إدارة التغيير. تحفيز الموظفين. إدارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية. الاتصال المؤسسي والإعلام: ويشمل هذا البرنامج: إعداد الحملات الإعلامية. تنظيم المؤتمرات الصحفية. تسليم فعال. المهارات السلوكية: وتتضمن العديد من البرامج التدريبية والتي تبرز فيما يأتي: الانتماء المؤسسي والولاء. مهارات القتال مدرب. حل المشاكل واتخاذ القرارات. منصة اثرائي معهد الادارة العامة. مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاق. مهارات العمل مع المستفيدين. نحن ندرب المدربين. مهارات التعامل مع الضغط في العمل. إدارة الصراع في بيئة العمل. مهارات بناء الفريق. شهادات إثرائي تقدم منصة إثرائي عددًا من الشّهادات المعتمدة المُقدمة من المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني، حيث يمكن الحصول على الدورة في البرنامج التدريبي المرجو، والحصول على الشهادة إلكترونيًا دون الحاجة إلى التواجد في مقر التدريب التابع للهيئة، وتقدم منصة إثرائي العديد من الشهادات المعتمدة في كل من البرامج الموضحة أدناه: [3] شهادة إِثرائي في مهارات تطوير الأعمال. شهادة إِثرائي في الإدارة المالية والمحاسبية. شهادة إِثرائي في القيادة. شهادة إثرائي في إدارة الموارد البشريّة، شهادة إثرائي في تنمية المهارات السلوكية.
ما هي طريقة حضور دورات إثرائي التي تعد واحدة من المنصات الرائدة للتعليم عن بُعد في المملكة العربية السعودية، كما أنها إحدى مبادرات معهد الإدارة العامة، الذي يقدم من خلالها العديد من الدورات التدريبية وورش العمل، لرفع كفاءة الأشخاص الملتحقين بها وتطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم، وذلك بهدف مواكبة المستجدات الإلكترونية في عمليات التعليم والتعلم، ومن خلال موقع المرجع سوف نستعرض لكم طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل في هذه المنصة التعليمية، مع الإشارة إلى هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات أم لا. منصة إثرائي منصة إثرائي هي المنصة التابعة لمعهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية،حيث تُقدم من خلالها دورات تدريبية إلِكترونية بهدف إلى رفع كفاءة رأس المال البشري من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلِكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة، وأيضًا مشاركتهم في تحقيق التنمية الإدارية، وتلبية احتياجات العملاء. وعلى إثر انطلاق برامج تحقيق رؤية المملكة 2030، ويسعى معهد الإدارة العامة لتحقيق هذه التنمية، من خلال خلق بيئة إلِكترونية متكاملة لعمليتي تدريب وتأهيل رأس المال البشري، دون اعتبار لحاجز المكان أو الزمان.
إثرائي هي منصة تدريبية إلكترونية من معهد الإدارة العامة، تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة. فبمجرد التسجيل في المنصة يمكن للمستخدم الاستفادة من البرامج التدريبية الإلكترونية المقدمة عبر إثرائي، والتي تنفرد بمحتوى تدريبي معتمد وذي جودة عالية. كما تتيح إثرائي لجميع زوَّارها فرصة التسجيل والاستفادة من العديد من الخدمات المعرفية والإثرائية في مجالات التنمية الإدارية وممارسات الإدارة الحديثة.
تعرف على أبرز أهداف قانون المشروعات الصغيرة والمتوسطة لدعم الشباب
وقدّم د. من هو وزير التعليم السعودي الحالي - موقع محتويات. آل الشيخ الشكر لهيئة تقويم التعليم والتدريب كشركاء في النجاح، وبناء الاختبارات المهنية وتنفيذها، والتي تتكامل جهودهم مع جهود الوزارة في تطوير الأداء التعليمي، مختتماً حديثه بتهنئة الجميع بما تحقّق من تميّز ونجاحات، ومتطلعاً لاستمرارها؛ ليبقى الأثر ممتداً في مجتمعٍ تعليمي، يتجاوز التحديات بطموحاته، ويسهم في تحقيق تطلعات قيادتنا الرشيدة -أيّدها الله-. وألقت المعلمة مناير عبدالرحمن الحامد نيابة عن زملائها وزميلاتها المعلمين والمعلمات كلمة عبّرت فيها عن شكر وتقدير المعلمين والمعلمات لوزارة التعليم؛ لحرصها المستمر على رعاية ودعم المتميزين؛ انطلاقاً من عملها الدءوب في تحقيق المستهدفات الإستراتيجية لرؤية المملكة 2030، من خلال برامج نوعية داعمة لقطاع التعليم العام؛ لتطوير منسوبيه؛ حتى يكونوا في مستوى المنافسة العالمية. وأكدت في سياق كلمتها على دور وزارة التعليم في تعزيز مفهوم التميّز فكراً وممارسةً في القطاع التعليمي، ونشر ثقافته، ومن خلال الجهود التي تعكس تصميم الوزارة على تعزيزه في المجتمع التعليمي؛ لتحفيز المعلمين والمعلمات والمدارس ومكاتب وإدارات التعليم، وحثهم على مواصلـة الأداء المتميز، سواء في الرخـص المهنية، أو الاختبارات الدولية.
معالي الوزير منذ تعيينكم على رأس الوزارة التي عشعش وباض الفساد فيها ، خاصة في مجال الحكامة بحيث ابتعدت كل الابتعاد عن اعتماد أي معيار للترقية ، ونحن نعلق عليكم آمالنا لوضع قطار الوزارة على السكة لسببن أساسيين ، أولهما اختياركم من طرف رئيس الجمهورية السيد محمد ولد الشيخ الغزواني الذي ركز في برنامجه الانتخابي "تعهداتي" على إصلاحات جوهرية في التعليم ، وثانيهما قدراتكم الشخصية في تطبيق تلك التعهدات. ظهر في التشكلة الجديدة للوزارة قسمان بمفتشيات التعليم الأساسي ، واحد للمسابقات والآخر للانعاش كانا ضروريين لكل مفتشية ، لكننا تفاجأنا بتعيين أشخاص من خارج المفتشيات في هذه الأقسام ، على الرغم من وجود أشخاص خدموا بالمفتشيات سنوات عديدة. من هو وزير التعليمية. أنا المسمى شيخنا ولد الناتي الدليل المالي 063185D ، خريج مدرسة تكوين المعلمين يونيو 1995 عملت بمفتشية التعليم الأساسي بمقاطعة تفرغ زينة منذ 22نوفمبر 2007 ،كنت الوحيد المسؤول عن الامتحانات فيها وحتى كتابة هذه الرسالة. معالي الوزير مالم تمنح هذه الأقسام لمن هم أحق بها ستظل الوزارة تدور في نفق مظلم ، فكيف يحرم الموظف بترقية بسيطة حتى ولو كانت رئيس قسم في مفتشية ألفته جدرانها ويشهد له روادها وله تهانئ من من سيروها.
وقال الوزير، إنه لا يتبقى سوى حيل الطلاب لدخول الامتحانات مصطحبين الهواتف الخاصة بهم، أو سلوك الطلاب داخل اللجان ومحاولتهم الغش بين بعضهم البعض، موضحا أنه فى هذا الصدد تبذل وزارة التربية والتعليم جهودا كبيرة بالتعاون مع وزارة الداخلية وجهات أخرى لإحكام السيطرة على اللجان والتعامل معه بشكل أكثر صرامة، موجها مديرى المديريات التعليمية باتخاذ كل الإجراءات اللازمة فى المدارس الخاضعة لإشرافهم لمواجهة الغش، مؤكدا أن مصداقية الامتحانات ترتبط بشكل مباشر بمنع الغش وأن ثقافة المجتمع المتعلقة به لا بد أن تتغير. وعن تساؤلات بعض أولياء الأمور عن المدارس التى تعرف بـ"لجان الشغب"، أو "مدارس أولاد الأكابر"، مثل مدارس أولاد طوق وعبد الحميد رضوان فى سوهاج، وأولاد صقر بجهينة، وسفلاق بساقلتة وغيرها، والتى يعهد عليها الغش الإجبارى فى تحدى لوزارة التربية والتعليم، قال وزير التربية والتعليم إن الوزرة تتخذ خطوات للسيطرة على هذه اللجان لكن دون إعلان.