علمت «الحياة» أن وزارة العمل ضبطت خلال العام الماضي نحو 500 سعودة وهمية على مستوى المملكة لفتيات يتعاونّ مع ملاك مؤسسات وشركات تفادياً من الوقوع في النطاق الأحمر، الذي يحاسب عليه برنامج نطاقات المطبق لتوطين الوظائف في المؤسسات والشركات، مؤكدة أنه «الأقل مقارنة بالأعوام التي سبقته»، فيما قام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» بمعاقبتهن وحرمانهن من خدماته. وذكر مصدر لـ«الحياة» أن «الحالات التي تم ضبطها تم تنفيذ عقوبة حرمانها من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مدة 3 أعوام، إضافة إلى عقوبات تمثلت بغرامات مالية لأصحاب المؤسسات، وإنذار بعضها بالإغلاق في حال الاستمرار في ذلك، وأضافت بأن «هذا العدد هو لوظائف نسائية فقط، وهو الأقل مقارنة بالأعوام الخمسة الأخيرة التي سبقته، وأن السعودة الوهمية تكثر في وظائف الذكور أضعاف وظائف النساء». وأوضح مدير صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل، لـ«الحياة» أن «السعودة الوهمية ضمن اختصاص جهتين هما وزارة العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ونحن لا نحرم موظفاً من الدعم إلا في حالات معينة، أبرزها إذا لم نجد الموظف في المنشأة، ولم يستمر في العمل يوقف الدعم فوراً، سواء أكانت سعودة وهمية أم حقيقية، ودورنا رقابي، ونتحقق من وجود الموظف المدعوم على رأس العمل في المنشأة».
وذكرت فتاة حرمت من دعم هدف، مدة 3 أعوام، (فضلت عدم ذكر اسمها)، أنها استقالت من وظيفتها بعد عامين من العمل في إحدى المؤسسات، إلا أن المؤسسة أبقت اسمها ضمن كشوفات الموظفين، ولم تقم بحذفها من التأمينات الاجتماعية لحاجتها إلى موظفين سعوديين حتى لا توضع في النطاق الأحمر. مشيرة إلى أنه لهذا السبب وجّهت لها عقوبة المشاركة في السعودة الوهمية، وقالت: «الخطأ كاملاً يقع على عاتق المؤسسة التي عملت فيها ولم ترفع اسمي من قوائمها، إذ لم أكتشف هذا الأمر إلا بعد مراجعة التأمينات الاجتماعية، وأوضحوا لي ضرورة التأكد من التأمينات فور إخلاء طرفي من المؤسسة التي أعمل بها، وعدم بقاء اسمي ضمن موظفيها المسجلين». السعودة الوهمية للنساء بالرياض. وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أطلقت خدمة التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية، بهدف الكشف عن السعودة الوهمية، وضبط عدد من الشركات التي تلحق موظفين في مؤسستها، على رغم أنهم غير عاملين لديها. وطالبت الفتاة صندوق تنمية الموارد البشرية بمخاطبة السعوديين والسعوديات قبل فرض عقوبات عليهم، وإعطائهم فرصة الدفاع عن أنفسهم، خاصة وأن مشكلة استغلال أسماء السعوديين لدى الشركات معترف بها من وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، ولدى مكاتب العمل في مختلف مناطق المملكة، مئات الشكاوى من سعوديين تم استغلال أسمائهم من دون علمهم في شركات ومؤسسات بهدف الابتعاد عن النطاق الأحمر.
كاتب لشؤون الموظفين. وظائف خدمة عامة ولوجستية مثل تشغيل المخابرات، والقيام بمكافحة الحشرات. إدارة الموارد البشرية داخل المنشآت الخاصة. كاتب للشكاوي. مستقبل فندقي. مدير لشئون العاملين. ناسخ. مدير العلاقات العامة والأفراد. المهن التي تخص قطاع الاتصالات. مهن تخص قطاع الهندسة. مستقبل عام. السعودة الوهمية للنساء 1442. عاملات بمحلات ملابس نسائية. السعودة الخاصة براتب 3000 إن الكثير من الشركات والمؤسسات الخاصة داخل المملكة السعودية تقوم بتوظيف مواطني السعودية داخل الوظائف المختلفة بالمملكة، وهذا وفقاً لقرار الحكومة السعودية بالقيام بالسعودة لتوفير الكثير من الوظائف بكافة القطاعات والمؤسسات الخاصة لتوفير وظائف لمواطني السعودية وبنسب يتم تحديدها مع تقليل نسب العمالة المستقدمة، ولذلك فإن الكثير من المؤسسات تقوم بالبحث عن مواطنين سعوديين يبحثون عن عمل براتب لا يقل عن 3000 ريالاً سعودياً والتي باستطاعتك الحصول عليها من خلال الموقع التابع للتواصل الاجتماعي للشركة مثل تويتر. ويمكنك عبره البحث عن الوظيفة التي تناسبك بدون دوام والرواتب لها مختلفة، وتقدم عليها فهناك الكثير يقومون بالتوسط حتى يحصلوا على مثل هذه الوظائف، ويمكن إخباركم بأن الشخص الذي يحصل على هذه الوظيفة يأخذ الراتب المقرر لها فقط دون إضافة أي متأخرات أو تأمينات أو بدلات أو أي شيء آخر، وبهذا فإن السعودة تقوم بتشغيل المواطنين وفقاً لقوانين وزارة العمل.
عدم إثبات المواطنة رضاها بهذه الوظيفة بعدم وجود عقد قد يعفيها في بعض الحالات من المساءلة القانونية، لكنه في الحال ذاته لا يعني استحقاقها الراتب الفعلي من تلك الوظيفة الوهمية طيلة فترة استغلالها، ولذات السبب وهو عدم وجود عقد وعدم وجود ما يثبت انتظامها في العمل أو حتى تقييم سنوي للأداء. حفاظا على الحق وقياما بالواجب الوطني، يجب أن تتحقق كل عاطلة عن العمل من حالتها الوظيفية على موقع التأمينات الاجتماعية، وفي حال استغلالها في "السعودة" تتقدم برفع شكوى لوزارة العمل لمعاقبة تلك المنشأة المتعاونة مع مستغل اسمها.
قال الحاكم عقب هذا الخبر: هذا الحديث أصل في طلب الحديث وتوقير المحدث. وقال محمد بن عبد الله الأنصاري بسنده عن ابن عباس قال: "وجرت عامة علم رسول الله عن هذا الحي من الأنصار إن كنت لأقيل بباب أحدهم، ولو شئت أن يؤذن لي عليه لأذن لي، ولكن أبتغي طيب نفسه". وقال الحافظ الذهبي في تاريخ الإسلام في ترجمة التابعي الجليل عروة بن الزبير رحمه الله: "قال عروة: لقد كان يبلغني عن الرجل من المهاجرين الحديث فآتيه فأجده قد قال ـ أي نام ـ أو استراح وقت القيلولة في منزله، فأجلس على بابه فأسأله عنه ـ يعني إذا خرج ـ". الحرص على طلب العلم والصبر على تحصيله - موقع أنا السلفي. وروى الدارمي في سننه عن التابعي الجليل سعيد بن جبير ـ رحمه الله ـ قال: "كنت أسير مع ابن عباس في طريق مكة ليلاً وكان يحدثني بالحديث فأكتبه في واسطة الرحل حتى أصبح فأكتبه". وجاء في تاريخ الإسلام للذهبي في ترجمة التابعي الجليل عطاء بن أبي رباح ـ وكان من سادة التابعين فقهاً وعلماً وورعاً وفضلاُ وإتقاناُ ـ "قال ابن جريج: كان المسجد فراش عطاء عشرين سنة. وقال إسماعيل بن أمير: كان عطاء يطيل الصمت فإذا تكلم خيل إلينا أنه مؤيد وكان أسود أعور أفطس أشل أعرج ثم عمي. ففي جسمه ستة عيوب ولكنه كان ركناً من أركان العلم والدين والصلاح والقدوة.
نعرض لكم في مخزن عبارات تحفيزية للدراسة توجيهي حيث إن الإنسان لكي يتمكن من بلوغ أهدافه وطموحاته التي طالما تمناها وحلم بها يكون في حاجة إلى الدعم والتشجيع ممن حوله، ليس ذلك فقط بل إنه يكون في حاجة إلى البحث بنفسه عن الوسائل التي تمنحه وتوفر له ذلك التشجيع والتحفيز لأنه لن يكون متاح للجميع وفي كافة الأوقات الدعم ممن حولنا، لذا من الجيد أن يتم البحث عن العبارات التحفيزية التي تسهل من المذاكرة مهما بلغت صعوبتها أو ثقلها على الطلاب. عبارات تحفيزية للدراسة توجيهي دوماً ما يسعى الآباء والمعلمين في مرحلة التوجيهي إلى تحفيز الطلاب للمذاكرة والاجتهاد ومساعدتهم في التغلب على مشاعر الإحباط واليأس، وأن بلوغ النجاح هو أمر صعب أو بعيد المنال، ولكن في الواقع تؤدي عبارات التحفيز والتشجيع دور هام في ذلك الصدد، ومن بين تلك العبارات نذكر: التركيز هو أهم أسس النجاح في مختلف المجالات سواء الدراسة أو التجارة أو السياسة، وفي كافة العلاقات والأنشطة الإنسانية. إن أول أسرار النجاح بالحياة الدراسية والعملية يتمثل في مواجهة كل ما نقابله من مصاعب، بمثل ثبات الطيور بمواجهة العواصف. النجاح عبارة عن محصلة من جميع الاجتهادات مهما بلغ صغرها والتي تتراكم في كل يوم يلي الآخر.
عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: (قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من سلك طريقاً يلتمس فيه علماً سهل الله له به طريقاً إلى الجنة). أقوال العظماء عن النجاح من العظماء نأخذ الحكم، ومن الحكماء ندرك معنى العظمة والنجاح، ولمن يرغب في الحصول على دافع يساعده على الوصول لطريق النجاح والتقدم والتفوق سواء كان ذلك في الدراسة أو غيرها من المجالات الحياتية الأخرى يمكن الاستفادة من تجاربهم في كيفية تحقيق ذلك النجاح، ومن بين تلك الحكم نذكر: جوزيف أديسون: إذا أردت أن تنجح في حياتك فاجعل المثابرة صديقك الحميم و التجربة مستشارك الحكيم و الحذر أخاك الأكبر والرجاء عبقريتك الحارسة. ونستون تشرشل: النجاح هو الإنتقال من فشل إلى فشل، دون ان نفقد الأمل. إبراهيم الفقي: يظن الناس ان الشعور بالسعادة هو نتيجة النجاح ولكن العكس هو صحيح النجاح هو نتيجة الشعور بالسعادة. جون تشارلز سالاك: لا يصل الناس الى حديقة النجاح ، دون ان يمروا بمحطات التعب والفشل واليأس، و صاحب الإرادة القوية لا يطيل الوقوف في هذه المحطات. إبراهيم الفقي: رحلة النجاح لا تتطلب البحث عن أرض جديدة ولكنها تتطلب الأهتمام بالنجاح والرغبة في تحقيقه والنظر الى الأشياء بعيون جديدة.