تملك المملكة العربية السعودية العديد من الأودية التي تشكل أهمية كبيرة بالنسبة لها ،و سوف نتعرف عزيزي القارئ خلال السطور التالية لهذه المقالة على أهم الأودية الموجودة في المملكة فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة. أودية المملكة العربية السعودية.. المملكة لا تملك أنهار ،و لكنها تملك نخبة هائلة من الأودية هذه الأودية تجري مع تساقط المياه ،و في كل منطقة من مناطق المملكة العربية السعودية يوجد عدد من الأوية. أولاً منطقة الرياض: 1- وادي السهباء.. يبلغ طول هذا الوادي حوالي 380 كيلو متر ،و يقدر متوسط انحداره 0, 8 م / كم 2- وادي الدواسر.. يقدر طوله بحوالي 350 كيلو متر ،و يصل متوسط انحداره إلى 0, 8 م / كم. 3- وادي الركا.. يبلغ طول هذا الوادي 280 كيلو متر ،و ينبع من جبال الدخول ،و جبل أذقان العطشان. 4- وادي الجرير.. خريطة اودية المملكة العربية السعودية عربي. يبلغ طول وادي الجرير حوالي 250 كيلو متر ،و يقدر متوسط انحداره بحوالي 1 م \كم 5- وادي السرة.. يبلغ طوله حوالي 230 كيلو متر ،و يقدر متوسط انحداره 0, 9 م / كم. 6- وادي الغر … يقدر طوله بحوالي 200 كيلو متر ،و ويصل متوسط انحداره إلى 0, 5 م / كم.. 7- وادي الرشاء.. يبلغ طوله 205 كيلو متر ،و متوسط انحداره 1, 2 م \ كم 8- وادي الحمل.
نوع الإخراج: إخراج رقمي في ملفات رقمية من نوع (Raster, Geo Tiff) على وسيلة إخراج رقمية حسب الطلب ، منتجات ورقية ذات جودة عالية وحسب طلب المستخدم. لتحميل المنتج (3MB حجم): اضغط هنا لتحميل المنتج (9MB حجم): اضغط هنا (لاستعراض المنتج يجب تحميل مستعرض ملفات PDF مثل Adobe Reader)
96% من المساحة الإجمالية للجزيرة العربية، وأنّ 30% من هذه الأراضي تقع في اليمن، أمّا الأراضي الصالحة لزراعة المحاصيل الدائمة، فهي تُمثِّل نسبة 2. 44% من المساحة الكُلّية للجزيرة العربية، وهذه المناطق الزراعية جميعها تقع في اليمن. يمكن تقسيم شبه الجزيرة العربية من حيث طبيعتها الجغرافية إلى خمسة أقسام، وهي كالآتي: الحجاز: وهو يُمثّل الجزء الغربيّ من شبه الجزيرة العربية، ويقع شمال اليمن، وشرق تهامة، وغرب نجد، علماً بأنّه يمتدّ من خليج العقبة، وحتى عسير، وقد سُمِّي بهذا الاسم؛ لأنّه يحجز بين منطقتي نجد، وتهامة، ويصل طول هذا الإقليم من الجهة الشمالية، وحتى الجنوبية، إلى 700 ميل (1126. خريطة أودية المملكة العربية السعودية - مجلة أوراق. 54 كم)، ويصل عرضه إلى 170 ميلاً (273. 59 كم)، في حين تبلغ مساحته 96 ألف ميل؛ أي ما يقارب (154. 497) ألف كم، ويتكوَّن إقليم الحجاز من أودية عديدة، تُوجَد فيها سلسلة جبلية، وتوجد في الحجاز العديد من المُدن المُهمّة، منها: مكّة المُكرَّمة، والمدينة المُنوَّرة، وكذلك تبوك، والطائف. تهامة: تقع بمحاذاة الساحل الشرقي للبحر الأحمر، وتمتدّ من ينبع، وحتى نجران، ولانخفاض أرضها، فقد أُطلِق عليها اسم الغور، أمّا اسمها تهامة، فقد جاء من التهم: وهو ركود الريح، وشدّة الحر، ومن أهمّ المُدن في تهامة: عسير، وأبها.
1 - هل يستمر عقد العمل لغير السعودي غير محدد المدة حتى لو استمر في الخدمة أكثر من خمس سنوات؟ نعم يستمر عقد العمل لغير السعودي حيث تنص المادة 37 من نظام العمل على أنه يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد. يتضح من النص أن عقد العمل لغير السعودي لا يكون غير محدد المدة حيث في حال خلوه من المدة ستكون رخصة العمل هي مدة العقد. 2 - ما هي المدة اللازمة للإشعار بعدم الرغبة في تجديد عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة؟ تنص المادة 55 من نظام العمل على أنه ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عد العقد مجددا لمدة غير محددة، وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة. يتضح من النص أن هناك فرضيتين؛ الأولى عدم وجود نص في عقد العمل ينظم آلية ومدة الإشعار بالتجديد وهنا يحق لأي من الطرفين إشعار الآخر إلى اليوم الذي ينتهي فيه العقد، أما الفرضية الثانية وهي وجود نص في العقد ينظم آلية ومدة الأشعار للتجديد وهنا فإن العقد سيتجدد ما لم يشعر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد قبل بداية الأجل المذكور في العقد.
- #عقد_غير_محدد_المدة _ هو الأصل في عقود العمل أنها غير محددة المدة، ولذلك وجب النص على مدته صراحةً إن كان محددًا بمدة، وينتهي العقد الغير محدد المدة بناءً على إرادة أحد الطرفين (#المادة_٧٤)، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، وألا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره (#المادة_٧٥). وإذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك #المادة_٧٦ وفي حالة الإنهاء لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (لا يقل عن شهرين – #المادة_٧٧ وكذلك إذا تجدد العقد المحدد واستمر طرفاه في تنفيذه (٣ مرات متتالية أو المدة بلغت ٤ سنوات أيهما أقل). وفيما يخص العامل غير السعودي، فإن النظام يلزم أن يكون عقده محدد المدة أبدًا كما تم الإشارة إليه أعلاه، فإن خلا العقد من بيان المدة، تعد رخصة العمل هي مدة العقد.
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي: إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي: إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة – صناع المال. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي: يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
9/2 إنهاء العقد بسبب مخالفة جسيمة: يجوز للطرف الأول إلغاء العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام الطرف الثاني أو تعويضه إذا ارتكب الطرف الثاني إحدى المخالفات الآتية: إذا لم يقم الطرف الثاني بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على هذا العقد أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها من قبل الطرف الأول رغم إنذاره كتابياً. إذا وقع من الطرف الثاني اعتداء على أحد رؤساءه أو زملائه أثناء العمل أو بسببه. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من الطرف الثاني عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بالطرف الأول وقام الأخير فور علمه بذلك بإبلاغ السلطة المختصة بالحادث. إذا ثبت أن الطرف الثاني لجأ إلى التزوير ليحصل على الوظيفة. تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي – تريند الساعة. إذا تغيب الطرف الثاني بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي للطرف الثاني بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. اذا ثبت أن الطرف الثاني أفشى الأسرار المهنية الخاصة بالعمل. 9/3 إنهاء العقد بأمر السلطة العامة: إذا استحال تنفيذ التزامات الطرف الثاني بسبب إجراء رسمي اتخذته حكومة المملكة العربية السعودية حياله وأوصت أو أمرت بإنهاء خدماته فإن الطرف الأول بناءً على ذلك ينهي عقد الطرف الثاني ويخلي طرفه اعتباراً من آخر يوم أدى فيه عملاً فعلياً مع الحفاظ على مستحقات الطرف الثاني وكما هو مبين في اللائحة.
وأيضاً إذا كان هاتفك على نظام IOS فعليك تحميل تطبيق مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط. ومن الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الوسائل التأمينية للموظف، فهي حق مشروع للموظفين داخل المملكة العربية السعودية. ولابد من التفرقة بين حالة انتهاء العقد، والاستقالة. ففي حالة انتهاء العقد سيكون على صاحب العمل صرف كافة المستحقات مع نهاية خدمة الموظف. وذلك يقدر المدة التي تواجد فيها بالعمل، ويتم حساب المكافأة من خلال إجمالي الراتب الشهري، أو متوسط الأجر خلال الشهور الثلاثة الأخيرة. عقد غير محدد المدة للسعوديين. في حالة الاستقالة إذا كانت مُدة عملك أقل من عامين، فهنا لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة العمل لمدة تتراوح بين عامين إلى خمس سنوات، فهنا يستحق أن تأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يُعادل احتساب نصف الراتب. وفي حالة العمل لمدة تتراوح بين خمس سنوات إلى أقل من عشرة أعوام، فهنا يستحق الموظف ثلثي نهاية الخدمة، وهنا يُمنح العامل المكافأة من خلال احتساب نصف الراتب للأعوام الخمسة الأولى، ثم الحصول على الراتب الشهري الكامل للخمسة أعوام القادمة. وإذا تجاوز الموظف عشرة سنوات فهنا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة، أي يحصل على نصف راتبه خلال الأعوام الخمسة الأولى، مع الحصول على الأجر الكامل للأعوام اللاحقة.
في الخطوة التالية انقر على قائمة الخدمات الإلكترونية، ومن ثم اضغط على خيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. ادخل البيانات المطلوبة من تحديد نوع العقد، ومن ثم حدد سبب انتهاء عقد العمل. في الخطوة التالية ادخل الأجر الأساسي، ومن ثم عدد سنوات فترة العمل. ادخل بعد ذلك المدة بالشهور، ومن ثم المدة الكاملة بعدد الأيام، وعقب انتهاءك من إدخال جميع البيانات اضغط على أيقونة "حساب" ليظهر لك الموقع المكافأة المستحقة بالكامل.