تعلن شركة كفاءات حلول الأعمال (المملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة) عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة فما فوق، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- موظف استقبال (Receptionist): – شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. – حديث التخرج أو خبرة 3 سنوات في مجال مناسب. – القدرة على العمل في نوبات مرنة والتكيف مع جداول العمل المتغيرة. 2- موظف خدمة العملاء (Customer Service): – شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. – القدرة على العمل في نوبات مرنة والتكيف مع جداول العمل المتغيرة. – مهارات اللغة الإنجليزية الأساسية (تحدثاً وكتابة). – القدرة على التكيف / الاستجابة لأنواع مختلفة من الشخصيات. 3- كاشير (Cashier): – شهادة الثانوية العامة أو أعلى في مجال ذي صلة. – مهارات رياضية جيدة. – مهارات قوية في الاتصال وإدارة الوقت. – الإلمام بالمعدات الإلكترونية ، مثل آلة تسجيل المدفوعات النقدية ونقاط البيع. – المعرفة الأساسية بجهاز الحاسب الألي. – خبرة في العمل كأمين صندوق تجزئة أو في دور مماثل في المبيعات. – القدرة على العمل في نوبات مرنة والتكيف مع جداول العمل المتغيرة. 4- منسق المجتمع (Community Coordinator): – درجة البكالوريوس في (الخدمات الاجتماعية) أو مجال ذي صلة.
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة. – معرفة عملية ببرامج إدارة المخزون. – مهارات تنظيم ممتازة. 8- قائد فريق (Staff Leader): – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإشراف. – مهارات اتصال وقيادة ممتازة. – مهارات إتخاذ القرار. – معرفة قوية بمقاييس الأداء. – الثقة ومهارات التفاوض الماهرة. – مهارات تنظيمية قوية لإعطاء التوجيه للفريق. 9- أخصائي الواقع الافتراضي (Virtual Reality Specialist): – شهادة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس. – خبرة لا تقل عن (1) سنة في تقنية الواقع الافتراضي. 10- أخصائي البث (Streaming Specialist): – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإشراف. – الرغبة في تعلم التقنيات الجديدة ومناقشة الأفكار الجديدة والعمل بشكل تعاوني. – عقلية لاعب الفريق مع الرغبة في مساعدة الفريق كلما أمكن ذلك. 11- أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist): – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو أي مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن (1) سنة في مجال ذات صلة. – معرفة جيدة بإكسل – مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. نبذه عن الشركة: – شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة.
– مهارات تنظيمية قوية لإعطاء التوجيه للفريق. – مهارات اتصال وقيادة ممتازة. 12- أخصائي الواقع الافتراضي: – شهادة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس. – خبرة لا تقل عن سنة في تقنية الواقع الافتراضي. 13- مسؤول ألعاب: – درجة الدبلوم أو البكالوريوس في (إدارة الأعمال). – حديث التخرج أو خبرة لا تزيد عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 14- أخصائي التعويضات والمزايا: – درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، المحاسبة، المالية، الموارد البشرية). – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. – اجادة اللغتين العربية والانجليزية. نبذه عن الشركة: – شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة. تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية. و ذلك للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة لعام 2030. طريقة التقديم: التقديم متاح الان عبر الرابط التالي: ( أضغط هنا) للمزيد من الأخبار و الوظائف: تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا) تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا) تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
– معرفة عملية ببرامج إدارة المخزون. – مهارات تنظيم ممتازة. 9- قائد فريق (Staff Leader): – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإشراف. – مهارات اتصال وقيادة ممتازة. – مهارات إتخاذ القرار. – معرفة قوية بمقاييس الأداء. – الثقة ومهارات التفاوض الماهرة. – مهارات تنظيمية قوية لإعطاء التوجيه للفريق. 10- أخصائي الواقع الافتراضي (Virtual Reality Specialist): – شهادة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس. – خبرة لا تقل عن (1) سنة في تقنية الواقع الافتراضي. 11- أخصائي البث (Streaming Specialist): – الرغبة في تعلم التقنيات الجديدة ومناقشة الأفكار الجديدة والعمل بشكل تعاوني. – عقلية لاعب الفريق مع الرغبة في مساعدة الفريق كلما أمكن ذلك. 12- أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist): – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو أي مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن (1) سنة في مجال ذات صلة. – معرفة جيدة بإكسل – مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. نبذه عن الشركة: – شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة. تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية.
وبفضل حلولنا التكنولوجية المتطورة وشبكة مكاتبنا الواسعة في مختلف أنحاء العالم، تستطيعون تتبع سير شحناتكم من لحظة تقديم طلب الشحن إلى أن تصل إلى وجهتها النهائية. الشحن البحري تغطي خدماتنا خطوط الشحن والطرق التجارية الرئيسية في مختلف أنحاء العالم ويدعمها في ذلك شبكتنا العالمية الواسعة وفريق العمل الذي يضم خبراء ذوي كفاءات عالية، وأنظمتنا التقنية المتطورة. كما أننا ملتزمون بإدارة شحنات بضائعكم في كافة مراحل عملية الشحن بدءاً من الاستلام مروراً بمرحلة التخليص الجمركي وصولاً إلى مرحلة التسليم النهائية.
نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تسير وفقًا لعدة بنود، من أهمها أن الاهتمام الأول والأخير يصب في مصلحة المواطن ،لذلك نجد أن قانون العمل السعودي يوفر العديد من المميزات، وسوف نلقي الضوء عبر مقالنا هذا على بعض النقاط في هذا القانون من أهمها تعريف نهاية الخدمة وفقًا للقانون وكذلك الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وبالطبع الطريقة الصحيحة من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة و الموانع التي تحول دون الحصول على تلك المكافأة بالتفصيل لذلك تابع معنا السطور التالية كي تتعرف على كل تلك المعلومات التي تبحث عنها.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص في مصر يعد حساب إكرامية نهاية الخدمة في القطاع الخاص من أهم القضايا التي تهم الموظف الذي على وشك التوقف عن العمل في القطاع الخاص ، كما سنرى بمثال زيادة ، وهو أمر مادي ومعنوي القيمة. في نهاية فترة خدمتهم في هذه الوظيفة. إذا كنت مرتبكًا بالتعامل مع شخص متأخر وكسل عن العمل ، أو لديه الكثير من المشاكل ويصعب السيطرة عليه ، يمكنك الآن اكتشافهم بالمقال: التأخير والكسل في العمل والمشاكل التي يسببها الموظفون بسبب الكسل … السداد إكرامية نهاية الخدمة هي شكل من أشكال التعويض أو الأجور الإضافية للموظف من صاحب العمل أو المنظمة التي عمل معها لسنوات عديدة. هذا هو مبلغ المال الذي يقدمه صاحب العمل للموظف حيث يتم احتسابه بناءً على شروط العقد والبنود بين الطرفين. يعتبر هذا المبلغ تأمينًا للموظف وعائلته بعد انتهاء فترة خدمته في المؤسسة بسبب الظروف المعيشية والسن المتقدم للموظف واحتمال عدم قدرته على العمل في مكان آخر. «تنظيم الاتصالات» يضيف خدمة المحافظ الإلكترونية لـ«My NTRA». في وقت احتساب إكرامية نهاية الخدمة ، يجب أن يكون مبلغ الأجر متناسبًا مع آخر أجر شهري للموظف في الشركة. قانون العمل المصري ينظم قانون العمل تبادل علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل ، حيث أنه يضع جميع الأحكام والضوابط بين أصحاب الأعمال ومن يعملون لديهم ، ووفقًا لهذا القانون يصبح الموظف موضع إشراف ورقابة من قبل صاحب العمل.
تعرف عن هذا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة، قد لا يعرفها فئات كثيرة جداً من المواطنين، حيث تقدر مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الذي تقرره كل دولة وربما تكون معظم معايير حساب المكافأة ثابت في معظم الدول العربية، فمثلا تجد أن القانون السعودي ينص على صرف مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل قضي في عمله أكثر من عامين، ولكن تحتسب القيمة على حسب عدد السنوات التي قضاها.