علمت «الرياض» أن إدارة الاتحاد فتحت مفاوضاتها رسمياً مع إدارة الفتح ولاعب الوسط نوح الموسى من أجل الحصول على خدماته في الموسم المقبل، وتسعى الإدارة الاتحادية لحسم صفقة نوح الذي تنتهي إعارته إلى فريق بلد الوليد الإسباني الشهر المقبل. وتعتبر إدارة الاتحاد صفقة نوح إحدى أهم صفقات اللاعبين السعوديين لإجادته اللعب في أكثر من مركز في وسط الملعب. الجدير بالذكر أن نوح قدم مستويات فنية مميزة في الفترة الماضية مع الفتح بالإضافة للمنتخب السعودي الأول.
5. رفع جاذبية الموظف السعودي لرب العمل ففي النهاية المواطن هو ابن البلد ويمكن الوصول له بعكس العامل الوافد والذي قد تكون تكاليف ملاحقة و استرداد بعض المبالغ أكبر من المطالبة نفسها. 6. تحقيق العدل و تقليل الشكاوي العمالية لدى المحاكم و التأخر في دفع الرواتب، فالموظف الوافد سيحصل على حقه و الراتب الذي يتناسب مع خبراته بناء على سعر السوق.
تمكن كريم بنزيما مهاجم نادي ريال مدريد، هدفين في شباك مانشستر سيتي، أمس الثلاثاء، في مواجهة الفريقين التي انتهت بفوز السيتي بنتيجة "4-3″، ضمن ذهاب نصف نهائي بطولة دوري أبطال أوروبا، على ملعب "الاتحاد" معقل السيتيزينز. وأوضحت شبكة "أوبتا" للإحصائيات، أن بنزيما سجل 41 هدفاً لريال مدريد خلال الموسم الحالي في مختلف المسابقات، وأصبح خامس لاعب يصل إلى 40 هدفاً أو أكثر في تاريخ النادي في موسم واحد، وأضافت الشبكة: "كريم بنزيما أصبح الخامس في قائمة تضم كريستيانو رونالدو، وبوشكاش ودي ستيفانو وهوجو سانشيز". عمره 32 عاما.. برشلونة المتعثر يقرب ريال مدريد من إنجاز فريد. وذكرت أن: "بنزيما بات أول لاعب في تاريخ دوري الأبطال يسجل 5 أهداف خارج الأرض في شباك فريقين من بلد واحد في المرحلة الإقصائية للبطولة خلال موسم واحد". التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كريم بنزيما ينضم لأساطير ريال مدريد في كريم بنزيما ينضم لأساطير ريال مدريد فيp تمكن كريم بنزيما مهاجم نادي ريال مدريد هدفين في شباك مانشستر سيتي أمس الثلاثاء في مواجهة الفريقين التي انتهت بفوز السيتي بنتيجة 8220 4 3 8243 ضمن ذهاب نصف نهائي بطولة دوري أبطال أوروبا على ملعب 8220 الاتحاد 8221 معقل السيتيزينز p p p p وأوضحت شبكة 8220 أوبتا 8221 للإحصائيات أن بنزيما سجل 41 هدفا لريال مدريد خلال الموسم كانت هذه تفاصيل كريم بنزيما ينضم لأساطير ريال مدريد في قائمة مميزة نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
- الاكثر زيارة مباريات اليوم
رمضان 23, 1443 12:40 م في إطار جهود وزارة الموارد البشرية لرفع تنافسية السوق السعودي وتحقيق التوازن واستقطاب الخبرات النادرة القادرة على تحقيق ميزة تنافسية وتحقيقاً لرؤية 2030 أطلقت الوزارة مبادرة " تحسين العلاقة التعاقدية لعاملي منشآت القطاع الخاص" إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تنطوي على ثلاث محاور هي خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آلية الخروج وعودة والخروج النهائي، و فيما يلي أهم المكاسب المتوقعة لهذه المبادرة على السوق و الاقتصاد السعودي بشكل عام: 1. رفع تنافسية السوق السعودي مع أسواق العمل الأخرى واستقطاب بعض الكفاءات النادرة التي كانت ترفض العمل تحت نظام الكفالة. 2. القضاء على المقارنة غير العادلة بين أداء وإنتاجية الموظف السعودي و غير السعودي (والتي تتدعي أن إنتاجية العامل غير السعودي أعلى من نظيره السعودي) فالكل ملتزم بنص العقد ولا يمكن لأحد أن يدعي أنه يُضطر للعمل لساعات أطول بسبب إجباره على ذلك. بلد الوليد نادي. 3. تحسين ملف المملكة العربية السعودي في حقوق الإنسان و القضاء على بعض الممارسات غير الإنسانية من البعض عن طريق استغلال نظام الكفالة. 4. المساهمة في القضاء على التستر التجاري فلا يتصور لأحد أن يمكّن العامل الوافد من فتح سجل تجاري باسمه و ربما توريطه بقروض أو التزامات و من ثم الخروج من بلد دون أخد الخروج و العودة منه.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. كريم بنزيما ينضم لأساطير ريال مدريد في قائمة مميزة والان إلى التفاصيل: تمكن كريم بنزيما مهاجم نادي ريال مدريد، هدفين في شباك مانشستر سيتي، أمس الثلاثاء، في مواجهة الفريقين التي انتهت بفوز السيتي بنتيجة "4-3″، ضمن ذهاب نصف نهائي بطولة دوري أبطال أوروبا، على ملعب "الاتحاد" معقل السيتيزينز. وأوضحت شبكة "أوبتا" للإحصائيات، أن بنزيما سجل 41 هدفاً لريال مدريد خلال الموسم الحالي في مختلف المسابقات، وأصبح خامس لاعب يصل إلى 40 هدفاً أو أكثر في تاريخ النادي في موسم واحد، وأضافت الشبكة: "كريم بنزيما أصبح الخامس في قائمة تضم كريستيانو رونالدو، وبوشكاش ودي ستيفانو وهوجو سانشيز". وذكرت أن: "بنزيما بات أول لاعب في تاريخ دوري الأبطال يسجل 5 أهداف خارج الأرض في شباك فريقين من بلد واحد في المرحلة الإقصائية للبطولة خلال موسم واحد". كانت هذه تفاصيل كريم بنزيما ينضم لأساطير ريال مدريد في قائمة مميزة نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. ألميريا يعود لوصافة دوري الدرجة الثانية الإسباني بفوز قاتل ضد خيخون .. صحافة نت مصر. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الامارات نيوز وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة العين الاخبارية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من العين الاخبارية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
آخر تحديث يناير 15, 2022 نظم قانون العمل السعودي العلاقة بين الموظف وصاحب العمل حتى يضمن للجميع حقوقهم وواجباتهم داخل العمل، وذلك من أجل الحفاظ على الحقوق، وعدم ضياعها، ومن القوانين التي وضعتها المملكة العربية السعودية في نظام العمل هو مستحقات نهاية الخدمة، والتي تكون بمثابة تقدير للموظف عن جهوده خلال فترة عمله، ويتم حساب هذه الفترة بناءً على عدد من العوامل، وهي التي تنص عليها المادة 84 من قانون العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة تعد مستحقات نهاية الخدمة بند رئيسي في قانون العمل السعودي، والذي ينص على ضرورة منح صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل فيها الموظف مستحقات عن فترة خدمته في العمل، وذلك تقديرًا لجهوده في العمل، ويتم حساب الفترة بسنوات خدمته في العمل، وهي تختلف باختلاف عدد السنوات التي قضاها الفرد في العمل، وأيضًا تختلف على أساس آخر راتب تحصل عليه الموظف، والعديد من العوامل الأخرى، وحسب كل حالة، ويجب أن يحصل الموظف عليها خلال أسبوع واحد من نهاية خدمته؛ حيث أنها تعد حق شرعي وقانوني له. حالات مستحقي نهاية الخدمة هناك عدد من الحالات التي حددها القانون السعودي، والتي يجب فيها أن يحصل الموظف على أجره كاملًا، وتتمثل هذه الحالات في حالة نهاية الخدمة يجب على المنشأة أو صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل دفع راتب نصف شهر عن كل سنة، وذلك في حالة السنوات الخمسة الأولى، أما في حالة بعد مرور الخمس سنوات يجب دفع قيمة راتب كامل عن كل سنة زيادة عن السنوات الخمسة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أوضحت وزارة العمل عن ضوابط ومعايير صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي والعسكري والتي تضمنت التالي: استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب استفاد به العامل من الجهة التي قضي فيها فترة العمل. الراتب الذي يحتسب عليه المكافأة يضاف عليه بدل السكن والمواصلات. يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة إذا قضي مدة ما بين 2 إلى 5 أعوام. يحق للعامل الحصول على 2/3 من المكافأة إذا قضي أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات. يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة قضاء أكثر من 10 سنوات في العمل. خطوات التعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين يتمكن المواطنين السعوديين الذين يعملون في القطاعات العسكرية بالمملكة التعرف على قيمة مكافأة من خلال ثلاث خطوات جاءت كالتالي: يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات الأولي من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة الأساسي مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 1. يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 2.
يتم الاتفاق بين العامل و صاحب العمل على طريقة استلام المبلغ إما أن يكون نقداً أو شيكا موثقاً. شاهد أيضًا: رسوم مكتب العمل للعاملة الوافدة والمؤسسات الصغيرة وبعد هذا كله اتضح لنا مدى حرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على توثيق العلاقة بين العامل و صاحب العمل، وذلك بحفظ حقوق كل منهما، فمن حق العامل بعد الانتهاء من مدة العمل الحصول علي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي دون النقصان منه، طالما لم يخالف أي بند من بنود المادة 80 من قانون العمل السعودي.
أن يستقيل العامل في مدة ما بين 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات، فيحصل على ثلثي المكافأة. لا يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة في حال قضى في عمله أقل من سنتين ثم استقال. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال مضى أكثر من 10 أعوام في عمله ثم استقال. هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل ؟ في حالة العقد محدد المدة ، يستحق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي ولكن تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على ما تبقى له من مدة منصوصة في العقد. فمثلًا، في حال تم فصل العامل بعد مدة عمل 4 أشهر وكان مدة انتهاء عقده سنة واحدة، فيستحق العامل تعويض مكافأة نهاية الخدمة لل8 أشهر المتبقية. فلو كان أجر العامل في الشهر الواحد 4000 ريال، فإنه يستحق أن يحصل على 32000 ريال وذلك بضرب 4000 في 8. يجدر الإشارة أنه يجب الالتزام بما نص عليه العقد، فلو كان العقد قد حدد مبلغ معين في حال انتهاء العقد تحت اي ظرف، فيستوجب دفعه كما تم وضعه في العقد. ماذا عن العقد غير محدد المدة؟ في حال ثبوت أن العامل تم فصله بشكل تعسفي، فإن على صاحب العمل أن يقوم بتعويضه عن كل سنة خدمة قضاها في العمل وذلك باحتساب أجر نصف شهر عن كل سنة.
الحالة الثانية هي تقديم الموظف استقالته ومدة خدمته تزيد عن خمس سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات ، وفي هذه الحالة يستحق ثلثي مبلغ الجائزة. أخيرًا ، يمكن تلخيص الحالات التي لا يحق فيها للموظف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى في حالتين: الأولى هي إنهاء علاقة العمل خلال فترة الاختبار ، والتي ستكون السبب ، و في الحالة الثانية إذا انتهى الموظف بسبب أحد أحكام القسم 80.
أن يكن العامل، صاحب مهنة تكون المملكة السعودية بحاجة إلى عمال في هذا المجال. نص القانون على أن يكن العامل عامل بمدة لا تقل عن ثمانية ساعات يومياً. وكذلك نص القانون على أن العامل لهُ الحق في أخذ 21 يوم راحة. وإن تعرض العامل على أي إصابة جعلته يحتاج إلى أي علاج، فإن صاحب المنشأة يتولى كافة المصروفات العلاجية.
المراجع ^ أ ب ناصر المهيزع، نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، صفحة 19. بتصرّف. ^ أ ب ت "مقدار المكافأة وضوابطها" ، الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اطّلع عليه بتاريخ 8/9/2021. بتصرّف. ^ أ ب "كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي" ، أراب لوز ، اطّلع عليه بتاريخ 8/9/2021. بتصرّف. ↑ ناصر المهيزع، نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، صفحة 20. بتصرّف.