ثم خرجت لوحدها ولم ترأ أصديقاها بالخارج، وتابعت أنها تلقت أتصالات هاتفياً من رونالدو يدعوا إلي الذهاب إلي شقته برفقة صديقتها علي خلفية إقامة حفلة في منزله للأصدقاء ، وعند وصلها كانت غير مطمئنة من الحفل، فطلبت من صديقاتها الرحيل، ولكن رفضوا، فذهبت إلي احدي غرف الشقة من أجل تغيير ملابسها، فدخل عليها كريستيانو رونالدو وصار يتحرش بها، وظنت أن الأمر أنتهى بالتحرش ولكنه أصر عليها بقوة وكان يقول أنه إنسان صالح، وبعد الانتهاء ندمت كثيراً علي ما حدث. وأثناء خروجها من الغرفة برفقة كريستيانو رونالدو، رأتها صديقتها معه، وقال لهم كريستيانو رونالدو أن كل شئ علي ما يرام ، و أنه صديق لها. هاشتاج | كاثرين مايورغا. ولم تقول كاثرين مايورغا الحقيقة لصديقاتها ، وذهب رونالدو إليها مرة أخري ووقع معها عقد يفيد بتلقيها مبلغًا ماليًا شهيريًا من أجل عدم البوح بما حدث لأحد، ومع مرور السنوات، لم تسطيع كاثرين مايورغا أن تخفي ما بداخلها حتى ذهبت إلي المحكمة ووقف بجانبها أهلها. كاثرين مايورغا انستقرام أما عن حساب kathryn mayorga instagram ، فالجدير بالذكر أن يرد أن لها أي حسابات مختلفة علي وسائل التواصل. اقرأ أيضًا: من هي زوجة سامي جميل.. كافة المعلومات عنها
أوصت محكمة لاس فيجاس، بإسقاط دعوى قضائية ضد كريستيانو رونالدو نجم مانشستر يونايتد والمنتخب البرتغالي، بتهمة الاغتصاب الجنسي. وكانت عارضة الأزياء كاثرين مايورغا، ضد رفعت دعوة قضائية ضد رونالدو في عام 2009، بتهمة الاغتصاب. ووفقاً لصحيفة " الجارديان " البريطانية، فإن قاضي الصلح دانيال ألبريغتس، ألقى اللوم على ليزلي مارك ستوفال محامي مايورغا، لإسناد القضية على وثائق مسربة ومسروقة. كاثرين مايورغا | الخليج أونلاين. وكتب القاضي دانيال ألبريغتس:" رفض قضية مايورغا يأتي بسبب السلوك غير اللائق لمحاميها، للأسف العقوبة المناسبة الوحيدة لضمان نزاهة العملية القضائية". وأضافت الصحيفة أن القاضي ألبريغتس أكد إلى أن المحكمة لم تتخذ أي قرار بأن رونالدو ارتكب جريمة، ولم تجد أي دليل على أن محاميه وممثليه قاموا بتخويف مايورغا أو عرقلة إنفاذ القانون.
موقع إخباري عربي مستقل يرصد كافة الأخبار والأحداث والمقالات والأبحاث والدراسات السياسة والاقتصادية والرياضية والمنوعة حول العالم والوطن العربي نرصد الأحداث وننقلها بكل دقة ومصداقية وشفافية وموضوعية يتناول الموقع الأخبار السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والرياضية والإعلامية والمنوعة.
جميع الحقوق محفوظة @ كايرو تايمز - سيو عرب اوبتميز
& & أعدت "إيلاف" هذا التقرير عن "دير شبيغل". الأصل منشور على الرابط:& & && &
"Le Site info" موقع إخباري مغربي شامل، يتجدد على مدار الساعة، أطلق في 20 مارس 2016. فيسبوك تويتر يوتيوب انستقرام إشترك في نشرتنا البريدية و احصل على آخر الأحداث والمستجدات على مدار الساعة يكفي أن تضيف عنوان بريدك الإلكتروني أدخل بريدك الإلكتروني لتكون الأخبار العاجلة بين يديك أينما كنت وأينما تواجدت، حمّل الآن التطبيق الخاص بموقعنا لتصفح الأخبار بكل سلاسة
يشكّل وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات ومعايير السلوك وتوثّق الإجراءات التأديبية في الوقت الحالي النهج القياسي لتحقيق هذه الالتزامات. [5] توفر سياسات الموارد البشرية أطرًا يُتخذ من خلالها قرارات متسقة وتعزز الإنصاف في الطريقة التي يُعامل بها الناس. [6] يمكن لسياسات الموارد البشرية أن تكون فعالة جدًا في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المطلوبة. [7] [8] على سبيل المثال، يمكن أن تحدد سياسات التوظيف والاحتفاظ الطريقة التي تقدر بها المنظمة قوة العمل المرنة، يمكن أن تدعم سياسات التعويض ذلك من خلال تقديم خيار دفع 48/52 إذ يمكن للموظفين أن يأخذوا أربعة أسابيع عطلة إضافية في العام، ويتلقوا أجورًا أقل على مدار العام. في الواقع، تخدم السياسات والإجراءات عددًا من المقاصد: [9] توفر تواصلًا واضحًا بين المنظمة وموظفيها في ما يتعلق بوضعهم الوظيفي. تشكل أساسًا لمعاملة جميع الموظفين بإنصاف وعلى قدم المساواة. مجموعة من المبادئ التوجيهية للمشرفين والمديرين. تخلق أساسًا لتطوير دليل الموظفين. تضع الأساس للمراجعة المنتظمة للتغييرات المحتملة التي تؤثر على الموظفين. تشكل سياق لبرامج تدريب المشرف وبرامج توجيه الموظفين.
الغرض من الوظيفة: للمساعدة في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية. المهام الأساسية: المساعدة في تحديث ونشر سياسات الموارد البشرية وفي المراقبة لضمان احترامها مساعدة الموظفين في توضيح سياسات الموارد البشرية والعمليات والإجراءات وممارسات BouslaDI القياسية توفير الدعم الإداري للموارد البشرية (على سبيل المثال ، وضع الإعلانات ، وتلقي الطلبات المملوءة ، ودعوة المرشحين للمقابلات ، وتنظيم أماكن المقابلة ، وإصدار بطاقات هوية الموظفين الجدد - المعرفات ، وما إلى ذلك) أثناء عمليات التوظيف والتوظيف تحديث والاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين والملفات الفردية ، بما في ذلك العقود ، والإجازات ، والطبية ، والتقييمات ، وما إلى ذلك.
التشكيل [ عدل] تتكون إدارة الموارد البشرية من أنشطة تنظيمية مدروسة تهدف إلى تحسين إنتاجية الموظفين والإدارة من خلال وسائل مثل التوظيف والتعويضات والأداء والتقييم والتدريب وحفظ السجلات والالتزام. يجب تطوير سياسات الموارد البشرية لوظائف إدارة الموارد البشرية الرئيسية التي تغطي ثماني مسؤوليات مقبولة بشكل عام: [12] التعويضات والحوافز علاقات إدارة العمل ممارسات التوظيف وتحديد المستوى التنوع في مكان العمل الصحة والسلامة والأمن نظم معلومات الموارد البشرية بحوث الموارد البشرية التدريب والتطوير يجب اتخاذ الخطوات التالية عند تشكيل السياسات أو مراجعتها: [13] اكتساب فهم لثقافة الشركة وقيمها المشتركة تحليل السياسات الحالية: السياسات الحالية المكتوبة وغير المكتوبة. تحليل التأثيرات الخارجية: تخضع سياسات الموارد البشرية لتأثير العديد من التشريعات واللوائح والسلطات، وبالتالي يجب الرجوع إلى قواعد الممارسة الصادرة عن المؤسسات المهنية. تقييم أي مجالات تتطلب سياسات جديدة أو السياسات الحالية غير كافية. سماع آراء المديرين، ويفضل أن يبدأ ذلك بفريق القيادة في المنظمة، حول سياسات الموارد البشرية والأماكن التي يجب تحسينها.
بينما يشير مصطلح "العمل الإضافي" أو "العمل لوقت إضافي" الى مقدار الوقت الذي يعمل فيه الموظف ما بعد ساعات العمل العادية (القياسية)، كما يستخدم هذا المصطلح أيضًا للأجر المستلم لهذا الوقت. القواعد العامة لسياسة ساعات العمل الإضافي: يتم تصنيف الموظف على أنه معفى (مستثنى) أو غير معفى (غير مستثنى) من العمل لساعات إضافية وفقًا لقوانين أجور العمل الإضافي. يحق للموظف غير المعفى والذي يعمل أكثر من ساعات العمل العادية الحصول على أجر إضافي. يحق للموظف الحصول على أجر إضافي بغض النظر عن مكان عمله ، طالما أنه يؤدي العمل لصالح الشركة. تحميل سياسة العمل لوقت إضافي Download Overtime Policy إخلاء المسؤولية: يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة. مقالات ذات صلة