6. 11- تقليص الهدر في الموارد البشرية و المساعدة في تقدير الموارد التي تحتاجها المنظمة مستقبلا. 7. 12- التزود بالوظائف الشاغرة و مستويات المهارة التي تحتاجها كل وظيفة وفق لطبيعة العمل بها. 8. 13- وضع الخطط المستقبلية لبرامج التدريب و التوظيف و تحليل مدى الاستفادة منها و الفائدة المرجوة منها بالنسبة للفرد و المنظمة مكن أن تجنيها المنظمة من تخطيط الموارد البشرية، وهي:. 1 7 الحد من ظاهرة البطالة المقنعة. 10 التوزيع المناسب للعاملين على أماكن العمل اولاً شكراً على الدعوة واترك الاجابة للخبراء واعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي السلام عليكم, في أي مؤسسة و في أغلب الوظائف, التخطيط خطوة مهمة لأنها تسهل المهام في المستقبل و توضح الأهداف بصورة أفضل, أما التخطيط لإدارة الموارد البشرية فيكون بوضع خطة تساعد على تسيير الموظفين في وظائفهم مع مراعات الوقت. فوائد تخطيط الموارد البشريه:- 1. مواجهه العجز فى العماله. 2. اعداد موازنات الاجور. 3. التوزيع المناسب للعاملين على اماكن العمل. 4. تحقيق الاستفاده القصةى من الكفائات البشريه المتاحه 5. الحصول على متطلبات المنظمه من العماله. 6. تنميه وتطوير سياسه الموارد البشريه.
ملاحظة: تقع على عاتق وظيفة التخطيط العام وتخطيط الموارد البشريّة بشكل خاص مسؤوليّة خفض النفقات التشغيليّة للإنتاج السلعي والخدماتي، بالإضافة إلى إيجاد مصادر بديلة للطاقة. مزايا تخطيط الموارد البشريّة تخطيط الموارد البشرية هو من أهم الأدوات الإدارية ويمتلك المزايا التالية: يُعتبر من أبرز الأدوات الإداريّة المستخدمة لتحفيز العنصر البشري. يزيد فعاليّة الاتصال والتواصل بين الموظفين. يساعد على تحقيق التقييم الموضوعي للموظفين. يُعظم القدرة على استغلال الموارد المتاحة بالشكل الأمثل. يخفض التكاليف والمصاريف المترتبة على العمل. يضمن تقديم مخرجات عمل أكثر جودة. يُحقق الأهداف الرئيسيّة والفرعيّة في الوقت المخصص لها. يُرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب. يخفض حجم الجهود المبذولة. يعد ّقادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. غينادا الثويني المصدر:
الدله اللي ماتبهر من الهيل. - YouTube
ولا ضاقت على الشاعر اللي قال هذا البيت بأمكانه أن يقول غير البيت هذا وخصوصا الشطر الاخير بأمكانه يقول: الدلة اللي ماتبهر من الهيل = مثل نبات الحنظله في طعمها تقبل وجهة نظري وأحترامي وتقديري ،،،، 20-03-2007, 02:23 AM المشاركات: 164 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معيض بن دشن بيض الله وجهك 21-03-2007, 11:16 AM إدارة المجالس الاخ والمشرف النشيط معيض بن دشن لاهنت على هذا... ولكن أنها تعود على ثقافة الشاعر وعلى زمنه الذي عاش فيه وعلى نيته وضميره وانت شاعر واخبر بهذا الكلام منا فربما أن حكمنا عليه جائر وربما انه صحيح مع انني مع الاخ ابو سالم في وجهة نظرة وهذا هو توقعي ولاتنسوا. هذا مجرد رأي فقط.
وتثور في المقابل ثائرة المضيف إذا أخبره أحدٌ أنّ قهوته فيها خلل أو تغيّر في مذاقها، ويُعبّرون عن ذلك بقولهم: "قهوتك صايرة" ولا بُدّ في هذه الحالة أن يُغيّر المُضيف قهوته حالاً ويستبدلها بأخرى. القهوة تحظى بالكثير من الاحترام عند العرب من أهل البادية وعند الخليجييّن والسّعوديين على وجه الخصوص. والقهوة لها عادات قبلية متعارف عليها بين الناس وكل القبائل فيجب أن تسكب القهوة للضّيوف وأنت واقف وتمسك بها في يدك اليُسرى وتقدم الفنجان باليد اليُمنى ولا تجلس أبدًا حتّى ينتهي جميع الحاضرين من شرب القهوة. بل وأحيانًا يُستحسن إضافة فنجانٍ آخرٍ للضّيف في حال انتهائه من الشّرب خوفًا من أن يكون قد خجل من طلب المزيد وهذا غايةٌ في الكرم عند أهالي البادية. عند سكب القهوة وتقديمها للضّيوف يجب أن تبدأ من اليمين عملاً بالسّنة الشريفة، أو تبدأ بالضيف مباشرةً إذا كان من كبار السّن. والمُتعارف عليه أنّك تصبّ القهوة حتّى يقول الضّيف " كفى " ويُعبّر عن ذلك بقوله: " بس " أو " كافي " أو " أكرِم " أو بِهَزّ فنجان القهوة مهارةُ صبّ القهوة أيضًا أن تُحدِثَ صوتًا خفيفًا نتيجة ملامسة الفنجان للدلّة. وكان يُقصَد بهذه الحركة تنبيه الضّيف إذا كان سارحًا، أو كما تقدم في الأفراح، أما في الأحزان كالعزاء أحياناً فعلى مقدم القهوة ألا يصدر صوتاً ولو خفيفاً، كما أنّ مِن مهارة شرب القهوة أن يهزّ الشّارب الفنجان يمينًا وشمالاً حتّى تبرّد القهوة ويتمّ ارتشافها بسرعةٍ.