتحديد مقدار تطوُّره أو تراجعه، والبحث عن أسباب خلل العمل والأداء، ومعالجتها، بالإضافة إلى تحفيز جميع العاملين في المنظمة من خلال تقديم المكافآت والمزايا لهم.
– مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات الإنتاجية للمنظمة. – حجم المنظمة وعمرها الإنتاجي وموقعها الجغرافي. – المركز المالي للمنظمة.
من عناصر القصة – المنصة المنصة » تعليم » من عناصر القصة من عناصر القصة، القصة احد الفنون القصيرة التي تتضمنها اللغة العربية، حيث ان هناك عدة اشكال للفنون منها القصة، والرواية، المسرحية، والشعر، فكافتها من فروع الادب العربي، والذي يحاكي من خلاله واقعة او مشكلة ما يتم طرحها للوصول الي الحل من خلال النسج الشخصيات والحوادث في سط الحوارات، وكل ما يخص في درس القصة القصيرة واحدة من الدروس اللغة العربية التي يتم تعلمها طلبة المدارس، ليتعرف الطالب علي كافة عناصر القصة، من عناصر القصة. تعريف القصة القصيرة تعد القصة القصيرة واحدة من الادب العربي الجميلة، فهي عبارة عن حكاية قصيرة نثرية، اقصر من الروايات، تحاكي حدث في احدي الازمنة والاماكن القديمة، وتقوم من خلالها بسرد الاحداث التي تخص الشخصيات في ذلك الوقت بشكل متجانس ومنتظم دون اي تفرعات في الحوارات، او الاحداث التي تعمل علي تشتت القارئ، حيث ان الهدف من القصة هو الاثارة والتشويق. من عناصر القصة القصيرة تعتبر القصة القصيرة واحدة من الفنون الادبية التي يتم تداولها من قبل الكتاب والشعراء، لاسيما بانها تحاكي واقع، سواء في الزمن الحاضر او الماضي، تتكون القصة من عدة عناصر كافتها معتمد علي بعضها، في حالة نقص عنصر سقط المغزي من القصة، والتي من خلالها يتجد القارئ من الاثارة والتشويق، وذلك يعود الي العناصر التي تتكون منها القصة التي هي: الشخصيات.
يرى والتر ألان أنّ القصّة القصيرة هي: "أكثر الأنواع الأدبية فعاليّة في عصرنا الحديث بالنسبة للوعي الأخلاقي، فهي عن طريق فكرتها، وفنّياتها، تتمكّن من جلب القارئ إلى عالمها، فتبسّط الحياة الإنسانيّة أمامه بعد أن أعادت صياغتها من جديد". يُعرِّفها مصطفى فاسي على أنّها: "عمل أدبيّ مُركَّز مُكثَّف، يُصوِّر حياة شخصية، أو أكثر في مرحلة حماسة من حياتها". ومن خلال ما سبق، يمكن لنا التوصّل إلى تعريف بسيط وواضح للقصّة القصيرة، حيث يمكن تعريفها على أنّها: نوع من الفنون الأدبيّة النثريّة التي تهتمّ بوصف مظاهر الحياة، ومكنوناتها المُتمثِّلة بالحبّ والكُره، والخير والشرّ، والأمل، والألم، وغيرها، في تناسُق فنّي شيّق، ولطيف، يتجانس فيه الخيال البديع مع الحقيقة الصائبة، وبقَدر عالٍ من التصوير الفنّي، والجماليّ الرفيع.
القرار قد يكون عنصر القرار هو نهاية القصة القصيرة ، وقد يركز على كيفية حل النزاع بين أطراف القصة ، وغالبًا ما يكون القرار هو العنصر الذي يجعل الراوي جدير بالثقة لدى القُراء. الأسلوب يعتبر الأسلوب من أهم عناصر القصة القصيرة ، حيث يتعلق الأسلوب بمفردات الراوي التي يستخدمها ، والصور ، واحساسه بالقصة نفسه ، ففي بعض القصص القصيرة قد يستخدم الراوي نبرات ساخرة ، أو مضحكة ، أو باردة ، أو درامية ، ويستعين بالاستعارات والتجسيدات ، وهي ما تسمى باللغة التصويرية.
وإذا تأملنا في القصة النبوية التي بين أيدينا، من حيث توافر عنصر الحَبكة على نحو مما أشار إليه النقاد، فإن هذه القصة الشريفة قد بلغت الذروة؛ من حيث تكامل حبكتها، وتكامل المواد التي بُنيت منها هذه الحبكة؛ فالشخصيات التي أدَّت أدوار الحوادث في هذه القصة شخصيات مِن عالم آخَر، آية في صدق الحركة والكلمة والفعل والامتثال، وسلامة أداء الدور القصصي لكل حدث مع كل شخصية يَكمُن في صدق ما ترمي إليه القصة من معانٍ وقيَم؛ ذلك لأنها من نسيج نبي لا يَنطِق عن الهوى. وثمة خصوصية أخرى قد عُني بها النقد الأدبي الحديث حول الحبكة؛ إذ جعلها "نوعين متميزين، هما: القصة ذات الحَبكة المُفكَّكة، والقصة ذات الحَبكة العُضوية المُتماسِكة. ويعنينا من هذين النوعَين النوع الأخير: الحبكة المتماسكة؛ لصِدْقها على القصص النبوي بعامة، وعلى هذه القصة الشريفة بخاصة؛ لأنها - أعني: الحبكة المتماسكة - تقوم على حوادث مترابطة يأخذ بعضها برقاب بعض، وتسير في خط مستقيم حتى تبلغ مستقرها، متحركة حركة طبيعية خالية من الصنعة والافتعال، مركبة بطريقة مقبولة مُقنِعة، لا يشعر القارئ فيها بآلية العمل القصصي [2] ". من عناصر بناء القصة. [1] فن القصة؛ لمحمد يوسف نجم، ص: 63، 64.
العقدة ثم الحل وهي يُقصد بها قمة أو ذروة الأحداث، والتأزم الذي يحدث داخل القصة، وهي اللحظة التي ينجذب فيها القارئ، ويكون هناك إثارة وتشويق، وتزداد الرغبة بداخله في الوصول إلى النهاية، وتظل الأحداث هكذا في قمة التأزم حتى يتم اكتشاف الحل، وهي تحتاج لبذل مجهود كبير من قبل القاص حتى يصل إلى نهاية مقنعة للقارئ، وهناك بعض القصص التي تكون نهايتها مفتوحة، وهي إحدى الأنواع التي تجعل القارئ يُفكر ويعمل عقله، ويسرح بخياله حتى يضع النهاية المناسبة بالنسبة له للقصة. المراجع 1 2
ما هي عناصر القصة – المنصة المنصة » تعليم » ما هي عناصر القصة ما هي عناصر القصة، تتضمن مادة اللغة العربية على العديد من الدروس والمواضيع المهمة، وهي تنقسم الى عدة اقسام، منها النحو والصرف والقراءة والمطالعة والعروض وغيرها، ويبحث الطلبة عبر محركات البحث عن إجابة سؤال ما هي عناصر القصة؟ وهو أحد الاسئلة التي يتضمنها مبحث اللغة العربية من المنهاج السعودي للصف سادس ابتدائي في الفصل الدراسي الاول، وفي هذا المقال سنوضح لكم اجابة سؤال ما هي عناصر القصة. اجابة سؤال ما هي عناصر القصة القصة هي عبارة عن مجموعة من الاحداث المترابطة التي تحدث خلال زمن معين، من الممكن أن تتناول قصة أحد الاشخاص أو أكثر، ويتم سردها بصورة مشوقة تجذب انتباه السامعين، ويستخدم في القصة اساليب السرد والحوار، وتتضمن القصة على العديد من العناصر الرئيسية، وتكون إجابة السؤال الصحيحة كما يلي: السؤال/ ما هي عناصر القصة؟ اجابة السؤال/ عناصر القصة هي: الموضوع. الفكرة. الحدث. الحبكة. الزمان والمكان. الشخصيات. الأسلوب واللغة. الصراع. العقدة والحل. الحوار. مفهوم القصة القصيرة: عناصرها وأنواعها - أطلس المعرفة. قدمنا لكم في هذا المقال اجابة سؤال ما هي عناصر القصة.
القصة القصيرة ممّا لا شكَّ فيه أنّ القصّة القصيرة تشغل حيِّزاً شديد الأهمّية بين الأدبيّات الموجودة لدى الثقافات المختلفة، وبخاصّة الثقافة العربيّة؛ حيث إنّها تُعَدُّ من أهم الفنون التي تهتمّ بإصلاح سلوك المجتمعات، ومعالجة قضاياه، علماً بأنّ أصول هذا النوع الأدبيّ تعود إلى مصدرين، هما: الأدب العربيّ القديم، والذي يتمثّل بالقصص الواردة في القرآن الكريم، والمقامات، وغيرها، والأدب الغربيّ الذي تمّت ترجمته بعد الاختلاط بالثقافات الأجنبيّة، والتأثر بها، ومن هنا، كان لا بُدّ من تسليط الضوء على هذا الفنّ الأدبيّ، بتعريفه، وبيان عناصره، وأنواعه، وأبرز روّاده. ورد تعريف القصّة في اللغة على أنّها لفظة من الفعل (قصَّ)، حيث نقول: قصَّ، يَقُصُّ، فهو قاصٌّ، واسم المفعول منه هو (مقصوص)، يُقال: قَصَّ القِصَّةَ؛ أي حكاها، ورواها لهم، وأخبرهم بها، والقِصَّةُ: حكاية مكتوبة طويَلةٌ تُستمَدُّ من الخيال، أَو الواقع، أو منهما معاً، وتُبنى على قواعد مُعيَّنة من الفنّ الأدبيّ، وجمعها (قِصَصٌ)، كما أنّها تُعرَّف على أنّها: قطعة نثريَّة روائيّة فيها عدد قليل من الشخصيّات، وتهدف إلى وحدة التأثير.