بدأ برنامج ولي العهد للمنح الدراسية العالمية الامتحانات التأهيلية للطلبة والطالبات الذين تقدموا خلال شهر مارس الماضي لبعثات البرنامج للعام القادم 2023 إذ بلغ عددهم حوالي 1254 طالبًا وطالبة من المدارس الحكومية والخاصة، بالإضافة إلى عدد من الطلبة خارج مملكة البحرين. وقد بدأ البرنامج بالتعاون مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF) إجراء الامتحانات التأهيلية على دفعات للطلبة المستوفين لشروط التقديم لتحديد مستوى اللغة الإنجليزية والقدرات الذهنية. موعد امتحانات اولي ثانوي ٢٠٢٢ .. الترم الثاني. وأكدت شذى أحمد علي مديرة الشؤون المالية والإدارية بالبرنامج أن الاختبارات التأهيلية تشمل اختبارًا إلكترونياً في اللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى مجموعة من ثلاثة اختبارات في مجال القدرة الذهنية لتقييم قدرات الطلبة اللفظية والحسابية والبيانية، وقالت إن البرنامج قام بالترتيبات اللازمة بالنسبة للمتقدمين الذين يدرسون خارج البحرين، ليقوموا بتقديم الاختبارات التأهيلية بمدارسهم الثانوية تحت إشراف مسؤول معتمد من قبل البرنامج. كما أضافت أن الخطوة التالية هي اختيار ما لا يقل عن 60 طالبًا وطالبة كمرشحين لبعثات البرنامج بناءً على معدلاتهم التراكمية ونتائج الاختبارات التأهيلية.
المنصات التعليمية الدعم الفني الانظمة الاكثر استخداما نبذه عن العمادة تعد عمادة القبول والتسجيل واحدة من اهم العمادات بالقطاع، وتستمد العمادة اهميتها من الاختصاصات التي تقوم عليها وهي متابعة و تطوير و تسهيل العمل في عملية القبول في العمادة. المزيد من التفاصيل الهيكل التنظيمي دليل هاتف الادارة أقسام الادارة
وسيتم الإعلان عن اختيار الطلبة المرشحين قبل نهاية شهر يونيو القادم، ثم سينظم لهم البرنامج دورات تدريبية وورش عمل ومحاضرات تعليمية خلال فترة الصيف والسنة الأكاديمية القادمة ليتم بعدها الإعلان عن الحاصلين على منح البرنامج العشر في شهر أبريل من العام القادم. وأوضحت مديرة الشؤون المالية والإدارية أن البرنامج تلقى حوالي 1254 طلباً خلال الفترة المحددة للتقديم (1 – 17 مارس 2022)، حيث إن شروط التقدم تتطلب أن يكون المتقدم بحريني الجنسية، وفي الصف الثاني ثانوي، ومن المقرر أن يتخرج من المرحلة الثانوية في عام 2023، وأن يكون حاصلاً على معدل تراكمي 97% أو أكثر في الصف الأول ثانوي والفصل الأول من الصف الثاني ثانوي.
التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل التسجيل في مرحلة رياض الأطفال والصف الأول الإبتدائي لعام 1444 هجرياً نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: اخبار ثقفني اخبار السعودية 2022-4-20 96
طلاب وطالبات أعمارهم أقل من ست سنوات بمائة وثمانين يوماً، بشرط أن تتحقق إدارة المدرسة من التالي: أن يكون للطالب شهادة صادرة من روضة الأطفال معتمدة ثبتت إلتحاقه بها لمدة عام. توافر الإستمارة النهائية التي تثبت مهارة الطفل وقدرته على الإلتحاق بالصف الأول الإبتدائي. أن يلتحق الطفل بالروضة الحكومية أو الأهلية التابعة لوزارة التعليم أو روضات أجنبية مرخصة من وزارة التعليم. الحالات التي لا يمكن تسجيلها إلا عن طريق مدير المدرسة الطلاب الخليجيون: يتم تسجيلهم ضمن القائمة المنسدلةوذلك بإدخال رقم الهوية. طلاب دار الرعاية الإجتماعية: يتم تسجيلهم بإختيار صله القرابة. الطلاب الذين ليس لديهم هويات: يتم تسجيلهم وفقاً لما يستجد من تنظيمات وضوابط تخص هذه الفئات. طلاب مدارس القرى والهجرالذين تجاوزت أعمارهم إحدى عشر سنة وثلاثة أشهر ولم يفتح بيها مدارس إلا مؤخراً: يتجه الطلب من مدير المدرسه الي مدير إدارة قسم الإختبارات والقبول. يتم طباعة الطلب وتسليمة الي ولي الأمر من قبل مدير المدرسة. يتم الموافقة على قبول الطالب بعد التأكد من عدم وجود مراكز محو أمية قريبة، وعند الرفض يتم تحويله الي أقرب مدرسة محو أمية. من خلال موقع ثقفني يمكنك تسجيل في رياض الأطفال من خلال نظام نور من حساب ولي الأمر.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل ومن خلال حديثنا عن المادة 88 من نظام العمل وغيرها من المواد القانونية ضمن القانون المذكور يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل بنهاية خدمته. وهذا يعتبر حكم قانوني إذ أنه لا يجوز انتهاكه أو حتى التعدي عليه. وعلى اعتبار أن اسمها مكافأة نهاية الخدمة هذا يعني أنه لا يجوز صرفها إلا بنهاية الخدمة. كما أنه لا يمكن صرف أي مبلغ للعامل قبل نهاية الخدمة وإدراجه تحت مفهوم مكافأة نهاية الخدمة. وهذا أمر متفق عليه حيث يشمل هذا المفهوم كل أنواع عقود العمل. مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعمال المنزليين يتضح لنا مما جاءت به المادة 88 من نظام العمل ووفقا لما أقرته وزارة العمل داخل المملكة العربية السعودية. على أنه من حق العمالية المنزلية أن تتلقى مكافآت نهاية الخدمة. إلا أن قيمة هذه المكافأة يمكن أن تختلف من عامل إلى آخر إذ أن مكافأة نهاية الخدمة تكون مستحقة للعمالة المنزلية عن كل أربع سنوات متتالية يقضيها العامل لدى صاحب العمل، حيث يحق له الحصول على راتب شهر واحد. اقرأ أيضا: قانون الخصم من الراتب الشهري في السعودية. لا أرغب في تجديد عقد العمل. عقد شراكة بين طرفين. عدم جواز حرمان المستأجر من ميزة ينتفع بها. البدلات في نظام العمل السعودي.
محكمة النقض وهو الأمر الذي جاء في أحكام محكمة النقض حيث قضت: «الريع - وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمة - يعتبر بمثابة تعويض لصاحب العقار المغتصب مقابل ما حرم من ثمار ويلزم بالريع من ارتكب العمل غير المشرع وهو الغضب، وكان تقدير هذا التعويض أو مقابل الانتفاع من مسائل الواقع التى يستقل بها قاضى الموضوع طالما أن القانون لا يلزمه باتباع معايير معين، ومن ثم فلا محل للتحدى بأسس ومعايير تقدير أجرة الأماكن المؤجرة التى تضمنتها قوانين إيجار الأماكن الاستثنائية المتعاقبة»، طبقا للطعن رقم 1813 لسنة 57 جلسة 1993/01/21. وأيضا: «تطبيق المادتان 978، 979 من القانون المدنى يقتضى حتما التفريق بين الحائز حسن النية والحائز سئ النية عند بحث تملك ثمار العين التى يضع يده عليها فإن لكل حكما، فالثمرة وهى الريع واجبة الرد إذا كان آخذها حائزاً سيئ النية والحق في المطالبة بها لا يسقط إلا بالتقادم الطويل عملاً بنص الفقرة الثانية من المادة 375 من القانون المدنى، أما إذا كان أخذها حائزا للعين واقترنت حيازته بحسن نية فلا رد للثمرة»، طبقا للطعن رقم 1813 لسنة 57 جلسة 1993/01/21.
ومن ثم كان ضروريا بالتالي ضمانا لتحقيق الأغراض المبتغاة من الأجازة السنوية ان تنص المادة 68 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة ذاته منع اشتغال العامل باجر أو بدون اجر لدي جهة أخرى خلال أجازته المقررة وفق القانون يجيز لجهة الإدارة أن تحرمه من أجرة عن مدة الأجازة او تسترد ما دفعته إلية من اجر عنها فضلا عن الجزاء التأديبي.
إذا وقع من العامل أي تقصير قد نتج عن قصد أو عن عمد رغبة منه بإلحاق خسارة مادية في صاحب العمل. كما يشترط بهذه الحالة قيام صاحب العمل في إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة وذلك من وقت علمه في الواقعة وبحال ثبت على العامل قيامه بالتزوير. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة أكثر من 20 يوم أو على مدار العام أو على مدار 10 أيام متصلة بدون الإبلاغ عن سبب الانقطاع. لكن يشترط في هذه الحالة إنذار العامل كتابياً من بعد انقطاعه عن العمل 10 أيام بالحالة الأولى، و5 أيام بالحالة الثانية. بحال قام العامل في استغلال منصبه في العمل، من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصية في طريقة غير مشروعة. أو قيام العامل في إفشاء الأسرار الصناعية، أو حتى التجارية التي تتعلق في العمل. حرمان من المادة. بحال تقدم العامل في استقالته قبل أن يتم مرور سنتين على بقائه في العمل. اقرأ معنا: مهام واختصاصات المحكمة الجزائية بجدة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل الكتروني مستمرين في حديثنا عن المادة 88 من نظام العمل خاصة لنتطرق إلى مقتطفات من قانون العمل بشكل عام ولنصل لكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل الكتروني. لنجد بأن وزارة العمل السعودية قد أتاحت خاصية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً، ذلك عبر اتباع بعض الخطوات هم كالتالي: أن يتم الدخول على الموقع الإلكتروني التابع إلى وزارة العمل عبر النقر على هذا الرابط.