بعض المديرين يقول:على الموظف أن يؤدي عمله ولا داعي لتحفيزه لذلك؟ نعم يجب على كل شخص أن يؤدي عمله الذي هو مكلف به والذي يتقاضى عليه أجره ولكن المدير عليه أن يقوم كذلك بدوره الذي يتقاضى عليه أجره ومن ذلك أن يحمل الموظف على بذل كل ما عنده وعلى أن يحفزه على بذل جهده وفكره في أداء العمل. قد يظن البعض أن العقاب هو التحفيز بعينه ولكن يمكن للموظف تجنب العقاب بدون أن يبذل كل فكره وجهده فعندما تقابله أي عقبة فلن يحاول تفاديها ولن يحاول مساعدة مديره بفكره ولكنه سيعمل كالآلة. خدمة العملاء طاقات. نظريات في التحفيز هناك العديد من النظريات في التحفيز نحاول استعراضها هنا باختصار نظرية الاحتياجات المتسلسلة (الهرمية) لماسلو Maslow's Need Hierarchy Theory حدد ماسلو Maslow خمسة أنواع من الاحتياجات لكل الناس وحدد لها ترتيبا بمعنى أن الإنسان يبجث عنها بالترتيب المذكور. فعندما يتم تلبية الاحتياجات الأدنى نسبيا يبحث الإنسان عن المستوى الأعلى من الاحتياجات. هذه الأنواع الخمسة من الاحتياجات هي: احتياجات فسيولوجية Physiological needs وهي الاحتياجات الأساسية التي يحتاجها الإنسان ليحيا وهي المأكل والمشرب والهواء والمسكن والملبس والأسرة.
أي أنها أشياء لايد من تلبيتها ولكنها وحدها غير كافية للتحفيز. المجموعة الثانية هي التي يسميها هيزبرج مجموعة الحوافز وتشمل العمل المثير أي العمل الذي يرضي اهتمامات العامل وقدراته التقدير أي التقدير من الرؤساء والزملاء فرص النمو أي الشعور بوجود فرص للترقي والتطور وزيادة الدخل تحمل المسئوليات أي وجود فرص لتحمل مسئوليات واتخاذ قرارات وقيادة الآخرين الإنجازات وهي وجود مجال لتحقيق إنجازات وتجاوز الأداء المطلوب كما أو كيفا هذه العوامل هي التي تعتبر محفزة حسب هذه النظرية. بمعنى أن المجموعة الأولى (العوامل الصحية) لا تؤدي إلى تحفز ولكن نقصها يؤدي إلى عدم الرضا عن العمل أما التحفيز فيأتي من المجموعة الثانية. وكأن هذه النظرية تتفق بشكل ما مع نظرية أي آر جي في أن الاحتياجات قد يتم تلبيتها في آن واحد وتتفق مع ماسلو في أن الاحتياجات الأساسية لابد من تلبيتها أولاً. كما تلاحظ فهناك تشابه بين مفردات النظريات المختلفة وإن اختلف التقسيم. هذه النظرية توضح أهمية تصميم العمل بحيث يكون مُمتِعا للعاملين فيعطيهم مجالا للإبداع واتخاذ القرارات وتحمل المسئولية وتحقيق الإنجازات. تصميم العمل هو موضوع سوف نناقشه في مقالات قادمة إن شاء الله.
لذلك فإن مكافأة العاملين وتقير مجهودهم ماديا ومعنويا هو من الأمور المحفزة. الإنسان يريد أن يقدره زملاؤه في العمل ومن يعرفونه خارج العمل. فهو يذهب لأسرته ليخبرهم بحصوله على جائزة التفوق في كذا أو أن مديره شكره لقيامه بمجهود أو تقديمه فكرة وهكذا. وهو يريد أن يشعر زملاءه بتقدمه في العمل فيريد مثلا أن يترقى لمراكز أعلى لكي يظهر نجاحه. تحقيق الذات Self-Actualization needs بعد توفير كل هذه الاحتياجات فإن الإنسان يبدأ في البحث عن تحقيق الذات وهو أن يقدم أحسن ما عنده ويستغل كل طاقاته فيبدع ويتطور إلى حدود عالية جدا. هذه النظرية شهيرة جدا وقد وفرت إطارا عاما للاحتياجات والتي يسعى الإنسان لتلبيتها ولذلك فإن المؤسسات تحاول مساعدة الموظفين في تلبية هذه الاحتياجات كوسيلة لتحفيز العاملين. من الأشياء التي أُلاحظها أن النظرية أغفلت حاجة من الحاجات الأساسية للإنسان المؤمن بالله وهي الحاجة ليرضي ربه. فالمسلم يعتبر إرضاء ربه في مرتبة أعلى من الحاجات الأساسية نفسها وإن كان هذا يختلف من شخص لشخص حسب التزامه بدينه ولكن هذا الاختلاف حادث في كل الاحتياجات الأخرى فالبشر ليسو متطابقين تماما. لذلك أرى أن الحاجة لإرضاء الله تقع ضمن المجموعة الأولى فالمسلم الذي يعمل في عمل محرم مثل تصنيع الخمور تجده غير متحفز بل تجده حزين وفي الأغلب يبحث عن عمل آخر أو يتمنى اليوم الذي يجد فيه عملا آخر.
وفي نفس الوقت ففي كثير من الأحيان يرضى الإنسان بعمل تكون فيه نواحي التقدير أقل بسبب أن العمل الذي يكون فيه التقدير وتحقيق الذات أعلى لا يلبي الحاجات الأساسية.
من الأشياء الجيدة التي تشرحها هذه النظرية هي ظاهرة عدم تحفز العاملين في بعض الأحيان بالرغم من ارتفاع الدخل المادي وتوفير فرص للترقي وذلك يحدث حين لا يكون العاملين راضين عن العمل نفسه. فحسب هذه النظرية فارتفاع الدخل المادي والترقيات لا تعوض عن طبيعة العمل الممتعة التي يشعر فيها الإنسان أنه يحقق ذاته ويقوم بعمل رائع يقدره الآخرون. من الحقائق التي تتفق عليها هذه النظريات أن المال ليس هو المحفز الوحيد وأن المال وحده لا يكفي فالمال يلبي الاحتياجات الأساسية أو الفسيولوجية فقط ولكن الإنسان له احتياجات اجتماعية واحتياجات الاحترام فهو يريد أن يشعر أنه يقوم بعمل له قيمته وأن أمامه في عمله تحديات يحاول التغلب عليها وأن هناك من يقدره. فالمال ليس هو المحفز الخارق وإلا فلماذا يريد الشخص عظيم الثروة أن يستمر في العمل؟ الإنسان يسعى لأن يعامل كإنسان فهو يريد البقاء ويريد أن يحيا كإنسان له احترامه وله فكره وله شخصيته وله اصدقاؤه وله نجاحاته وله تأثيره في العمل. هذه بعض النظريات ونناقش إن شاء الله في المقالة التالية نظريات أخرى هي نظرية التوقع ونظرية وضع الأهداف ونظرية العدالة. كما نناقش كيفية الاستفادة من هذه النظريات.
الحب هو شعور صادق ونقى يعبر عن ما بداخلك من روح طيبة وهو لا ينبع إلا من شخص صادق ونقي يندمج مع الحب الذكريات الجميلة والشعور الجميل. عبارات عن الاب تويتر 2021 لأنه الأب والحنان ومن يعطينا الحب والاهتمام ولأجلنا يتحمل صعب الكلام والأعمال هو من ينحني ظهره حاملا همومنا فالأم تحملنا في بطنها تسعة شهور ويحملنا ويحملها أبد الدهر فهو السند. كلام جميل عن خالتي خالتي هي رائحة من أمي وهي جزء كبير منها تحمل في قلبها كل الحب والحنان لنا وهي رمز للعطاء دائما قلبها أبيض وواسع وكبير ولا تحمل فيه سوى الحنان هم معنى للطيبة والسعادة ربي احفظهم لي واليوم سأقدم. كلام عن بناتي تويتر. كلام عن الأب تويتر الأب هو نعمة كبيرة في الأسرة وبدونها لا يكون للحياة معني حيث أن الأب هو السند وهو دعامة الأسرة وأساس استقرارها ويكمن دور الأب في توفير الحياة الكريمة لأبناءه وهو يعتبر مثل أعلى وقدوة لأبنائه. كلام عن البنات تويتر يتخذ قراراً بشأن. أجمل كلام عن الأب هو ما يخرج من قلب ابن وابنة يحبون أباهم حبا كبيرا فالأب هو القلب الحاني والسند العظيم الذي تستند إليه كل العائلة وتشعر بالأمان بوجوده والأب هو القلب الكبير الذي يحمل هموم أبنائه وبناته ولا. اجمل كلام عن الام قصير.
كلام جميل للبنات السمر الكيوت الفتاة السمراء سحر و جاذبية و خفة روح لا مثيل لها. ذوات البشرة السمراء هم عشق لا ينتهي. سمراء غازلتني برمش عين و رمقتني… في سماء الحب ألقتني و بسحر جمالها أرهقتني. السمراوات هم أصل الجمال في الكون. أيها السمراء الجميلة أسرني سحر عينيكي و خطفتني روحك الرقيقة و طارت بي في عالم العشق المجنون. حبيبتي سمراء لها أعين كحلاء و روح لطيفة و سحر لا حدود له. و شاهد أيضاً كلام جميل عن البنات الجميلات كيوت جدا و كله غزل و مدح. أحلى كلام يقال للفتايات القصيرات القصيرات هن أزهار الحدائق و الأكثر أنوثة و جمال. كل ما أجده في حبيبتي يؤثرني و يزيدني حبا لها، جمالها و ابتسامتها و قصر قامتها و خجلها و لباقتها.. أحبك. القصيرات هن كائنات صغيرات جميلات كالملائكة. قصيرة و من حسنها غارت ذات الطول.. بأنوثتها و دلالها ضاع شماخ ذات الطول. كلام جميل عن خلفة البنات - عبارات وأبيات شعر خاصة عن خلفة البنات. فتاة قصيرة ذات كف صغير تتزين و بؤنوثتها تحير و بلباقتها و خفتها تأثر من حولها. أجمل نساء الكون هن القصيرات. و شاهد أيضاً اجمل ما قيل في النساء من غزل كلام و خواطر و أبيات شعر من أروع ما يكون. عبارات قصيرة للبنات تويتر للبنات الهادئة الصامتة: الهدوء سمة العقلاء و الحكماء و العظماء، و ما أجمله عندما يكون سمه الفتيايات.
لا يحتمل جنون الأنثى وغِيرتها إِلا رجلاً أحبهٰا بصدق. ليس عيباً أن يتعلم الرجَل من قلب الأنثى شيئاً يجعله أكثر إنسانية ورقة. الأنثى تخشى الخيانة وَالفقدانْ والغيابْ، ولا تسَتطيع بسهولة نسيانْ غائبْ أحبته، تظل تراقبه منْ بعيد.
وفي الأخير نتمني أن تكون مقالتنا اليوم بعنوان كلام جميل عن البنت اجمل ما قيل عن البنت المحترمة المؤدبة قد أعجبتك ويمكنك مشاركتها علي مواقع التواصل الإجتماعي لتعم الفائدة بإذن الله.
" عبارات فخر للبنات تويتر "، نقدم لكم في مقالنا اليوم اجمل واحلى عبارات وكلمات فخر للبنات لمشاركتها على مواقع التواصل فيس بوك وتوتير وحالات واتس اب. عبارات وخواطر فخر للبنات تويتر الانثى كالزجاج فهي دائما تعكس جمال وحلاة الحياة. اوعى تيجي على نفسك عشان تريح الناس اللى حواليك اصل انت لما تكون تعبان ومحتاجهم مش هتلاقيهم حبي نفسك وبس لانها هي الوحيدة اللي تستاهل. واثقة بنفسي إلى حدود الغطرسة لا انطرب لمديح ولا اتاثر بالذم. اكبر مشكلة تواجهني بالحياة لما اشوف واحد تافه اسمه مثل اسمي احسه يشوه سمعتي. الأشياء الجميلة لا تدوم لذلك اعذروني اذا اختفيت. المعجبين السريين هارد لكم خلاص حبيت. كبريائي يسمح لي بالعودة حتى لو اردت ذلك. إن كان غرورك لا يسمح لك بالتحدث معي فتأكد ان كبريائي لا يسمح لي بالسؤال عنك. مؤسف ان تفعل المستحيل لترضي شخص ما وفي النهاية تكتشف انه باعك ولكن كبريائك وكرامتك تمنع من البكاء على فراقة. كلام حلو عن البنات - ليدي بيرد. ما اجمل ان تعلم ان هناك شخصا ما يقدرك ويحبك من قلبه وعندما يشتاق اليك يذهب باحثا عن رسائلك لكي يقراها من جديد وكانه يقراها لاول مرة في حياته. يقولون مغرورة وانا عاجبني غروري. ان كانت بصمة إصبعك تميز هويتك الشخصية عن الآخرين فبصمة لسانك تميزك في قلوب البشر فاجعلها بصمة مميزة لا يشبهها احد.