أضاف نظام الخدمة المدنية المعدل والذي تم اقراره في مجلس الوزراء مؤخرا حالات جديدة لانهاء خدمة الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية. وخص القرار المادة 30 من الفصل السادس لنظام الخدمة المدنية، حيث جاء التعديل على الفقرة (و) ضمن حالات انهاء الخدمة، والتي نصت على (الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل) لتكون (عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار. ). كما أضاف القرار 6 بنود جديدة إلى المادة 30 ، إضافة إلى 8 حالات سابقة والخاصة بإنهاء الخدمة ليكون عددها 14 حالة، والحالات الجديدة هي: ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. نظام الخدمة المدنية في الغياب المدرسي. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضٍ" ثلاث مرات متتالية وفقا لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة. يذكر أن المادة 30 قبل التعديل نصت على 8 حالات فقط لإنهاء الخدمة وهي: الاستقالة، طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، إلغاء الوظيفة، بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة، العجز الصحي، الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل (تم تعديلها)، الفصل لأسباب تأديبية، الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
ب فترات السماح للموظف بالغياب: يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل في الحالات التالية: التغيب عن عمله المدة اللازمة لأداء الامتحان المدرسي بشرط أن تقدم لعمله مايثبت اداء الامتحان ومدته. التغيب لأسباب طارئة فترة أقصاها خمسة أيام متوالية بعد موافقة رئيسه بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام. الغياب بعد استنفاده لرصيده من الإجازات العادية وذلك عند مرافقته أحد أقربائه لعلاجه. التغيب عن عمله عند المشاركة في الأنشطة الرياضية. ضروري مانظام وزارة الخدمة المدنية في الغياب قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة - هوامير البورصة السعودية. التغيب عن عمله عند مشاركته في أعمال الإغاثة الخارجية. الغياب للتطوع في أعمال الدفاع المدني والإغاثة. أنواع العقوبات والحكمة منها
وأشار جهاز الخدمة المدنية إلى أن كافة القواعد والضوابط الخاصة بأنواع التوظيف وبنظام التوظيف المؤقت في المادة (6) من اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم (51) لسنة 2012 وتعديلاتها، أوضحت أن التوظيف المؤقت يكــون بهــدف تغطيــة الاحتياجــات الماســة عنــد خــروج بعــض الموظفيــن فــي إجــازات أو المســاعدة فــي تنفيــذ بعــض البرامــج أو المشــاريع الطارئــة، أو لمبــررات أخــرى يوافــق عليهــا جهاز الخدمة المدنية. وأكد الجهاز أنه من منطلق الاهتمام والحفاظ على حقوق العاملين بنظام التوظيف المؤقت، فقد تم شمولهم بأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته، وذلك بصدور القانون رقم (43) لسنة 2018 بتعديل بعض أحكام القانون.
أوضح جهاز الخدمة المدنية أن إجمالي عدد الموظفين العاملين بنظام التوظيف المؤقت في الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية يبلغ (87)موظفاً، يتوزعون على عدد من الجهات الحكومية المختلفة، حيث يعملون بنظام العمل المؤقت. وقال الجهاز بأنّ قرار تجديد عقود الموظفين المؤقتين أو تغيير نوع التوظيف لهم يعود للجهة الحكومية ذاتها، ويأتي ذلك وفقاً للمبررات التي تحددها واحتياجاتها، وشريطة توافر الشاغر الوظيفي في الهيكل التنظيمي والاعتماد المالي وفقاً للأنظمة المعتمدة للخدمة المدنية، منوهة بأن تغيير نوع التوظيف بالنسبة للموظفين المؤقتين يقع ضمن الميزانية المقررة لكل جهة حكومية، والتي تقوم الجهات الحكومية ذاتها باحتسابها خلال إعداد خطة الميزانية ونفقات القوى العاملة. وبين الجهاز في رده على السؤال النيابي المقدم من سعادة النائب يوسف أحمد الذوادي بشأن الموظفين العاملين في القطاع الحكومي بنظام العقود المؤقتة إن تشريعات وأنظمة الخدمة المدنية قد نظمت أمور التوظيف كافة، حيث تنص المادة (7) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 وتعديلاته على أن «تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف».
هذا ويتم توقيع أي من هذه العقوبات على موظف المرتبة العاشرة فما دون ذلك عند ارتكاب موجبات ذلك. أما موظفو المرتبة الحادية عشرة فما فوق فإن عقوباتهم تنحصر في اللوم الحرمان من العلاوة الدورية الفصل من الخدمة. ج موجبات توقيع العقوبات: لم يحدد نظام تأديب الموظفين أنواعاً معينة من الأعمال أو التصرفات التي تعتبر مخالفات وبالتالي تستوجب توقيع العقوبات على مرتكبيها، بل إن الأمر قد ترك مطلقاً لكي يشمل كل تصرف يتعارض مع الأوامر الدينية أو القواعد الاجتماعية أو الواجبات الوظيفية، كعدم الانتظام في العمل إما بالغياب الشامل عن الدوام وأما بالتأخر عن بدايته أو الخروج خلاله أو قبل نهايته بدون عذر مشروع أو إجازة أو إذن رسمي، وكذلك قيام الموظف بممارسة الأعمال التجارية أو المهن الحرة.
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. «الخدمة المدنية»: 87 موظفاً مؤقتاً في الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية - صحيفة الأيام البحرينية. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام استفسار لو موظف غاب اخر يوم قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة تضاربت الاقوال منهم من قال تخصم ايام الغياب مع الاجازة ومنهم من قال اليوم بيومين فقط لايام الغياب ومنهم من قال لايوجد نظام لليوم بيومين ومنهم من قال اذا كان الغياب ايام الاربعاء والسبت فان الخميس والجمعه ايضا تنخصم لانها عطله نهاية الاسبوع اعطونا العلم الاكيد الله يبيض وجيهكم
لكلّ مبدع إنجاز، ولكلّ شكر قصيدة، ولكلّ مقامٍ مقال، ولكلّ نجاح شكر وتقدير، فجزيل الشّكر نُهديك، وربّ العرش يحميك. عبر نفحات النّسيم وأريج الأزاهير وخيوط الأصيل، أرسل شكراً من الأعماق لك. صور شعر مدح صديق عزيز جَمعنا لَكُم فِي الاسفَل مَجمُوعة مميّزة مِن صور شِعر مَدح صديق عزيز فيها أجمل وأروع الاشعار وعبارات الثّناء والمدح للاصدقاء والأحبَاب تُعبر عن مقدار الحب الذي تُكنّوه في داخلكم لاصدقائكم تجدون فيها أنبَل وأسمي معاني الشكر والثناء الّلا محدودة.
والله ماني على مدح الرّياجيل بخيل خاصةً لا جيت أمدح في زحول الرّجال المشكلة مدحهم حمل لا شلته ثقيل من ثقلها ما يقدر عليها كبار الجمال حتّى لو تحاملت على حملها لا بدّ يميل مال الجمل حيله على حمل الأثقال أجل وش حيلة قلم بالقصايد يخيل في معانيها صدق من مزون الخيال قصيدة ما هي غزل فالطرف الكحيل ولا هي عتاب وشكوة حال دون حال قصيدة مدح في ذاك الشهم الأصيل. الصّداقة كنز معناها جميل من ملكها أشهد أنّه ملك تعرف أوصافك من أوصاف الخليل والصديق أحيان أقرب من هلك من كلام المصطفى سقنا الدّليل الجليس اثنين واحدهم هلِك حامل المسك طبّن للعليل صاحب ٍ للخير بدروبه سلك لو تحسّ بضيق للضيقة يزيل لو تغيب شوي عن الحال سألك والجليس السّوء النّذل الرّذيل نافخ الكير من الكير شعلك ما يعين بخير خيره مستحيل ما وراه إحسان يجهل بجهلك لو تمر بسوء دوّر لك بديل خاين ما شال هم ٍ لزعلك الفضل لله والشكر الجزيل يافؤادي خير من المولى شملك البداية عين وآخرها سبيل والوسط إبرة، وفكّر بمهلك. ابيات شعر مدح صديق عزيز أعزّ الاصدِقاء الذِين نتعرّف عَليهم فِي حَياتنَا هُمّ الذِين يُكنّون لنا في قلوبهم كل الحب والاحترام و يُشاركونَنا أمور حياتنا كُلها لا يتخلّون عنّا فِي أصعب وأحنَك الظّروف التِي نَمرّ بها، يُشعروونا بالقوة والأمل وحب الحياة والتمسك بها لاجل أُناس يشاركوننا بها اجمل اللحظات نري في عيونهم كل الحب والاخلاص، لذلك اخترنا لكم أجمل أبيات شِعر مدح صديق عزيز.
سر يا قلم وأكتب من المدح ما طَاب في اللي جزيل المدح يستّاهِلونَّه ناس مزايين والرجا فيهم ما خاب الروح و القلب فدى لهم لو يطلِّبُونَه وأكتب لهم شيك محبّه مفتوح الحِساب يسحبون من رصيد الغلى وأبد ما ينْقِصُونَه رافق أصيل في زمانك يصافيك لا شاف زلاتك عن الناس غطاك ترى الصديق اللي يحبك ويغليك تلقاه عونك على الشدة ويمناك. كتبت أنا في تالي الليل بيتينْ لعيون من يسوى جميعَ الخلايقْ الِّي معاهدني علي الزين والشينْ واللي بشوفه يصبح الفكر رايقْ الصاحب الِّلي منزله داخل العينْ هو الخوي وقت السعهْ والضوايقْ حي الرفيق اللي ليا شاف مبسمك يفرح لشوفك ويضحك إحجاجه وإذا عدا الرخى وشديت محزمك يوقف معك اللي تبيه وتحتاجه.
ليست الصّداقة البقاء مع الصّديق وقتاً أطول، الصّداقة هي أن تبقى على العهد، حتّى وإن طالت المسافات أو قصرت! الواثقون من الصّداقة لا تربكهم لحظات الخصام، بل يبتسمون عندما يفترقون! لأنّهم يعلمون بأنّهم سيعودون قريباً. في بعض الأحيان تمرّ الصّداقة كما الحبّ بمخاطر كبيرة، توشك على الموت، وقد يتطلب إنقاذها عمليةً جراحيّةً! الصّداقة الحقيقيّة كالعلاقة بين العين واليدّ: إذا تألمت اليدّ دمعت العين! وإذا دمعت العين مسحتها اليدّ! شعر عن مدح صديق مميز – زيادة. هناك من يكون حضوره في حياتك علامةً فارقةً، وهناك من يكون علامةً فارغةً، فانتقي الصّديق الحقيقي، واحذر من الصّداقة المزيّفة! يتشاجرون يوميّاً ويأتون في اليوم الآخر وقد نسيوا زلات وأخطاء بعضهم، لأنّهم لا يستطيعون العيش دون بعضهم، وهذه هي الصّداقة. التّسامح أساس الصّداقة و الحبّ الحقيقي. الصّداقة الحقيقيّة كالخطوط المتوازية، لا تلتقي أبداً إلا عندما تطفو المصالح على السّطح، عندها تفقد توازيها، وتتقاطع! متى أصبح صديقك بمنزلة نفسك فقد عرفت الصّداقة. أصبح ثرياً واكتشف أنّ الصّداقة أهمّ من المال، لو ظلّ فقيراً لكان المال هو الأهم، فلا تجعل فقد الشيء هو من يشعرك بقيمته. الصّداقة تحفة تزداد قيمتها كلّما مضى عليها الزّمن.