فرقة التلفزيون للفنون - سليم سليم 3275 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - سليم سليم - المملكة العربية السعودية - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. فرقة التلفزيون للفنون - يا شوق - ١19... 29 Aug 14 3763 " يا شوق " فرقة التلفزيون للفنون - 1978 فرقة التلفزيون للفنون - اجر الهوى 11 Aug 14 3909 فرقة التلفزيون - يا ناس قلبي 03 Apr 14 2318 تلفزيون الكويت - فن لعبوني - يا ناس قلبي فرقة التلفزيون - البارحة ساهر 02 Apr 14 2841 فرقة التلفزيون - ياطير غرد 24 Mar 14 4057 فرقة التلفزيون - يا طير غرد فرقة التلفزيون - فن - حمام ياللي بال... 4592 فرقة التلفزيون - فن - حمام ياللي بالبساتين فرقة التلفزيون - فن - الايودان 07 Mar 14 2312 « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 » 2017 © جميع الحقوق محفوظة نايس كويتي.
مــنـــتـــدى ديــــمـــــهـ ورغـــــد:: فئة المنوعات:: اناشيد اسلاميه كاتب الموضوع رسالة نونى وهيونه عيوني المديـــــــرهـ عدد المساهمات: 1368 تاريخ التسجيل: 18/07/2010 موضوع: محمد العبدالله ~ حمام ياللي بالبساتين الجمعة سبتمبر 16, 2011 12:30 pm [center] ارجوكم زيدو التفاعل [/center] محمد العبدالله ~ حمام ياللي بالبساتين صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى مــنـــتـــدى ديــــمـــــهـ ورغـــــد:: فئة المنوعات:: اناشيد اسلاميه انتقل الى:
كلمات الاغنية حمام ياللي حمام ياللي بالبساتين … يلعب طرب والهم ماجاه هو معجبك بدوٍ مشدين … مثل الغمام اللي نثر ماه او معجبك حضرٍ مقيمين … اهل القصور اللي مبناه ياعين هودي لاتنوحين … صيري صبوره يالمشقاه أضيفت من قبل صاحب الموقع شارك
من نحن ابن الكويت البار وعاشق ترابها وتراثها ترجم حبه العميق لوطنه الغالي من خلال هذا الموقع الذي يحكي للعالم روعه الماضي الاصيل وجمال الحاضر المشرق ويرزع الحب ويرسم البسمه في قلوب كل من يطرب بإغانيها ويشاهد...
حمام يلي مدة الفيديو: 2:18 شيخة الشرقية - حمام يلي توالي الليل يغني - 2021 مدة الفيديو: 4:41
فرقة التلفزيون للفنون - غزيل فله 3 3783 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - غزيل فله - الامارات - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. فرقة التلفزيون - ام العيون 2888 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - ام العيون - تونس - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. فرقة التلفزيون للفنون - قف يا زين 4720 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - يحيى عمر قال - عمان - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. فرقة التلفزيون للفنون - سلام مني علي... 3084 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - سلام مني عليكم - اليمن - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. فرقة التلفزيون - شبعنا من عناهم 2491 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - شبعنا من عناهم - البحرين - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. فرقة التلفزيون للفنون - يا دار دوري... 3401 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - يا دار دوري فينا - لبنان - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. فرقة التلفزيون للفنون - واقف على باب... 3209 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - واقف على بابكم - دولة قطر - انتاج تلفزيون الكويت - 1999. حمام ياللي بالبساتين ، محمد العبدالله | ركاز أبها - video Dailymotion. فرقة التلفزيون للفنون - خفيف الروح 2770 سهرة من التراث العربي - فرقة التلفزيون للفنون - خفيف الروح - جمهورية مصر - انتاج تلفزيون الكويت - 1999.
من جهته، يوضح رئيس الاتحاد العمالي العام بسارة الأسمر في حديث لـ«الشرق الأوسط» أن «المليوني ليرة لبنانية التي تم الاتفاق عليها تعد جزءاً من الحد الأدنى للأجور بانتظار استكمال المفاوضات»، شارحاً أنه «من المفترض أن يكون رفع رواتب القطاعين الخاص والعام تدريجياً ». من جهته، يؤكد عضو مجلس إدارة «جمعية رجال الأعمال اللبنانيين» جان طويلة، لـ«الشرق الأوسط» أن زيادة الرواتب تأتي في ظل أزمة اقتصادية واجتماعية لا مثيل لها، ورغم أن الزيادات ملحّة وأكثر من ضرورية فإنها تأتي في وقت يلفظ فيه القطاع الخاص أنفاسه في حين أن السلطة السياسية غائبة وغير مسؤولة وفي إنكار تام لخطورة الأزمة. ويرى طويلة أن «قرار زيادة الرواتب يُلزم القطاع الخاص الشرعي، أما الشركات غير الشرعية وغير المسجلة بوزارة المال والتي موظفوها غير مسجلين بالضمان الاجتماعي فلن يلتزموا برفع الرواتب»، منبهاً إلى أن «هذا القرار يشجع الكثير من الشركات على الذهاب للاقتصاد الموازي لعدم قدرتها على زيادة الرواتب، في حين أن بعض الشركات قد تضطر إلى الإقفال أو صرف عدد من الموظفين».
– اثبات أرض بدون صك – حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. نظام مكتب العمل للقطّاع الخاص للنساء. حسب أحكام العمل السعودي فإنه يحفظ للنساء العاملات حقوقهن، وكما أنه يمنحهم العديد من المزايا وذلك بما يميزهن عن الرجال. حيث أنّ هذا القانون يقوم بذلك نظرا لما تقدمه النساء من خدمات ومن كفاءات و دور مهم للعمل وفعال في تقدم وتطور المجتمع والتنمية داخل المملكة. وكما أن أنظمة العمل السعودي أقر بعدة قوانين حتى يضمن لها كافة حقوقها من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص. وفقا لما أصدرته الأنظمة القانونية من عدة مواد والحالات التي لها علاقة بتشغيل المرأة، يتضمن البنود التالية.. زيادة رواتب القطاع الخاص. أوضح هذا القانون بأنه للمرأة العاملة حق في الحصول على إجازة وضع وذلك لفترة 4 أشهر، ويجب ألا تتجاوز مدة هذا الإذن عن المدة 45 يوما بعد الوضع. وذلك لأنها تشمل الفترة التي تلي الوضع والتي تسبقه، وتكون هذه الفترة مدفوعة الأجر ولكن يجب أن يتم تقديم شهادة بينما فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه (أي شهادة طبية). كما أوضح النظام أنه يتم السماح للمرأة العاملة بأخذ إجازة لفترة سنتين ولكن بدون أجر من أجل رعاية طفلها. وحسب القانون بأنه لا يسمح لها خلال فترة خدمتها بإجازة للوضع لأكثر من 3 مرات، حيث أن أحكام العمل لأجل الوظائف في السابق كان تنص بأن طول فترة خدمة المرأة التي يحق بإجازة الوضع لمرتين.
وإتفق المجلس القومي للأجور على أن قيمة العلاوة الدورية بقيمة 3% من الأجر التأميني للعامل، أي كحد أدنى 70 جنيه مصري والتي تطبق على كافة المنشأت في القطاع الخاص بصورة متوازنة وفقاً للعام المالي المحاسبي لكل شركة. وخلال هذا الإجتماع إتفق أعضاء المجلس القومي للأجور في مصر على أن هذا القرار المتعلق بتحديد الحد الأدنى لرواتب العاملين بالقطاع الخاص علي أنه سيكون قراراً إلزامياً للمنشأت في القطاع الخاص، إبتداء من يناير 2022. رفع رواتب 40.6% من موظفي القطاع الخاص السعوديين - جريدة الوطن السعودية. حيث تم منح فرصة لهذه المنشأت التي تعاني من التعثر بسبب الأحوال الإقتصادية التي فرضتها جائحة فيرس كورونا لتقديم الطلبات إلي المجلس حتي يتم إستثنائها من تطبيق هذا القرار لحين تحسن الأحوال الإقتصادية للمنشأة. حيث وصل إلي المجلس ما يقرب من 3000 طلب فردي، و 2850 طلب مقدم من 22 قطاع في خلال فترة تلقي هذه الطلبات والتي بدأت من شهر يوليو الماضي حتى نهاية شهر أكتوبر الماضي. وسيتم تأجيل تطبيق الحد الأدنى للرواتب على المنشأت التي قدمت طلب بالإستثناء من الحد الأدني للرواتب بسبب سوء الأحوال الإقتصادية الناجمة عن جائحة فيرس كورونا حتى نهاية منتصف شهر فبراير القادم. اقرأ أيضاً: إجازة الوضع فى قانون العمل المصرى وذلك حتى يتم الفحص والدراسة والفحص للتحقق من هذه الطلبات الخاصة بالإستثناء، وذلك وفقاً للمادة الثانية من القرار رقم 57 لعام 2021، والتي نصت على عند تعرض المنشأة لظروف إقتصادية يتعذر عليها الوفاء بالحد الأدنى للأجر.
المجلس القومي للأجور يختص المجلس القومي للأجور، بوضع الحد الأدنى للعلاوات السنوية الدورية بما لا يقل عن 7% من الأجر الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
ويجوز للمنشأة أن تتقدم بطلب الإستثناء من الإلتزام المشار إليه من خلال الإتحادات التابعة لها على يتضمن الطلب مبررات الإعفاء وأن يكون مرفقاً به كافة المستندات الدالة على ذلك في موعد غايته 31 أكتوبر 2021. من جانبها، قالت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور الدكتورة "هالة السعيد" أن إعلان بدء تطبيق الحد الأدنى للرواتب في القطاع الخاص يعد خطوة مهمة وغير مسبوقة في تفعيل مهام المجلس القومي للأجور. وأن المجلس حاول من خلال اللجان المختلفة تحقيق التوازن بين حقوق العاملين في الحصول على أجر مناسب يضمن مستوى معيشياً مناسباً وفي نفس الوقت مراعاة الأحوال الإقتصادية الصعبة التي تمر بها القطاعات ولا تستطيع تحمل أعباء جديدة.
كم نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص للعام 2022 … أصدر قرارا "المجلس القومي للأجور" في جمهورية مصر العربية، بقيادة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية هالة السعيد، الاثنين، تحديد الحد الأقل المقبول للأجور للعاملين في القطاع الخاص بواقع 2400 جنيه شهرياً (153 دولارا تقريبا)، ابتداءا من أول كانون الثاني/يناير 2022، مع انتباه الأوضاع الاستثمارية للمنشآت التي يتعذر فوق منها الالتزام بإقرار الحد الأقل المقبول في الزمان الراهن، واستثنائها من ذلك. ويعد نحو 80% من القوى التي تعمل في مصر من العاملين في القطاع المخصص، والبالغ عددهم باتجاه 23. زيادة رواتب القطاع الخاص 2021. 5 مليوناً، بمقابل 5 ملايين تقريباً في القطاع الحكومي. ولن يستفيد هؤلاء من مرسوم زيادة المرتبات في الجهاز الإداري للجمهورية، بدءاً من أول يوليو/يوليو القادم، بوقت يعانون فيه من قلل في المرتّبات، وتسريح من أعمالهم، على أساس أزمة تفشي وباء كوفيد 19. ونوهت البهيج، في أعقاب محفل للمجلس، إلى تبني "القومي للأجور" آليات مرنة تشجيعاً لأصحاب الأفعال على تأدية الحد الأقل المقبول، وإعطاء الاحتمالية في مواجهة المنشآت المتضررة لتقديم شكواها في موعد أقصاه أكتوبر/أكتوبر الآتي، وذلك إلى لجنتي التظلمات والأجور في المجلس، سواء كان بطريقة فردية لكل منشأة على حدة، أو من خلال الاتحادات التابعة لها.